Identificación de los tipos de

personalidades y sus
características Semana: 5

Preguntas sobre el caso

1. ¿Qué tipo de personalidad identifica en Daniel como jefa de Omar?
Enumere las características.
R: Estudiando cada una de las personalidades llegue a una conclusión
el tipo de personalidad que tiene Daniel el jefe de Omar es:
Personalidad Dominante su característica son:
Daniel es una persona que va al grano.
Son personas directas.
Orienta a los resultados ya que Daniel siempre les recuerda sus
objetivos y sus metas.
Dicen lo que piensan
No tienen paciencia
son personas que quieren resultados rápidamente
Les cuesta escuchar a los demás.

2. ¿Qué tipo de personalidad identifica en Omar?, Enumere las

características.
R: La personalidad de Omar la identificamos que es influyente.
Sus características son:
Son personas emotivas y activas.
Son personas receptivas con los demás
Necesitan de avientes que son populares
Hacen uso del bueno humo como lo leíamos en la lectura Omar
siempre tenía un buen humor.
Siempre esta rodeados de personas que pueden conversar y
tener esa conexión con las demás personas
Buscan ambientes flexibles y no controlados
Son más visuales y auditivos.

3. ¿Cuál es el papel de nicol como asesora de RR. HH en este caso?

¿Cuál sería el perfil que debería adoptar para ayudar a gestionar el
conflicto?
 R: Nicol como asesora de Recursos Humano debe de comenzar
explicándole a su jefe Daniel que Omar no está preparado y no tiene las
habilidades necesitas para poder desempeñar el trabajo si su jefe no
desea cambiar la opinión lo que debería de ser nicol es poderlo asesorar
de cómo puede desempeñar su puesto y como puede hacer su trabajo
para realizarlo correctamente asesorar para que sea capaz de lograr
este obstáculo con éxito.

4. ¿Qué recomendaciones le daría como asesor al jefe y al colaborador

para que ambos puedan superar este conflicto, y no perder ninguno de
los dos, considerando las diferencias individuales?
R: Para poder solucionar este conflicto como asesora les motivaría a
que pudieran hablar sobre cuál es su inconveniente conforme a las
reglas o sus nuevas actividades que le ha puesto jefe Daniel y explicarle
por qué él no puede desempeñar ese puesto decirle que no está
capacitado para poder desempeñarlo si se llega a un acuerdo mutuo
donde las dos partes están satisfechos con el resultado se le podría dar
como terminado al conflicto.

Bibliografía

[ CITATION Qui18 \l 3082 ]

Quiroz, B. (2018). Universidad virtual UNITEC . Obtenido de Universidad virtual
UNITEC :
https://uv.unitec.edu/AsesoriaIndividualREH404/articulate/S501/player.html