Organismo de Inspección acreditado por INACAL

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IN DI CE

1. MISION, VISION, OBJETIVOS Y POLITICA

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
3. DISPOSICION SOBRE MEDIDAS DE
INSPECCION
4. USO ADECUADO DE EPP
5. ACTIVIDAD DE CONTRASTE
6. PROCEDIMIENTO EN CONTINGENCIAS
7. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
8. DIRECTIVAS DE LA SEGURIDAD EN LAS
OFICINAS ADMINISTRATIVAS
9. COMITÉ DE SEGURIDAD
10. DISPOSICIONES FINALES
MALCOM S.A. CONTRATISTAS GENERALES ha establecido la vigencia del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
adelante el Reglamento, con carácter de obligatoriedad para todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla la empresa y todo el
personal que labore o preste servicio en sus instalaciones a nivel nacional, con el propósito de garantizar la salud, la integridad física, la
conservación del medio ambiente y la producción continua en las instalaciones donde ejecute su labor o servicio, dando cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, según lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por D.S. Nº 009-2005-TR y el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para las Instalaciones Eléctricas, aprobado según R.M. Nº 111-2013 MEM/DM.

TITULO I
MISION, VISION, OBJETIVOS y POLITICA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 1º.- VISION
Lograr que MALCOM S.A. sea una empresa libre de accidentes y brinde servicios sin riesgos para sus trabajadores y clientes.

Artículo 2º.- MISION

- Cumplir con los principios, normas y leyes dadas por el Estado, en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
- Cumplir la Política Y Programas de Prevención de Riesgos.

Artículo 3º.- OBJETIVOS

- Garantizar las condiciones de Seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y bienestar de los trabajadores, mediante la prevención
de los accidentes de trabajo.
- Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
- Lograr tener al personal siempre prevenido y capacitado en temas de seguridad.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 1
 - Los lineamientos establecidos en este Reglamento, son de cumplimiento obligatorio para todo trabajador.

Artículo 4º.- TERMINOLOGIA

- Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasionado por el trabajador y que produzca en el trabajador,
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
- Causas inmediatas: debidas a los actos y/o condiciones sub estándares (DS-005-2012-TR)
- Condición sub estándar: es la condición o circunstancia física, en el entorno del trabajo, que no cumple con los estándares establecidos
y que pueda ser la causa que origine un accidente.
- Causas básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo (DS-005-2012-TR)
- Factores personales: referidos a limitaciones de experiencia, conocimiento, fobias, condición física, tensiones presentes de manera
personal en el trabajador (DS-005-2012-TR).
- Factores de trabajo: referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo; organización, métodos, ritmos, turno de trabajo,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistema de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación y otros (DS-005-
2012-TR).
- Emergencia: evento o suceso grave que surge debido a factores personales, naturales o como consecuencia de riesgos y procesos
peligrosos en el trabajo.
- Equipos de protección personal (EPP): son dispositivos, materiales e indumentaria específicos y personales, destinados a cada
trabajador, para protegerlos de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud. El EPP es una
alternativa temporal, complementarias a las medidas preventivas de carácter colectivo (DS-005-2012-TR).
- Incidente: suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas solo requiere cuidados de Primeros Auxilios (DS-005-2012-TR).
- Inspección planeada: actividad preventiva que se desarrolla en forma sistemática y programada para detectar, analizar y corregir
deficiencias en equipos, materiales y en el ambiente, que pudiera ser causa de accidentes y pérdidas.
- Medidas de prevención: las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a
proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños (DS-005-2012-TR).
- Peligro: situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a la persona, equipos, procesos y ambiente (DS-005-2012-
TR).

