TITULO: REGAMENTO Y CAPACITACION PARA EL PERSONAL EN LA EMPRESA INDHECA.

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL 

Materia:
TALLER DE INVESTIGACIÓN I

Semestre - Grupo - Sistema:

SEXTO SEMESTRE – SEMIESCOLARIZADO.

Producto Académico:
Diseño de herramientas de investigación
Entrevista
UNIDAD:
3

Presenta(n):
SILVA SERRANO THALIA
GONZÁLEZ HERNANDEZ AXEL ABRAHAM
PEGUERO GARCÍA ANA ANGÉLICA

Docente:
MAE. GONZALO RODRIGUEZ BALLESTEROS
TITULO: REGAMENTO Y CAPACITACION PARA EL PERSONAL EN LA EMPRESA INDHECA.

Entrevista

Los Objetivos de la entrevista es el poder conocer como el área de recursos humanos ha

manejado el problema que se presenta en base al mal manejo del reglamento en la empresa
“Indheca”.

Descubrir el motivo por el cual las quejas de los trabajadores no han sido atendidas a tiempo y por
qué no han respetados las normas de su reglamento.

Esta entrevista abarcará exclusivamente el área de recursos humanos de la empresa INDHECA,

GRUPO CONSTRUCTOR S.A DE C.V

Como método a utilizar en este proceso, se realizara una entrevista y un cuestionario con
preguntas que van dirigidas al gerente, jefe de área de recursos humanos y tres colaboradores
para conocer con mayor exactitud el área actualmente.

Tendrá una duración de 30 min a 45 máximos.

“INDHECA” GRUPO CONSTRUCTOR S.A DE C.V.

ENTREVISTA

NOMBRE:

CARGO:

PREGUNTAS:

1. ¿Cómo se siente usted en la empresa?

2. ¿Cuál es el propósito fundamental de su área?
3. ¿Cuáles son los procedimientos de trabajo del área y que mecanismo usan para la
solución de problemas?
4. ¿Se han aplicado las normas en base a su reglamento en el área?
5. ¿Cómo cree usted que puede llegar a cumplir los objetivos del área a su cargo?
6. ¿Han recibido algún tipo de reclamo o quejas por parte de otros colaboradores de la
empresa últimamente?
7. Para finalizar, ¿Cuáles creen que serían las posibles causas de estos problemas?
TITULO: REGAMENTO Y CAPACITACION PARA EL PERSONAL EN LA EMPRESA INDHECA.

Se pretende obtener con la aplicación de esta entrevista una mejor coordinación entre recursos
humanos y las áreas que trabaja en conjunto, revisar el reglamento y las fallas; y así con la
capacitación dar soluciones a los problemas que se vayan suscitando con los trabajadores.