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Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Departamento de Psicología

Metodología de la Investigación III

Informe Digital Del Primer Avance De La Investigación

LAS REPERCUSIONES LABORALES Y SOCIALES EN LOS EMPLEADOS DE SÚPER

MERCADO LA RESIDENCIAL EN SAN PEDRO SULA ANTE LA NEGATIVA DE

VACUNARSE CONTRA EL COVID 19

Grupo #1

BRAYAN ADAN BARAHONA MARQUEZ

CAROL ESTER MIDENCE MATEO

CLAUDIA ELISA ZEPEDA ESPINOZA

DARCIA REBECA FERNANDEZ MURILLO

JENNCY KAROLAY PORTILLO REYES

PATRICIA MARIA MARTINEZ MEJIA

WENDY CAROLINA POSAS MANUELES

YAJAIRA ELIZABETH FLORES LAINEZ

Sección:

0800
 2

Contenido
1 Tema de investigación...........................................................................................................5

1.1 Formulación del problema.............................................................................................5

1.2 Objetivos de la investigación.........................................................................................5

1.2.1 Objetivo general......................................................................................................5

1.2.2 Objetivos Específicos.............................................................................................5

1.3 Preguntas de investigación.............................................................................................6

1.4 Justificación de la Investigación....................................................................................6

1.5 Viabilidad.......................................................................................................................6

1.6 Antecedentes..................................................................................................................7

3.1 Enfoque........................................................................................................................22

3.2 Contexto de la investigación.........................................................................................22

3.3 Participantes..................................................................................................................23

3.4 Supuestos......................................................................................................................23

3.5 Categorías de estudio....................................................................................................24

Cuadro de categorización de las unidades de análisis...........................................................24

3.6 Instrumento de recolección de datos................................................................................25

Referencias................................................................................................................................27

3.6 Anexos.............................................................................................................................29
 3

Introducción

El virus del SARS-CoV-2 (covid19) y su declaración como una emergencia de importancia

internacional por la Organización Mundial de la Salud (OMS) el 30 de enero de 2020, y

posteriormente como pandemia el 11 de marzo, represento una crisis en muchos ámbitos del

país, incluido el laboral, que es en donde se centra esta investigación.

Este informe tiene como objetivo indagar las consecuencias labores y sociales en las que se

enfrentarían los colaboradores del Supermercado La Residencial en San Pedro Sula ante la

negativa de vacunarse contra el COVID 19. Asimismo, describir cuales son los principales

motivos de los colaboradores del Supermercado La Residencial en San Pedro Sula de no

vacunarse contra el COVID 19.

El trabajo se divide en tres partes. En la primera parte (capitulo 1) se muestra el planteamiento

del problema, se definen los objetivos, así como las preguntas de investigación. En la segunda

parte (capitulo 2) se resume la naturaleza y el alcance de la crisis Honduras, el impacto que

esta tuvo en el mercado laboral, y la información sobre la vacuna y las diferentes posturas de

las personas respecto a esta. En la tercera parte (capítulos 3) se recogen los datos de la

investigación mediante la metodología seleccionada, se consultaron documentos oficiales,

bases de datos especializadas y se realizaron entrevistas y encuestas a la población elegida por

los investigadores.
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CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO
DEL PROBLEMA
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1 Tema de investigación

Las repercusiones laborales y sociales en los empleados de Súper Mercado La Residencial en

San Pedro Sula ante la negativa de vacunarse contra el COVID 19.

1.1 Formulación del problema

¿Cuáles son las consecuencias sociales y labores de los empleados del Supermercado La

Residencial en San Pedro Sula ante la negativa de vacunarse contra el COVID?

1.2 Objetivos de la investigación

A continuación, se detallan los objetivos tomados en cuenta para la realización de la

investigación

1.2.1 Objetivo general

Indagar las consecuencias laborales y sociales en las que se enfrentarían los empleados del

Supermercado La Residencial en San Pedro Sula ante la negativa de vacunarse contra el COVID

19

1.2.2 Objetivos Específicos

 Describir cuales son los principales motivos de los colaboradores del Supermercado La

Residencial en San Pedro Sula para no de vacunarse contra el COVID 19

 Explorar las consecuencias laborales en los empleados del Supermercado La

Residencial en San Pedro Sula para no de vacunarse contra el COVID 19

 Explorar las consecuencias sociales en los empleados del Supermercado La

Residencial en San Pedro Sula para no de vacunarse contra el COVID 19

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1.3 Preguntas de investigación

 ¿Cuáles son los principales motivos de los colaboradores del Supermercado La

Residencial en San Pedro Sula para no de vacunarse contra el COVID 19?

 ¿Cuál es el trato laboral que reciben los colaboradores no vacunados contra el COVID

19 del Supermercado La Residencial en San Pedro sula?

 ¿Cuál es el trato social que reciben los colaboradores no vacunados contra el COVID

19 del Supermercado La Residencial en San Pedro sula?

