Econom I Vas

Universidad
Nacional
“Pedro Ruiz Gallo”
FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL,
SISTEMAS Y ARQUITECTURA
ESCUELA PROFESIONAL DE
INGENIERÍA CIVIL
REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
INGENIERIA ECONÓMICA I
ING. DAVILA VIDARTE JORGE
INTEGRANTES: NANCY QUISPE MANAYAY
LUIS ALBERTO MONTALVO SOTO
MARITZA FLORES CESPEDES
JORGE ZARPAN ALEGRIA
MARITZA BARRIOS FARROÑAY
Lambayeque, mayo 2013

CONTENIDO
1) RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
o TRABAJADORES COMPRENDIDOS
o CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES
o TRABAJADORES EXCLUIDOS
2) REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS
o JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO
o HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES
o ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES
o VACACIONES
o CTS.
o PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
o BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:
 BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN – BUC
 MOVILIDAD
 POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS
 POR ALTURAS
 ESCOLARIDAD
 POR DEFUNCIÓN
 APLICACIONES
3) PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
o TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIÓN
o OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
o PERMISOS
o PLANILLA ELECTRÓNICA. ELABORACIÓN DE LA PLANILLA
ELECTRÓNICA
o DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIONES BASE
o DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y PUBLICO DE PENSIONES)
o RENTA DE QUINTA CATEGORÍA
o APORTES: ESSALUD, SENATI, CONAFOVICER
4) NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN OBRA

o CONVENIOS COLECTIVOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
5) NUEVA LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE DEFENSA DEL
TRABAJADOR
REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

1) RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial

debido alas particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina
Régimen Laboral deConstrucción Civil, el cual determina una serie de derechos de
los trabajadores y obligaciones para el empleador.El trabajador de Construcción
Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional
y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda. El Ministerio de Trabajo define los
trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan servicios en la
actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios
supeditados a la ejecución de la obra. Para la definición de sus trabajos y
remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categorías:
categorias
a) Operarios (albañiles, carpinteros, ferreros, pintores,electricistas, gasfiteros,

plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones
de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los
calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la
construcción de puentes, caminos y túneles.)
b) ayudantes u oficiales (son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes
de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificación en la especialidad
c) peones ( Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en
diversas tareas de la actividad constructora.)
Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T
del 5 de julio de 1955 y Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de
1956.

Trabajadores excluidos
Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que

prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida
que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que
prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda,
cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT.
Base legal:
Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727.
2) REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
Remuneración mínima diaria (llamado jornal) que debe pagar el empleador que
contrate a un trabajador de construcción civil:

El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función
de la categoría en que se encuentran divididos.
En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la
siguiente:
1.Operarios = 45.50 nuevos soles.
2. Ayudantes y oficiales =39.50 nuevos soles.
3. Peones = 35.30 nuevos soles.
Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC,
Resolución Directoral Nº 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolución Directoral Nº
010-2003-DRTPEL-DPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.

¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media

remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso intermedio
de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.
Base legal:
Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de Marzo de 1964.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?
 Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.
 En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente al
20% sobre la remuneración diaria (jornal básico), no siendo de aplicación el
pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior,
porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la jornada
nocturna.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial Nº 072
del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº 100-72-
DPRTESS.

OBLIGACIONES QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO
DE LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O
CATÁSTROFES DE LA NATURALEZA (TERREMOTOS, MAREMOTOS,
ALUVIONES Y OTROS)
El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o ingeniero constructor

el jornal y dominical correspondiente al día de la catástrofe, a ser pagados a los
trabajadores, de manera que estos no se vean afectados por tales acontecimientos.
Base legal:
Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975, aprobado por la Resolución Subdirectoral
Nº 604-75 del 8 de abril de 1975.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS?
Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente
manera:
 Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico)

 A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la
remuneración diaria (jornal básico).
 Después de las 11 p.m. = convencional.
 Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la
remuneración diaria (jornal básico).
Asimismo, el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios
no tiene derecho al pago de horas extras.
Base legal:
R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951.
DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES, POR FERIADOS
Y ANUALES
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO) Y FERIADOS?
 El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en

los días 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre, con
una sobretasa del 100%( doble jornal).
 De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás feriados
del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados remunerados
de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada.
Base legal:
Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN

VACACIONAL A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente lo

siguientes supuestos:
 El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor
efectiva, tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todas las
remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.
 El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación vacacional
descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la extinción del vínculo se
produzca después de 18 días de labor efectiva.
Base legal:
Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959, Resolución Ministerial Nº 480 del 20
de marzo de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de
1965. REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.
GRATIFICACIONES
¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS

GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones

anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:
 Gratificación de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales básicos) y se pagara a razón de un sétimo de 40 remuneraciones
diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el trabajador
en la obra de enero a julio del año respectivo.
 Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales
básicos) y se pagara a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias
(jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto a
diciembre.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977, Resolución Subdirectoral Nº 531-
81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº 479-82.