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 Es una fuente, situación o acto con el potencial de daños en términos de lesiones o enfermedades, o la combinación de ellas (OHSAS
18001:2007).
- Peligro Inminente: fuente o situación que implica un daño potencial en términos de lesión o daños a la salud, daño a la propiedad, daño
al ambiente de trabajo o una combinación de éstos (RM Nº 111-2013MEM/DM).
- Plan de contingencias (Emergencias): aquel plan elaborado para responder a las emergencias (RM Nº 111-2013MEM/DM). Tales como
incendios, desastres naturales, entre otros.
- Primeros auxilios: protocolo de atención de emergencias que atiende de inmediato en el trabajo, a una persona que ha sufrido un
accidente enfermedad ocupacional (DS-005-2012-TR)).
- Riesgo: probabilidad de que en un peligro se materialicen determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y
al ambiente (DS-005-2012-TR).
Combinación de la(s) probabilidad(es), la(s) exposición(es) y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso específico.
- Salud: estado de completo bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad o incapacidad (RM Nº 111-
2013MEM/DM).
- Tensión: es la energía eléctrica que se hace presente en un circuito; esta puede ser por alimentación propia de la red, por retorno en
baja o media tensión desde un cliente, al alimentarse a través de un grupo electrógeno o por un circuito adyacente.
 Tensión presente: aquella que se encuentra en el extremo de su fuente normal de energía.
 Tensión de retorno: aquella que ese encuentra en algún extremo distinto a su fuente normal de energía, puede ser a través de
circuitos auxiliares o por instalación de grupo electrógeno.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MALCOM S.A. Contratistas Generales es una empresa dedicada a la verificación y contrastación de medidores de energía eléctrica en campo,
que busca ser una empresa libre de accidentes y brindar servicios de calidad y sin riesgos para sus trabajadores y clientes, en concordancia con
la normatividad vigente, buscando preservar el medio ambiente y minimizar los impactos ambientales significativos originados por el desarrollo
de nuestras actividades.
Por ello desarrollamos una cultura preventiva que enfatiza:
La política de seguridad y salud de la empresa se basa en los siguientes principios que constituyen el compromiso de la Gerencia:

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 Principio de Protección: Malcom S.A. tiene la responsabilidad y atribución de promover un trabajo decente, entendido como el
cumplimiento de los derechos y deberes laborales, a fin de garantizar condiciones de trabajo dignas que aseguren un estado de
vida saludable, física, mental y social. Dichas condiciones deberán propender a:
- Que las labores de contrastación de medidores se desarrollen en un ambiente seguro y saludable.
- Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar, dignidad y realización de los objetivos personales de los
trabajadores.

 Principio de Prevención: Malcom S.A. velará, hará cumplir y garantizará, en coordinación y colaboración con los trabajadores, el
establecimiento de políticas, medios, prácticas, sistemas y condiciones que protejan la vida, salud y el bienestar de los
trabajadores teniendo en consideración que todo accidente en el trabajo puede y debe ser prevenido, que las causas que
generan accidentes pueden ser eliminadas o controladas y que la prevención de accidentes es una condición de empleo tanto de
los trabajadores como de los funcionarios principales.

 Principio de Responsabilidad: Las consecuencias económicas, legales, de afectación en el servicio y de cualquier otra índole,
como resultado de accidentes que sufra el trabajador en el desempeño de sus labores, serán asumidas, en lo que corresponda,
tanto por parte de Malcom S.A. como del trabajador en cuanto le sea inherente su responsabilidad, de conformidad a las
normas vigentes.

 Principio de Información y Capacitación: Los trabajadores recibirán de Malcom S.A. una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en las labores que se le asigne, con énfasis en los riesgos o peligros para la salud de los trabajadores.

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 TITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
DE LA EMPRESA EN LOS ASPECTOS DE SEGURIDAD
NORMAS DE CONDUCTA

Artículo 6º.- Es norma de la empresa, fomentar y mantener la armonía en las relaciones entre sus trabajadores a todo nivel, por lo cual no se
permite las bromas ofensivas, peleas y juegos agresivos en general.

Artículo 7º.- No está permitido el ingreso a las instalaciones de MALCOM S.A., cuando el personal muestre signos de haber ingerido bebidas
alcohólicas o se encuentre en estado de ebriedad o bajo los efectos de sustancias ilegales (drogas), el personal de vigilancia reportará por
escrito la incidencia a la Oficina de Seguridad Industrial y/o Jefatura de Contrastes.
Artículo 8º.- Antes de iniciar cualquier trabajo, el trabajador deberá cerciorarse de que su labor no origine riesgos para él mismo, para otras
personas, para los bienes o activos de la empresa o para el medio ambiente. Si el trabajo a realizar se va a efectuar en un área ajena a la suya,
deberá comunicarlo al supervisor respectivo.
Artículo 9º.- No está permitido dormir durante la jornada de trabajo. Durante el horario de trabajo, se recomienda evitar la lectura de material
ajeno a las actividades de la empresa, uso de aparatos reproductores de audio y/o video, a fin de evitar distracciones en la ejecución de sus
actividades y tareas.
Artículo 10º.- Para subir o bajar escaleras se debe usar los pasamanos, evite correr o saltar en los lugares de trabajo. Ninguna emergencia
justifica el incumplimiento de estas directivas.

