Régimen Laboral de

la Construcción Civil

CPC Raúl Ramírez Ramírez.
ÍNDICE

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

o TRABAJADORES COMPRENDIDOS
o CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES
o TRABAJADORES EXCLUIDOS

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS
o JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO
o HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES
o ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES
o VACACIONES
o CTS.
o PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
o BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:
 BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN –
BUC
 POR ALTITUD
 MOVILIDAD
 POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS
 POR ALTURAS
 ESCOLARIDAD
 POR DEFUNCIÓN
 APLICACIONES


PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

o TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIÓN
o OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
o PERMISOS
o PLANILLA ELECTRÓNICA. ELABORACIÓN DE LA
PLANILLA ELECTRÓNICA
o DETERMINACIÓN DE LAS REMUNERACIONES BASE
o DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y PUBLICO DE
PENSIONES)
o RENTA DE QUINTA CATEGORÍA
o NETO A PAGAR
o APORTES: ESSALUD, SENATI, CONAFOVICER
o SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO EN
RIESGO – SCTR
o CONTABILIDAD DE LA PLANILLA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN OBRA
o CONVENIOS COLECTIVOS EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL

NUEVA LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE DEFENSA
DEL TRABAJADOR


¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN
LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?


 Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de
construcción civil los trabajadores que, en sus categorías,
realizan su prestación de servicios en la actividad
constructora.

 El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la
presentación de los servicios, debido a que estos se
encuentran supeditados a la realización de las obras, cuya
ejecución es de naturaleza temporal.


¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la
remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido
constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes:

 Operarios (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que tengan
una especialidad del ramo.

 Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que
desempeñen las mismas ocupaciones.

 Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son
ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.
Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio de 1955 y
Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.

¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su
presentación en las empresas constructoras de inversión limitada,
en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 UIT.

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que
construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.
Base legal:

Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727.

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR
EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función
de la categoría en que se encuentran divididos.

En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la
siguiente:

1.Operarios = 48.60 nuevos soles.
2. Ayudantes y oficiales =31.60 nuevos soles.
3. Peones = 37.20 nuevos soles.
Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC, Resolución
Directoral Nº 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPEL-
DPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?

Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media
remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso
intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus
alimentos.


Base legal:

Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de
marzo de 1964.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?

 Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.

 En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente
al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico), no siendo de aplicación el
pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior,
porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la
jornada nocturna.


Base legal:

Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial
Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº
100-72-DPRTESS.

¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE
LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATÁSTROFES DE
LA NATURALEZA (TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)?

El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o
ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al día de
la catástrofe, a ser pagados a los trabajadores, de manera que estos
no se vean afectados por tales acontecimientos.



Base legal:

Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975, aprobado por la
Resolución Subdirectoral Nº 604-75 del 8 de abr8il de 1975.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
QUE REALICE HORAS EXTRAS?

Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente
manera:

Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico)
A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración
diaria (jornal básico).
Después de las 11 p.m. = convencional.
Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración
diaria (jornal básico).

Asimismo, el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus
servicios no tiene derecho al pago de horas extras.
Base legal:

R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951.

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) Y
FERIADOS?

 El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y
en los días 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre, con
una sobretasa del 100%( doble jornal).

 De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás
feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados
remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la
actividad privada.

Base legal:

Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN VACACIONAL A
LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente
lo siguientes supuestos:

 El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de
labor efectiva, tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de
todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.

 El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación
vacacional descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la
extinción del vínculo se produzca después de 18 días de labor efectiva.

Base legal:

Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959, Resolución Ministerial Nº
480 del 20 de marzo de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº
918 del 6 de agosto de 1965.
¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS
GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos
gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:

 Gratificación de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales básicos) y se pagara a razón de un sétimo de 40
remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo
laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año
respectivo.

 Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales básicos) y se pagara a razón de un quinto de 4
remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo
de labor realizada de agosto a diciembre.
Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977, Resolución
Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº 479-
82.

¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)?

Es una bonificación única que se entrega al trabajador de
construcción civil, integrada por varias bonificaciones entre las cuales
esta la bonificación por desgaste de herramientas y ropa, por
alimentación, por falta de agua potable y por especialización para el
operario.

Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración
básica y se otorga por día laborado, que será distribuido de la
siguiente manera:

Peón = 30%
Oficial = 30%
Operario = 32%
Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.
 Los empleadores de construcción civil que contraten los
servicios de trabajadores que habitualmente residen en
ciudades de la costa para que lo presten en obras o en
centros de trabajo ubicados a partir de los 3000 metros sobre
el nivel del mar, deberán pagarle una bonificación por altitud
ascendente de s/. 0.50 Nuevo Sol a S/. 1.00 NUEVO SOL por
día laborado. Esta bonificación solo se abonara en tanto el
trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud
indicada. Esta bonificación no será computable para el
calculo de los beneficios sociales ni para la indemnización
del tiempo de servicios ni vacaciones.

 No es computable para la compensación por tiempo de servicios ni las
vacaciones.

Según Resolución a Mayo del 2009 y nuevo pacto sindical del año 2012
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA
CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA?

El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración
básica (salario básico) de los trabajadores en construcción civil del país
cuando laboren en contacto con el agua, entendiéndose por trabajos en
contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que el servidor tenga
que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso específico de
trabajadores que laboran en fundiciones, ríos, lagos, represas y demás que
le sean semejantes.

No es computable para las gratificaciones ordinarias, asignación escolar,
compensación vacacional ni para la compensación por tiempo de
servicios.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIÓN EN ALTURA?

El empleador debe pagar una bonificación del 5% al 7% (nuevo pacto 2012)
a partir del cuarto piso, sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los
trabajadores de construcción civil, como por ejemplo:

 En altura haciendo fachadas.
 Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros.
 Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de
altura.
 Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en
fachadas interiores que utilicen andamios.
Base Legal:

Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 5
de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965, Resolución Ministerial Nº
983 del 14 de octubre de 1966, Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967
y R.S.D. Nº 604-75 del 8 de abril de 1975.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE QUE
ESTA DETERMINADA?

El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido
a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e
interurbana que requieran los trabajadores de construcción civil.

Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día
trabajado sin distinción de categoría.

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985, Resolución
Subdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolución Directoral Nª
777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987.
¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA BONIFICACIÓN
POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, EN QUE
OPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE?

 El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores
que tengan hijos menores de 18 años que cursan estudio de educación
inicial o básica, desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en
una obra de construcción civil.

 El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y
el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente,
en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral.

 El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30
remuneraciones diarias (jornales básicos) por año, siendo este monto igual
para todas las clases de trabajadores de construcción civil.
Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981
¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL VIENE
PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE ESTE HUBIERE
CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AÑOS?

Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando
estudios y el empleador venía pagándole esta asignación en la oportunidad
correspondiente, el empleador podrá descontar los montos abonados de su
liquidación de beneficios sociales cuando extinga el vínculo.
Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981.
 Las partes convienen en hacer extensiva la
Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de
los trabajadores que cursen estudios técnicos o
superiores, hasta los 21 años de edad.

Según Resolución a Mayo del 2006


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¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A
LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE FALLECE
DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL?

Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral, el
empleador entregara esta asignación a los familiares del causante que
acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio.

Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga
siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a
350 UITs.
Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990, confirmada
por la Resolución Directoral del 26 de julio de 1995 y Resolución Ministerial Nº 249-
2009-TR.
Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta
precisión o trabajos de montaje electromecánicos, percibirán
de los empleadores de construcción civil una Bonificación
Extraordinaria por Especialización, equivalente al 7% sobre su
jornal Básico a diferencia del 2 % que se les otorga al resto de
los operarios.
Es decir los operarios especializados recibirán por concepto de
Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la
remuneración básica, en tanto que los demás operarios
recibirán por c concepto de Bonificación Unificada de
Construcción (BUC) el 32% de la remuneración básica.
Esta bonificación solo se abonara por día laborado y no será
computable para el calculo de beneficio.

Según Resolución a Mayo del 2010


 Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de
edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO DE
TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma
de un Nuevo Sol (s/.1.00) a S/. 1.50 Nuevo Sol(Pacto
2012) diario para los trabajadores de construcción civil
que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o
cinco metros bajo la cota cero, considerando que el
pago de la bonificación se efectuara hasta la
culminación de las obras de estructuras al nivel
indicado.

Según Resolución a Mayo del 2011 y pacto 2012

 Los empleadores convienen en hacer extensiva la
contratación a favor de sus trabajadores de la PÓLIZA DE
SEGURO EsSalud + VIDA, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte
(120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Según Resolución a Mayo del 2011



Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los
pasajes de ida y vuelta de los trabajadores, así como el
alojamiento y alimentación, cuando aquellos sean contratados
para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde
fueron contratados.


Según Resolución a Mayo del 2011

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36

¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL RÉGIMEN
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

 Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil podrán
llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o
puedan hacerlo vía planillas electrónicas.

 En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del
empleador, ya sea contratista o subcontratista, y el nombre del
propietario de la obra, salvo que este sea el trabajador, en cuyo caso se
indicará que reúne ambas calidades.
Base legal:

Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR y Resolución
Ministerial Nº 250-2007-TR.
37
¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES QUE DEBE
PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?

Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad
Administrativa de Trabajo una relación de los trabajadores indicando la
ocupación y remuneración percibida, la cual debe guardar conformidad
con el libro de planillas y liquidación de beneficios sociales.

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nº 20-DT del 9 de enero de 1957.
38
¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN CERTIFICADO DE
TRABAJO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil
calificado un certificado que acredite el trabajo desempeñado al
momento de extinguirse el vínculo laboral.


Base legal:

Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950.
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40

¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU FIESTA GREMIAL?

El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada
año. Ese día es no laborable pero sí recuperado para todos los
trabajadores de esa rama a nivel nacional.

Base legal:

Ley Nº 24324.
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¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR CUANDO
MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe otorgar un permiso de tres días con goce de
remuneración por el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el
caso de los siguientes familiares:

 Padres
 Cónyuge
 Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964,
Resolución Directoral Nº 604-75 del 8 de abril de 1975 y Acta
del 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisión de la Industria
de Construcción Civil.
42
¿EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE?

El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de
remuneración dominical al trabajador de construcción civil para que pueda
inscribir a su hijo recién nacido, lo cual será acreditado con los documentos
que expida el Registro Civil respectivo.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de 1970.
43
¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL EMPLEADOR A
UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE PUEDA DESARROLLARSE
ACTIVIDADES SINDICALES?

Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar
permisos sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes del
comité de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, previa autorización del representante del
empleador.

Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación. En
el caso de los dirigentes de sindicatos o de federación, previa solicitud de un
organismo sindical respectivo, se les otorgara licencia sindical pagada por el
tiempo que dichos organismo requieren.
Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la
Resolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975.
44
¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN EL SEGURO SOCIAL Y QUE
FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN?

El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción
civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los
centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello, en donde se
incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no será descontado de su
remuneración diaria ni de su remuneración dominical.
Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y Convenio
del 16 de febrero de 1975.
45
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER
CAPACITADOS?

El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las
facilidades necesarias a los trabajadores de construcción civil para que
asistan a los cursos que dicte el Sencico, dentro del Horario que este
señale.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de 1981.
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47

¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA?

El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que
laboren en turnos corridos, consistente en dos sándwiches y un cuarto
de litro de leche por trabajador en cada turno.

Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio será el mismo que
se conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a la
leche se refiere, que deberá ser de medio litro.

Base legal:

Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo
de 1964 y Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967.
48
¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE ENCUENTRE
OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?


Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el
lugar donde se realiza la obra.

En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben proporcionar en
la obra un botiquín y un sanitario, además de servicios higiénicos y duchas.
Base legal:

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 910 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965 Y
EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946.
49
50

¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD
LABORAL?

Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil esta
supeditada a lo que dura la obra, no le son aplicables las normas sobre el periodo de
prueba.

Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil, conforme lo ha
establecido la jurisprudencia de manera unánime tanto a nivel judicial como
administrativo, solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para la
que son contratados.

Base legal:

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DEL
13 DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 – 81 DEL
24 DE JULIO DE 1981.

Se puede despedir a los trabajadores en construcción, sin aviso previo
y al cierre de la semana, en los casos siguientes:
 Cuando concluyen las labores para las que fueron contratados.
 Si para la ejecución de las labores contratadas se requiere menos
numero de trabajadores .
Procede también el despido por causa justa ( faltas graves)



52

¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un
equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el
trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.

Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto
de horas extras, las cuales se computaran, para el exceso, como horas
simples; es decir, sin sobretasa.

Base legal:

DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE 2 DE
NOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCIÓN
MINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.
53

¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS PARA
GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES?

Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros están
obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder, dentro de los
términos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de los
trabajadores.

De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no
cancelación del valor de las obras mientras el empleador (constructor) no
acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales devengados.

Base legal:

RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO DEL
4 DE MARZO DE 1960.
54
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES?

El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas,
subcontratistas o destajeros, respecto del cumplimiento de las obligaciones
remunerativas y económicas de los trabajadores a su cargo.

Base legal:

RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958.
55
¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN OBLIGADOS A
ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS CONTRATOS QUE CELEBREN,
Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU APROBACIÓN?

Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los
contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores que son
contratados, una vez concluida la obra, perciban el pago de beneficios
sociales correspondiente.

Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General de
Trabajo, bajo sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga
una multa a los empleadores infractores (constructor o subcontratista)
Base legal:

RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954
56
¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA
FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta
fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.

Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras públicas, como
el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben
comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuando las obras
lleguen a los dos tercios del avance total.
Base legal:

RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓN
DIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 381 – 72 –
DT DE OCTUBRE DE 1972.
EDIFICACIÓN

CONCEPTO CATEGORIAS
OPERARIO OFICIAL PEON
1 Sobre Remuneración Básica vigente S/. 48.60 S/. 41.60 S/. 37.20
2 Bonificación Unificada de Construcción S/. 15.55 S/. 12.48 S/. 11.16
3 Leyes Sociales sobre la Bonificación S/. 1.87 S/. 1.50 S/. 1.34
Unificada de Construcción (BUC)
(BUC x 12,00%)
% de incidencia del BUC sobre la 3.80% 3.60% 3.60%
Remuneración Básica (3)/(1)x100%
DESCRIPCION

CATEGORÍAS
OPERARIO OFICIAL PEÓN
Remuneración Básica del 01.06.2012 al 31.05.2013 48.60 41.60 37.20
Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la 57.36 49.02 43.83
Remuneración Básica.
Operario 118,03%
Oficial 117,83%
Peón 117,83%
Bonificación Unificada de Construcción (BUC) 15.55 12.48 11.16
Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) 0.17 0.17 0.17
Bonificación Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20
(Res. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.07.87)
Overol (Res. Direc. Nº 777-87-DR-LIM de 08.07.87) 0.60 0.60 0.60
( 2 x S/.90,00)/303
Total por día de 8 horas 129.48 111.07 100.16
Costo de Hora Hombre (HH) 16.18 13.88 12.52
CUADRO DE REMUNERACIONES EN
CONSTRUCCION CIVIL
JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2012 AL 31.05.2013
OPERARIO
S/. S/.
Jornal Básico 48.60 x 6 291.60 DESCUENTOS
Dominical 48.60 S.N.P. 13% 56.36
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 6.80
B.U.C. 32% 15.55 x 6 93.31 63.16
476.71
Descuentos 63.19
Neto Semanal 413.52
OFICIAL
S/. S/.
Jornal Básico 41.60 x 6 249.60 DESCUENTOS
Dominical 41.60 S.N.P. 13% 47.59
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.82
B.U.C. 30% 12.48 x 6 74.88 53.41
409.28
Descuentos 53.41
Neto Semanal 355.87
PEÓN
S/. S/.
Jornal Básico 37.20 x 6 223.20 DESCUENTOS
Dominical 37.20 S.N.P. 13% 42.56
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.21
B.U.C. 30% 11.16 x 6 66.96 47.76
370.56
Descuentos 47.76
Neto Semanal 322.80
66
GRATIFICACION POR NAVIDAD
Y AÑO NUEVO (*)

DIARIO MENSUAL TOTAL

OPERARIO (S/.) 12.96 388.80 1,944.00
OFICIAL 11.09 332.80 1,664.00
PEON 9.92 297.60 1,488.00
HORAS EXTRAS (*)

HORAS EXTRAS (*)
SIMPLE 60% 100%
OPERARIO (S/.) 6.08 9.72 12.15
OFICIAL 5.20 8.32 10.40
PEON 4.65 7.44 9.30

INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA
( 15%)
OPERARIO (S/.) 0.91
OFICIAL 0.78
PEÓN 0.70

ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO
DIARIO MENSUAL
OPERARIO (S/.) 4.05 121.50
OFICIAL 3.47 104.00
PEÓN 3.10 93

LIQUIDACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DIARIO SEMANAL
OPERARIO 15% S/. 7.29 43.74
(*) 10% 4.86 29.16
12.15 72.90

OFICIAL 15% S/. 6.24 37.44
(*) 10% 4.16 24.96
10.40 62.40

PEÓN 15% S/. 5.58 33.48
(*) 10% 3.72 22.32
9.30 55.80
(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S.N.P.)
y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010, Ley Nº 29714
que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014.
(**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del 05/01/95.
(***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje
urbano.
NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversión Limitada de acuerdo a lo
dispuesto por el Dec. Leg. 727, su régimen laboral es de acuerdo al Art. 14 que
prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere
este Título, para la ejecución de obras civiles regirán sus contratos y remuneraciones
mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación
laboral común. Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones
se podrán fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento tarea u otra modalidad.

PERMISOS
JUSTIFICACIÓN CONDICIONES
ATENCIÓN EN EL
IPSS
El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no perderá
el haber por las horas en que estuvo en el hospital, incluyendo el tiempo
empleado en regresar a la obra, y tampoco la remuneración por el día de
descanso semanal obligatorio, siempre que observe el siguiente procedimiento:

1. El trabajador esta obligado a recabar de su principal el permiso escrito en
el mismo día que asistirá al IPSS después de haber ingresado a la obra.
2. Una vez atendido el trabajador, deberá recabar del IPSS la tarjeta de
asistencia que consigne expresamente la duración y la fecha de la
atención.
3. El trabajador está obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo día
que gozó del permiso, debiendo presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social.
4. Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil presente a su
principal la tarjeta de asistencia del IPSS, el principal reconocerá dichas
horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese
tiempo no laborado.
5. Únicamente en el caso que el trabajador de construcción civil concurra al
IPSS a partir de las 15:00 horas, es que no estará obligado a regresar a su
centro de trabajo en la misma jornada, pero al día laborable siguiente
deberá presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera el
Instituto Peruano de Seguridad Social.
6. El trabajador que dejase de laboral durante toda una jornada por
concurrir al IPSS no tendrá derecho a que se le considere de abono ese
día. Si hubiera sido hospitalizado, el trabajador deberá poner ese hecho en
conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de asistencia.


