Unidad 7.

Participación de los trabajadores en la

empresa.
1. Representantes de los trabajadores en la empresa.
1.1. Representación unitaria.

 Delegado personal (en empresas pequeñas < 50 trabajadores).

 Comité de Empresa (en empresas + grandes; 50 o + trabajadores).

Elector (los que eligen al delegado): le votan todos los trabajadores que al menos
tengan 1 mes de antigüedad en la empresa y tengan 16 años.

Elegible (a quien pueden elegir): le votan todos los trabajadores que al menos tienen 6
meses de antigüedad en la empresa y tienen 18 años.

El mandato dura 4 años.

 Si la empresa tiene 6-30 trabajadores, se elige 1 delegado.

 Si tiene 31-49, 3 delegados.
 Si tiene 50 o más -> Comité de Empresa (tiene mínimo 5 personas).

FUNCIONES Y GARANTÍAS DEL DP Y DEL CE.

Funciones:

 Controlar el cumplimiento de las normas de la empresa.

 Recibir información sobre la situación de la empresa..
 Expediente de regulación de empleo: cuando en una empresa las cosas van
mal económicamente y alomejor van a despedir a la mitad de la plantilla, el DP
y CE pueden elaborar un informe y negociar.

Garantías:

 Prioridad de permanencia ante despidos colectivos.

 No te pueden sancionar o despedir por hacer tu trabajo, ni durante el tiempo
que hace su mandato ni el año siguiente.
 Tienen libertad de expresión.
 Abrir un expediente (por escrito) contradictorio (tienen que estar las 2 partes)
antes de sancionar gravemente a estas personas.
 Crédito Horario: horas a la semana que no trabajas y realizas funciones de
representación de los trabajadores.
1.2. Representación sindical.

 Delegado sindical Representantes del sindicato.

 Sección sindical Votan los afiliados al sindicato.

Solo votan los afiliados al sindicato y se pueden elegir entre los afiliados.

Los delegados sindicales tendrán las mimas garantías que los miembros del comité de
empresa y se les reconocen algunas competencias de este.

LIBERADO SINDICAL: representante de los trabajadores al que le han cedido las horas
del crédito horario de modo que dedica toda su jornada laboral a realizar funciones
sindicales y por lo tanto está “liberado” de hacer otras funciones en la empresa.

¿Quién le paga el salario? El empresario.

2. Convenio Colectivo.
Es un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores por el
cual se regula una determinada empresa o sector.

3. Conflictos laborales colectivos: huelga y cierre patronal.

3.1. La huelga.
Es un derecho fundamental que está en la Constitución en el 28.2 y consiste en no ir a
trabajar. Se regula en un Real Decreto de 1977.

Hay colectivos que no tienen reconocido el derecho a huelga.

A. HUELGAS LEGALES: aquellas que se convocan tal y como dice la ley.

PROCEDIMIENTO PARA QUE LA HUELGA SEA LEGAL:

1. Declaración de la huelga: se realiza por los delegados, el comité de empresa o

una mayoría de trabajadores.
2. Comunicación de la huelga a la empresa u a la autoridad laboral: al menos con
5 días de antelación y 10 si se trata de servicios esenciales para la comunidad
(hospital, metro).
 El gobierno nombrará servicios mínimos a los servicios públicos.
 Esquirol: trabajador que no se suma a la huelga.
 Piquetes informativos: grupos de huelguistas que informan sobre la huelga sin
violencia.
 La principal consecuencia -> no se cobra salario ese día.
 El despido por participar en una huelga legal es nulo y solo cabe readmisión.
 Efectos de la huelga: no se percibe salario, es decir, no se cobra.

B. HUELGAS PROHIBIDAS: políticas, generales, de solidaridad, novatorias y las que

no siguen el procedimiento legal.

3.2. El cierre patronal.

Consiste en que el empresario cierra la empresa. Es siempre defensivo, es decir, que lo
hace para defenderse de alguna situación.

Causas:

 Peligro de violencia para personas o cosas.

 Ocupación ilegal del centro de trabajo, es decir, cuando los que están en una
huelga quieren encerrarse en las instalaciones de la empresa.
 Cuando falta mucha gente y no se puede seguir con la producción de la
empresa.

Procedimiento: Se tiene que comunicar antes de que pase 12 horas y se cierra en un

tiempo indispensable.

Efectos o consecuencias: se suspende el contrato y no se cobra el salario.