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estratégica”
Características Generales
MANIOBRAS GENERALES
1 – No apresurarse
2 – Los peligros de una mejoría.
3 – Un cambio de dirección.
4 – Como empeorar el problema.
Fish, Weakland y Segal
5 – Adquirir y mantener la credibilidad, la confianza y la maniobrabilidad.
Jorge
Fernández Moya
Directivas
De acuerdo a cómo se formulan
- Cuando el tono es imperativo.
- Persuasiva
- Dubitativa
- Generando Expectativas
- Cuándo se destacan sólo ciertos comportamientos.
- Cuándo se desafía al consultante.
- Cuando se generaliza, se precisa y se cambia de tema.
- Cuándo se cuentan historias o anécdotas.
- Cuándo se hace una propuesta negociadora.
- Cuándo recurrimos a la paradoja.
- Cuando se hacen preguntas.
1 – Información.
2 – Ampliar o aclarar la información.
3 – Propiciar o generar reflexiones, y/o emociones, y/o acciones.
4 – La confirmación de una propuesta (sea una pregunta/sea una respuesta). Si
no obtengo respuesta, vuelvo a 2)
5 – Abrir el tema. Hace preguntas abiertas
6 – Cerrar el tema. Hacer preguntas cerradas o específicas, cuya respesta, es si o
no.
7 – Opiniones o descripciones alternativas. Hace preguntas circulares.
8 – Generar una ilusión de alternativas
9 – A través de la tendencia al si, al no o invertida.
10 – Generar cierta inquietud o incomodidad que propicie un cambio.
11 – Que refranes populares o dichos, sean completados después de enunciar
solo el comienzo.
12 – Con una pregunta, una respuesta que hace a la participación responsable
del quien responde.
Ejemplo: “cómo o qué hacés para que tu mamá sea siempre así de hincha …”
Cuando recurrimos a:
“La verdad no es aquello que descubrimos, sino lo que creamos”. Saint- Exupery
“No son las cosas mismas las que nos inquietan, sino las opiniones que tenemos acerca
de ellas” Epicteto (siglo I)
2- Una vez que un objeto ha sido conceptualizado como miembro de una clase
determinada, resulta extremadamente difícil considerarlo también como
perteneciente a otra clase. El hecho de pertenecer a una clase, por parte de un objeto ,
se designa como su realidad.
Ej. Ornitorrinco
3- Lo que hace que la reestructuración sea un instrumento tan eficaz de cambio es el
hecho de que, una vez que percibimos la pertenencia alternativa de un miembro u otra
clase, no podemos volver tan fácilmente a la trampa y la angustia representadas por el
previo punto de vista acerca de su “realidad”.
Con estas dos operaciones podemos generar todos los elementos con los cuales
construimos “significados” que le adjudicamos a los “hechos”, y de esta forma, poder
armar un nuevo marco de referencia o encuadre.
1 - Atribuciones Causales
2 - De intenciones, motivaciones o propósitos y función
3 - De rasgos de personalidad
4 - “Lectura de la mente”. Las experiencias internas de otras personas
5 - Clasificación y agrupamiento
Clasificación
Designación
6 - Generalización
7 - Adjetivos caracterizadores
8 - Equivalencia
9 - Vinculación
10 - Separación
11 - Evaluaciones
12 - Conclusiones
13 - Predicción
14 - Metáforas
Analogía
Encuadre metafórico
Metáfora
Las analogías nos evocan una imagen
semejante a la interacción disfuncional básica y generalmente no requiere de una
explicación. Se entiende claramente cuando comparamos una situación con un freezer,
con un fusible, con una guerra de trincheras, con un callejón sin salida, con un drama,
con una comedia, con un tandem o cuando le recordamos que actúan como si fueran
los dueños de la pelota. Resulta muy útil tener algunos elementos reales de expresen
con mayor intensidad, la imagen que queremos transmitir (fusible, clavo, brújula,
mapa, etc...)
Son metáforas los relatos o historias de ... que conocidas o creadas al efecto
compartimos con los consultantes. Todas las historias tienen un protagonista principal,
el consultante, que se siente identificado o no, y puede adjudicarle a otro el
protagonismo, y por lo tanto, la responsabilidad de sus males y pesares. Nosotros
debemos establecer la diferencia.
Tareas
La clasifican en:
Directas: para que quien consulta haga o deje de hacer algo.
Paradójicas
Metafóricas.
- Fragmentando elementos.
-Haciendo que se presente la pauta sin el síntoma.
-Interviniendo la pauta.
-Vinculando la aparición del síntoma con otra pauta indeseada o de difícil realización.
Ordalías
Son tareas empleadas por Milton Erickson, y muy bien trabajadas por Jay Haley, 1980.
Para ello se deben considerar los siguientes requisitos a cumplir:
1 - Que provoque una zozobra igual o mayor que la ocasionada por el síntoma.
2 - Que beneficie a la persona.
3 - Debe ser algo que la persona pueda ejecutar y no objetar.
Una ordalía terapéutica no debe causar daño al sujeto, ni a ninguna otra persona.
(Haley, J.; 1980) Jay Haley las clasifica en:
a) Ordalía Directa
b) Ordalía Paradójica.