1.4 Justificación de la Investigación

La investigación que se está realizando parte de la necesidad y el interés por el conocimiento,

del nivel de aceptación o negativa en la aplicación de las diferentes vacunas contra el COVID-19

existente en el país como también cuáles son las consecuencias sociales y labores de los

colaboradores del Supermercado La Residencial en San Pedro Sula, ante la negativa de

vacunarse contra el COVID-19. Dando a conocer los diferentes tipos de vacuna existentes.

Descubriendo cuales son los principales motivos de los colaboradores para no vacunarse Por

medio de la investigación se podrán obtener datos en conveniencia brindando el conocimiento en

temas de nivel de aceptación de optar o no en la aplicación de las vacunas, siendo este un dato

importante. El aporte será analizar e interpretar las consecuencias psicologicas, sociales, ante la

negación de someterse a la vacunación. Sera de mucho beneficio para la empresa y sus

colaboradores. El método utilizado es el cualitativo, se utilizará la entrevista para obtener

información de los participantes. Este estudio será de mucha ayuda en el futuro cuando se quiera

realizar investigaciones de consecuencias laborales y sociales ante la negativa o aceptación de

otras vacunas u otra problemática de salud.

 7

1.5 Viabilidad

La investigación es viable ya que cuenta con nueve investigadores de la carrera de psicología,

que llevan a cabo la investigación, más los colaboradores del Supermercado La Residencial. Para

ello, se necesitó obtener el permiso correspondiente del gerente del establecimiento. Así mismo

se cuenta con el recurso material los cuales incluyen diferentes aparatos electrónicos como

computadoras, celulares, conexión a internet y otros. Los recursos financieros fueron cubiertos

por los investigadores.

1.6 Antecedentes

El primer trabajo corresponde a la revista médica electrónica del doctor Javier Lovo de la

Universidad del Salvador el 15 de noviembre del 2020. La investigación se enmarco dentro de un

proyecto factible bajo revisión cuidadosa de diferentes artículos. National Institutes of Health

(NIH). COVID-19 Treatment Guidelines Panel. Coronavirus Diseases 2019 (COVID-19).

Treatment Guidelines [Internet]. El trabajo hace énfasis a la llegada de una ansiada vacuna que

ayudara a bajar las tasas de infecciones graves y las tasas de mortalidad.

El trabajo corresponde a Galindo Santana, B. M., Arroyo Rojas, L., & Diaz, D. C. (2020) es

una investigación de la seguridad de las Vacunas y su repercusión en la población, este trabajo

recopila historia de la creación de la vacuna y mantiene teorías de elementos adverso de la

vacuna, Estas fallas de precaución son causas de graves desastres: En 1902 se utiliza en la India

una vacuna contra la peste bubónica contaminada con Clostridium tetani y provoca la muerte por

tétanos de 19 personas. En 1930 en Alemania fallecen 75 lactantes después de ser vacunados con

BCG, que contiene una cepa de Micobacterium tuberculosis se menciona alguno de los elementos
 8

adversos que han causados desastres en alguna población provocando incertidumbre y

escepticismo a la vacuna

El informe corresponde a la revista Observatorio de la OIT, con el título de La COVID-19 y el

mundo del trabajo. Octava edición, en el año 2021 en el mes de octubre y día 27. Con una visión

internacional. La investigación conto con una muestra de 28 países sobre los que se dispone de

datos de encuestas de población activa para el segundo y el primer trimestre de 2021. Debido a

las diferencias económicas con la llegada de la vacuna en el ámbito laboral, y el efecto positivo

que ha tenido en la empresa y en la economía de los países.

Para terminar este antecedente corresponde a la revista Repositorio Institucional Universidad

EAFIT, realizado por Fabio Armando Riascos Ibarra, con el titulo: Percepción de los empleados

sobre las estrategias implementadas para el mantenimiento de la satisfacción laboral en el

contexto de la pandemia Covid-19 por una empresa transportadora de la ciudad de Medellín,

tomando lugar en Medellín, Colombia, en el año 2021, con una investigación de enfoque

cualitativo, y realizado con un estudio tipo descriptivo. Los sujetos que participaron de esta

investigación fue el Administrador de la empresa y seis trabajadores de la organización y la

recolección de la información se realizó a través de entrevistas semiestructuradas. Esta

investigación menciona las medidas de bioseguridad que han tomado las empresas y las distintas

percepciones de los empleados sobre los cambios implementados para la adaptación de las

labores dentro de las demandas obligatorias de salubridad. Dentro de dicha lectura se representa

el bienestar como la variable esencial para los trabajadores en su ambiente laboral.

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El artículo de Ciencia UNAM, con el título Coronavirus. Por qué hay gente que no quiere

vacunarse, con los autores por Naix’ieli Castillo, Ciencia UNAM-DGDC, en el año 2021, en el

mes de septiembre en el día 14, en México. Este artículo hace referencia a los diferentes

argumentos que detallan acerca de la negativa de no vacunarse.

