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. el capital humano es lo más valioso por lo tanto hacemos posible un desempeño eficaz y eficiente de el mismo pero también orientamos y gestionamos integralmente los procesos de selección para nuestros clientes con el fin que cuenten con el mejor talento humano.PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES  Para toda organización el talento humano es su principal activo.

.El plan de bienestar busca además contribuir a elevar el nivel de vida de los colaboradores por medio de la satisfacción de necesidades de adaptación e integración social y laboral para generar un mayor desempeño en el ejercicio de sus labores y se vea reflejado en la prestación del servicio que ofrecemos a nuestros clientes.

. esparcimiento. e integración familiar a través de este programa promoviendo en ellos la participación.OBJETIVO GENERAL  Favorecer el mejoramiento de la calidad de vida y el desempeño laboral de nuestro capital humano. generando espacios de conocimiento. motivación y calidez humana en la prestación del servicio.

.  Implementar programa de incentivos y estímulos para nuestros colaboradores que permitan el reconocimiento y el desarrollo dentro de la organización.  Desarrollar los valores organizacionales de tal forma que genere un compromiso y sentido de pertenencia por la organización.  Fomentar un buen clima organizacional que se vea reflejado en el servicio que se ofrece. identidad y participación de todos los colaboradores. manteniendo satisfecho tanto nuestro cliente interno como externo. OBJETIVOS ESPECIFICOS  Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo a través de las integraciones. prácticas deportivas que promuevan la creatividad.

JUSTIFICACION El programa de bienestar social laboral de la empresa pretende optimizar el clima organizacional. satisfacción personal para mejorar día a día el desempeño laboral. . crecimiento personal de los colaboradores mediante la satisfacción de las necesidades tanto personales como laborales para así contribuir al logro de las metas propuestas por la organización. Este plan tiene el propósito de elevar los niveles de eficiencia. eficacia.

Se ha creado con el fin de satisfacer las necesidades y que esto conlleve a resultados con niveles de satisfacción y desempeño cada vez más altos. que se vean reflejados en la calidad de la prestación de nuestros servicios tanto al interior de la organización como hacia nuestros clientes. .ALCANCE El Programa de Bienestar Social laboral está dirigido a todos los colaboradores de la organización y su núcleo familiar.

seminarios o incluso operar a través de un proveedor de terceros con una serie de programas . DEFINICION DEL PLAN DE BIENESTAR Un programa de bienestar es aquel que es implementado por el empleador para mejorar la salud de su población activa. Un buen programa de bienestar también ayuda a "superar las especificas condiciones de salud de empleados individuales Puede proporcionar capacitación del personal.

utilizando opciones múltiples. utilizando la fórmula para población finita. METODOLOGIA-ESTRATEGIAS Para la realización del plan de bienestar se procedió a la creación de un formato de encuesta con el fin de obtener información sobre la medición del clima laboral en la organización. y escalas nominales. . La realización de estas preguntas fue de tipo cerrada.

destrezas. Garantizar que lo colaboradores puedan desempeñar su labor en las mejores condiciones físicas. aptitudes que mejoren su calidad de vida. . en su vida profesional. AREAS DE INTERVENCION Estas actividades se realizan Comprende todas aquellas con el fin de garantizar la actividades o accione seguridad física. ambientales y emocionales para que esto afiance su sentido de pertenencia y compromiso con la organización y brindarles a los clientes internos y externos el mejor servicio. encaminadas a la formación social del colaborador y de su integral de los colaboradores las familia para que desarrollen cuales le permitirán desenvolverse habilidades. emocional.