Universidad Nacional Autónoma De Honduras UNAH-CURC

Asignatura: Desarrollo del Capital Humano

Catedrático: Lic. Vilma Rosa Ávila Velásquez

Grupo #8

Elsy Raquel Velásquez Cerrato 20141012953

Angie Rivera Rivera 20191930256

Lessy Nahomy Castillo 20191900131

Marvin Edgardo Rodríguez Velásquez 20161930130

Comayagua, Comayagua 28 de febrero del 2022

  La selección es el proceso de escoger al mejor candidato para
un puesto.
 Proceso que utiliza una organización para escoger, entre una
Concepto de lista de candidatos.
Selección  Obtención del uso de información sobre candidatos actuales
del mercado.
 Es un proceso de decisión con base en datos confiables para
añadir talentos y competencias

Mantener el nivel adecuado de la fuerza de trabajo.

Con base en Rapidez para llenar las vacantes.
los Puestos Puestos cubiertos/costos de selección

Objeto primario. Objeto final. Eficacia.

Selección De Selección
Selección Eficiencia. Indicador.
Personal

Sumar competencia individual.

Con Base en Incrementar el capital humano de la organización.
Competencia Sumar competencias necesarias para la
organización.

Decidir qué se debe llenar un puesto vacante y emitir la solicitud

del empleado.
Responsabilidad Decidir cuáles deben ser las características básicas de los
de Los Activos candidatos.
de Línea Evaluar a los candidatos y comparar con base de los resultados.
Responsabilidad
Decidir si se aprueba o rechaza a los candidatos.
de Línea Y
Escoger el candidato final para el puesto.
Función de Staff
Revisar el archivo de candidatos y llevar a cabo el proceso de
reclutamiento.
Hacer las entrevistas A los candidatos que se presentan.
Función de Desarrollar técnicas de selección más adecuadas.
Staff Preparar y entrenar a los gerentes en las técnicas para entrevistar a los
candidatos.
Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso
necesario.
 Bibliografías

(Geovictoria, 2022)

Geovictoria. (25 de Febrero de 2022). Geovictoria. Obtenido de https://www.geovictoria.com/mx/recursos-humanos/seleccion-de-

personal
RUBRICA COEVALORACIÓN

Nombre del Evaluador: ____Angie Rivera Rivera_________

Equipo: ______#8__________ Tema: _____Selección Personal ____________________________

Instrucciones: En la primera columna escribe el nombre de cada uno de tus compañeros de equipo sin incluir el tuyo. Asígnales una puntuación
del 1 al 10 a cada uno de los aspectos a evaluar y al final justifica la puntuación asignada.

Aspectos a evaluar:
1. Su actitud fue de apoyo para la elaboración del trabajo.
2. Participó activamente en las diferentes actividades del equipo.
3. Cumplió con lo acordado.
4. Fue tolerante ante las ideas de otros y tomaba en cuenta las opiniones.
5. Sus aportaciones las realizó pensando en el beneficio de todo el equipo.

ASPECTOS A EVALUAR*

Nombre completo 1 2 3 4 5 Promedio Justificación

10 10 10 10 10 100 Excelente espíritu de
Elsy Raquel Velásquez trabajo
10 10 10 10 10 100 Muy responsable y
Marvin Edgardo puntual
Rodríguez
Lessy Nahomy Castillo 10 10 10 10 10 100 Tiene disposición y es
puntual