Los contratos de aprendizaje y las pasantías en Colombia son prácticas que los estudiantes, tras

recibir formación teórica en un área del conocimiento, pueden realizar para aplicar lo aprendido, y
así desarrollar habilidades y competencias en un contexto real. Sin embargo, estas prácticas no
solo son de interés para los estudiantes, pues con las pasantías las empresas patrocinadoras
tienen la oportunidad de encontrar y formar nuevos talentos.

¿Qué es un contrato de aprendizaje?

De acuerdo con la Ley 789 de 2002 y el Decreto 1072 de 2015, es una forma especial dentro del
derecho laboral, sin subordinación, mediante la cual un estudiante recibe formación teórica en
una entidad autorizada y, con el auspicio de una empresa patrocinadora, en la etapa práctica
adquiere formación profesional.

¿Quiénes pueden ser las partes en los contratos de aprendizaje?

Según la Ley 789 de 2002, son parte del contrato de aprendizaje: – Las empresas que desarrollen
una actividad económica diferente de la construcción y ocupen un número de trabajadores no
inferior a 15. Aquellas que cuenten con menos de 10 trabajadores podrán voluntariamente tener
un aprendiz del SENA. – Los estudiantes del SENA, los de instituciones de formación para el
trabajo, los de instituciones de educación técnica y tecnológica y los universitarios.

¿Cuál es la duración?

Un contrato de aprendizaje dura un tiempo máximo de dos años, incluyendo las etapas lectiva y
práctica.

El Decreto 1072 de 2015 diferencia la duración del contrato para estudiantes universitarios y para
técnicos y tecnólogos. Para universitarios, la duración máxima será la que determine el pensum de
su programa, sin exceder dos años. Para los demás, la duración máxima será de un año.

¿Cuál es la remuneración?

Según la Ley 789 de 2002, la empresa patrocinadora deberá dar al aprendiz un apoyo de
sostenimiento mensual que no constituye salario. Durante la etapa lectiva, este no debe ser
inferior al 50% de un salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV). Durante la fase práctica,
deberá ser como mínimo el 75% de un SMLMV. Cuando la tasa de desempleo nacional sea menor
del 10%, en la etapa práctica será equivalente al 100% de un SMLMV.

Cuando el aprendiz sea un estudiante universitario, el apoyo no podrá ser inferior al 100% de un
SMLMV.

¿Qué otra obligación tiene la empresa?

Durante la fase lectiva y práctica debe afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social en Salud
sobre la base de un SMLMV. En la etapa práctica, tendrá que afiliarlo al Sistema de Riesgos
Laborales, por medio de una ARL sobre la base de un SMLMV. No tendrá la obligación de afiliarlo a
pensiones.

¿Dónde se pueden inscribir los aprendices para acceder a la oferta de contratos de aprendizaje
existentes?

Los estudiantes pueden registrarse en el enlace [http://caprendizaje.sena.edu.co] o a través del

Servicio de Empleo.

¿Qué es una pasantía y cuál es la diferencia con el contrato de aprendizaje?

Es el desarrollo de una actividad académica en que el estudiante realiza una práctica para
graduarse de una Institución de Educación Superior. Se diferencian del contrato en que para estas
no existe regulación detallada, ya que no se pretende que el estudiante trabaje, sino que
desarrolle su programa de formación académica. Por ello, es necesario que exista un convenio
entre la universidad y la empresa que pretende contratar al pasante, y el tiempo de duración
dependerá del pensum de cada programa académico. Así mismo, la remuneración no es
obligatoria y la empresa solo tiene la obligación de afiliar al pasante a ARL, puesto que ya debe
estar afiliado a la EPS.

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