REGIMEN LABORAL DE

CONSTRUCCION CIVIL

Lic. Arturo Percy Ramirez Arenas

 REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

De acuerdo a la Legislación Laboral

Peruana, se considera como trabajador de
Construcción Civil a todo trabajador que
realiza una labor de construcción para una
persona natural o jurídica, en una obra
cuyos costos exceden las 50 UIT, en relación
al año de ejecución de la obra; así mismo
estos trabajadores, deben estar inscritos en
el Registro de Trabajadores de Construcción
Civil, que está a cargo del Ministerio de
Trabajo y promoción del Empleo.
BASE LEGAL

En la revisión 3, Categoría F, División 45 de la clasificación Internacional Industrial Uniforme de

todas las actividades económicas (CIIU), se establece que la actividad de construcción civil
comprende la preparación de terreno, construcción de edificios completos y de parte de
edificios; obras de ingeniería civil; acondicionamiento de edificios; terminación de edificios;
alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios, entre otros.
Mediante decreto Supremo 008-2013-TR, publicado el 04 de setiembre del 2013; se creo el
“Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC”, cuya administración esta a cargo
de la Dirección General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Esto se aplica a todas las empresas contratistas y Subcontratistas que, conforme al Articulo
12° del Dec. Leg. N° 727, Ley de Fomento para la Inversión Privada en la Construcción, que
realicen obras de construcción civil, cuyos costos individuales exceden las 50UIT.
CATEGORIAS LABORALES EN EL REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL
Los Trabajadores de Construcción Civil, se clasifican de acuerdo a las funciones que realizan y
especialización, teniendo las siguientes categorías:

• OPERARIO: Son los Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros,

choferes, mecánicos, y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
• OFICIAL: Son los ayudantes de los operarios.
• PEÓN: Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.
 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
JORNAL BASICO: El pago del Jornal Básico de los trabajadores del régimen de construcción civil, se diferencia de
acuerdo a su categoría; y puede ser consultada en la página de CONAFOVISER (Comité Nacional de Administración del
Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores en Construcción Civil del Perú).
Y de este monto se desprende el cálculo de otros beneficios, los cuales se tratarán más adelante.
De acuerdo a la escala vigente el Jornal Básico de los trabajadores del régimen de construcción civil, es el siguiente por
día:
• OPERARIO : S/ 80.50 Soles.
• OFICIAL : S/ 63.15 Soles.
• PEÓN : S/ 56.80 Soles.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
• JORNAL DOMINICAL: Corresponde al descanso semanal obligatorio, acumulado por cada jornal diario, el cual equivale
a 1/6 (Un sexto) del Jornal Básico diario establecido de acuerdo a la categoría.
• FERIADOS: Los TRCC, tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo, la cual se abonara en forma directamente proporcional a los días efectivamente
trabajados, excepto con ocasión del Dia del Trabajo, el cual se otorgara sin condición alguna.

• BONIFICACIONES: Los trabajadores del Régimen de Construcción Civil, tienen diferentes Bonos como son:
• BONIFICACIÓN UNIFICADA DE LA CONSTRUCCIÓN (BUC): El BUC se paga sobre la base de un porcentaje del
Jornal Básico percibido, de acuerdo a la categoría a cuál pertenezca el trabajador. Los porcentajes
correspondientes son,32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón.
• BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA: Comprende el valor de S/ 8.00 soles por día, y se le paga por
concepto de movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si el trabajador labora
el día domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos ò S/ 6.00 soles.
• BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN ALTURA: Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos
por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera
determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la cota
del suelo.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
• BONIFICACIONES: Los trabajadores del Régimen de Construcción Civil, tienen diferentes Bonos como son:

• BONIFICACIÓN POR ALTITUD: Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a partir de los 3 mil
metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que asciende a S/.1.80 soles por día laborado.
• BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO: La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00 pm. hasta las
6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 25% de su
jornal básico, según su categoría. Estas labores deben ser rotativas.
• BONIFICACIÓN POR CONTACTO CON AGUAS O AGUAS SERVIDAS: Corresponde un adicional ascendente al 20 %
sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores.
• BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE): Es de carácter permanente y en base al jornal básico,
únicamente a los operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por institución educativa
deben realizar trabajos especializados. La escala es:
✓ Operario operador de equipo mediano 8 %
✓ Operario operador de equipo pesado 10 %
✓ Operario electromecánico 15 %
✓ Topógrafos 9%
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
• BONIFICACIONES: Los trabajadores del Régimen de Construcción Civil, tienen diferentes Bonos como son:
• BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO: Para los trabajadores que laboren en un nivel
inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 soles diarios.
• BONIFICACIÓN POR TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS EN INFRAESTRUCTURAS VIAL (MEZCLA ASFÁLTICA):
Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a temperaturas de 180º grados. El
monto de esta asciende a S/ 3.50 soles por cada día de trabajo para la compra de bebidas hidratantes.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
ASIGNACIONES: Entre los beneficios que tienen los trabajadores del Régimen de Construcción Civil; se les otorga:
• ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, educación primaria o
secundaria, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 23 años acreditados con las partidas de
nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
• ASIGNACIÓN ESPECIAL: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC y del
10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Solo se aplica si el trabajador labora en los
siguientes feriados:
✓ 01 de enero - Año Nuevo
✓ Jueves y Viernes Santo (Variable de acuerdo al año)
✓ 01 de mayo – Día del Trabajo
✓ 28 de julio - Fiestas Patrias
✓ 25 octubre - Día de Los Trabajadores De Construcción Civil
✓ 25 diciembre - Navidad
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
ASIGNACIONES: Entre los beneficios que tienen los trabajadores del Régimen de Construcción Civil; se les otorga:
• ASIGNACIÓN POR DEFUNCIÓN: Se abona a los familiares del trabajador fallecido que haya estado laborando
durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 01 UIT. Para gozar de esta asignación el costo de la
obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
FERIADOS: Los trabajadores del Régimen de Construcción Civil, solo tienen derecho al goce de los siguientes días
feriados no laborables:
➢ 01 de enero - Año Nuevo
➢ Jueves y Viernes Santo (Variable de acuerdo al año)
➢ 01 de mayo – Día del Trabajo
➢ 29 junio - San Pedro y San Pablo
➢ 28 y 29 julio - Fiestas Patrias
➢ 30 agosto - Santa Rosa de Lima
➢ 8 octubre - Combate de Angamos
➢ 25 octubre - Día de Los Trabajadores De Construcción Civil
➢ 1 noviembre - Todos Los Santos
➢ 8 diciembre - Inmaculada Concepción
➢ 25 diciembre – Navidad

Estos son los feriados obligatorios, más por acuerdo entre Trabajador y Empleador, se puede pactar otros feriados no
laborables adicionales sin perjuicio del pago por los ya mencionados.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
VACACIONES:
Respecto a las vacaciones se les aplica la misma normatividad que a los trabajadores del régimen laboral común (Dec.
Leg. N° 713 – Descansos Remunerados), por tanto los trabajadores de Construcción Civil, tienen derecho a treinta (30)
días calendario de descanso físico remunerado por cada año de servicio.
Si el trabajador no gozara del descanso físico que le corresponde, percibirá un pago compensatorio, cuyo monto
depende de la causa del cese (Despido o Renuncia) y del tiempo de servicios:
• En caso de Despido: El TCC, que fuera despedido después de seis días de labor efectiva, recibirá como compensación
vacacional la cantidad equivalente al 10% de todos los salarios básicos que hubiera percibido durante el periodo de
trabajo. Si el trabajador es despedido cuando haya cumplido 18 días de labor efectiva, tendrá derecho a una
compensación vacacional equivalente a dos y medio jornales básicos.
• En caso de Renuncia: si el TCC, renuncia al cumplir 18 días de labor efectiva, percibirá dos y medio jornales básicos.
Si el trabajador renuncia después de 18 días de labor efectiva tendrá derecho a una compensación equivalente al
10% de todos los salarios básicos ganados durante su periodo de trabajo.
En el pago de la compensación vacacional, no se debe de tomar en cuenta las horas extra laboradas, ni el pago por
jornal dominical.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS):
La CTS, que corresponde a los TCC equivale al 15% del total de jornales básicos, percibidos durante la prestación de
servicios correspondientes a los días efectivamente laborados. Dentro de ese monto se comprende el monto percibido
por horas extra, sin la sobretasa.
Esta indemnización del 15%, es de aplicación para todos los trabajadores de construcción civil, y esta compuesta por un
12% correspondiente a la CTS y un 3% a la participación de utilidades, debiéndose abonar, dentro de las 48 horas
siguientes a la terminación del contrato de trabajo.
PERMISOS REMUNERADOS DE LOS TCC

• ATENCION POR ENFERMEDAD: El TCC, percibirá el importe proporcional del jornal por las horas en que estuvo
atendiéndose por enfermedad en alguno de los centros asistenciales de EsSalud. Este pago debe incluir el tiempo
empleado en regresar a la obra, siempre que se observe el siguiente tramite:
✓ El trabajador debe recabar del empleador el permiso escrito el mismo día que asistirá al centro asistencial,
después de haber ingresado a la obra.
✓ Una vez que haya sido atendido en EsSalud deberá recabar los documentos que acrediten dicha atención.
✓ El trabajador debe regresar a su centro de trabajo el mismo día que gozo del permiso, debiendo presentar a su
empleador los documentos que EsSalud le extendiera. La única excepción que se contempla es aquella en la
cual el trabajador concurre a EsSalud a partir de las 15:00 horas, en cuyo caso deberá presentar la
documentación pertinente, al día siguiente.
• INSCRIPCIÓN DE NACIMIENTO DE UN HIJO: Se le otorga al trabajador medio día de permiso remunerado, para que
concurra a firmar el nacimiento de su hijo, hecho que se comprobara con los documentos que expida el registro civil
correspondiente. Este permiso no implica la perdida del proporcional de DSO.
• DUELO: En caso de fallecimiento de padre, conyugue o hijos sin distinción, los TCC, gozaran de tres (03) días con goce
de salario.