BONIFICACIONES
¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN

(BUC)?
 Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción

civil, integrada por varias bonificaciones entre las cuales esta la
bonificación por desgaste de herramientas y ropa, por alimentación, por
falta de agua potable y por especialización para el operario.
 Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración básica y
se otorga por día laborado, que será distribuido de la siguiente manera:
 Peón = 30%
 Oficial = 30%
 Operario = 32%
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.

MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR UNA
OBRA EN LA CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA
El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración

básica (salario básico) de los trabajadores en construcción civil del país cuando
laboren en contacto con el agua, entendiéndose por trabajos en contacto directo
con el agua, aquellos menesteres en que el servidor tenga que ingresar el agua e
incluso sumergirse en ella, tal es el caso específico de trabajadores que laboran
en fundiciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.

MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIÓN EN
ALTURA
El empleador debe pagar una bonificación de un 5% por cada 4 pisos a partir del
cuarto piso, sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los trabajadores
de construcción civil, como por ejemplo:
 En altura haciendo fachadas.

 Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros.
 Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de
altura.
 Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en fachadas
interiores que utilicen andamios.
Base Legal:
Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 5 de la
Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965, Resolución Ministerial Nº 983 del 14 de
octubre de 1966, Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y R.S.D. Nº 604-75 del 8
de abril de 1975.

MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN
FUNCIONES DE QUE ESTA DETERMINADA
El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido a que
esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que
requieran los trabajadores de construcción civil. Este concepto es equivalente a
seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin distinción de categoría.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985, Resolución
Subdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolución Directoral Nª 777-87DR-
LIM del 8 de julio de 1987.

ASIGNACIONES
¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA

BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL, EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO
ASCIENDE?
 El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores

que tengan hijos menores de 18 años que cursan estudio de educación inicial
o básica, desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra
de construcción civil.
 El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y
el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente, en
cualquier momento mientras dure el vínculo laboral.
 El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30
remuneraciones diarias (jornales básicos) por año, siendo este monto igual
para todas las clases de trabajadores de construcción civil.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981

¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
VIENE PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE
ESTE HUBIERE CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18
AÑOS?
Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando

estudios y el empleador venía pagándole esta asignación en la oportunidad
correspondiente, el empleador podrá descontar los montos abonados de su
liquidación de beneficios sociales cuando extinga el vínculo.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981.
¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE

DEFUNCIÓN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL
VÍNCULO LABORAL?
Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral, el

empleador entregara esta asignación a los familiares del causante que acredite los
gastos de sepelio por concepto mortuorio.
Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre

y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990, confirmada por la
REGIMEN
Resolución Directoral LABORAL
del 26 EN 1995
de julio de CONSTRUCCION
y ResoluciónCIVIL.
Ministerial Nº 249-2009-TR.
OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR
PLANILLAS DE PAGO EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN

CIVIL
 Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil podrán llevar las
planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o puedan hacerlo vía
planillas electrónicas.
 En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del empleador, ya

sea contratista o subcontratista, y el nombre del propietario de la obra, salvo
que este sea el trabajador, en cuyo caso se indicará que reúne ambas calidades.
Base legal:
Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR y Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR.
¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES

QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?
Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad

Administrativa de Trabajo una relación de los trabajadores indicando la
ocupación y remuneración percibida, la cual debe guardar conformidad con el
libro de planillas y liquidación de beneficios sociales.

Base Legal:
Resolución Subdirectoral Nº 20-DT del 9 de enero de 1957.

¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN CERTIFICADO
DE TRABAJO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil calificado un

certificado que acredite el trabajo desempeñado al momento de extinguirse el
vínculo laboral.
Base legal:
Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950.

