FOROS SEMANA 6- LEGISLACIÓN PREVISIONAL

Foro 1: miércoles 14 julio del 2021

Hola profesor y compañeros(as):

Buenos días, junto con saludarlos a todos les escribo por medio de la siguiente
intervención en relación a la pregunta 1 del foro de esta semana, cuyo enunciado
señala lo siguiente:

a) ¿Cuáles son las normativas que debe explicar? ¿A qué refieren cada una de
ellas?

En primer lugar, a modo de poder ingresar al tema que se estudia durante esta
semana, adjunto el link sugerido a observar:

https://www.youtube.com/watch?v=gQL4C_loBbQ

Mencionar en primer lugar, en relación a la prevención de riesgos, es visto como uno

de los aspectos más importantes y relevantes en la Ley 16.744, el cual tiene como fin
de que no acontezcan siniestros que se encuentran cubiertos.

Señalar que en el ámbito de la prevención de riesgos, existe la intervención del Estado

en este contexto, por medio de ciertas normativas, las cuales se mencionan a
continuación:

1- Facultad genérica de supervigilancia y fiscalización.

Se refiere a que los servicios de salud son los que deben fiscalizar la
prevención, higiene y seguridad de los espacios de trabajo de las
organizaciones, el cual está respaldado por el art. 212 D.S 42, entregando
atribución a la autoridad sanitaria para poder inspeccionar y registrar cualquier
sitio, edificio, casa, lugar de trabajo, etc.
2- Facultad de los servicios de salud para poder disponer e medidas que sean
específicas de higiene y seguridad en el trabajo.

El artículo 68 de la Ley 16.744, señala que las empresas u organizaciones están

obligadas a poder implementar todas las medidas de seguridad que sea
necesario.

3- Facultad de los servicios de salud para poder fiscalizar las instalaciones médicas
de los demás organismos administradores.

Señalar que esta fiscalización alcanza a las mutualidades y empresas de

administración delegado. (Artículo 2, Decreto Supremo 40).

En este caso además, es deber de la organización ó la empresa mantener al día

ó actualizados los manuales de reglamento internos de higiene y seguridad.

a- La organización en que labora el colaborador deben entregar Elementos de

Protección Personal.
b- Deben implementar todas las medidas de higiene y seguridad.
c- En el caso que hayan colaboradores que estén expuesto a un agente
causante de la enfermedad profesional pueden ser trasladado a otras labores
de la organización.

Por otro lado, mencionar además la presencia de los Comités Paritarios de

higiene y seguridad, los cuales están constituidos por 3 representantes de los
trabajadores y 3 representantes del empleador, siendo alguna de sus funciones:

a- El poder asesorar e instruir a los colaboradores para el correcto uso de los

E.P.P.
b- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa a la que pertenecen
como a los trabajadores de las medidas de seguridad.
c- Investigar las causas de los accidentes de trabajo, etc.
 Fuente: (IACC) Protección del trabajador frente a riesgos profesionales y otras
normas de protección. Parte II. Semana 6

Mencionar que las normas acerca de la protección al trabajador en materia de

Seguridad y salud en el trabajo están contenidas en:

a- La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y

sus decretos auxiliares,

b- El Código del Trabajo (artículos 184 y siguientes)

c- El Código Sanitario Libro III: “De la Higiene y Seguridad del Ambiente y de los
Lugares de Trabajo” y

d- Otros textos legales particulares, dado que algunas entidades empleadoras

están sometidas a legislación y fiscalización especiales en razón de su actividad.

Fuente: https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sst/

Saludos a todos y que tengan una buena tarde.

Foro 2: jueves 15 de julio del 2021

Hola profesor y compañeros(as):

Buenas noches, junto con saludarlos a todos, les escribo nuevamente a modo de poder
continuar con la pregunta número 2 del foro de esta semana, cuyo enunciado señala lo
siguiente:

b) ¿Qué normas relacionadas a la protección a la maternidad pueden ser

empleadas? Considerando que una trabajadora está haciendo un
reemplazo y se da cuenta que está embarazada.

En primer lugar a modo de poder interiorizarse en la temática de la pregunta, comparto

el siguiente link para saber más acerca de los derechos de las mujeres trabajadoras
embarazadas:

https://www.youtube.com/watch?v=t1h6IZPuJBs

Por otro lado, de acuerdo a los contenidos vistos esta semana en el curso de
Legislación Previsional, de acuerdo a la pregunta se afirma lo siguiente:

1- La trabajadora no puede ser desvinculada sólo por el hecho de enterarse qué

mientras realiza su trabajo está embarazada, debido a qué cuenta con fuero ó
inamovilidad, es decir:

Es aquel derecho de que gozan ciertos trabajadores(as) en virtud del cual no

pueden ser despedidos sin autorización judicial.

Señalar específicamente en el fuero maternal, artículo 201, señala que la

trabajadora goza del fuero durante el embarazo y hasta un plazo de 1 año
después expirado el descanso de maternidad.

De acuerdo a lo señalado por la Dirección del Trabajo, el fuero maternal tiene

por objeto poder mantener el empleo de la mujer.
 En el caso en que es despedida una mujer tiene un plazo de 60 días para ser
reincorporada, si renuncia no puede ser reincorporada.