PERMISOS
JUSTIFICACIÓN CONDICIONES
POR DUELO
Los obreros de construcción civil gozaran de tres días de permiso con goce de
salario en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.
POR
NACIMIENTO
El trabajador tendrá derecho a un permiso de medio día, sin salario, cuando
concurra a firmar el nacimiento de su hijo, lo que se comprobará con la papeleta
que expida el concejo respectivo.
LICENCIA
SINDICAL
A los dirigentes de sindicato o federación que trabajen en obra se les otorgará un
día útil a la semana o seis (6) días útiles acumulados al mes, de licencia pagada
por su principal, cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y cuando por
razones propias de su caso se haga necesario.
I II III 1 4 A B 5
1+2+3 (4-3a) Ref(1+2) A+B NETO
Ocupación y Equivalente Total Importe Import e Total A
Remuneración en días de semanal 3a 3b Semanal descuento P AGAR
Básica laborados horas ordinario 2a 2b Movilidad BONIFICACION Ordinario S.N.P. CONAFO- 4 - 5
laboradas Jornal Jornal Acumulada UNIFICADA + (13%) VICER
por por Según R.D. DE Dominical Ley 2.00%
descanso feriado Nº 777-87 CONSTRUCC. + Nº 26504 Res. Supr.
Dominical no DR-LIM (BUC) Bonif ica- 001/95-MTC
laborado 06.07.87 ciones 6.45752 del 05.01.95
S 5.5 33.41 5.57 7.20 10.69 56.87 6.46 0.78 7.24 49.64
1D 8.5 51.64 8.61 7.20 16.52 83.97 9.98 1.20 11.18 72.78
1D+S 14.0 85.05 14.18 14.40 27.22 140.84 16.44 1.98 18.42 122.42
2D 17.0 103.28 17.21 14.40 33.05 167.94 19.96 2.41 22.37 145.57
2D+S 22.5 136.69 22.78 21.60 43.74 224.81 26.42 3.19 29.61 195.20
OPERARIO 3D 25.5 154.91 25.82 21.60 49.57 251.90 29.94 3.61 33.55 218.35
3D+S 31.0 188.33 31.39 28.80 60.26 308.78 36.40 4.39 40.79 267.99
48.60 4D 34.0 206.55 34.43 28.80 66.10 335.87 39.92 4.82 44.74 291.13
4D+S 39.5 239.96 39.99 36.00 76.79 392.74 46.38 5.60 51.98 340.77
5D 42.5 258.19 43.03 36.00 82.62 419.84 49.90 6.02 55.92 363.92
6D ( S.C.) 48.0 291.60 48.60 43.20 93.31 476.71 56.36 6.80 63.16 413.55
4D+F+S 39.5 239.96 48.60 51.64 36.00 76.79 452.99 54.21 6.80 61.01 391.98
5D+SF 42.5 258.19 48.60 33.41 36.00 82.62 458.82 54.97 6.80 61.77 397.05
REMUNERADO
DESCUENTO AL
TRABAJADOR
PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN
LIMA Y CALLAO DEL 01.06.2012 AL 31.05.2013
BONIFICACIONES
3 2
DESCANSO
S 5.5 28.60 4.77 7.20 8.58 49.15 5.45 0.67 6.12 43.03
1D 8.5 44.20 7.37 7.20 13.26 72.03 8.43 1.03 9.46 62.57
1D+S 14.0 72.80 12.13 14.40 21.84 121.17 13.88 1.70 15.58 105.59
2D 17.0 88.40 14.73 14.40 26.52 144.05 16.85 2.06 18.92 125.14
2D+S 22.5 117.00 19.50 21.60 35.10 193.20 22.31 2.73 25.04 168.16
OFICIAL 3D 25.5 132.60 22.10 21.60 39.78 216.08 25.28 3.09 28.38 187.70
3D+S 31.0 161.20 26.87 28.80 48.36 265.23 30.74 3.76 34.50 230.73
41.60 4D 34.0 176.80 29.47 28.80 53.04 288.11 33.71 4.13 37.84 250.27
4D+S 39.5 205.40 34.23 36.00 61.62 337.25 39.16 4.79 43.96 293.30
5D 42.5 221.00 36.83 36.00 66.30 360.13 42.14 5.16 47.29 312.84
6D ( S.C.) 48.0 249.60 41.60 43.20 74.88 409.28 47.59 5.82 53.41 355.87
4D+F+S 39.5 205.40 41.60 44.20 36.00 61.62 388.82 45.87 5.82 51.69 337.13
5D+SF 42.5 221.00 41.60 28.60 36.00 66.30 393.50 46.48 5.82 52.30 341.20
S 5.5 25.58 4.26 7.20 7.67 44.71 4.88 0.60 5.47 39.24
1D 8.5 39.53 6.59 7.20 11.86 65.17 7.54 0.92 8.46 56.71
1D+S 14.0 65.10 10.85 14.40 19.53 109.88 12.41 1.52 13.93 95.95
2D 17.0 79.05 13.18 14.40 23.72 130.34 15.07 1.84 16.92 113.42
2D+S 22.5 104.63 17.44 21.60 31.39 175.05 19.95 2.44 22.39 152.66
PEON 3D 25.5 118.58 19.76 21.60 35.57 195.51 22.61 2.77 25.38 170.13
3D+S 31.0 144.15 24.03 28.80 43.25 240.22 27.48 3.36 30.85 209.37
37.20 4D 34.0 158.10 26.35 28.80 47.43 260.68 30.14 3.69 33.83 226.85
4D+S 39.5 183.68 30.61 36.00 55.10 305.39 35.02 4.29 39.31 266.08
5D 42.5 197.63 32.94 36.00 59.29 325.85 37.68 4.61 42.29 283.56
6D ( S.C.) 48.0 223.20 37.20 43.20 66.96 370.56 42.56 5.21 47.76 322.80
4D+F+S 39.5 183.68 37.20 39.53 36.00 55.10 351.50 41.02 5.21 46.22 305.28
5D+SF 42.5 197.63 37.20 25.58 36.00 59.29 355.69 41.56 5.21 46.77 308.92
 Es el documento llevado a través de medios electrónicos,
presentado mensualmente a través del medio informático
desarrollado por la SUNAT (PDT 601 Planilla Electrónica), en el
que se encuentra registrada la información de los trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios -
modalidad formativa, personal de terceros y
derechohabientes.

 Permite satisfacer las necesidades de información de la
Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT; entre otros
usuarios.

¿Qué es la Planilla Electrónica?

 El formato electrónico facilita el registro y la transmisión de
información laboral para todos los agentes relacionados:
SUNAT, INEI, empleadores, trabajadores, entre otros.

 La información se encuentra centralizada en un solo PDT.

 Permite ampliar la información que deben registrarse en la
planilla.

 Reduce los costos que implica para las empresas llevar las
planillas físicas (legalización, impresión, almacenamiento,
remisión a la ONP, la puesta a disposición del Poder Judicial
entre otras entidades)



 Cuenten con más de tres (3) trabajadores.

 Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios (modalidad
formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categoría) y/o
personal de terceros.

 Cuenten con uno (1) o más trabajadores que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.

 Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la
Renta de Cuarta o Quinta Categoría.
¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601 PLANILLA
ELECTRÓNICA?

 Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en
la Ley Nº 28131.

 Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios
propios de salud.

 Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

 Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.

 Las entidades consideradas personas jurídicas para efectos del
impuesto a la renta.

 Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio
de principales contribuyentes.

 Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos distintos
al DNI.

 Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones –
Formulario Virtual. N° 600, PDT SCTR – Formulario. Virtual. N° 610 y PDT
IGV Renta – F.V. N° 621.

 Hubieran optado por presentar sus declaraciones a través de PDT.

Nota: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de
construcción civil eventuales, en ningún caso están obligados a llevar
la Planilla Electrónica.



Sí, las normas que aprueban el uso de la Planilla Electrónica,
establece que se encuentran exceptuados los siguientes:

 Empleadores de trabajadores del hogar.

 Empleadores de trabajadores de construcción civil eventuales.

 Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de
cuarta categoría, cuando no tengan la calidad de agentes de
retención de acuerdo al inc. b) del Art. 71° del TUO de la Ley del
Impuesto a la Renta.

RUC, DNI o Carné de
Extranjería
Comprobante de pago
emitido
Modalidades de pago
Detalle del pago (Fecha y
Monto)


Tipo de Local
N° de días laborados
N° de horas laboradas
N° de horas en sobretiempo
N° de horas laboradas en el
domicilio
Días subsidiados
Información de conceptos
remunerativos y no
remunerativos