PERMISOS REMUNERADOS
¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU
FIESTA GREMIAL?
El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada año. Ese

día es no laborable pero sí recuperado para todos los trabajadores de esa rama a
nivel nacional.
Base legal:
Ley Nº 24324.
¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR
CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?
El empleador debe otorgar un permiso de tres días con goce de remuneración por
el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el caso de los siguientes
familiares:
 Padres
 Cónyuge
 Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, Resolución Directoral Nº 604-75
del 8 de abril de 1975 y Acta del 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisi ón de la
Industria de Construcción Civil.
EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL TRABAJADOR
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE?
El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de remuneración

dominical al trabajador de construcción civil para que pueda inscribir a su hijo
recién nacido, lo cual será acreditado con los documentos que expida el Registro
Civil respectivo.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de 1970.
¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL
EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA
QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES?
Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar permisos

sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes del comité de obra
en caso de que tengan que acudir ante Autoridad Administrativa de Trabajo,
previa autorización del representante del empleador.
Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación. En el

caso de los dirigentes de sindicatos o de federación, previa solicitud de un
organismo sindical respectivo, se les otorgara licencia sindical pagada por el
tiempo que dichos organismo requieren.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la Resolución Directoral Nº 604 del
8 de abril de 1975.
¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL

TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN
EL SEGURO SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL
TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN?
El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción civil

cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los centros de Es
Salud por el tiempo que requieran para ello, en donde se incluye el tiempo de
traslado. Este tiempo no será descontado de su remuneración diaria ni de su
remuneración dominical.
Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y Convenio del 16 de
febrero de 1975.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE

CONSTRUCCION CIVIL DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO
Y DE QUE MANERA?
El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que laboren en

turnos corridos, consistente en dos sándwiches y un cuarto de litro de leche por
trabajador en cada turno.
Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio será el mismo que se

conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a la leche se refiere,
que deberá ser de medio litro.

Base legal:

Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y Resolución
Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967.
EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A

LA ESTABILIDAD LABORAL?
Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil

esta supeditada a lo que dura la obra, no le son aplicables las normas sobre el
periodo de prueba. Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de
construcción civil, conforme lo ha establecido la jurisprudencia de manera
unánime tanto a nivel judicial como administrativo, solo esta garantizada
mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados.
Base legal:

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIÓN
COMPENSACIÓN
DEL TRIBUNAL DEL 13 DEPOR TIEMPO
DICIEMBRE DEDECRETO
DE 1978, SERVICIOS (CTS.)
LEY Nº 18138
Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 – 81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.
CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE
CTS AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un

equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el
trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.
Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto de horas

extras, las cuales se computaran, para el exceso, como horas simples; es decir, sin
sobretasa.
Base legal:

DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO
SUPREMO DE 2 DE NOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL
20 DE MARZO DE 1964LABORAL
REGIMEN Y RESOLUCIÓN MINISTERIALCIVIL.
EN CONSTRUCCION Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE
1965.

GARANTÍAS PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS Y

BENEFICIOS SOCIALES
¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS,

SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL
PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES?
Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros están

obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder, dentro de los
términos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de los
trabajadores.De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha
establecido la no cancelación del valor de las obras mientras el empleador
(constructor) no acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales
devengados.
Base legal:

RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO DEL 4
DE MARZO DE 1960.

¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN
OBLIGADOS A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA
EN LOS CONTRATOS QUE CELEBREN, Y QUE FORMALIDAD
DEBEN CUMPLIR PARA SU APROBACIÓN?
Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los

contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores que son
contratados, una vez concluida la obra, perciban el pago de beneficios sociales
correspondiente.
Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General de

Trabajo, bajo sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga
una multa a los empleadores infractores (constructor o subcontratista)
Base legal:

RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954
¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR

UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los empleadores
presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta fianza para
garantizar el pago de los beneficios sociales.
Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras públicas, como el

municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben
comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuando las obras
lleguen a los dos tercios del avance total.
Base legal:

RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓN DIRECTORAL
Nº DT DEL 3) PLANILLA
13 DE JULIO DE 1972Y BOLETAS
Y RESOLUCIÓN DE PAGO
DIRECTORAL Nº 381 – 72 –DT DE OCTUBRE DE
1972.
TIPOS DE PLANILLAS AUTORIZACIÓN
Cálculo de incidencia de las leyes sociales en la bonificación

unificada de construcción sobre la remuneración básica al
01/06/2011
EDIFICACIÓN
CONCEPTO CATEGORIAS
OPERARIO OFICIAL PEON
1 Sobre Remuneración Básica vigente S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30