Entonces aquellas mujeres que sean contratadas durante el embarazo ó después del
parto, ante de la expiración del plazo de 1 año posterior al postnatal, se da en los
siguientes casos:

1- Aquellas mujeres contratadas por 1 vez.

2- Mujeres, gozado de fuero, renuncian a su trabajo ó se le pone término legal y
son contratadas por un empleador distinto.

Por otro lado, está la norma el descanso de maternidad, según lo establecido en el

artículo 195 del Código del trabajo, el cual señala que las trabajadores tendrá un
descanso de maternidad:

- 6 semanas antes del parto.

- 12 semanas después de él.

Señalar además que se encuentra el permiso de la madre por enfermedad grave del
hijo menor de un año.

Tiene derecho al subsidio maternal, por medio de los sgtes. tipos de descansos:

1- Descanso de maternidad: 6 semanas antes y 12 después de aquel.

2- Descansos suplementarios: Períodos de reposo que se le da a la mujer
trabajadora que sufra una enfermedad como consecuencia del embarazo.
3- Permiso en caso en que el hijo menor de un año tenga una enfermedad grave.
4- Permiso al trabajador ó trabajadora que tenga a su cuidado a un menor de 6
meses.

- Tiene derecho a ser transferida a trabajos que no sean perjudiciales para su

salud.
- Tiene derecho a la conservación del empleo.
- Tiene beneficio de salas cuna.
Fuente: (IACC) Protección del trabajador frente a riesgos profesionales y otras normas
de protección. Parte II. Semana 6

Saludos a todos y que tengan buenas noches.

Foro 3: viernes 16 de julio del 2021.

Hola profesor y compañeros(as):

Buenas noches, junto con saludarlos a todos, les escribo nuevamente en relación a la
tercera pregunta del foro, cuyo enunciado señala lo siguiente:

c) ¿Puede un trabajador cobrar su seguro de cesantía habiendo trabajado 3

meses?

En primer lugar, para poder tener algunas nociones del tema que se aborda en la
pregunta se comparte el siguiente link para conocer más información:

https://www.youtube.com/watch?v=icSqQJYfGpc

De acuerdo a los contenidos vistos esta semana en el curso de Legislación Previsional,

se afirma que existen una serie de requisitos para poder cobrar el seguro de cesantía
siendo los siguientes:

1- La persona debe estar cesante (por renuncia ó despido)

2- En el caso que tenía contrato indefinido: acreditar al menos 12 cotizaciones
mensuales continuas ó discontinuas.
3- En el caso que tuviese contrato a plazo fijo: acreditar al menos 6 cotizaciones
mensuales continuas.

Según los requisitos expuestos, entonces el trabajador no podrá cobrar su seguro de

cesantía.

En el caso en que un colaborador esté trabajando para una empresa, el tiempo que
debe trabajar para cobrar el seguro de cesantía, debe tener un mínimo de 12
cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FSC) en los 24 meses
antes del despido. De esas cotizaciones, las 3 últimas deben ser continuas y con el
mismo empleador.

Fuente: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95312.html

Fuente: (IACC) Protección del trabajador frente a riesgos profesionales y otras normas
de protección. Parte II. Semana 6

Saludos a todos y que tengan buenas noches.

Foro intervención 1: jueves 15 de julio del 2021

Hola Muriel, profesor y compañeros:

Buenas tardes, a todos de acuerdo a la opinión expuesta por la compañera, concuerdo

con la intervención realizada en relación a lo que ocurre si un trabajador estuvo tres
meses trabajando y pueda cobrar el seguro en mención ó no.

No obstante, ahora existen requisitos más flexibles para poder acceder a este siendo
estos:

a- Para poder acceder al Seguro de Cesantía debe tener al menos 3 cotizaciones

seguidas antes del término de su relación laboral ó 6 cotizaciones mensuales
durante los últimos 12 meses. Eso sí, las dos últimas deben ser continuas y con
el mismo empleador, sólo en este caso sería posible una respuesta positiva a la
pregunta del foro.

b- Contar con un finiquito ó documento válido de relación laboral firmado ó

ratificado.

c- Causales de despido.

Fuente: https://www.afc.cl/ley-que-flexibiliza-el-seguro/acceso-flexible-a-los-requisitos-
del-seguro-de-cesantia

Saludos a todos y que tengan una buena tarde.

Foro intervención 2:

Hola Muriel, profesor y compañeros a todos:

Buenas noches, junto con saludarlos, en relación a la intervención y opinión expuesta,

me encuentro de acuerdo y concuerdo con el punto de vista señalado en relación a las
normas de protección a la maternidad.

Comparto el siguiente link, para complementar lo mencionado:

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-94890.html

Mencionar dentro del mismo tema, ¿Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa
embarazada a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?

Si la mujer ingresa a la empresa firmando por primera vez un contrato y está

embarazada ó es madre de un recién nacido ó se encuentra en período postnatal, goza
de fuera maternal, por lo tanto, el empleador no podrá poner ´termino al contrato.

Adjunto el siguiente link con más información complementaria respecto de la

maternidad:

https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-22998.html#collapse01

Saludos a todos y que tengan un buen término de semana.