Índice
Definiciones …………………………..
Gerencia Del Talento Humano
Laura Camila Ahumada Moreno
Maira Alejandra Bonilla Campos
3
SG– SST …………………………….. 5
Normatividad …………………..…….. 7
Lesiones y enfermedades …………..
Ciclo pvha …………………………….
Comites ……………………………….
Glosario
-Accidente de trabajo.
Suceso repentino que sobreviene por causa o con oca-
sión del trabajo, y que produce en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una in-
validez o la muerte.
-Enfermedad profesional.
Todo estado patológico que sobreviene como conse-
cuencia obligada de la clase de trabajo que desempe-
ña el trabajador o del medio en que se ha vis-
to obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de
la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).
-Lugar de trabajo.
Espacio físico en el que se realizan actividades rela-
cionadas con el trabajo, bajo el control de la organi-
zación (NTC-OHSAS 18001).
-Peligro.
Fuente, situación o acto con potencial de daño en tér-
minos de enfermedad o lesión a las personas, o una
combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).
-Riesgo.
Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un
(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severi-
dad de lesión o enfermedad, que puede ser causado
por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-
OHSAS 18001).
-Incidente.
Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las
mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que
por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST),
El Ministerio del Trabajo comprometido con las polítcas
de protección de los trabajadores colombianos y en
desarrollo de las normas y convenios internacionales,
estableció que este debe ser implementado por todos los
empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo
cual incluye la política, la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, eva-
luar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguri-
dad y la salud en los espacios laborales.
-El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo)
es un comité encargado de la promoción y vigilancia de
las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo
dentro de las empresas públicas y privadas.
SDFGH
 NORMATIVIDAD NACIONAL - Resolución 2013 de 1986 Por la cual se reglamenta la or-
ganización y funcionamiento de los comités de Medicina,
Higiene y
GTC 45: guía para la identificación de los peligros y la va- Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
loración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional
-Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica
-Resolución 0312 de 2019 por el cual se define los estánda- de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y conte-
res mínimos de gestión de seguridad y salud en el trabajo nido de las historias clínicas ocupacionales.
SGSST
-Decreto Número 2566 de 2009 Por el cual se adopta la ta-
-Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunas bla de enfermedades Profesionales.
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los es-
tablecimientos de trabajo. - Resolución 2404 de 2019. Por la cual se adopta la Batería
de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo
-Ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de seguri- Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción,
dad social integral y se dictan otras disposiciones Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y
sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos
-Decreto 1295 de 1994 por el cual se determina la organiza- Específicos.
ción y administración del sistema General de Riesgos Pro-
fesionales.
-Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la or-
ganización, funcionamiento y forma de los programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
-Resolución 1401 DE 2007 Por la cual se reglamenta la in-
vestigación de incidentes y accidentes de trabajo.

-Ley 1010 DE 2006 Por medio de la cual se adoptan medi-

das para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de traba-
jo.
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