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PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Titulo (mayúscula centrado y en negrita)
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ÍNDICE DE CONTENIDO
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CAPITULO I. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
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En este sentido los estudiantes de Enfermería son los interesados en conocer el estado de
la Salud Mental de la comunidad y así enfatizar medidas de prevención contra los
factores.
¿Cuáles son los factores psicosociales que intervienen durante el confinamiento Covid 19
en las familias del centro poblado el Cedro del Pasto - Colasay- JAEN - 2020?
1.4. Justificación
Es por ese motivo que el presente trabajo de investigación realizado por estudiantes de
Enfermería pretende determinar la presencia de los factores psicosociales presentes
durante el confinamiento por Covid 19. El aporte a la práctica de enfermería es de gran
importancia en el área de Salud Pública para la prevención de factores psicosociales. Esto
puede ayudar a los profesionales de la salud a salvaguardar el bienestar psicológico y
social de la comunidad frente a la expansión del brote de COVID-19 en el Centro
Poblado el Cedro del Pasto.
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CAPITULO II. MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes
Internacional
Ozamis et al.(7), estudio realizado en al año 2020 con 1.210 personas en 194 ciudades de
China se administró la Escala de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21). El objetivo
de este estudio fue hacer una encuesta en línea, usando técnicas de muestreo
de Snowball para entender mejor, entre otras variables, sus niveles de impacto
psicológico, ansiedad, depresión y estrés en la etapa inicial del brote de COVID-19. Los
resultados muestran que el 16,5% de los participantes mostró síntomas depresivos de
moderados a graves; el 28,8% síntomas de ansiedad de moderados a graves; y el 8,1%
informó de niveles de estrés de moderados a graves. El mal estado de salud se asoció
significativamente con un mayor impacto psicológico en los niveles más altos de estrés,
ansiedad y depresión. Adoptaron un diseño de encuesta transversal para evaluar la
respuesta psicológica inmediata del público durante la epidemia de COVID-19.
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contagiara un ser querido o familiar. El 62% de la población en cuestión está
preocupada por su situación financiera. Se realizó un análisis descriptivo mediante
estadística convencional.
2.2.1. La familia
A. Definiciones
Material o económica, resulta indispensable para poder desempeñar el resto de los roles
que le corresponde, es el hecho de tener sustento para lograr alimentarse, vestirse y
calzarse. De esta depende el nivel de vida alcanzado por la familia. (10)
Tipos de familia:
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Familia nuclear con parientes próximos, (en la misma localidad); familia
nuclear sin parientes próximos; familia nuclear numerosa; familia nuclear
ampliada (con parientes o con agregados); familia monoparental (un solo cónyuge y
sus hijos). (11)
La familia monoparental: es aquella familia que se constituye por uno de los padres y
sus hijos. Esta puede tener diversos orígenes. Ya sea porque los padres se han divorciado
y los hijos quedan viviendo con uno de los padres, por lo general la madre; por un
embarazo precoz donde se configura otro tipo de familia dentro de la mencionada: la
familia de madre soltera; o por fallecimiento de uno de los cónyuges.
La familia de madre soltera: familia en la que la madre desde un inicio asume sola la
crianza de sus hijos/as. Generalmente, es la mujer quien la mayoría de las veces asume
este rol, pues el hombre se distancia y no reconoce su paternidad por diversos motivos.
En este tipo de familia se debe tener presente que hay distinciones pues no es lo mismo
ser madre soltera adolescente, joven o adulta.
La familia reconstituida: (formada por dos adultos en la que al menos uno de ellos, trae
un hijo habido de una relación anterior); personas sin familia (persona que vive sola);
equivalentes familiares (personas que conviven en un mismo hogar sin constituir un
núcleo familiar tradicional). (11)
2.2.2. El confinamiento
El concepto de confinamiento se refiere al hecho de separar, aislar o recluir a una persona
en un espacio físico limitado, ajeno y, normalmente, durante un periodo de tiempo
indeterminado. Aunque el hospital se considera una institución abierta, las condiciones en
las que se encuentra en el mismo una persona en situación de aislamiento terapéutico se
aproximan más a una institución cerrada, siendo un claro ejemplo de la misma la cárcel.