Nombre
Documento de Identidad
Fecha de Nacimiento
Estado Civil
Domicilio (Ubigeo)
CUSPP
Ocupación
N° Reg. EsSalud - EPS
Sistema de Pensiones
Tipo contrato de Trabajo,
Convenio
Regímenes Especiales
Fecha ingreso/cese
Fecha descanso
Prestadores de servicios Datos - Relación laboral Datos - Trabajadores
CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO
0121 Remuneración Básica
0211 Asignación Escolar
0214 Asignación por Sepelio
0303 Bonificación por altura
0310 Bonificación por contacto directo con agua
0417 Bonificación por movilidad acumulada
0311 Bonificación unificada de construcción - BUC
0309 Turnos de noche
0401 Gratificaciones
0118 Remuneración Vacacional
0904 Compensación por tiempo de Servicios
0917 Condiciones de trabajo (movilidad)
CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO
* 1004 Bonificación por altitud
* 1001 Horas extras 60
* 1002 Horas extras 100
* 1003 Trabajo en domingos, feriados y días de descanso
*1005 Reintegro de Salarios
Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador
CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE
CONCEPTO
0121 Remuneración Básica
0311 Bonificación unificada
de construcción
0309 Turnos de Noche
1001 Horas Extras 60
1002 Horas Extras 100
1003 Trabajo en domingos,
feriados y días de
descanso
0401 Gratificación
0118 Remuneración
Vacacional
1005 Reintegro de Salarios
Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador
CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE
CONCEPTO
0211 Asignación Escolar
0214 Asignación por
Sepelio
1004 Bonificación por
Altitud
0303 Bonificación por
Altura
0310 Bonificación por
contacto directo
con agua
0417 Bonificación por
movilidad
acumulada
0917 Condiciones de
Trabajo
Afectación de los Salarios y Sueldos del
Trabajador
CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE
CONCEPTO
0904 Compensación por Tiempo
de Servicios
CATEGORÍAS LABORALES
CATEGORÍAS LABORALES
CATEGORÍAS LABORALES
CATEGORÍAS LABORALES
1.- DECLARANTES
Domicilio Fiscal
2. Trabajadores, Pensionistas, Prestaciones de Servicios, Terceros

Datos de los Trabajadores
Datos personales – Categorías – Derecho habientes
Datos Principales
Categorías
Tipo de Trabajador o Pensionista
Categorías
Código de Ocupación – Obreros – Construcción Civil Registrados en el PDT
Categorías
Régimen Pensionario
Categorías
SCTR
Categorías
Datos Complementarios: Situación del Trabajador o
Pensionista
Períodos Laborales (Nuevo)
Períodos Laborales (Modificar)
Declaración de los sueldos y salarios
Se procederá
a ingresar el
período de la
Planilla y el
teléfono de
referencia.
Detalle de la Declaración
Declaración de sueldos y salarios
En esta
ventana
elegiremos al
trabajador
deseado y
llenaremos su
jornal
específico.
Detalle de la Declaración
En esta Ventana se colocarán
las horas laboradas en el mes
como asignar la Tasa SCTR-
Salud
Declaración de sueldos y salarios
100 Ingresos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

200 Ingresos : Asignaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

300 Ingresos : Bonificaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

400 Ingresos : Gratificaciones / Aguinaldos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

500 Ingresos : Indemnizaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

600 Ingresos : Aportaciones del Trabajador y Pensionista

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

700 Ingresos : Descuento al Trabajador

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

800 Ingresos : Aportaciones de cargo del Empleador

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

900 Ingresos : Conceptos Varios

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

1000 Ingresos : Otros Conceptos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil

Determinación de la Deuda
12
7
Para ingresar la información solicitada en el T-Registro y el PDT
Planilla Electrónica - Plame, para su presentación y envío a partir
del 01 de agosto, la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria aprueba el Formulario Virtual 1603 -
Información del empleador y el Formulario Virtual 1604 -
Información del trabajador, pensionista, personal en formación-
modalidad formativa laboral y otros y personal de terceros, que
estarán a disposición de los contribuyentes en Sunat Virtual a
partir del 01 de agosto.

También aprueba el PDT Planilla Electrónica - Plame, disponible
en Sunat Virtual desde el 24 de agosto. Asimismo, la
Superintendencia dicta las normas y procedimientos para utilizar
los indicados formularios, presentarlos, rectificarlos, modificarlos
y/o actualizarlos con datos o bajas del T-Registro y Plame.

NORMAS LEGALES DEL 05/07/2011

Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT)
Aprueban normas y procedimientos para la presentación de la
Planilla Electrónica conformada por el T-REGISTRO y el PLAME


A partir del 01 de agosto de 2011, por efecto de las modificaciones dispuestas
por el Decreto Supremo N° 015-2010-TR y el Decreto Supremo N° 008-2011-TR,
respecto al Decreto Supremo N° 018-2007-TR, la Planilla Electrónica se encuentra
conformada por la información del T-REGISTRO y el PLAME que se elaboran
obligatoriamente a partir de la información consignada en dicho registro.
Por tal motivo, la Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT
(05.07.2011) ha dispuesto las normas y procedimientos para la presentación del
T-REGISTRO y el PLAME. Así, se han aprobado los siguientes procedimientos:

1. Aprobación y uso de los formularios virtuales para registrar información en el
T-REGISTRO y del PDT Planilla Electrónica - PDT 601
2. Procedimiento para el alta, modificación y/o actualización de datos de la
baja en el T-REGISTRO.
3. Utilización del PDT Planilla Electrónica - PLAME.
4. Forma y condiciones generales para la utilización y presentación del
PDT Planilla Electrónica - PLAME, presentación del medio magnético y
constancia de presentación o rechazo.
5. Actualización o modificación de datos referidos al tipo y número de
documento de identidad y fecha de nacimiento de los sujetos
declarados en el PDT - Planilla Electrónica PLAME.
6. Uso de los formularios virtuales y del PDT Planilla Electrónica - PLAME por
parte de los sujetos que utilizan el formulario N° 402 "Retenciones y
Contribuciones sobre remuneraciones“
7. Registro de los sujetos no inscritos en el T-REGISTRO.

Asimismo, se ha aprobado la siguiente normativa aplicable para la
presentación del T-REGISTRO y el PLAME:

1. Definiciones para efectos de la aplicación de la Resolución de
Superintendencia N° 183-2011/SUNAT.
2. Lugar y plazo de presentación del PDT Planilla Electrónica – PLAME
3. Obligación de consolidar la información para efectos de la
presentación del T-.REGISTRO y el PLAME.
4. Observaciones sobre las declaraciones sustitutorias y rectificatorias del
PLAME.
5. Obligación de realizar la inscripción de las entidades empleadoras a la
seguridad social, del registro de asegurados titulares y derechohabientes ante
el EsSalud y del registro de afiliados obligatorios de la ONP.
6. Uso de la Planilla Electrónica por los períodos de enero de 2008 a julio 2011,
para efectos de sujetos omisos a la presentación y que deseen realizar
rectificatorias de los períodos mencionados.
7. Habilitar el formulario virtual N° 1601 - "Corrección y/o actualización de datos
de identificación" para el uso del PLAME.

I. Ámbito de aplicación

La resolución comentada tiene por finalidad:

1. Aprobar el medio informático que deberá utilizar el empleador para registrar
en el T-REGISTRO a partir del 01 de agosto de 2011.
2. Aprobar el medio, forma y condiciones para la presentación y envío de la
PLAME, a partir del período agosto de 2011.
3. Establecer el medio que, a partir del período agosto de 2011, deberá ser
utilizado para cumplir con la obligación de declaración.
4. Establecer el medio, la forma y las condiciones para la actualización o
modificación de los datos del tipo y número del documento de identidad y la
fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT Planilla Electrónica -
PLAME.