El antecedente referido es realizado por Ainara Larrondo-Ureta, (Dr. en Periodismo Master en

historia contemporánea), Simón-Peña Fernández (Dr. en Periodismo) y Jordi Mórales-i-Gras (Dr.

en Sociología); todos de la universidad del País Vasco. (2021) Este estudio de <<La

desinformación, vacunas y Covid-19. Análisis de la infodemia y la conversación digital en

Twitter>> se elaboró con el objetivo de analizar el impacto que genera el debate y la

desinformación sobre la vacuna contra el COVID-19 en redes sociales como Twitter, ya que es

un fenómeno que está muy presente en la actualidad, y para ello, se han analizado 62.045 tuits y

258.843 re tuits de partidarios y detractores de la vacuna entre diciembre de 2020 y febrero de

2021.

El trabajo corresponde a Ignacio Escañuelo Romana, << ¿Bases de la obligación ética?: las

vacunas contra el Covid-19>> (2021), quien en base al problema de la posible obligatoriedad de

las vacunas contra el Covid-19, se plantea qué fuentes permiten fundar la imposición de medidas

colectivas. En este trabajo se manejó <<La teoría del contrato social>> que ofrece una base

racional a la universalidad de las obligaciones éticas y de derecho natural, incluido el respeto

condicionado a un ámbito protegido de integridad física y moral individual. Así como también
 10

Los principios éticos que muestran el problema de la aplicación en el entorno de la incertidumbre

epistemológica.

El informe es de Los primeros antecedentes registrados de covid-19 por la secretaria de salud

en Honduras, se detectaron el 10 de marzo y el primer fallecimiento se produjo el 26 de ese

mismo mes (Despacho de comunicaciones y estrategia presidencial , 2020)

E siguiente trabajo, según el Centro de Control de Enfermedades (CDC) de EE. UU, una

persona se puede contagiar estando vacunado, pero estará protegido contra una enfermedad

grave. El riesgo de tener consecuencias negativas sin estar vacunado es mucho mayor a los

riesgos de la vacuna. (2021) En la revista Redacción Medica se menciona que las personas que se

niegan a recibir las vacunas contra el Covid-19 pueden llegar a sufrir los efectos más duros del

coronavirus y es entonces cuando muchos comprenden el valor que aporta a su sistema

inmunológico los sueros contra el coronavirus. Así lo relata una matrona que ha reivindicado en

sus redes sociales cómo los pacientes no vacunados acuden a urgencias con síntomas

compatibles con una infección por Covid-19, pero se niegan a hacerse las pruebas hasta que se

sienten asfixiados por sufrir en sus pulmones los efectos de una neumonía bilateral.
 11

CAPÍTULO II
         
MARCO TEÓRICO
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El COVID-19

Marzo, 3 2020. Una fecha que marca el inicio a las diferentes emergencias sanitarias que se

harían de forma pública a lo largo de este mismo año. A pesar de haberse declarado una

pandemia que era eminente que azotaría al continente americano y por ende a nuestro país era

seguro que tarde o temprano estará enfrentando los mismos problemas al sistema de salud y un

golpe directo a la débil economía de nuestra nación. En Honduras, los primeros casos de

COVID-19 se detectaron el 10 de marzo y el primer fallecimiento se produjo el 26 de ese mismo

mes (Despacho de comunicaciones y estrategia presidencial , 2020). Desde entonces, el gobierno

estableció, como estrategia para evitar un mayor número de contagios, detener las labores y

actividades económicas en la mayor parte de los departamentos del país.

El pésimo manejo y acciones ejecutadas a través de los años 2020 y 2021 fueron factores

fundamentales a crear el caos y llevaron al colapso del sistema de salud y permitiendo así la

muerte de miles de compatriotas. Sin embargo, tampoco se puede culpar al gobierno de las

acciones perjudiciales ya que los mismos pobladores han jugado un papel clave ante la covid-19

al inicio con una actitud de miedo unos de angustia y otros de una ignorante relajación. No

podemos negar que se brindaron campañas de concentración hacia la prevención y medidas que

había que tomar y ahora forman parte de nuestro diario vivir. Si observamos estos dos últimos

años ha sido un camino de aprender y reaprender sobre cómo lidiar con esta enfermedad que vino

a quedarse; afortunadamente las acciones de prevención se han maximizado y brindado métodos

más eficaces para nuestra seguridad, así como lo son las vacunas que han sido una herramienta

favorable para disminuir las muertes y las hospitalizaciones a nivel mundial.

 13

La Vacuna contra el COVID 19

El desarrollo de una vacuna contra el SARS Cov-2 enfrenta múltiples retos, el primero de ellos

ya fue superado. Consistía en identificar el agente: se descubrió que se trataba de un virus RNA,

se le llamó coronavirus por las típicas coronas radiadas en su superficie al verle al microscopio,

es esférico de aproximadamente 25 nm de diámetro con genoma grande comparado a otros

coronavirus de 30 kb, conteniendo 10 genes y sabemos que codifica cuatro proteínas

estructurales: especular(S), nucleocápside(N), envoltura (E) y membrana (M), codifica además

varias proteínas no estructurales. Se demostró que usa para su ingreso a la célula, los receptores

de la enzima convertidora de la angiotensina 2 (ACE2) (Lovo, 2020).

Lovo (2020) también menciona que se han usado, la mayoría de dianas que al estudiar el virus

se habían descubierto. En general estas vacunas recaen dentro de los siguientes tipos: virus vivos

atenuados o inactivados, vectores virales, vacunas basadas en proteínas, basadas en DNA y

basadas en RNA. Se plantea que la vacuna tardará al menos un año, en obtener su desarrollo.

Estos pronósticos no son carentes de fundamento, debemos recordar la gran cantidad de virus

emergentes o reemergentes de las últimas décadas, que permanecen sin una vacuna. Algunas

vacunas han fallado en proveer la inmunidad esperada, otras han generado efectos adversos tales

que han tenido que ser retiradas. También el factor económico influyo en el fracaso de muchos

proyectos. (Lovo, 2020).

Y como esto ha traído incertidumbre y dudas en muchos sectores de la población a nivel

mundial unos de estos es sector económico donde se involucran todos los trabajadores que por

varios motivos algunas de estos toman la decisión o están ante la negativa de la vacunación

contra el COVID 19.

 14

Desde mediados de 2020, el debate sobre las vacunas contra el Covid-19 ha sido un tema

mucha importancia, del interés de la población hondureña y del mundo. Cabe destacar que la

economía tuvo un declive, ya que muchas empresas y fuentes trabajo no podían trabajar debido a

la pandemia y el confinamiento. Ante todo, los científicos lograron crear una vacuna en poco

tiempo y así muchas empresas lograron continuar laborando. “A ello deben sumarse los recelos

que parte de la población ha mostrado tradicionalmente contra las vacunas. Por ello, el eco social

e informativo del debate sobre las vacunas ha alcanzado una especial intensidad durante la

pandemia del Covid-19” (Larrondo Ureta, Peña Fernández, & Morales Gras, 2021)

Ahora bien, se sabe que las vacunas son seguras y efectivas sin embargo actualmente hay un

índice notable alto de personas que han decidido no vacunarse. A pesar de que la vacunación está

considerada como la principal acción de salud pública realizada por el ser humano, cuya eficacia

ha logrado reducir drásticamente la transmisión de enfermedades contagiosas y mejorar la calidad

de la vida, presenta un extenso debate desde su implementación, a pesar de que su eficacia ha

sido más que demostrada. La incidencia de la COVID-19 junto a las nuevas tecnologías han

acelerado el proceso, tanto que probablemente nos encontremos ante su auge y, en particular, del

movimiento anti vacuna. Ahora bien, existen muchos los motivos para el rechazo de las vacunas,

por ejemplo: Por razones filosóficas. Por razón de los efectos adversos de la vacunación, por

inmunidad transitoria de muchas vacunas y otros argumentos como por ejemplo el negocio

farmacéutico. (Díaz, 2020) No obstante esto no significa que no haya exigencia por parte de las

autoridades de salud o del mismo empleador que necesita tener a su personal protegido ante las

diferentes variantes, pero al fin y acabo representa una enfermedad que perjudica no solo a uno,

si no a la mayoría y por lo tanto afecta directamente, la producción y su economía formando de

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esta manera un eslabón sin fin. Al mismo tiempo el despliegue de campañas de vacunación ha

ayudado a algunos países a luchar contra el virus y a facilitar su recuperación. A medida que

aumenta el índice de vacunación se producen menos cierres de lugares de trabajo. La evidencia

pone de manifiesto que el aumento del índice de vacunación contribuye a que se apliquen

restricciones menos estrictas en los lugares de trabajo. (Observatorio de OIT, 2021)

Esta situación, es uno de los nuevos problemas a los que se enfrenta la población incluyendo

la nuestra ¿cómo persuadir o convencer a los empleados de vacunarse? Esto sería por una de las

partes involucradas y por otro lado la negativa, pero valida decisión de no vacunarse por

cualquier razón personal adoptado. En definitivo será un nuevo reto para la empresa y sus

empleados ponerse de acuerdo a una decisión que es personal y que legalmente no hay ningún

decreto que obligue a los ciudadanos a vacunarse o hacer lo contrario por lo cual será un desafío

que habrá que afrontar con la nueva enfermedad de covid-19.

En muchos otros países, no se ha consagrado a texto expreso la obligatoriedad de vacunarse

contra la covid-19. Incluso el propio Estado, en un acuerdo que firman quienes optan por la

vacunación, ha establecido que esta es voluntaria y gratuita.

