El enfoque contingente o teoría de la contingencia

Nació de la necesidad de completar otros enfoques de la administración, que

abarcaban de forma universal los ideales que se podían aplicar. Este enfoque,
consiste en que no existe una forma genérica para administrar una organización,
ya que cada caso es único y las propuestas pueden cambiar según situaciones
internas o externas.
De este modo, el compromiso que asume un líder al administrar una empresa está
directamente relacionado con estas variables contingentes, en las que se puede
desenvolver la organización.
Variables de la teoría de la contingencia
El tamaño de la empresa podría considerarse una principal variable, ya que este
número ejerce gran influencia en la forma de administración, a mayor número será
más compleja la coordinación.
El entorno genera incertidumbre, provocado por cambios socioculturales,
tecnológicos, políticos, económicos, entre otros. Todo esto genera un impacto en
el proceso administrativo, ya que, por ejemplo, las técnicas que funcionan en un
entorno estable, serán inapropiadas en un ambiente cambiante.
Todas las personas son diferentes, y estas diferencias individuales juegan un
papel importante. El líder deberá hacer uso de esto para diseñar los puestos, y
generar técnicas de motivación con un estilo de liderazgo adecuado.

La teoría de contingencia de Fiedler

Fue desarrollada en el año 1964. Este psicólogo austriaco afirmaba que cada líder
tenia condiciones diferentes, que se relacionaban con las experiencias vividas a lo
largo de su vida. Por lo que es necesario entender el tipo de liderazgo de cada
individuo, y así poder aplicarlo según la situación, y no tratar de enseñar un tipo de
liderazgo universal.
Desarrolló el test CMP (Colega menos preferido), con el fin de identificar qué tipo
de líder es cada empleado, otorgando a cada empleado la tarea de puntuar a la
peor persona con la que habían trabajado, de esta manera, el test revelaba si la
orientación de cada líder era con las tareas o con las personas.
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