MF1442.

Realiza a valorar por el tutor nº 4. Tema 1. Apartado 5.1.

"Recopilar la información necesaria para desarrollar una
acción formativa de un Contrato de Formación y Aprendizaje"

Como responsable de formación en un centro debe

preparar el desarrollo de una acción formativa de un
Contrato para la Formación y el Aprendizaje que permite
la alternancia de la actividad formativa y la actividad
laboral retribuida de un dependiente de comercio.
Recopile y envíe al tutor toda la información necesaria
en cuanto a la normativa, requisitos de acceso del
alumno, duración, para este proyecto formativo.
* podrán celebrarse con menores
de 30 años hasta que la tasa de
desempleo se sitúe por debajo del
15%. Este límite máximo de edad
no se aplica cuando el contrato se
realiza a personas con discapacidad
o con loscolectivos en situación de
exclusión social

Normativa:

El contrato para la formación y el aprendizaje esta

regulado por el Real Decreto 1529/2012, de 8 de
noviembre.

Sus bases se establecen por la Orden ESS/2518/2013 y la

orden ESS/41/2015 que la modifica.

Requisitos:

Ser mayor de 16 años y menor de 25*

No tener una cualificación profesional previa para

concertar un contrato en prácticas para el puesto de
trabajo.

Dedicar un mínimo del 15% de su jornada a formación

teórica fuera de la empresa.
Duración:

La duración mínima de un contrato de formación y aprendizaje debe de ser de un año.

En el caso de que lo recoja un convenio colectivo la duración mínima puede ser de
seis meses. Un contrato de formación y aprendizaje no puede superar los tres años.

Como en cualquier otro tipo de contrato las incapacidades temporales, riesgo durante
el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirán el cómputo en la duración del contrato.

Incentivos para las empresas:

Las empresas que contraten a trabajadores en formación y aprendizaje obtendrán una

reducción en las cuotas empresariales del 100 por cien en empresas de menos de 250
trabajadores y del 75 por ciento en las de más de 250 trabajadores.

También recibirán incentivos para la financiación de la formación, consistentes en

bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los
porcentajes de la jornada laboral. Para todo tipo de trabajadores será del 25 por ciento
el primer año y del 15 por ciento en los dos años sucesivos. Para beneficiarios de
Garantía Juvenil, será del 50 por ciento el primer año y del 25 por ciento los dos años
sucesivos.

Existe además una bonificación adicional para financiar los costes de tutorialización de
la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un
máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de cinco trabajadores
la cuantía máxima será de dos euros por alumno y hora de tutoría.

i el contrato se transforma en indefinido, la empresa se beneficiará de una reducción

de las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 euros al año para hombres y de 1.800
euros al año para las mujeres, durante tres años.