DE LA EMPRESA

Artículo 11º.- La empresa deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

a) Velar por el cumplimiento del Reglamento.
b) Realizar y mantener actualizada una evaluación de los riesgos existentes en las diferentes actividades de la empresa (IPER)

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 c) Mantener condiciones seguras de trabajo, mediante la realización de inspecciones y la adopción de medidas correctivas cuando
corresponda.
d) Entregar al personal, la información e instrucciones correspondientes, con relación a los riesgos existentes en las diferentes actividades;
así como, las medidas de protección y prevención correspondientes.
e) Ejecutar los programas de entrenamiento y capacitación en seguridad para sus trabajadores, incluyendo al personal contratista.
f) Otorgar los equipos de protección e implementos de seguridad a sus trabajadores.
g) Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias, para que en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores
puedan interrumpir su actividad y si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
h) Cubrir las aportaciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, para efecto de las coberturas por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales; y de las Pólizas de Accidentes, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
i) Cumplir con las disposiciones del Reglamento y hacer entrega del mismo a todos sus trabajadores.
j) Verificar la entrega del Reglamento a cada uno de los trabajadores de la empresa.
k) Impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro o puesto de
trabajo.

DE LOS TRABAJADORES

Artículo 12º.- Todo trabajador tendrá los siguientes derechos y deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Derecho a la información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave
e inminente; derecho a la vigilancia de su estado de salud.
b) Todo trabajador es absolutamente responsable de la conservación de su propia salud y de su seguridad personal en el trabajo.
c) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de seguridad impartidas por la empresa.
d) Participar activa y responsablemente en la capacitación y difusión de las normas, programas y planes de seguridad de la empresa.
e) Elegir a su representante para el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
f) Utilizar adecuada y responsablemente los instrumentos, materiales o herramientas, así como los equipos de protección individual o
colectiva que la empresa proporcione.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 6
 g) No operar, maniobrar, poner en funcionamiento o sacar de operación, ninguna máquina o equipo sin autorización expresa o escrita de
su jefatura.
h) Reportar inmediatamente a su Jefe inmediato, acerca de las condiciones y actos sub estándares que observen en el desarrollo de sus
actividades.
i) Colaborar plenamente en la investigación de los accidentes en el ámbito de trabajo correspondiente.
j) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados de forma expresa, así como a los procesos de rehabilitación integral.
k) Cumplir con las disposiciones del presente Reglamento.
l) Concurrir obligatoriamente a la capacitación y/o entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo. La capacitación y/o
entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo, según acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Artículo 13º.- La empresa contará con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad, debiendo sentar en un Acta de
reunión, todos los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de los mismos en el plazo previsto.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de seguridad y salud en el trabajo), tendrá las siguientes funciones y
responsabilidades:
a) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y actualizarlo permanentemente.
b) Aprobar el Programa anual de Seguridad y Salud.
c) Reunirse mensualmente en forma ordinaria, para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el referido programa
anual y en forma extraordinaria, para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
d) Velar por la correcta aplicación del Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad, contribuyendo a su difusión y enseñanza.
e) Hacer cumplir el RESASATAE, las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa.
f) Realizar inspecciones periódicas en campo.
g) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones
respectivas.
h) Aprobar las sanciones administrativas, por el incumplimiento del Reglamento y proponer reconocimientos al desempeño del personal
que destaque, por sus acciones o aportes a favor de la prevención.
i) Comprobar la vigencia y actualización del plan de contingencias y Programa de Prevención de Riesgos, para la atención de situaciones
de emergencia.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 7
 j) Promover que se establezcan prácticas de primeros auxilios y de atención de emergencias al trabajador.

