TALLER DE SISTEMA GENERAL DE RIESGO PROFESIONALES

la ley 1562 y el decreto 1295

1. ¿Según la ley 1562 del 2012 Cual es el nuevo concepto de la salud ocupacional y el
nuevo nombre de programa de salud ocupacional?

Articulo 1 de la ley 1562 del 2012

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

2. ¿Qué diferencia existe entre accidente de trabajo de la ley 1562 y el decreto 1295?
Antes del decreto 1265 Después de la ley 1562
Salud ocupacional Seguridad y salud en el trabajo trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Programa de salud ocupacional Salud en el Trabajo

El sistema se denominaba Riesgos El sistema se llama Riesgos laborales para

Profesionales abrir el campo a todo tipo de trabajador.

Se define el AT todo suceso

No existía norma legal
directa que definiera el AT
Art.1# declarado inexequible
repentino que sobrevenga por causa
u ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica
perturbación funcional o
psiquiátrica' una invalidez o la
muerte.

Se denominaban las operadoras del

Se denomina las operadoras del
Sistema Administradoras de riesgos
Sistema Administradoras de riesgos
profesionales ARP. laborales AR

No se reconocía Accidentes
Se incluyó la protección de
trabajo riesgos

No existía norma legal directa que definiera

la Enfermedad (aboral Art.11 declarado
inexequible.
Se define Enfermedad (aboral la contraída
como resultado de la exposición a factores
de riesgos intereses a la actividad laboral
o en el medio en el que el trabajador se)
ha visto obligado a trabajar

3. ¿Cuáles son los objetivos del sistema general de riesgos profesionales?

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual
o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias del
accidente de trabajo y la enfermedad laboral.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente de
trabajo o enfermedad laboral y la muerte de origen laboral.

d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales (Art. 2 - Decreto Ley 1295/94 y 1° de la Ley 776 de 2002).

4. ¿Según el decreto 1295 cuales son las prestaciones económicas a las que tiene el
trabajador?

Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema

General de Riesgos Laborales son:

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.

Las sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de prestaciones
económicas deben indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor
(IPC), al momento del pago certificado por el Departamento Administrativo
Nacional de Estadística, DANE.
Tener en cuenta que, todo trabajador tiene derecho a ser incorporado y/o
reubicado una vez terminado su proceso de recuperación y/o rehabilitación.

5. ¿A que tendrá derecho el trabajador en caso de un accidente de trabajo o una

enfermedad profesional?
 - mencione 5.

• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de

trabajo.
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS
donde está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis

6. Menciones 5 características de sistema general de riesgos.

1. Dirección y control del Estado, en donde se procure que se garanticen los

estándares mínimos de cuidado del trabajador.
2. Administración y afiliación a cargo de las ARL, en donde se determine que
ninguna entidad aseguradora puede rechazar una afiliación.
3. Se debe afiliar a todos los trabajadores so pena de sanciones, las cuales los
obligarán a pagar todas las prestaciones.
4. El empleador podrá elegir libremente la ARL para sus trabajadores.
5. Las coberturas del sistema empiezan desde el día calendario siguiente a
la afiliación

7. ¿En dónde podemos aplicar el sistema general de riesgos profesionales?

se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los

trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial,
en todos sus órdenes

8. ¿Según la nueva norma quienes deben estar afiliados al sistema general de riesgos?

La afiliación al SGRL es de carácter obligatorio para: 

Los Trabajadores dependientes. Los Jubilados o pensionados que se reincorporen
como trabajadores dependientes. Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales
y ediles)

9. ¿Mencione las obligaciones del empleador según la ley 1562?

El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus
principales obligaciones son: poner a disposición de sus empleados los instrumentos
adecuados de trabajo; definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la
empresa la política de seguridad y salud en el trabajo, realizar la prevención y
promoción de riesgos laborales, integrar los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la
empresa, realizar el plan de trabajo anual y asignar responsabilidades al interior de la
empresa, entre otras.

10. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores según el decreto 1295?
11. ¿Cada cuánto la ARL deberá remitir al Ministerio de Trabajo un reporte de
información de actividades y resultados de promoción y prevención en las empresas
afiliadas?

12. Dé la definición de clasificación de la empresa.

13. Para la clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo diga cuales son
y explíquelos.

14. ¿Quién realizara la actualización de la tabla de enfermedades laborales y cada

cuánto?

15. ¿Según la ley 1562 que es un accidente in-itinere?

16. Cuando se actúe por cuenta y representación del empleador o la empresa en eventos
deportivos ¿es considerado A.T? justifique su repuesta.

17. ¿En caso de reincidencia o incumplimiento de los correctivos que imponen las
ARL o el Ministerio que trae como consecuencia?

18. ¿Qué función cumple la tabla de incapacidades?