II. Aprobación de una nueva versión del PDT - Planilla Electrónica

Mediante Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT, se ha
aprobado la versión 1.9, el cual deberá ser utilizado por los sujetos obligados
a presentar la Planilla Electrónica, incluyendo a aquellos que se encuentren
omisos a la presentación del PDT 601 - Planilla Electrónica durante los
períodos tributarios de enero de 2008 a julio de 2011, o deseen rectificar la
información correspondiente.
Del mismo modo, la versión 1.9 podrá ser utilizada por los sujetos obligados a
presentar el PLAME y la declaración de obligaciones por los períodos de
agosto a noviembre de 2011.

Dicha versión, estará a disposición a partir del 24 de agosto de 2011 y podrá
ser utilizado a partir del 01 de setiembre de 2011. Finalmente, la versión 1.8
podrá ser utilizada hasta el 30 de setiembre de 2011.

III. Vigencia

La presente resolución entra en vigencia a partir del 01 de agosto de 2011.
13
6
OBJETIVO ESTRATÉGICO

Facilitar el cumplimiento de las
obligaciones tributarias, laborales y de la
Seguridad Social que se declaran a
través de la Planilla Electrónica.
INFORMACION PLANILLA ELECTRÓNICA
PLANILLA ELECTRÓNICA
Definición
Documento llevado a través de medios informáticos desarrollados por la
SUNAT, en el que se encuentra información de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación
laboral, personal de terceros y derechohabientes.
Se encuentra conformada por la información del Registro de Información
Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora
a partir de la información del Registro.
Composición de la Planilla Electrónica (actual)

Composición de la nueva Planilla Electrónica
¿A qué se denomina T-REGISTRO?

Es el Registro de Información Laboral de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal
en formación – modalidad formativa laboral y otros
(practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

Comprende información laboral, de seguridad social y otros
datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.


Aplicativo en SUNAT Operaciones en Línea - SOL.
¿A qué se denomina PLAME?

Este es el segundo componente de la Planilla Electrónica,
que comprende información de los ingresos de los sujetos
inscritos en el T-Registro y en la PLAME; los días laborados y
no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del
trabador; los ingresos de los prestadores que obtienen rentas
de cuarta categoría, así como información correspondiente
a la base de cálculo y la determinación de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido
encargada a la SUNAT.

El PLAME deberá presentarse mensualmente conforme al
cronograma de SUNAT.

Aplicativo cliente – PDT.
Carga Inicial al T-REGISTRO

 La SUNAT realizará la carga inicial de Empleadores, Trabajadores,
Pensionistas, Personal en formación laboral y personal de terceros.

 Considerará los PDT 601 presentados por los períodos 03/2011, 04/2011 ó
05/2011 hasta el 30.06.2011, se toma el más reciente y solo uno.

 La situación de los sujetos corresponda a activo.

 Se encuentren identificados con DNI, C. Extranjería o Pasaporte. La Partida
de nacimiento solo identificará al personal en Form.Laboral que sea menor
de edad.

 De identificarse con DNI solo serán incorporados cuando el N.° del DNI y la
fecha de nacimiento coincidan con la información de RENIEC.

 Para los datos que requieren de periodicidad (Per. laboral, Tipo de
trabajador, Rég. Salud y Rég. Pensionario, se considerará como fecha de
inicio, la fecha de inicio del período laboral o el primer día del período en
que se hubiera registrado el último cambio.
Inscripción del empleador y sujetos a cargo del
empleador.

El Art. 4-A del D.S. N.° 018-2007-TR (modificado por el DS 015-
2010-TR) señala los plazos en que el empleador debe realizar el
alta, baja, actualización/
modificación en el T-REGISTRO.


Entrega de Constancia al trabajador

El Art. 4-A del D.S. N.° 018-2007-TR (modificado por el DS 015-
2010-TR) señala que el empleador deberá entregar a los
trabajadores y P.S. 4ta-5ta Categoría, la constancia de alta,
modificación o actualización que se efectúe en el T-Registro, de
acuerdo a los siguientes plazos:











La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física
o
electrónica.
Infracciones laborales (D.S.N.° 019-2006-TR)

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
Actualizar los datos de empleador en el RUC

El Art. 3° de la R.M. N.° 121-2011-TR, establece que los
empleadores deben ¿mantener actualizada su información en el
RUC, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las
obligaciones relacionadas con el D.S. N° 18-2007-TR y normas
modificatorias.
Los datos tomados del RUC son: domicilio fiscal, establecimientos
anexos y
nombre o razón social.
Verificar la información de carga inicial incorporada por
SUNAT al T-REGISTRO

El empleador debe verificar la información de carga inicial, a fin de que
proceda según corresponda a la baja, modificación/actualización o de
ser necesario, a completar algún dato faltante.

Asimismo, procederá a dar de alta (antes del vencimiento o
presentación del PDT Planilla Electrónica - PLAME a aquellos sujetos cuyo
vínculo se haya iniciado antes del 01.08.2011 y no hayan sido inscritos en
el registro, siempre que el vínculo se mantenga vigente para el período
en mención.

Casos en que pudieran no haberse inscritos:

1.El N.° del DNI y la fecha de nacimiento no coinciden con la
información de RENIEC.
2.El empleador no presentó los PDT 601 de marzo, abril o mayo de 2011.
3.El empleador presentó los PDT 601 de marzo, abril y mayo de 2011
después del 30.06.2011.
4.Vínculos que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011.
Optimización de información para el S. Privado(1)

Para empleadores del S. Privado se presentan, entre otros, los siguientes
cambios:

1. A nivel de empleador se debe registrar el número de teléfono y
seleccionarse los establecimientos en los que desarrolle actividades de
riesgo SCTR.
2. En trabajadores, se incorpora el tipo de trabajador 71: Conductor de
microempresa.
3. Se incorporan nuevos Tipos de contrato de trabajo o condición laboral
(Tabla 12):
Optimización de información para el S. Privado(2)

4. Nuevos motivos de Baja del Registro (Tabla 17):








5. Se incorpora como dato del trabajador el régimen de aseguramiento de
salud. Ver Tabla 32 del Anexo 2.

6. Para los vínculos laborales que se inicien a partir del 01.08.2011, deberá
ingresarse el Monto de la remuneración básica inicial acordada.

7. Se incorporan como nuevos Tipos de Suspensión de la relación laboral
(Tabla 21) a declarar en el PDT Planilla Electrónica – PLAME a los tipos 28: S.I.
Días licencia por paternidad y 29: S.I. Días licencia por adopción.
Optimización de información para el S.Privado (3)

8. Se incorporan las siguientes Tablas N.° 26: País emisor del documento que será
habilitada cuando el trabajador, pensionista u otro prestador de servicios se
identifique con pasaporte; N.° 28 – Ubigeo (se utilizará el ubigeo de RENIEC y N.° 29 –
Código Larga Distancia Nacional a fin de registrar el número de teléfono del
empleador, trabajador o prestador de servicios.

9. Ingreso del régimen laboral de los trabajadores. Para el S.Privado
aplican:
Convivencia del PDT 601 y PDT PLAME

Excepcionalmente, para los períodos entre agosto y
noviembre de 2011, el empleador podrá presentar el
PLAME utilizando el PDT Planilla Electrónica – F-V 601.

