Trabajo en

Equipo: Clave
para el Éxito
Desarrollo Personal Integral
Marco Referencial
Definición
Se refiere a la colaboración de un grupo de
personas con el objetivo de alcanzar metas y
objetivos comunes. Implica la interdependencia
de los miembros y la sinergia para lograr
resultados superiores a los que podrían lograrse
individualmente.
¿Qué son las 5C?
1. Complementaridad
2. Comunicación
Complementaridad Comunicación Coordinación
3. Coordinación
Capacidad de los miembros Capacidad de expresar ideas y Se relaciona con la
4. Compromiso del equipo para trabajar juntos escuchar a los demás de organización de tareas y
de manera efectiva, manera clara y respetuosa. recursos dentro del equipo

5. Confianza compartiendo ideas,

conocimientos y habilidades.
Esto incluye la habilidad de
proporcionar
para lograr un flujo eficiente
de trabajo.
retroalimentación
Este modelo ha sido ideado por el
constructiva.
experto del management Tom Peters

Compromiso Confianza

Implica la dedicación y Esencial en el trabajo en

responsabilidad de cada
miembro del equipo para lograr
los objetivos comunes. Es la
voluntad de invertir tiempo y
esfuerzo en el proyecto.
equipo. Los miembros deben
confiar en las habilidades y el
compromiso de sus
compañeros para lograr los
objetivos juntos.
 01. 02.

Importancia del Mayor Creatividad y

Productividad
Mejora de la Toma de
Decisiones

Trabajo en Equipo El trabajo en equipo fomenta la

Es crucial destacar la importancia
generación de ideas y soluciones más
diversas, lo que a menudo conduce a una
mayor creatividad y productividad.
La diversidad de perspectivas en un
equipo puede mejorar la calidad de las
decisiones tomadas.

del trabajo en equipo en cualquier

contexto:

03. 04.

Distribución de
Responsabilidades
Los equipos permiten distribuir tareas y
responsabilidades de manera más
efectiva, aprovechando las fortalezas
individuales.
Fortalecimiento de
Relaciones Interpersonales
El trabajo en equipo promueve relaciones
laborales más sólidas, lo que puede
mejorar el ambiente de trabajo y la
satisfacción de los empleados.
 Competencias Habilidades de Empatía
Necesarias para el Comunicación

Trabajo en Equipo
La capacidad de expresarse de La habilidad de comprender y
manera efectiva y escuchar a considerar las perspectivas y
los demás. sentimientos de los demás.

Resolución de Conflictos Liderazgo

La capacidad de abordar y La habilidad de liderar o seguir
resolver conflictos de manera según la situación y motivar al
constructiva. equipo.
MUCHAS
GRACIAS