TITULO III
DISPOSICIONES SOBRE MEDIDAS DE INSPECCION
DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 14º.- Es responsabilidad de las Gerencias, Jefaturas de área y de los Supervisores, exigir que el personal bajo su dirección, cumplan con
todas las normas, directivas y procedimientos de trabajo, aplicables en el desarrollo de sus labores.
Artículo 15º.- Para lograr un eficiente control de la seguridad y salud en el trabajo, las gerencias, jefaturas de área y de los supervisores,
deberán:
a) Efectuar inspecciones sistemáticas de control de la seguridad que incluyan: locales y áreas de trabajo, instalaciones, herramientas,
maquinaria y equipo; y cumplimiento de los procedimientos de trabajo, implementos de protección y señalización.
b) Involucrar a todos los trabajadores a su cargo, promoviendo una consistente cultura preventiva y resaltando las ventajas de la
prevención de riesgos.
c) Hacer un esfuerzo consciente para detectar peligros y actos sub estándar, dedicando diariamente tiempo exclusivo para lograr que el
área bajo su responsabilidad, sea un lugar seguro y saludable donde trabajar.
d) Instruir a todos los trabajadores bajo su supervisión, sobre los riesgos a que se encuentran expuestos y exigirles que cumplan con todas
las directivas de prevención de riesgos a fin de evitar accidentes y enfermedades profesionales.
e) Colocar afiches y avisos alusivos al trabajo seguro; programar cursos y charlas de seguridad, controlando que sus supervisados asistan a
los mismos.
f) Verificar que todos sus trabajadores, cuenten con todas las prendas de protección individual e implementos de seguridad idóneos,
incluyendo ropa de trabajo, para efectuar un trabajo seguro.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 8
 g) Elaborar los procedimientos de trabajo que se requieran, tomando en consideración los aspectos de seguridad y conservación del
medio ambiente.
h) Identificar, notificar e investigar todas las lesiones, enfermedades y dolencias originadas por el trabajo de sus supervisados, así como las
pérdidas a la propiedad, daño al medio ambiente e incidentes en general.
i) Prohibir que se efectúe determinado trabajo o paralizarlo, dado el caso, cuando advierta peligro inminente de accidente o siniestro. En
caso necesario, el supervisor evacuará el área de trabajo.

TITULO IV
DIRECTIVAS PARA EL USO ADECUADO Y OBLIGADO
DE LOS IMPLEMENTOS DESEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL:

Artículo 16º.- Todos los trabajadores están obligados a usar en forma adecuada, los equipos de protección personal que les proporcione la
empresa. El equipo básico a usar en todo momento en las zonas de trabajo, está conformado por casco de seguridad, barbiquejo, careta de
policarbonato, calzado dieléctrico, guantes dieléctricos, guante de badana (protector de guante dieléctrico y para evitar la molestia que causa
el sudor, se usa primero el guante de hilo de algodón) y uniforme de trabajo.
Artículo 17º.- Los equipos de protección individual, serán entregados al trabajador en función de los riesgos, a los que se encuentren expuestos
por motivo de su trabajo.
Artículo 18º.- El trabajador no debe cambiar, alterar, dañar, destruir, modificar o realizar uso indebido, de su equipo de protección individual.
Artículo 19º.- El trabajador antes de iniciar su jornada de trabajo, debe inspeccionar sus equipos de manera rutinaria, en caso de encontrar
fallas o anomalías, comunicarlo de inmediato, a fin de que proceda al cambio del equipo.
Artículo 20º.- El cambio o la reposición de un equipo de protección individual, no supondrá costo alguno para el trabajador, excepto por actos
comprobados de negligencia o falta de cuidado.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 9
 Uso obligatorio de Uso obligatorio de Uso obligatorio de Uso obligatorio de
Zapatos dieléctricos Protector Facial Casco Guantes dieléctricos
(Careta)

TITULO V
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO ESPECIFICOS PARA LA
ACTIVIDAD DE CONTRASTE DE MEDIDORES
DE ENERGIA EN CAMPO
Artículo 21º.- Todo trabajador nuevo recibirá una inducción en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, en la cual se le darán a
conocer los riesgos que involucra su trabajo, la forma correcta de utilizar los elementos y equipos de protección y las medidas de prevención
que debe adoptar.
Artículo 22º.- Todo trabajador que debe ejecutar sus labores en actividades, que por su naturaleza presenten riesgos especiales, recibirá de su
supervisor inmediato, un adiestramiento o instrucción previa.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 10
PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS DE TRABAJO

Artículo 23º.- Se deberá contar con procedimientos de trabajo cuando ésta conlleva un riesgo alto en su realización para el trabajador, otras
personas y/o las instalaciones o activos de la Empresa o terceros.
Artículo 24º.- En la elaboración de procedimientos o instructivos de trabajo se deberán considerar los siguientes aspectos: el alcance del
trabajo, responsabilidades del personal, instrucciones específicas de trabajo, seguridad y conservación del medio ambiente y otras aplicables.