No obstante, la obligación de dar de alta y baja a los
sujetos en el T-REGISTRO, así como realizar la
modificación de sus datos se encuentra vigente desde el
01.08.2011.
Información de la Planilla Electrónica

Mediante R.M N.° 121-2011-TR, el Ministerio de Trabajo y de
Promoción del Empleo, aprobó



El PDT Planilla Electrónica PLAME será utilizado por los empleadores,
teniendo en cuenta lo siguiente:

Si en el período por el cual se presenta la declaración, el empleador
únicamente cuenta con prestadores de servicios de rentas de cuarta
categoría, deberá utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrónica –
PLAME, a partir del período noviembre de 2011.

En caso de empleadores que cuentan con prestadores: Trabajadores,
pensionistas, personal en formación y personal de terceros, la
implementación gradual tendrá una etapa opcional y una obligatoria.
FAS
E
UNIVERSO POR N°
DE PRESTADORES
PERIODOS DE LA
ETAPA OPCIONAL
PERIODOS DE LA
ETAPA
OBLIGATORIA
I De 1 a 100 De 11/2011 a 03/2012 A partir de 04/2012
II Mas de 100 De 11/2011 a 06/2012 A partir de 07/2012
Cabe añadir que la obligación de dar de alta y baja a los sujetos
en el T-REGISTRO, así como realizar la modificación de sus
datos se encuentra vigente desde el 01.08.2011.

Entre los períodos agosto y octubre de 2011, los empleadores
utilizarán únicamente el PDT 601 Versión 1,91 para presentar
la PLAME y realizar la determinación de conceptos tributarios y
no tributarios que se declaran a través de este medio
PREGUNTAS FRECUENTES DE PDT PLANILLA ELECTRÓNICA PLAME

P.S. CUARTA CATEGORÍA

1. ¿A quienes se considera PS 4ta Categoría?

Se considera a quienes obtienen ingresos por el ejercicio individual de
cualquier profesión, arte, ciencia u oficio. Asimismo, están incluidos
quienes desempeñan las funciones de síndico, gestor de negocios,
director de empresas, mandatario, albacea y quienes realizan
actividades similares.

2. Las retenciones de Cuarta Categoría se deben declarar
independientemente del tiempo que prestan servicios al
empleador? (un día, una semana, un mes, etc.)

El criterio para que un PS 4ta Categoría sea incluido en un determinado
período es que el declarante haya pagado o acreditado honorarios que
constituyan rentas de cuarta categoría en el período de declaración.
3. Para el caso de PS de 4ta. Categoría. ¿Se informarán en el
PDT Planilla Electrónica – PLAME los que están en ejecución
en dicho período? o ¿a los que se les paga en ese período?

Se informará a quienes se les pague o acredite honorarios que
constituyan rentas de cuarta categoría.

4. Las personas que prestan servicios de cuarta categoría por
un día, ¿También se deben declarar en el PDT Planilla
Electrónica - PLAME?

Si es un PS 4ta Categoría a quien se le ha pagado honorarios y el
empleador que declara es agente de retención, sí deberá informarlo
en el PDT Planilla Electrónica - PLAME.
Identificación del empleador

1. ¿En qué parte del PDT Planilla Electrónica - PLAME, el
empleador deberá seleccionar los conceptos remunerativos y
no remunerativos que paga a sus trabajadores?

Para que la PLAME se adapte a las necesidades de cada
empleador, deberá ingresar al PDT Planilla Electrónica – PLAME e
ingresar a la Opción “Empleadores Registrados”, seleccione el
empleador y luego ingrese a la pestaña "Mantenimiento de
Conceptos". Aquí deberá seleccionar aquellos conceptos que su
empresa utiliza.

2. ¿Cómo se registran los conceptos remunerativos y no
remunerativos que el empleador paga y que no se encuentran
contemplados en el PDT Planilla Electrónica - PLAME?

El empleador utilizará la opción "Mantenimiento de Conceptos"
referida en la pregunta frecuente anterior, la opción le permite
incorporar hasta 20 nuevos conceptos. Esta opción está prevista
para las categorías: Trabajador y Pensionista.
Recuerde que debe ingresar la descripción del concepto que
habilitará, asimismo realizará la afectación que corresponda.

3. El descuento con código 0705 – Inasistencias, ¿Qué
conceptos incluye?

En este concepto, se debe informar el importe de los descuentas
por inasistencias, ya sean estos por permisos particulares,
licencias sin goce haber, o inasistencias injustificadas.

Información General

1. ¿Se podrán declarar trabajadores, pensionistas o personal
en formación laboral en el PDT Planilla Electrónica - PLAME
sin que hayan sido inscritos en el T-Registro?

No. De conformidad con lo señalado en el literal h) del artículo 1°
del D.S. N.° 018-2007-TR y normas modificatorias, la Planilla
Mensual de Pagos (PLAME) se elabora obligatoriamente a partir
de la información consignada en el T-Registro.

2. ¿El pago al SIS se podrá hacer a través del PDT Planilla
Electrónica - PLAME?

No es posible efectuar pagos al SIS a través de este medio,
corresponderá al microempresario seguir el procedimiento
establecido por el Ministerio de la Producción.
Para mayor información ingrese a la siguiente ruta:
http://www.sis.gob.pe/portal/mercadeo/productos/microempr
esas/descargar/MICROEMPRESAS-central.pdf
3. ¿El PDT Planilla Electrónica - PLAME puede ser utilizado
para rectificar declaraciones de ejercicios por ejemplo 2009
– 2010?

No, para rectificar o sustituir la Planilla Electrónica referida a
los períodos comprendidos entre enero de 2008 y octubre
de 2011, el empleador utilizará exclusivamente el PDT
Planilla Electrónica – Formulario Virtual N.° 0601 vigente a la
fecha de presentación de la rectificatoria o sustitutoria.

4. Si me encuentro omiso a la presentación de la Planilla
Electrónica de los períodos octubre, noviembre y diciembre
de 2009, ¿Puedo presentar el PDT Planilla Electrónica -
PLAME?

No es posible, si el empleador se encuentra omiso en alguno
de los períodos comprendidos entre enero de 2008 y
octubre de 2011, deberá realizar la regularización
presentando el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual
N.° 601 vigente a la fecha de regularización.
Detalle de la declaración

1. ¿A qué se denomina suspensión perfecta?

Existe suspensión perfecta del contrato de trabajo cuando
cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar
servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

2. En el caso de un empleador que no cuenta con
trabajadores dependientes activos en un determinado
período; sin embargo, sí ha recibido la prestación de
servicios de trabajadores independientes, a quienes no les
efectúa retención por rentas de Cuarta Categoría, ¿Debe
presentar el PDT Planilla Electrónica - PLAME?

Si la empresa es un agente de retención de cuarta categoría
deberá presentar el PDT Planilla Electrónica - PLAME, siempre
que haya pagado o acreditado honorarios que constituyan
rentas de cuarta categoría en el período de declaración, al
margen de que se haya o no producido la retención.
3. ¿Cómo se hace para declarar en el PDT Planilla Electrónica –
PLAME a los trabajadores y/o pensionistas afiliados a "+ Vida
Seguro de Accidentes" (antes: EsSalud Vida)?