2 Bonificación Unificada de Construcción S/. 14.56 S/. 11.85 S/. 10.59
3 Leyes Sociales sobre la Bonificación S/. 1.75 S/. 1.42 S/. 1.27
Unificada de Construcción (BUC)
(BUC x 12,00%)
% de incidencia del BUC sobre la 3.80% 3.60% 3.60%
Remuneración Básica (3)/(1)x100%
Costo hora – hombre en edificación del 01.06.2011 al 31.05.2012
DESCRIPCION CATEGORÍAS
OPERARIO OFICIAL PEÓN
Remuneración Básica del 01.06.2011 al 31.05.2012 45.50 39.50 35.30
Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la 53.70 46.54 41.59

Remuneración Básica.
Operario 118,03%
Oficial 117,83%
Peón 117,83%
Bonificación Unificada de Construcción (BUC) 14.56 11.85 10.59
Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) 0.17 0.17 0.17

Bonificación Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20
(Res. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.07.87)
Overol (Res. Direc. Nº 777-87-DR-LIM de 08.07.87) 0.60 0.60 0.60

( 2 x S/.90,00)/303
Total por día de 8 horas 121.73 105.86 95.45
Costo de Hora Hombre (HH) 15.22 13.23 11.93
La planilla de trabajadores que a continuación se publica, ha sido elaborada

teniendo como base el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción
Civil 2011-2012 Expediente Nº 41512-2011-MTPE/1/20.21

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

GRATIFICACION POR NAVIDAD
Y AÑO NUEVO (*)
DIARIO MENSUAL TOTAL
OPERARIO
(S/.) 12.13 364.00 1820.00
OFICIAL 10.53 316.00 1580.00
PEÓN 9.41 282.40 1412.00
HORAS EXTRAS (*)

60 100
SIMPLE % %
OPERARIO 9.1 11.3
(S/.) 5.69 0 8
7.9
OFICIAL 4.94 0 9.88
7.0
PEÓN 4.41 6 8.83
INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA

( 15%)
OPERARI
O (S/.) 0.85
OFICIAL 0.74
PEÓN 0.66

ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO
DIARI MENSUA
O L
OPERARI
O (S/.) 3.79 113.75
OFICIAL 3.29 98.75
PEÓN 2.94 88.25
LIQUIDACION POR TIEMPO DE

SERVICIO
SEMANA
DIARIO L
OPERARIO
15% S/. 6.83 40.95
(*) 10% 4.55 27.30
11.38 68.25
OFICIAL
15% S/. 5.93 35.55
(*) 10% 3.95 23.70
9.88 59.25
PEÓN 15% S/. 5.30 31.77

(*) 10% 3.53 21.18
8.83 52.95

(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones
(S.N.P.) y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010,
Ley Nº 29714 que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014.
(**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del 05/01/95.

(***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del
Pasaje urbano.
NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversión Limitada de acuerdo a lo dispuesto
por el Dec. Leg. 727, su régimen laboral es de acuerdo al Art. 14 que prescribe:
"Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere este Título,
para la ejecución de obras civiles regirán sus contratos y remuneraciones mediante
acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación laboral
común. Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se
podrán fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento tarea u otra modalidad.

Planilla electrónica en el sector construcción
Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado

mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT (PDT
601 Planilla Electrónica), en el que se encuentra registrada la información de los
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios -
modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.
Permite satisfacer las necesidades de información de la Autoridad Administrativa

de Trabajo y de la SUNAT; entre otros usuarios.
El formato electrónico facilita el registro y la transmisión de información laboral

para todos los agentes relacionados: SUNAT, INEI, empleadores, trabajadores,
entre otros.
La información se encuentra centralizada en un solo PDT.
Permite ampliar la información que deben registrarse en la planilla.
Reduce los costos que implica para las empresas llevar las planillas físicas
(legalización, impresión, almacenamiento, remisión a la ONP, la puesta a
disposición del Poder Judicial entre otras entidades)
¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601 PLANILLA

ELECTRÓNICA?
 Cuenten con más de tres (3) trabajadores.

 Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios (modalidad formativa
laboral o prestador de servicios de cuarta categoría) y/o personal de
terceros.
 Cuenten con uno (1) o más trabajadores que sean asegurados obligatorios
del Sistema Nacional de Pensiones.
 Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la
Renta de Cuarta o Quinta Categoría.

¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601 PLANILLA
ELECTRÓNICA?
 Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la

Ley Nº 28131.
 Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios propios
de salud.
 Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
 Las entidades consideradas personas jurídicas para efectos del impuesto a
la renta.
 Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio de
principales contribuyentes.
 Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos distintos al
DNI.
 Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones –Formulario
Virtual. N° 600, PDT SCTR – Formulario. Virtual. N° 610 y PDT IGV
Renta – F.V. N° 621.
 Hubieran optado por presentar sus declaraciones a través de PDT.
Nota: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de

construcción civil eventuales, en ningún caso están obligados a llevar la Planilla
Electrónica.
¿HAY EMPLEADORES EXCEPTUADOS DE PRESENTAR EL PDT 601-

PLANILLA ELECTRÓNICA?
 Sí, las normas que aprueban el uso de la Planilla Electrónica, establece que se
encuentran exceptuados los siguientes:
 Empleadores de trabajadores del hogar.

 Empleadores de trabajadores de construcción civil eventuales.
 Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de cuarta
categoría, cuando no tengan la calidad de agentes de retención de acuerdo al
inc. b) del Art. 71° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta.

CONTENIDO DE LA PLANILLA
Datos - Trabajadores Datos - Relación laboral Prestadores de servicios

Nombre Tipo de Local RUC, DNI o Carné de
Documento de Identidad N° de días laborados Extranjería
Fecha de Nacimiento N° de horas laboradas Comprobante de pago emitido
Estado Civil N° de horas en sobretiempo Modalidades de pago
Domicilio (Ubigeo) N° de horas laboradas en el Detalle del pago (Fecha y Monto)
CUSPP domicilio
Ocupación Días subsidiados
N° Reg. EsSalud - EPS Información de conceptos
Sistema de PensionesCONTENIDO DEremunerativos
LA PLANILLA y no remunerativos
Tipo contrato de Trabajo,
Convenio
Regímenes Especiales
Fecha ingreso/cese
Fecha descanso

CONTENIDO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA T-REGISTRO Y PLAME

Composición de la Planilla Electrónica (actual)
Composición de la nueva Planilla Electrónica

T-REGISTRO
PRIMER COMPONENTE DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
¿A qué se denomina T-REGISTRO?
 Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores,

pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad
formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y
derechohabientes.
 Comprende información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el
tipo de ingresos de los sujetos registrados.
¿A qué se denomina PLAME?
 Este es el segundo componente de la Planilla Electrónica, que comprende

información de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-Registro y en la
PLAME; los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en
sobretiempo del trabador; los ingresos de los prestadores que obtienen
rentas de cuarta categoría, así como información correspondiente a la
base de cálculo y la determinación de los conceptos tributarios y no

tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la SUNAT.
 El PLAME deberá presentarse mensualmente conforme al cronograma de
SUNAT.
INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO
DE PENSIONES
 por D.S.n°004-98-ef, el trabajador debe afiliarse a la afp de su eleccion o

permanecer en el snp, dentro de 10 dias de ingresar a un centro de trabajo.
 por resolucion jefatural n°113-98-jefatura/onp(02.01.99), se creo el formato f200, a
manera de declaracion jurada.
 por resolucion jefatural n°161-2001-jefatura/onp (05.09.01) se exonera del
procedimiento de inscripcion y permanencia en el snp a los trabajadores de
construccion civil, ante la eventualidad de sus labores.
 INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP
 por decreto ley n°25897, se dispuso el incremento equivalente al 10.23% de su

remuneracion a aquel trabajador que se afilie al sistema privado de pensiones,
mas un adicional equivalente al 3% sobre la remuneracion incluido el porcentaje
anterior.
 capeco consulto a la superintendencia de afps sobre la aplicacion de este
dispositivo a construccion civil, mediante of.n°518-93-ef/safp se contesto que esta
norma se aplica tambien a este regimen.

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ACTA FINAL DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2011 - 2012


Econom I Vas

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Econom I Vas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

INTEGRANTES: NANCY QUISPE MANAYAY

LUIS ALBERTO MONTALVO SOTO

MARITZA FLORES CESPEDES

JORGE ZARPAN ALEGRIA

MARITZA BARRIOS FARROÑAY

Lambayeque, mayo 2013

4) NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN OBRA

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial

a) Operarios (albañiles, carpinteros, ferreros, pintores,electricistas, gasfiteros,

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que

2) REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media

¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE

 Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o ingeniero constructor

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE

 Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico)

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE

 El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN

 El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente lo

¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS

 Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN

 Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción

Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

 En altura haciendo fachadas.

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA

 El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando

¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE

Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral, el

Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre

PLANILLAS DE PAGO EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN

 En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del empleador, ya

¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES

Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil calificado un

¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL

El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada año. Ese

El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de remuneración

Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar permisos

Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación. En el

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL.

¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL

El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción civil

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE