ANALISIS Y DESARROLLO DE SOFTWARE

MANLIO NEFI MEJIA HERNANDEZ

JUNIO
2023
De acuerdo con el material de formación, puedo entender respecto a las oportunidades brindadas en la
etapa productiva por el SENA y en convenio con las organizaciones de nuestro país; Teniendo en cuenta
que según la ley 789 de 2002 establece en el artículo 30 establece que un contrato de aprendizaje es:

“El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una
persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una
empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo
administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la
empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de
sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario”.

En mi caso particular, cuento con restricción de acuerdo con los lineamientos SENA de quienes no
pueden suscribirse a contrato de aprendizaje: “No podrán suscribir contrato de aprendizaje: Las personas
que ya hayan realizado otro contrato de aprendizaje, con la misma u otra empresa patrocinadora (Ley
789 de 2002, Artículo 33)”.

Esto, debido a que anteriormente, realice una tecnología con el SENA, y por ende no tendría la
posibilidad de realizar otra practica laboral. Por lo que las opciones que tendría para culminar mi
proceso formativo satisfactoriamente serian:
Vinculación laboral: vinculación laboral o contractual en actividades relacionadas con el programa de
formación de conformidad con la normativa dispuesta para contratos de aprendizaje.

• Participación en proyectos productivos: Participación en un proyecto productivo, o en SENA –

Empresa, o en SENA proveedor SENA. Estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y
la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para
cumplir con el objetivo de la etapa productiva, donde se concierta sobre las condiciones de estadía, esto
es, pago de algún auxilio económico o en especie.
• Apoyo a entidades estatales, ONG y S.A.L: donde el Aprendiz hace su propia concertación con la
institución sobre las condiciones de estadía, de la pasantía la expide el directivo o responsable del proceso
del Aprendiz en la institución.
• Pasantías: Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de etapa productiva.

De las anteriores, son las formas más adecuadas, en las que podría dar fin a mi proceso formativo, dando
como una opción principal, el contrato o vínculo laboral, que me permita ejercer y mostrar el
conocimiento aprendido, y pueda mejorar y pulir las competencias que desarrolle en el proceso formativo,
puesto que dependo directamente de mí, y la pasantía al no tener como consideración el pago de un
salario, no sería viable para mi en esta oportunidad, al igual que apoyo a entidades estatales u O.N.G., a
no ser que dichas condiciones cambien dependiendo de lo que requiero. Es decir, para la finalización de
proceso productivo, estaré en búsqueda laboral que me permita antes de la finalización del proceso,
poderme vincular y poder ganar mas experiencia en el proceso de mejora continua de las competencias, y
así, poder cumplir el requerimiento principal de la institución, el cual es la “practica laboral”, y al tener
la posibilidad de vincularme con un contrato laboral, me permite tener una mayor estabilidad y
crecimiento personal