TRABAJOS EN EQUIPOS E INSTALACIONES ELECTRICAS

Artículo 25º.- Cuando se efectúen trabajos en equipos e instalaciones eléctricas, todo trabajador deberá seguir directivas generales de trabajo:
a) Usar calzado y caso dieléctrico.
b) Deberá quitarse todo accesorio como: cadena, pulsera, anillo, reloj o cualquier objeto de metal.
c) Deberá usar todas las prendas de protección personal y el equipamiento de seguridad que establezca el procedimiento de trabajo que
corresponda seguir, verificando antes de iniciar la labor, el buen estado e idoneidad de todos estos implementos.
d) No deberá usar guantes, calzado, herramientas y otros implementos con grasa, con humedad o impregnados con líquidos u otras
sustancias que puedan afectar la capacidad aislante del implemento.
e) Nunca deberá asumir que un circuito está des-energizado, si no se ha comprobado lo contrario.
Artículo 26º.- Antes de efectuar trabajos de instalación, mantenimiento o reparación en equipos e instalaciones eléctricas, se deberá garantizar
la ausencia de tensión, en el lugar donde se realizan los trabajos (zona de trabajo), estableciendo una zona protegida que contenga a la zona de
trabajo.
Para tal efecto, se deberán seguir las siguientes directivas:
a) Separar, seccionar o abrir con corte visible todas las líneas que conectan la zona protegida, con todas las posibles fuentes de tensión.
b) Verificar la ausencia de tensión en cada uno de los conductores que llegan a la zona protegida.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 11
 c) Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión. Las puestas a tierra deberán ubicarse entre los aparatos de corte
y el lugar donde se va a efectuar el trabajo.
d) Señalizar la zona de trabajo utilizando tranquera de seguridad.

HERRAMIENTAS AISLADAS MANUALES

Artículo 27º.- Las herramientas aisladas manuales, deberán ser inspeccionadas antes de ser usadas (mangos, filos, cables, partes móviles, etc.).
Cuando sean inseguras por encontrarse rotas, deterioradas, con defectos o por ser inadecuadas para el trabajo a realizar; el trabajador deberá
informar a su supervisor, el cual es responsable de ver que se reemplacen o reparen. La herramienta defectuosa deberá llevar una
identificación para que no sea utilizada por otro usuario.
Artículo 28º.- Las herramientas manuales, deberán mantenerse limpias, con los filos en buen estado. Deben almacenarse en un lugar de fácil
acceso sin que estén expuestas a golpes o caídas. Se deberá prevenir el riesgo de lesiones al momento de retirar o transportar las herramientas
con filo o punta.
Artículo 29º.- Las herramientas manuales, deben transportarse en cajas adecuadas, bolsas o cinturones porta herramientas según las
condiciones de trabajo y el tipo de herramienta.
Artículo 30º.- No se permite el uso de herramientas de fabricación casera, modificadas o usadas para tareas para las cuales no han sido
diseñadas.

SEGURIDAD EN LAS AREAS DE MANTENIMIENTO

Artículo 31º.- Los materiales no deberán almacenarse en pasadizos o áreas de tránsito. No debe usarse un área próxima a instalaciones o
equipos energizados como zona de almacenamiento. En general se prohíbe almacenar o depositar materiales u otros objetos en los centros o
locales donde existan instalaciones o equipos eléctricos con tensión e instrumentos en servicio.
Artículo 32º.- En todo almacenamiento debe controlarse el apilado correcto y la altura del mismo, para prevenir una posible inestabilidad y
caída, desprendimiento o resbalamiento de la ruma. Si se usan estanterías, éstas deben encontrarse fijas al suelo y sujetas además entre sí.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 12
Artículo 33º.- Si el almacenamiento se efectúa en estanterías se deberá procurar que los materiales más pesados, se coloquen en la parte
inferior de las mismas sin sobresalir y teniendo en cuenta la capacidad de carga de la estantería.

