SG-SST

Ft. LEYDEE VILLAMIZAR SUÁREZ

Especialista en SST
 DEFINICIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
Decreto 1072 del 2015, libro 2 parte 2
título 4 , capítulo 6 Art. 2.2.4.6.4
 POLÍTICAS

POLITICA DE
POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
CONVIVENCIA LABORAL
EL TRABAJO

POLÍTICA DE NO
CONSUMO DE
POLITICA DE TRABAJO
ALCOHOL, TABACO Y
EN ALTURAS
SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
 OBJETIVOS

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y

establecer los respectivos controles

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,

mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en

materia de riesgos laborales.
RESPONSABILIDADES
DE LOS
TRABAJADORES
1. Procurar el cuidado integral de su
salud;
2. Suministrar información clara, veraz
y completa sobre su estado de
salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST
4. Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de
capacitación SG–SST
6. Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
SG-SST.
 ACCIDENTE DE
TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Art 3 – Ley 1562 del 2012
 PROCEDIMIENTO AT

2. Reportar el
1.Recibir, brindar accidente de
primeros auxilios trabajo a su jefe
inmediato

3. Cumplir con las

4. Participar en la
recomendaciones
investigación del
emitidas por el
A.T
médico tratante
 Accidente de trabajo
grave
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como,
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones
que comprometan la capacidad auditiva. Resolución 1401-2007
Incidente de trabajo

Suceso acaecido en el curso del trabajo o

en relación con éste, que tuvo el potencial
de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.
Casi me pego, Casi me caigo, Casi me
quemo etc. Resolución 1401 2007
Enfermedad Laboral

Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.

Art 4- Ley 1562 de 2012- Dec 1477 del 2014

Actos y condiciones
inseguras

Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que

hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o
actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente ”. También se presentan al
desobedecer practicas o procedimientos correctos.
Los actos inseguros OCASIONAN EL96% DE LOS
ACCIDENTES

Son las instalaciones, equipos de trabajo,

maquinaria y herramientas que NO están
en condiciones de ser usados y de realizar el
trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y
que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o
las personas que las ocupan”
¿Acto o condición
insegura?
¿Acto o condición
insegura?
¿Acto o condición
insegura?
GRACIAS…