PLAN PARA ALOJAMIENTO Y CONTROL DE PERSONAL EN

TOQUEPALA
“REEMPLAZO DE BALANZA FAJA 2200 – CHANCADO
PRIMARIO - TOQUEPALA
Contrato: 5600024854 Revisión: 0
Código: 292200001 Página: 1 de 13

PLAN PARA ALOJAMIENTO Y CONTROL

DE PERSONAL EN TOQUEPALA

PROYECTO

“REEMPLAZO DE BALANZA FAJA 2200 – CHANCADO PRIMARIO”

CODIGO

292200001

CONTROL DE CAMBIOS

0
Revisión

04/03/2022
Fecha:

Descripción:

Se actualizo de acuerdo a la estructura indicada en la RM 050-2013 TR

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Jorge Rayner Rengifo Enrique Manuel Gutiérrez

Haylo Abel Vilca Vilca
Llanque Sonco
Gerente General
Ing. Seguridad Ing. Residente

FECHA: 04/03/2022 FECHA: 04/03/2022 FECHA: 04/03/2022

 PLAN PARA ALOJAMIENTO Y CONTROL DE PERSONAL EN
TOQUEPALA
“REEMPLAZO DE BALANZA FAJA 2200 – CHANCADO
PRIMARIO - TOQUEPALA
Contrato: 5600024854 Revisión: 0
Código: 292200001 Página: 1 de 13

INDICE

1. OBJETIVO .............................................................................................................................. 3
2. ALCANCE ............................................................................................................................... 3
3. BASE LEGAL ........................................................................................................................... 3
4. RESPONSABILIDADES............................................................................................................ 3
5. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ................................................................................................... 5
6. CONTROLES CRITICOS ........................................................................................................... 7
7. Organización de las jornadas de trabajo ............................................................................. 8
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1. OBJETIVO

El presente plan tiene como objetivo velar por la integridad de todos los trabajadores durante el
alojamiento en el campamento minero TOQUEPALA así como el control de personal durante su
estadía.

2. ALCANCE

El presente Plan es para todas las actividades que desarrolle HVAC ELECTRIC S.R.L. durante el
proyecto “REEMPLAZO DE BALANZA FAJA 2200 – CHANCADO PRIMARIO”

3. BASE LEGAL

 Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley N°30222, Modificatoria de la ley N° 29783
 D.S. 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
 D.S 023-2017-EM Modificatoria de diversos artículos y anexos del Reglamento de Seguridad
y Salud ocupacional en Minería.
 Reglamento Interno de Seguridad HVAC ELECTRIC S.R.L.
 R.M. 1275-2021/MINSA; Aprueba la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021,
que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.

4. RESPONSABILIDADES
4.1. Ing. Residente
 Responsable de la implementación y cumplimiento del programa.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de Alto Riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
 Brindar los recursos necesarios para la ejecución del proyecto.
 Tendrá como responsabilidad verificar que los espacios entregados bajo cargo de la empresa
para el proyecto (contenedores) se encuentren, debidamente rotulados, ordenados, cerrados
y asegurados al finalizar cada jornada laboral, así mismo es responsable de velar por el buen
cuidado y almacenaje de los bienes brindados por el empleador y cliente.
 Reportara de manera inmediata al presentarse alguna condición que requiera mejora
inmediata en los espacios de trabajo de la empresa (contenedores).
4.2. Supervisor de campo
 Verificando y analizar que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros
Evaluación de Riesgos y sus Controles (IPERC, tomando toda la precaución para proteger a
los colaboradores), a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
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 Investigar aquellas situaciones que un colaborador o un miembro del comité de seguridad

consideren que son peligrosas.
 Verificar que los trabajadores cumplan con el presente programa y el reglamento interno de
seguridad de la empresa.
 Instruir y verificar que los colaboradores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y
usen adecuadamente el equipo de protección personal aprobado para cada tarea.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Verificar que los trabajadores usen maquinas con las guardas de protección colocadas en su
lugar.
 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.

 Cumplir y hacer cumplir el procedimiento de Investigación de incidentes

 Facilitar de ser el caso los primeros auxilios y la evacuación del (os) trabajador(es) lesionado
(s) o que esté en peligro.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de Alto Riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.

 Coordina, ordena, controla y permanece en la actividad a realizar.

 Brindar las condiciones necesarias en la labor a los colaboradores para la ejecución de los
trabajos.
 Responsable de su seguridad y la de sus colaboradores.

4.3. Ingeniero de Seguridad

 Responsable de verificar la difusión y cumplimiento del presente programa.

 Inspeccionar el cumplimiento del todos los procedimientos

 Realizar inspecciones periódicas a las áreas de trabajo y equipos.