TITULO VI
PROCEDIMIENTOS Y REGISTROS ESPECIFICOS
PARA ACTUAR EN CASOS DE CONTINGENCIAS
PREVENCION Y CONTROL DE INCENDIOS
Artículo 34º.- Mantener siempre una zona de seguridad (sin combustible, ni materiales inflamables) alrededor de los equipos e instalaciones
eléctricas.
Artículo 35º.- Nunca sobrecargar los tomacorrientes y comunicar de inmediato, sobre cualquier anomalía o desperfecto que se detecte en las
instalaciones eléctricas al responsable del área involucrada.
Artículo 36º.- Todos los equipos contra incendios, móviles o fijos, deberán ser mantenidos en los lugares asignados y en zonas debidamente
señalizadas, listos para ser usados. Deberán inspeccionarse y probarse regularmente, para garantizar su óptima operatividad cuando se les
requiera.
Artículo 37.- La empresa contará con un plan de contingencia para el caso de incendio, que incluya la formación y entrenamiento de brigadas y
la programación de simulacros de lucha contra incendios.

ACCIDENTES E INCIDENTES
Artículo 38º.- Todo accidente ocurrido en las instalaciones o a servicio de la empresa, por leve que sea, que afecte a un trabajador; así como
todo incidente, en el que sea involucrado o sobre el cual tenga noticia un trabajador, deberá ser comunicado por éste, a su jefe inmediato a la
brevedad posible y a más tardar al término de la jornada laboral en la que ocurrió.
Artículo 39º.- El jefe o supervisor que reciba una notificación de accidente/incidente o se encuentre presente al ocurrir el mismo, deberá
comunicarlo preliminarmente al encargado de seguridad antes de retirarse de la instalación.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 13
Artículo 40º.- Cuando ocurra accidentes graves o fatales, relacionados con personal de la empresa o terceros que se encuentren en las
instalaciones de la empresa o en lugares de trabajo fuera de ésta, deberá reportarse inmediatamente vía telefónica al supervisor de seguridad
o jefe inmediato.
Artículo 41º.- Cuando se efectúe la investigación de accidentes/incidentes, se deberá tener en cuenta que el propósito de esta diligencia es la
determinación de las causas de los mismos, a fin de implementar las medidas de control que se requieran, para evitar su repetición.

TITULO VII
LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artículo 42º.- Constituye política de la empresa, darle la oportunidad a sus trabajadores, para que enmienden su conducta laboral en general y
en particular su actitud hacia la seguridad, la cual es una condición de empleo. Para lograr este fin, se aplicarán las medidas disciplinarias
correctivas pertinentes, salvo que la conducta del trabajador haga necesaria la aplicación de las leyes vigentes relativas a la estabilidad laboral,
en cuyo caso se procederá de acuerdo a ellas.
Artículo 43º.- Con objeto de disuadir a los trabajadores de infringir las normas de seguridad establecidas en el presente Reglamento y en las
disposiciones laborales vigentes en el país, se establecen las siguientes medidas disciplinarias: amonestación verbal, amonestación escrita,
suspensión y despido.
Artículo 44º.- Serán amonestados por escrito los trabajadores que por primera vez incurran en alguna de las siguientes faltas:
a) Incurrir en un acto subestandar de bajo potencial de riesgo.
b) Originar una condición subestandar de bajo potencial de riesgo.
c) No emplear algún equipo de protección individual de uso obligatorio en un área o labor, en un momento donde no exista exposición
directa al riesgo del cual dicho equipo protege.
d) No seguir alguna directiva o procedimiento de trabajo contenido en el presente Reglamento, cuyo incumplimiento implique exposición
leve a riesgo.
e) Incurrir en faltas de carácter leve no previstas en el presente artículo, debidamente comprobadas en concepto del jefe inmediato.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 14
Artículo 45º.- Serán suspendidos los trabajadores que incurran en las siguientes faltas:
a) Reincidencia en cualquiera de las faltas indicadas en el artículo precedente.
b) Tener dos amonestaciones por faltas distintas.
c) Incurrir por primera vez en un acto subestandar de alto potencial de riesgo.
d) Originar por primera vez una condición subestandar de alto potencial de riesgo.
e) No emplear algún equipo de protección individual de uso obligatorio, en el área señalizada en un momento donde exista exposición
directa al riesgo del cual dicho equipo protege (careta baja, protección de manos, guantes dieléctricos, zapatos de protección aislante,
ropa adecuada de trabajo).
f) No seguir alguna directiva o procedimiento de trabajo seguro contenido en el presente reglamento, cuyo incumplimiento implique
exposición alta a riesgo.
g) Incurrir en faltas de la misma gravedad que impliquen exponerse a riesgos potenciales altos, no previstas en el presente artículo.