Impacto laboral en los empleados durante la crisis sanitaria

Debido a la emergencia sanitaria global, se ha concluido que sin duda la mejor medida contra

el virus es el distanciamiento social y la autoprotección. La adaptación requerida a las nuevas

normas preventivas ha presionado bajo la norma a toda empresa y empleado para competer las

nuevas estrategias dadas, con el motivo de garantizar tanto la salud de los empleados, así como la

de los clientes.
 16

Dichas consecuencias laborales y sociales para el tiempo de adversidad han aumentado

factores de estrés y ansiedad en los empleados. De La Cruz Saavedra, D. S., y Gonzales

Centurión, L. R. (2020), se describe ante una investigación de campo mixta:

Muestran que las emociones que están relacionadas a aspectos negativos tales como

frustración, tristeza, preocupación, entre otros, tienen un alto porcentaje en estar de acuerdo, es

decir, los encuestados marcaron estar totalmente de acuerdo o de acuerdo con este tipo de

emociones debido al contexto en el que se encuentran laborando (p.27).

Longitudinalmente a los hechos sobre la realidad laboral, el factor emocional de los empleados

ha sido una de las repercusiones más graves para la salud mental de los asalariados, sin

mencionar que la frustración, la tristeza, la preocupación, angustia y presión, son los factores

emocionales que deterioran a la persona y el trabajo. Sin embargo, “los encuestados consideran

que el supermercado ha estado cumpliendo con el cuidado de sus colaboradores ante el virus,

porque la afirmación de la mayoría de los ítems asciende a partir del 90%” (De La Cruz

Saavedra, D. S., y Gonzales Centurión, L. R., 2020, p.25).

Todos los estudios mencionan algún tipo de adaptación o cambio en los puestos de trabajo,

como necesidad para mantener la productividad de las empresas a pesar de la Pandemia, y varios

de ellos (De La Cruz Saavedra & Gonzales C., 2020; De Los Heros et al., 2020; Risco, 2020;

Huidobro, 2020; Bellido et al., 2021) encontraron correlación entre la satisfacción de los

trabajadores y su aporte a las empresas, indicando que la disminución del primero afecta

sustancialmente el segundo. Tal y como lo plantea el estudio de La Cruz Saavedra y Gonzales C.,

(2020), que describe que las emociones y el nivel de satisfacción laboral están relacionadas

significativamente y ambas fueron controladas por la buena gestión del supermercado quien

implementó estrategias de contención laboral, asimismo, las emociones negativas tuvieron gran
 17

participación en los colaboradores debido a la crisis Covid-19. (Riascos Ibarra, F. A., 2021, p.8-

9).

Dentro de la descripción sobre las afectaciones hacia los empleados, además de las

repercusiones negativas, también se encuentran distintos factores generales para tomar en cuenta

en la relación laboral y emocional, como: la satisfacción laboral, las motivaciones de los

empleados y el bienestar de estos. “Estos factores son medidos por el concepto de bienestar

laboral, es decir, que según los autores el nivel de satisfacción laboral dependerá de cuanto

bienestar laboral perciba el trabajador, a mayor bienestar, mayor satisfacción”. (Riascos Ibarra, F.

A., 2021, p.10).

La percepción del empleado dentro de la crisis pandémica, debe de ser entendida de acuerdo a

sus necesidades. Así como el empleado labora, ambiente tiene un motivo para laborar,

especialmente económico. Motivaciones como ingresos extra y el miedo a perder su empleo, con

motivaciones extrínsecas que abarcan el enfoque del empleado, aunque exista el riego al

contagio.

La negativa ante la Vacuna del COVID 19 de algunas personas

Dice la Ciencia UNAM que la resistencia a la vacunación surge cuando alguna o varias

personas tienen dudas y la evitan. En cambio, los movimientos antivacunas son grupos

organizados que tienen una oposición abierta a la vacunación en general. Se trata de

organizaciones más estructuradas que tienden a creer teorías de la conspiración, difundir

información falsa y mezclar sus argumentos con posturas políticas. Al principio la resistencia se

daba principalmente en la clase trabajadora, y se podía pensar que sus argumentos reflejaban falta
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de información científica, sin embargo, en los últimos años se ha observado que se

presenta también en las clases medias que cuentan con estudios y eso ha llamado la atención de

los especialistas. (Castillo, 2021)

La Presidencial, Despacho de Comunicaciones y Estrategia (2021) en su investigación recabo

que la población de la zona rural tiene una percepción más negativa de la vacuna. Solo 55% cree

que la vacuna es buena y 12% cree que es mala (Presidencial, Despacho de Comunicaciones y

Estrategia Presidencial, 2021)

En la revista Redacción médica (2021). Se menciona se resultados de encuestas realizadas a

personas que no se han vacunado contra el COVID-19.

El motivo más mencionado entre las personas que se habían puesto una dosis, pero no

pensaban ponerse la segunda ‘Haber tenido muchos efectos adversos con la primera dosis’,

seguido de ‘Haber pasado ya la enfermedad’. Entre quienes no se habían puesto ninguna dosis.

