CASO PRACTICO DERECHO LABORAL

1.- Detectar los errores que hay en el enunciado:

I. Existen 2 delegados de personal de una asesoria donde trabajan 60 trabajadores.

II. Un delegado de personal lleva casi 2.5 años de baja médica, a Joan le cae todo el
trabajo.
III. Cambio de centro de trabajo con una semana de antelación de preaviso y sin
comunicarlo al comité.
IV. No especificación de traslado o desplazamiento.
V. Como consecuencia del desacuerdo de Joan se le comunica que este es destituido
de su cargo de delegado.
VI. Le informan que tiene 2 días por nacimiento de sus hijos en Barcelona.

2.- Puede tomar estas decisiones la empresa? Porque?

Los errores del enunciado son decisiones que la empresa no puede tomar, seguidamente
exponemos porque:

Error: Existen 2 delegados de personal de una asesoria donde trabajan 60 trabajadores.

Según el Capítulo I del derecho de representación colectiva y la Sección primera de
Órganos de representación. Artículo 63. Comités de Empresa.:El comité de empresa es el
órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de
trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo
sea de 50 o más trabajadores.

Con lo que la empresa del caso práctico tendría que tener comité de empresa y no delegado de
personal.

 Error: Un delegado de personal lleva casi 2.5 años de baja médica, a Joan le cae todo el
trabajo.
Según el artículo 128.1 de la Ley General de la Seguridad Social : “Tendrán la
consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal: las debidas a
enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el
trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el
trabajo, con una duración máxima de doce meses, prorrogables por otros seis cuando se
presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación”.

Con lo que el tope que un trabajador puede estar en situación de incapacidad temporal
es de 12 meses + 6 meses, total 18 meses. En el caso el compañero de Joan lleva 30
meses casi el doble.

A parte, también creemos que la empresa tendría que haber substituido al compañero de
Joan.
Error: Cambio de centro de trabajo con una semana de antelación de preaviso y sin
comunicarlo al comité.

Según artículo 40 del estatuto de los trabajadores :La decisión de traslado deberá ser
notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con
una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Con lo que hay 2 errores, la empresa no ha comunicado el traslado con suficiente

antelación a Joan y no lo ha comunicado a los representantes legales, en este caso el
comité de empresa.