Artículo 46º.- Serán despedidos los trabajadores que incurran en las siguientes faltas:
a) Reincidencia en cualquiera de las faltas indicadas en el artículo precedente.
b) Cometer una falta contemplada en el artículo precedente, y teniendo acumuladas tres suspensiones.
c) Incurrir por segunda vez en un acto inseguro de alto potencial de riesgo, el cual origine un accidente con lesión o con pérdidas
materiales.
d) Originar por segunda vez una condición insegura de alto potencial de riesgo, el cual origine un accidente con lesión o con pérdidas
materiales.
e) No emplear por segunda vez, algún equipo de protección individual de uso obligatorio en un área o labor, en un momento donde exista
exposición directa al riesgo, del cual dicho equipo protege, consecuencia de lo cual se produzca un accidente con lesión.
f) No seguir por segunda vez alguna directiva o procedimiento de trabajo seguro, contenido en el presente Reglamento, cuyo
incumplimiento implique exposición alta a riesgo y origine un accidente con lesión o con pérdidas materiales.
g) Retirar un bloqueo de seguridad, operar una máquina sin autorización, ingresar a un área restringida con señalización de advertencia y
otras faltas que impliquen premeditación y conocimiento pleno de la infracción que se comete y que originen un accidente con lesión o
con pérdidas materiales.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 15
Artículo 47º.- La calificación del potencial riesgo de los actos y condiciones subestandares, así como del grado y tipo de exposición a riesgo a
que hace referencia los Artículos 34, 35 y 36, la efectuará según su concepto, la persona que aplica la medida disciplinaria. En caso de
desacuerdo planteado por el trabajador, respecto a esta calificación o a la sanción propiamente dicha, intervendrá como dirimente el Comité
de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.

TITULO VIII
DIRECTIVAS DE LA SEGURIDAD EN LAS
OFICINAS ADMINISTRATIVAS
Artículo 48º.- El mobiliario deberá ubicarse de modo que permitan mantener pasillos amplios que faciliten la evacuación rápida en caso de
emergencia. Los armarios y estantes altos se deberán asegurar para evitar su desplazamiento o caída en caso de sismo.
Artículo 49º.- Los pasillos o zonas de tránsito deberán mantenerse libre de obstáculos.
Artículo 50º.- Los cajones de los escritorios no deberán permanecer abiertos para prevenir accidentes.
Artículo 51º.- Los objetos punzantes o cortantes deberán guardarse en un lugar seguro después de ser utilizados.
Artículo 52º.- Evite almacenar cosas pesadas en lugares altos para prevenir golpes o caídas.
Artículo 53º.- Evite sobrecargar las instalaciones eléctricas en un solo tomacorriente.
Artículo 54º.- Los artefactos eléctricos deberán ser desconectados al finalizar la jornada laboral.
Artículo 55º.- El personal debe conocer la ubicación de extintores y el uso correcto de ellos. Así mismo, deberán conocer la zona de seguridad
en caso de sismo y la ruta de salida ante cualquier eventualidad.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 16
 TITULO IX
COMITÉ DE SEGURIDAD

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBROS

El Comité elaborará y aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este programa garantiza el trabajo en forma preventiva y
sistemática contra los riesgos existentes en el centro laboral. Luego de haberse analizado y seleccionado los contenidos y las actividades, el
Comité aprobará el Cronograma, estableciendo los mecanismos de seguimiento para su cumplimiento.

TITULO X
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 56º.- El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año a partir de su aprobación por el Comité y será actualizado
permanentemente por lo menos una vez al año.
Artículo 57º.- El presente Reglamento no podrá ser modificado sin previa autorización del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud. Cualquier sugerencia o recomendación que aporte una mejora a este documento, deberá someterse a
consideración del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 17
Artículo 58º.- Los riesgos más frecuentes a los que están expuestos los trabajadores de la empresa, así como sus consecuencias y las medidas
preventivas más elementales, respecto a cada uno de ellos, se encuentran en los Procedimientos, matriz IPER y AST de la empresa. Al personal
le compete asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud y velar por las condiciones en que se encuentre su
respectivo lugar de trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 18
Organismo de Inspección acreditado por INACAL

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / 19