El 72 por ciento de los participantes señaló como principal motivo que no se vacunaba porque las

vacunas ‘Se han desarrollado muy rápido, no son seguras o están en fase experimental’; la

segunda razón más citada, por el 48 por ciento de los encuestados, es ‘Las vacunas son malas

para la salud y me preocupan sus efectos secundarios’, seguida de ‘Las vacunas son un negocio’,

‘Estoy sano y no necesito vacunarme’ y ‘Las vacunas contra el COVID no funcionan’. Otras

razones citadas son ‘El coronavirus no existe o las vacunas son un engaño’. Un 9 por ciento

también citó ‘He pasado la enfermedad y por lo tanto estoy inmunizado’, un porcentaje que

también se obtuvo para la razón ‘No me voy a contagiar’. Con un 8 por ciento aparece ‘No lo

hago por problemas de salud o indicación médica’ y con un 7 por ciento o inferior, otras razones

citadas son ‘No creo en las vacunas en general’, ‘Tengo motivos religiosos o éticos’ y ‘Sólo creo

en la medicina natural’ (Redacción médica 2021).

 19

Tendiendo conocimiento de algunas de las opiniones más escuchadas de algunas personas que

están ante la negativa de la vacuna contra el COVID 19 pasaremos a ver algunos estudios que

tratan de conocer la situación por parte del personal Laboral o trabajadores.

La confiabilidad laboral ante la crisis del COVID 19

Basualdo, V., & Peláez, P., (2020) estos autores mencionan que las demandas laborales

durante la pandemia por SARS-COV2, los empleados laborales han vivido un cambio brusco

debido a las políticas sanitarias obligatorias. Dichas medidas han impactado tanto las relaciones

laborales, como las actividades económicas. Las consecuencias negativas sobre la demanda

sanitaria laboral, vulneraron puestos de trabajo y a los empleados. Impactos negativos en el

mundo del trabajo en al menos tres aspectos: la evolución del empleo (tanto en materia de

desempleo como de subempleo); la calidad del trabajo (con respecto a los salarios y el acceso a

protección social); y los efectos en los grupos específicos más vulnerables frente a las

consecuencias adversas en el mercado laboral (Basualdo, V., & Peláez, P., 2020). Dicha

desestabilidad ha causado conflictos en la modalidad ocupacional debido a las nuevas medidas y

condiciones sobre las empresas y empleados.

Las condiciones de trabajo y las medidas recurrentes dentro de las empresas han variado los

últimos años. Dentro de la satisfacción laboral en la que se encuentran los empleados han dejado

distintas percepciones sobre los cambios implementados para la adaptación de las labores dentro

de las demandas obligatorias de salubridad.

La OIT
 20

Las normas internacionales del trabajo (OIT) no abordan directamente la cuestión de la

vacunación obligatoria como condición para trabajar. Por consiguiente, el fundamento jurídico

para dicha medida dependerá mucho del marco normativo nacional. Sin embargo, un enfoque

normativo de la cuestión debería hacer hincapié en el principio del diálogo y las consultas entre

empleadores y trabajadores. En lo que respecta al ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo,

que también puede incluir medidas de protección tales como la vacunación, el Convenio núm.

155 y el Convenio núm. 187 requieren específicamente la cooperación entre los empleadores y

los trabajadores a nivel de empresa. Si bien los empleadores tienen la obligación general de

garantizar que los lugares de trabajo sean seguros, las consultas con los trabajadores en relación

con todos los aspectos de la SST son un elemento esencial para la toma de decisiones, y su

cooperación es fundamental para la aplicación de medidas de prevención relacionadas con el

lugar de trabajo (OIT, 2020; Observatorio de OIT, 2021)

Dentro de dicha lectura se representa el bienestar como la variable esencial para los

trabajadores en su ambiente laboral. Por lo cual esta se ve afectada por la seguridad que resguarda

la empresa. Debido a que la mejor medida contra el virus es el distanciamiento social y la

autoprotección, los operativos disminuyen a causa de estrategias como esta y la adaptación

desmejora la calidad de satisfacción laboral, provocando bajones o negativas hacia la

productividad.
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CAPÍTULO III

MÉTODO
 22

3.1 Enfoque

El enfoque de la presente investigación es cualitativo. Debido a su magnitud, dicho enfoque es

apropiado para la descripción del fenómeno a investigar. En este caso sería determinar las

consecuencias a las que se enfrentan los empleados ante la negativa de vacunarse. Se pretende

describir y explicar la situación, los motivos y, el ambiente social y laboral; por los cuales los

participantes han sido afectados las consecuencias desde el inicio de la pandemia por SARS-

CoV2. Al ser un estudio en donde el objetivo es indagar y conocer las realidades externas del

fenómeno tal y como es, cumple con las características del enfoque cuantitativo.

3.2 Contexto de la investigación

El contexto de esta investigación es en de Supermercado La Residencial es un establecimiento

donde se venden alimentos y otros productos que se sirve el mismo cliente, tiene sus inicios

desde 1975 en la ciudad de Tegucigalpa, luego sus sedes se expandieron por todo el país. El 8 de

octubre del 2011 en San Pedro Sula, después de seis meses de haber empezado la construcción de

Supermercados La Residencial en Mega Plaza Pedregal, la más moderna y amplia tienda de

supermercados que funcionará en la zona norte del país. El Supermercados La Residencial en San

Pedro Sula cuentan con más de 360 empleados.