Efectos fisiológicos
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Aunque los efectos psicológicos son los más comunes y usualmente los dominantes, los
efectos fisiológicos son, no obstante, comúnmente reportados. Algunos de los cuales
pueden ser manifestaciones físicas del estrés psicológico, sin embargo la falta de acceso a
aire fresco y a la luz solar y los largos periodos de inactividad pueden tener también
consecuencias físicas.
Grassian y Friedman (1986) enumeran problemas gastrointestinales, cardiovasculares y
genitourinarios, migrañas y profundas fatigas. Otros signos y síntomas registrados por
algunos de los estudios tratados anteriormente son:
Palpitaciones cardíacas (conciencia de ritmo cardíaco rápido y/o fuerte)
Diaforesis (sudoración excesiva y repentina)
Deterioro de la vista
Poco apetito, pérdida de peso y en algunas ocasiones diarrea
Letargo, debilidad
Temblores
Sensación de frío
Agravamiento de problemas médicos preexistentes
Efectos psicológicos
Los efectos del aislamiento solitario más ampliamente reportados son los psicológicos.
Los cuales podrán variar de acuerdo con los ajustes pre-mórbidos del individuo y el
contexto, duración y condiciones del confinamiento. La experiencia de traumas anteriores
volverá al individuo más vulnerable, así como la naturaleza involuntaria del
confinamiento como castigo, y el confinamiento que se prolongue por un periodo de
tiempo sostenido. A las reacciones agudas iniciales pueden seguir síntomas más crónicos
si el aislamiento persiste. Mientras que la mayoría de aquellos individuos mantenidos en
aislamiento van a mostrar alguna forma de perturbación, puede haber un pequeño número
que muestre pocas señales y síntomas y que quizás sean más resistentes a los efectos
negativos del aislamiento. Los síntomas se manifiestan en las siguientes áreas y van de lo
agudo a lo crónico.
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Ira, que va desde la irritabilidad hasta totales desbordamientos de rabia
Irritabilidad y hostilidad
Poco control de los impulsos
Arranques de violencia física y verbal contra otras personas u objetos, o del propio
individuo hacia sí mismo
Ira no provocada, algunas veces manifestaciones de rabia
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encontró que la automutilación fue un medio para “para liberar al yo de la insoportable
tensión, el dolor físico se convierte en un sustituto compensador para el dolor psíquico o
la vergüenza” (Dabrowski (1937), citado en McCleery, 1961:303). Antiguos presos han
dado testimonio que las autolesiones juegan un papel diferente para ellos cuando son
mantenidos en segregación – les reafirman que están vivos todavía.
ESTRÉS Y ENFERMEDAD
De manera obligada, en los párrafos introductorios, nos hemos referido ya al estrés para
hablar de la influencia de los factores psicológicos en las enfermedades médicas. Desde
que Cannon definió el término y, no menos importante, el de homeostasis, la literatura
médica no ha dejado de producir material que ha ido definiendo el proceso del estrés y su
repercusión en la salud, siendo innecesario redundar en sus hipótesis. La estación final ha
sido el concepto de “estrés vital”, entendiéndolo como el conjunto de modificaciones en
el funcionamiento basal del organismo directamente atribuibles a la falta de adaptación
ante estímulos nocivos o peligrosos, reales o imaginarios, exagerados o por encima de las
capacidades de respuesta de un individuo. Un acontecimiento estresante, sea real o
imaginario, agudo o crónico, interno o externo, puede generar una situación en la que el
organismo no responda adecuadamente, cause un desequilibrio homeostático y
combinado con la vulnerabilidad genética u orgánica, contribuya al desarrollo de
procesos médicos morbosos.
Factores psicológicos y sociedad
1. Motivación
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Una persona motivada se caracteriza por poseer un firme deseo de conseguir algo, bien
sea para sí mismo (motivación de logro) o para compararse socialmente (competitividad,
aspecto que veremos más adelante en este artículo).
Las metas marcadas pueden ser de dos tipos: hacia la tarea (logros concretos relacionados
con la ejecución y el dominio de destrezas) y/o hacia el resultado (el objetivo final).