 Verificar el estado del Equipo de Protección personal y que los colaboradores le estén dando
el uso adecuado.
 Comunicar al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo sobre accidentes mortales o
incidentes peligrosos.
 Asegurar que todo nuevo trabajador reciba la formación adecuada, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de Alto Riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
 Tendrá como responsabilidad verificar que los espacios entregados bajo cargo de la empresa
para el proyecto (contenedores) se encuentren, debidamente rotulados, ordenados, cerrados
y asegurados al finalizar cada jornada laboral.
 Reportará de manera inmediata cuando al realizar la inspección previa de uso (Check List)
de alguna herramienta o equipo de como resultado NO APTO al área SSOMA.
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 Será responsable de la verificación de las condiciones y las cantidades de EPP que será
brindado al personal.
 Será responsable de realizar el control diario. monitoreo y seguimiento de la aplicación del”
Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo” establecido por la
empresa.

4.4. Todo TRABAJADOR HVAC ELECTRIC S.R.L. involucrado en una tarea

 Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del
sistema de gestión de seguridad y salud.
 Ser responsable por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
 Uso obligatorio del Equipo de Protección Personal y brindar mantenimiento adecuado.
 Reportar a su supervisor de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

 Participar en la investigación de incidentes y accidentes.

 Utilizar correctamente las maquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.

 No ingresar al trabajo bajo la influencia del alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos
a estos lugares.
 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.

 Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.

 Acudir al centro de trabajo en buenas condiciones físicas y psicológicas.

 Asistir a los instructivos diarios de seguridad de 5 minutos.

 Mantener el orden y limpieza en la zona de trabajo.

 Llenar en pleno conocimiento de las actividades a realizar, los formatos de PETAR, ATS,
IPERC Continuo y Permisos Específicos de la labor a su cargo antes de iniciar con los
trabajos.

5. MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Las medidas necesarias para la prevención de la diseminación del coronavirus en nuestro entorno
laboral comprenderán las siguientes medidas:

5.1. Distanciamiento social

a) Mantener una distancia permanente entre personas de al menos 1.5 metros.
b) Evitar tomar contacto físico con cualquier otra persona, están prohibidos los saludos con
contacto físico.
c) Para trabajos en los que el distanciamiento social no sea posible se deberá de utilizar
mascarilla y lentes de seguridad en todo momento.
d) Al permanecer en cualquier tipo de fila para hacer uso de un servicio como el comedor,
deberá mantenerse un mínimo de 1.5 metros de distancia entre personas. Cada persona
deberá hacer uso de una mascarilla.
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e) Se ha dispuesto la disminución de la capacidad instalada de los comedores al 50% del

aforo normal.
f) Los comedores contarán con barreras físicas delimitando el área donde cada individuo
ingerirá sus alimentos e impedirá la contaminación cruzada entre comensales. Se
utilizarán únicamente mesas con barreras físicas instaladas y el personal se sentará
solamente en el lugar designado para su grupo de trabajadores.
g) Una vez en el comedor, el personal deberá retirarse la mascarilla únicamente para ingerir
sus alimentos y volvérsela a colocar tan pronto como termine los mismos. Se recomienda
reducir al mínimo el tiempo que una persona se encuentra sin mascarilla.
h) Para el uso de buses y otras unidades de transporte, el aforo cumple con lo establecido
y bajo los lineamientos de la RM No. 475-2020-MTC o norma que la reemplace.
i) Está prohibido el consumo de bebidas o alimentos al interior de las unidades de
transporte a fin de evitar que las personas dentro requieran retirarse las mascarillas
durante el trayecto.
j) Los buses sin barreras físicas instaladas, deberán utilizarse al 50% de su capacidad,
cada pasajero deberá estar separado al menos por un asiento que quedará libre.
Además:
 Permanente uso de mascarillas durante todo el viaje para todos los pasajeros,
en el caso de conductor y tripulante utilizarán mascarillas N95 o similar.
k) En el caso de camionetas sin barreras físicas instaladas, solo se permite un conductor y
un solo pasajero en el asiento diagonal posterior.
l) Al utilizar ambientes de trabajo como oficinas, el personal deberá conservar una distancia
mínima de 1.5 metros unas de otras.
m) Las reuniones de coordinación de trabajo se realizaran a campo abierto y todo el
personal deberá utilizar permanentemente su mascarilla y/o durante toda la reunión.
5.2. Uso de oficinas y servicios higiénicos
a) Espacios abiertos con escritorio: 1.5 metros entre escritorios en la misma línea. En caso
de distancias menores deberá implementar barreras físicas.
b) Alternar espacios libres para evitar personas frente a frente (incluso si existe un panel
de separación).
c) Oficinas y ambientes privados con ventanas deberán ser ventilados diariamente.
d) Los baños compartidos contarán con lavado de manos y urinarios.
5.3. Uso de mascarillas
a) Todo el personal deberá utilizar mascarillas descartables en todo momento mientras se
encuentre fuera de su habitación.
b) Cada empleador proporcionará mascarillas en cantidad suficiente a sus colaboradores,
entregando al menos una mascarilla por cada día de trabajo. Dicha entrega se realizará
al inicio del turno y será documentada por cada empleador.
c) De manera permanente cuando se encuentre como pasajero de una unidad de
transporte; en el caso de conductor y tripulante utilizarán mascarillas N95 o similar.
d) Durante los trabajos en campo el personal deberá hacer uso de respirador de media cara
con filtros P100 – GMC o GMB.
e) Al ser portador de un cuadro respiratorio deberá utilizar una mascarilla de manera
permanente además de reportar su condición al Ing. de seguridad y retirarse del puesto
de trabajo presencial.
5.4. Higiene al toser y estornudar
a) Cubrirse la nariz y boca con la parte anterior del codo o utilizar un pañuelo descartable.
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b) Lavarse las manos con agua y jabón inmediatamente después.