 23

3.3 Participantes

El tipo de muestra utilizada en el estudio la muestra es: No Probalistica homogénea, en donde

las unidades que se van a seleccionar poseen un mismo perfil o características, o bien comparten

rasgos similares. Su propósito es centrarse en el tema por investigar o resaltar situaciones,

procesos o episodios en un grupo social, en el cual están relacionado con las características de

investigación inicialmente. (Hernández-Sampieri, 2018)

 Colaboradores: 12
 Género: Indistinto
 Edad: 18-32
 Colaboradores: Que están ante la negativa de aplicarse la vacuna contra el COVID .19
 Tiempo de laborar en la empresa: Indistinto
 Cargo o puesto de Trabajo: Indistinto
 Antigüedad en el cargo: Indistinto

3.4 Supuestos

 Supuesto 1: Los colaboradores no vacunados reciben un trato distinto en el ámbito social

y laboral en comparación a los colaboradores vacunados.

 Supuesto 2: Al no tener el sistema inmune necesario contra el COVID-19, el riesgo es

mayor a que se generen efectos de mayor gravedad a un colaborador no vacunado.

 Supuesto 3: Las ideologías (religiosas, conspirativas) son las que tienen más influencia

para que los colaboradores no se quieran vacunar.

 24

3.5 Categorías de estudio

Cuadro de categorización de las unidades de análisis

Unidades de análisis Conceptos Dimensiones Indicadores

Un medicamento que - Dolor en el

ayuda a desarrollar a sitio de la
nuestro organismo una Vacuna de Pfizer- inyección
inmunidad contra el BioNTech - Cansancio
 Vacunas contra el covid19 virus del COVID-19 sin - Dolor de
que para ello cabeza
tengamos que contraer - Dolor
la enfermedad. muscular
((NCIRD), 2022) - Escalofríos
- Dolor
articular
Vacuna de Moderna - Fiebre
- Náuseas
- Malestar e
inflamación
de los
ganglios
linfáticos
Vacuna de Janssen de - Dolor en el sitio
Johnson & Johnson de la inyección
- Cansancio
- Dolor de cabeza
- Dolor muscular,
escalofríos
- Fiebre
- Náuseas
Vacuna AstraZeneca - Dolor de cabeza
- Fatiga
- Escalofríos y
temblores,
diarrea
- Fiebre
- Artralgia
- Mialgia y
náuseas.
- Dolor en el
lugar de la
inyección
- hinchazón
- Sensibilidad
 25

enrojecimiento
- Picor
- Calor
- Inflamación de
las glándulas
axilares.
- Laborales - Despidos
- Dificultad para
obtener un nuevo
Se conoce como empleo
consecuencia a - Altas medidas de
aquello que resulta a bioseguridad
causa de una - División entre
circunstancia, un acto colaboradores
o un hecho previos. - Acoso laboral.
Consecuencia (Significados, s.f.)
- Sociales - Discriminación
- Aislamiento
- Restricción a
ciertos lugares
- Inhabilidad para
viajar
- Restricción de
acceso a
servicios (salud,
entretenimiento)

3.6 Instrumento de recolección de datos

En la recolección de datos de esta investigación se utilizó como instrumento la entrevista

cualitativa estructurada, siguiendo una guía de preguntas específicas. Los objetivos principales de

la entrevista es la recolección de información acerca del trato diferente que reciben los

colaboradores no vacunados y las razones por las cuales tiene una negativa ante la vacuna. La

entrevista está estructurada por preguntas abiertas, en base a lo que han observado o

experimentado los participantes en el área laboral y social dentro la empresa.

26
 27

Referencias

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ante el covid-19 en el supermercado plaza vea La Molina. 2020.

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EL COVID-19 EN PERSONAS QUE ACUDEN A UN MERCADO POPULAR EN

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Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---

dgreports/---dcomm/documents/briefingnote/wcms_824097.pdf
 29

3.6 Anexos

Guía de Entrevista Participantes Primarios

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE
SULA.
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
PSICOLOGICA III
Investigación: Las repercusiones laborales y sociales en los empleados de
Súper Mercado La Residencial en San Pedro Sula ante la negativa de
vacunarse contra el COVID 19.