Las primas correspondientes al seguro privado contra
accidentes "+ Vida Seguro de Accidentes" serán recaudadas a
través del PDT Planilla Electrónica - PLAME. Para estos efectos
el empleador ingresará a la pestaña Trabajadores y/o
Pensionistas ubicada dentro de la sección “Detalle de la
Declaración” y deberá identificar a los Trabajadores o
Pensionistas que hayan suscrito este seguro. Una vez
realizada esta identificación el sistema automáticamente
descontará de los ingresos del trabajador o pensionista el
monto del aporte a dicho seguro y el empleador deberá
efectuar el pago del mismo a través del PDT Planilla
Electrónica – PLAME.

4. ¿Cuál es el máximo de días ordinarios al mes?, ¿De qué
depende?

El número de días que recoge el aplicativo (PDT Planilla
Electrónica - PLAME) es el número de días del mes del
período que se está declarando. Por ejemplo, para la planilla
de marzo, que comprende la información del 01 al 31 de
marzo, la suma de los días efectivamente laborados +
Subsidiados + Días No laborados y no subsidiados será
igual a 31.

5. En el caso de los trabajadores que estuvieron subsidiados los
últimos 5 días del mes y al momento de presentar el PDT Planilla
Electrónica – PLAME no se contaba con el Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). ¿Cómo se deberá
declarar?

En la Casilla Días Subsidiados (Jornada Laboral de Detalle de la
Declaración) deberá consignar el Tipo de subsidio (enfermedad o
maternidad) y el número de días subsidiados que corresponden al
período de declaración. Téngase en cuenta que en el PDT Planilla
Electrónica – PLAME ya no se requiere el ingreso de “N.° de CITT”,
“Fecha de inicio”, “Fecha de fin” y “Días subsidiados del CITT”.

6. En la tabla 21 – Tipo de Suspensión de la Relación laboral;
¿Dónde encajan los permisos remunerados? Ejemplo: se enfermó
el hijo del trabajador y pide permiso ese día.

Si el permiso es remunerado se consignará como tipo de
suspensión el 26 "S.I. licencia con goce de haber" y de no ser
remunerado se consignará el tipo 05 "S.P. Permiso o licencia
concedidos por el empleador sin goce de haber".

7. ¿El PDT Planilla Electrónica – PLAME exige registrar al
Personal de Terceros no obstante que no asumimos el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?

En el T-REGISTRO sólo se debe registrar al Personal de
Terceros en tanto el declarante haya asumido el pago del
SCTR. La información que se considera en el PDT Planilla
Electrónica – PLAME será la referida a los aportes a dicho
seguro, cuando la cobertura haya sido contratada con el
EsSalud.

8. ¿En lo que se refiere a la retención del Impuesto a la Renta
de Quinta Categoría, el PDT Planilla Electrónica – PLAME lo
calculará automáticamente?

No, el importe de las retenciones de quinta categoría debe
ser ingresado por el empleador en el PDT Planilla Electrónica
- PLAME.

9. Si la persona ha faltado varios días pero por motivos
distintos. ¿Deberá indicar día por día el motivo?

Si los motivos son diferentes y están contemplados en el
aplicativo, entonces deberá diferenciarlos. En el PDT
Planilla Electrónica – PLAME, se incorporaron los
siguientes nuevos tipos de suspensión imperfecta, Tipo
28: S.I. Días licencia por paternidad y 29: S.I. Días licencia
por adopción.

10. Si un trabajador ingresa a laborar 15 días antes de
cerrar el mes, ¿Cuáles son las bases imponibles para
calcular los aportes al EsSalud y a la ONP?

En el caso de los aportes al EsSalud los aportes deben
efectuarse tomando como base imponible mínima (BIM) la
Remuneración Mínima Vital, independientemente del
número de días y horas laboradas por el trabajador
durante el período. Sólo se aplicará proporcionalidad en
caso existan días subsidiados y la remuneración
devengada sea menor a la BIM.
Para las aportaciones al SNP se aplicará la retención sobre
la remuneración devengada del trabajador.
Tratándose de trabajadores pesqueros dependientes los
aportes al EsSalud se realizan sobre una base imponible
mínima de 4.4 RMV (S/ 2,970 a partir de 08/2011),
respecto al régimen previsional estos trabajadores deben
ser afiliados de manera obligatoria al régimen
administrado por la Caja de Beneficios de Seguridad
Social del Pescador – CBSSP).

11. ¿Es necesario que una empresa antes de pagar el SCTR-
EsSalud prestaciones de salud, suscriba convenio con el
EsSalud?

Sí, es necesario que la empresa previamente suscriba el
convenio con el EsSalud, dado que esta entidad le fijará las
tasas correspondientes, según las actividades de riesgo que
desarrolle.
El empleador registrará la tasa SCTR EsSalud en el PDT
Planilla Electrónica – PLAME. Para ello, ingresará a las
pestañas de Trabajadores y/o Personal de terceros del
“Detalle de la Declaración”, según corresponda, identificará a
los trabajadores o personal de terceros para el registro de la
tasa que le corresponda en el período a declarar.

12. Si por el período noviembre de 2011 tengo 80
trabajadores activos, 20 de baja y 15 personal en
formación, ¿Me encuentro obligado a presentar el PDT
Planilla Electrónica – PLAME, a partir de este período?

No, el uso del PDT Planilla Electrónica – PLAME es de uso
opcional a partir del período noviembre de 2011.
A partir del período 11/2011 solo será de uso obligatorio
para aquellos empleadores que por el período a declarar
únicamente tengan Prestadores de Servicios de 4ta
Categoría.

13. Si al 30.11.2011 tengo la información actualizada en el
T-REGISTRO. ¿Es posible utilizar el PDT Planilla Electrónica
PLAME para declarar este período?

Sin tener en cuenta el número de trabajadores*,
pensionistas y personal en formación que el empleador
deba declarar, el PDT Planilla Electrónica – PLAME podrá ser
utilizado, de manera opcional, entre los períodos
noviembre de 2011 a marzo de 2012.
*Incluye los tipos de trabajador: 23:Practicante Senati;
66:Pescador y procesador artesanal independiente;
71:Conductor de microempresa y 98: P.S. 4ta – 5ta
Categoría.

14. ¿Quiénes se encontrarán obligados a utilizar el PDT
Planilla Electrónica – PLAME a partir del período 04/2012?

Se encontrarán obligados aquellos empleadores que tengan
por declarar hasta 100 trabajadores*, pensionistas,
personal en formación y personal de terceros. Debiendo
contarse aquellos que se encuentren en situación activo y
baja.
Cabe indicar que basta que tenga un día de período laboral,
de condición de pensionista, de formación laboral o de
destaque en el período a declarar para que sea incorporado
en el PDT Planilla Electrónica – PLAME.

15. ¿Para el período 07/2012 podré utilizar el PDT Planilla
Electrónica – Formulario Virtual N.° 0601?

No, a partir de este período todos los empleadores deberán
utilizar el PDT Planilla Electrónica – PLAME.