5.5. Lavado de manos
a) Durante al menos 20 segundos y con abundante agua y jabón.
b) Deberá realizarse un lavado de manos cada 2 horas o con mayor frecuencia de ser
posible.
c) Deberá lavar sus manos obligatoriamente luego de:
 Transitar y tocar objetos de áreas comunes como barandas, interruptores,
manijas, etc.
 Después de hacer uso de los servicios higiénicos.
 Antes de consumir sus alimentos.
 Al ingresar a instalaciones
 Previo al inicio de sus actividades laborales.
 Al salir de su puesto de trabajo.
d) El uso del alcohol en solución superior al 60% o en gel es recomendable cuando no se
tiene acceso a agua y jabón.
e) Se colocarán dispensadores de alcohol en gel adicionales en las puertas de ingreso a
todos los pisos de oficinas y salas de reuniones.
f) No tocarse el rostro (nariz, boca u ojos) con las manos en ningún momento.

6. CONTROLES CRITICOS
6.1. Evaluación Médica de regreso al trabajo

El personal que ingrese a las instalaciones de SPCC pasará por una evaluación médica para
confirmar su buen estado de salud. El uso de la mascarilla es obligatorio durante este proceso
y toda su estadía en las instalaciones. Una vez en el campamento, el personal deberá utilizar
las facilidades de desinfección disponibles en el área.

6.2. Control diario de temperatura

a) Todo el personal pasará por un control diario de temperatura y síntomas, dos veces al
día (al inicio de sus funciones y al finalizar su jornada laboral). Este control es
OBLIGATORIO para todo el personal.
b) Los controles de temperatura serán realizados con termómetros de no contacto y por el
ig. De Seguridad.
c) El incumplimiento de este control supone una falta al protocolo que será reportada al
supervisor directo del empleado.
d) Todo personal que tenga una temperatura de 38°C o superior será derivado para realizar
una evaluación médica complementaria.
6.3. Vigilancia de síntomas respiratorios durante toda la jornada de trabajo

A fin de complementar los procesos de evaluación para el retorno y la reincorporación al

trabajo y en adición a los controles diarios de temperatura, todo el personal deberá reportar
diariamente a su supervisión e Ing. de seguridad en caso presente algún síntoma respiratorio.

El personal que sea portador de síntomas respiratorios es responsable de no presentarse al

trabajo presencial y reportar su condición inmediatamente. Posteriormente y en coordinación
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con el Ing. de seguridad, deberá será trasladado a una posta medica más cercana para
continuar con el tratamiento y aislamiento correspondiente.

Bajo ninguna circunstancia una persona con síntomas respiratorios deberá estar en un puesto
de trabajo presencial, utilizar una unidad de transporte colectivo o concurrir a los comedores
del proyecto. Los trabajadores que presenten síntomas respiratorios deberán cumplir con un
régimen de aislamiento y cuarentena que se extenderá a todos los compañeros de habitación
del trabajador (entre otros que determine el área médica). Para dicho proceso de aislamiento
se contará con un área específica designada y se realizará la desmovilización del
campamento.

7. Organización de las jornadas de trabajo

 El personal mantendrá un horario de trabajo de 7:00 am a 12:00pm y de 13:00 a 16:30 Hrs,

el cual será durante ese tiempo mantendrá constante coordinación con el Ing. Residente del
servicio y el Ing. de seguridad del Servicio.