Las personas con un alto rendimiento se caracterizan por orientar su motivación de logro
hacia la consecución de las metas del primer tipo, las tareas. Se marcan pequeños retos en
el día a día que son perfectamente asumibles y que una vez alcanzados les hacen un
poquito mejores para llegar al objetivo final. Al mismo tiempo, les reportan una
satisfacción a corto plazo que realimenta su motivación y autoconfianza.
No se trata de obviar por completo la meta final, sino de dedicar nuestras energías a subir
peldaño a peldaño una escalera de 100 escalones. Si desde el primer escalón miramos
hacia el último, es probable que nos desanimemos o incluso que nos tropecemos porque
no prestamos atención a dónde ponemos el pie. En cambio, si subimos escalón a escalón
seremos más conscientes de lo que hemos ido conquistando, y finalmente, paso a paso,
alcanzaremos la cima.
2. Concentración
Una persona concentrada es capaz de focalizar su atención sobre los elementos
relevantes de la tarea, que en ciertos casos demandará un foco más amplio (atendiendo
varios aspectos de la misma) y en otros uno más estrecho (centrándose en uno o dos
primordiales).
En términos generales, suele contribuir al rendimiento el adoptar un espectro amplio la
primera vez que nos enfrentamos a un desafío para luego centrarnos en los aspectos
principales.
3. Seguridad
Una persona segura confía en sus propias habilidades y competencias para lograr el éxito
en la tarea que se propone. La actitud es muy importante: los primeros que debemos creer
en nuestras posibilidades somos nosotros, ya que la falta de autoconfianza genera
pensamientos limitantes que nos impiden dar lo mejor de nosotros mismos.
No debe confundirse con ser una persona confiada. Las personas confiadas tienden a
subestimar la dificultad de la tarea, lo que conlleva con toda probabilidad una inadecuada
dedicación de atención y activación. En estos casos, el rendimiento es muy bajo.
4. Activación
Una persona adecuadamente activada es capaz de ajustar su estado mental a las demandas
de la tarea que se dispone a realizar, independientemente de si personalmente es de
naturaleza tranquila o inquieta. Es decir, consiste en dimensionar el esfuerzo y la tensión:
ni tan poco que no lleguemos, ni tanto que nos pasemos.
Este factor es importantísimo: si afrontamos una maratón como si fueran los 500 metros
lisos fracasaremos por agotamiento, y también a la inversa por no haber dado el máximo.
Esto es perfectamente aplicable al día a día en el trabajo: a veces tareas no
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prioritarias despiertan una gran tensión en nosotros simplemente porque son urgentes,
cuando lo verdaderamente importante todavía se queda en el cajón.
La tensión y las subidas de adrenalina son respuestas biológicas muy útiles para
mantenernos alerta, pero cada tarea, en función de su dificultad e importancia, precisa
un nivel de activación concreto. Ser capaz de detectar esto y saber adecuarlo a cada tarea
es una habilidad que contribuirá de forma decisiva al éxito/fracaso de dichas tareas en el
futuro.
5. Cohesión y pertenencia
Como guinda, hablaremos de la cohesión o de pertenencia. Una persona no puede dar el
máximo rendimiento si no es como parte de una entidad mayor: un equipo, una
organización. Una persona cohesionada es consciente de que no camina sola en busca de
sus metas, sino que persigue un objetivo común.
Las dinámicas positivas que genera un grupo cohesionado contribuyen tanto a los
objetivos generales del mismo como a los objetivos personales de cada uno de sus
miembros.
Estos seis factores no solo condicionan el nivel de rendimiento en el día a día: también
son los responsables de “poner techo” a la progresión de una persona dentro de una
organización. Cuando fallan aspectos como la motivación o la seguridad en uno mismo,
difícilmente podemos seguir evolucionando y llevar nuestras propias capacidades un paso
más allá, que es, en definitiva, en lo que consiste el crecimiento.
https://amazonia-teamfactory.com/blog/los-6-factores-psicologicos-que-influyen-en-
el-rendimiento/
2.2.4. Factores sociales
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
4. Apaza P. CM, Seminario Sanz RS, Santa-Cruz Arévalo JE. Factores psicosociales
durante el confinamiento por el Covid-19 – Perú. Rev Venez Gerenc. 25(90):402-13.
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