Introducción
Esta guía de entrevista se orienta a la recolección de información para la investigación de las
repercusiones laborales y sociales en los empleados de Súper Mercado La Residencial en San
Pedro Sula ante la negativa de vacunarse contra el COVID 19, la finalidad de los resultados
obtenidos es lograr los objetivos de estudio. Los participantes elegidos son los colaboradores no
vacunados Del Supermercado La Residencial.
Instrucciones: A continuación, se le realizara una serie de preguntas acerca de: Las
repercusiones laborales y sociales en los colaboradores del supermercado la residencial. Podrá
responder a las preguntas que a continuación se le darán a conocer, con la plena tranquilidad de
saber que está en total confianza, y la información proporcionada será confidencial y esta tendrá
una duración aproximada de cuarentaicinco minutos.
Fecha_______________ Hora___________
Lugar_____________________________________________________________
Entrevistador: _____________________________________
Entrevistado: ______________________________________
Puesto que desempeña: ______________________________
Antigüedad en el puesto: _____________________________
Edad: _____ Genero: ______
Preguntas
1. ¿Qué opina de las vacunas contra en COVID 19?
 30

2. ¿Cuáles serían los motivos por lo cual usted no se aplicaría la vacuna contra el COVID 19?
3. ¿Cómo se han adaptado las medidas de bioseguridad de la empresa durante la pandemia?
4. ¿Qué opina de la obligatoriedad de la vacuna en el área laboral?
5. ¿Cuál es su comentario sobre las personas que discriminan a las personas no vacunados?
6. ¿Qué tipo de comentarios a escuchado a sus compañeros sobre las personas no vacunados?
7. ¿Cuál cree que sean las causas por el cual algunos colaboradores no se quieren vacunar?
8. ¿Cómo ha sido el trato laboral y social dentro de su trabajo con los colaboradores no
vacunados?
9. ¿Cuál cree usted que es mejor la inmunidad, la natural o la adquirida por las vacunas por
qué?
10. ¿Considera que al estar vacunado usted y sus compañeros de trabajo mejorara el ambiente
laboral si es afirmativa o negativa su respuesta explique las razones?
 31

Guía de Entrevista Participantes Secundarios

Investigación: Las repercusiones laborales y sociales en los empleados de
Súper Mercado La Residencial en San Pedro Sula ante la negativa de
vacunarse contra el COVID 19.

Introducción
Esta guía de entrevista se orienta a la recolección de información para la investigación de las
repercusiones laborales y sociales en los empleados de Súper Mercado La Residencial en San
Pedro Sula ante la negativa de vacunarse contra el COVID 19, la finalidad de los resultados
obtenidos es lograr los objetivos de estudio. los participantes elegidos son los colaboradores
vacunados del Supermercado La Residencial.
Instrucciones: A continuación, se le realizara una serie de preguntas acerca de: Las
repercusiones laborales y sociales a los colaboradores del supermercado la residencial. Podrá
responder a las preguntas que a continuación se le darán a conocer, con la plena tranquilidad de
saber que está en total confianza, y la información proporcionada será confidencial. Necesitando
de esta forma su confirmación para saber si está de acuerdo o no con participar en el siguiente
cuestionario el cual tendrá una duración aproximada de cuarentaicinco minutos.
Fecha_______________ Hora___________
Lugar_____________________________________________________________
Entrevistador: _____________________________________
Entrevistado: ______________________________________
Puesto que desempeña: ______________________________
Antigüedad en el puesto: _____________________________
Edad: _____ Genero: ______

Preguntas
1. ¿Qué opina de las vacunas contra en COVID 19?
2. ¿Cuáles serían los motivos por la cual se aplicó la vacuna contra el COVID 19?
 32

3. ¿Si usted es una de las personas que se han aplicado las vacunas contra el COVID 19 que
opina usted sobre las personas que no se han iniciado su esquema de vacunación
4. ¿Qué opina de la obligatoriedad de la vacuna en el área laboral?
5. ¿Cuál es su comentario sobre las personas no vacunados?
6. ¿Qué tipo de comentarios a escuchado a sus compañeros sobre las personas no
vacunados?
7. ¿Considera que al estar vacunado usted y sus compañeros de trabajo mejorara el ambiente
laboral si es afirmativa o negativa su respuesta explique las razones?
8. ¿Qué tratos ha observado usted en sus compañeros no vacunados dentro de la empresa?
 33

Consentimiento Informado para Participantes de Investigación

La presente investigación es conducida por estudiantes de la carrera de psicología
de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras. El propósito de este estudio es
______________________________________________________ en San Pedro Sula.
Si usted accede a participar en este estudio, se le pedirá responder algunas preguntas, así
como el compartir sus experiencias relacionadas con la investigación.
Lo que conversemos durante estas sesiones se grabará, de modo que el investigador pueda
transcribir después las ideas que usted haya expresado.
La participación es este estudio es estrictamente voluntaria. La información que se recoja
será confidencial y no se usará para ningún otro propósito fuera de los de esta investigación. Sus
respuestas al cuestionario y la narración de sus vivencias serán codificadas usando un seudónimo.
Una vez trascritas las entrevistas, las grabaciones se destruirán.
Si tiene alguna duda sobre este proyecto, puede hacer preguntas en cualquier momento
durante su participación en él. Igualmente, puede retirarse del estudio en cualquier momento sin
que eso lo perjudique en ninguna forma. Si alguna de las preguntas durante la entrevista le
parecen incómodas, tiene usted el derecho de hacérselo saber al investigador o de no
responderlas. Los resultados del estudio serán compartidos con su persona.

Desde ya le agradecemos su participación.