EMPRENDIMIENTO

PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN

ACOSTA LOPEZ JADER JULIAN

DIAZ CONTRERAS MARIA CAMILA

DUEÑEZ GAITAN BRANDON YESSID

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BUCARAMANGA

2021
 EMPRENDIMIENTO

ACOSTA LOPEZ JADER JULIAN

DIAZ CONTRERAS MARIA CAMILA

DUEÑEZ GAITAN BRANDON YESSID

ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN

Tutor: CARLOS ALOSO DIAZ URIBE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BUCARAMANGA

2021
 Tabla de contenido

Pág.

1. Sublínea de investigación.......................................................................................................4

2. Tema de investigación............................................................................................................4

3. Planteamiento del problema...................................................................................................6

3.1. Árbol de problema...........................................................................................................6

3.2. Descripción del problema................................................................................................6

3.3. Pregunta problema...........................................................................................................8

4. Estado del arte……………………………………………………………………………….9

4.1 Matriz estado del arte…………………………………………………………………….9

5. Objetivos……………………………………………………………………………………15

5.1 Objetivo general…………………………………………………………………………15

5.2 Objetivos específicos……………………………………………………………………15

6. Justificación……………………………………………………………………………...…16

Referencias……………………………………………………………………………………18
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1. Sublínea de investigación

La idea de investigación propuesta es el emprendimiento y pertenece a innovación social, ya que

es el eje ordenador de la actividad investigativa, es la habilidad de las recurrentes acciones,

actividades y proyectos alrededor de un problema.

2. Tema de investigación

En la actualidad, son diversas las disciplinas y estudios que se han enfocado en profundizar el

fenómeno del emprendimiento, se manifiesta un renovado interés por el estudio de esta;

enmarcado como vía para subsanar las ineficiencias, presentadas en el mercado de trabajo,

delimitadas por la exigua oferta de puestos laborales y la elevada demanda de fuentes de empleo.

(Abdala, 2004).

En Colombia, el emprendimiento ha cobrado importancia en los distintos comunidades

académicas y gremiales que han visto en esta una opción para estudiar, investigar y proponerla

como una alternativa para el desarrollo integral, desde la posibilidad de ser empresarios y

distribuir riqueza a través de la generación de empleo, hasta contribuir que en muchas regiones,

afectadas por distintos fenómenos sociales, hayan encontrado la opción de sostenerse, formarse y

lucrarse, a través de una idea o innovación desde su identidad y sitio de habitación.(Cardona,

2015)
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De acuerdo a los datos del estudio Global Entrepreneurship Monitor (GEM) en Colombia, el 70

por ciento de la población adulta (de 18 a 64 años de edad) percibe que ser empresario es una

opción válida para su vida profesional además del reconocimiento social. En ese orden de ideas y

según el reporte Global de Tecnologías de la Información del 2015, adscrito al foro económico

mundial, Colombia ocupó la posición 64 entre 143 economías del mundo, además de ser el cuarto

país en América Latina, el que más emplea las TIC. (Portafolio, 2016).

Se está investigando en emprendimiento, cuando se estudian las características de aquellos

individuos que están emprendiendo, los factores de su personalidad, de su conducta que hacen

que sean más propensos a emprender y aquellos que los acercan o los llevan al éxito. Se estudia

el marco legal y la situación de la comunidad donde se desarrolla el emprendimiento, las

condiciones que existen para que se dé el proceso emprendedor.

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3. Planteamiento del problema

3.1. Árbol del problema

Árbol de Problema

Pérdida de motibación del

Perdida de utilidad Disminución de la participación
Personal emprendedor
Del Mercado.
Efectos

Perdida de la imagen de la
Disminución de las compras Fortalecimiento de la
compañia
hechas por los clientes. competencia
Problema

Aumento de quejas y reclamos hechas por clientes

Defisiente servicio posventa Aumento de precios

Mala calidad de los productos
del producto
Causas

Capacitación insuficiente El producto de daña No hay suficiente

al personal. muy rápido. productividad.
Mala actitud del personal Funcionamiento retardado Aumento de precio de la
del producto. materia prima.

3.2. Descripción del problema

En Colombia existen alrededor de 1 millón 620 mil empresas, 6793 grandes, 109 mil pymes y 1.5
millones de microempresas. La estructura y evolución del número de empresas por sectores
muestra que, aunque la dinámica reciente registra un menor ritmo si se compara con el período
2011-2015, el número de empresas nuevas crece en actividades como energía o economía naranja
(Economía aplicada, 2019)
 Según cifras de Confecámaras el número de empresas nuevas creadas creció menos en los últi-
mos dos años, ya que en 2018 aumentó 0,8% totalizando 328 mil sociedades,  una  tasa  positiva 
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pero  modesta  que  en  el  detalle  muestra  una contracción mayor en el número de sociedades
frente al de empresas personas naturales y después de registrar tasas de crecimiento del 22% en
2016, en 2018 este indicador solamente 1,4% en personas naturales mientras en sociedades se re-
dujo  en  1.4%  en  2018  después  de  un  ajuste  del  8.9%  en  2017 (Economía aplicada, 2019)
 
De acuerdo con lo anterior, la informe sobrevivencia de nuevas empresas de la Cámara de Co-
mercio de Bogotá, señala que cada año se crean alrededor de 70 mil emprendimientos en la capi-
tal de Colombia, sin embargo, pocos logran sobrevivir, pues de cada 10 nuevas empresas 6 cie-
rran durante los primeros cinco años de su existencia (RCN – Economía, 2019).
 
Mientras tanto por su parte, el GEM indica que realizó una encuesta a población adulta para iden-
tificar el porcentaje de personas que en los últimos 12 meses han cerrado,  vendido, descontinua-
do o abandonado una actividad empresarial que tenían en funcionamiento, el resultado permitió
determinar que la tasa de discontinuidad en Colombia ha venido disminuyendo, pasando del
10,5% en el año 2006 a 3,29% en el  2018,   esta  se  ubica  por  debajo  del  promedio  de  las 
Economías Impulsadas por Eficiencia (EIE) y de América Latina y el Caribe, en comparación
con  América  Latina,  ocupa  el  quinto  lugar  después  de  Puerto  Rico  (2,17%), Argentina
(2,52%), Panamá (3,05%) y Brasil (3,24%) (GEM, 2018 - 2019).
 
Es interesante poner en consideración que hay aspectos por mejorar en la regulación y en la vi-
sión de los empresarios nacientes, Para el profesor de Economía en la Eafit, (Alejandro Torres),
hace falta más que incentivos tributarios para impulsar el emprendimiento en Colombia.  “Hay
que generar otra serie de mecanismos que les permitan mantenerse en el mercado y crecer, pues
en el país se maneja una tasa de mortalidad muy alta (cerca del 98 % de los emprendimientos que
mueren cada año pertenecen a la categoría de microempresas, según Confecámaras). Lo expuesto
por el Profesor Torres, explica en gran medida, porque las empresas surgen no como una idea de
negocio promisorio a futuro sino con la necesidad inmediata de generar ingresos” (El Colom-
biano, 2019). 
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“Históricamente se ha relacionado el concepto de crear una empresa con la formalización, y lo

primero que hace el emprendedor es acercarse a una Cámara de Comercio, olvidándose de validar
si su idea de negocio es innovadora, dejando de lado la empatía que pueda generar su producto o
servicio con el usuario, y aplazando la decisión de hacer un prototipo de servicio y de producto
con el cual pueda satisfacer la necesidad del cliente” (Portafolio 2017)
Según el reporte GEM (2018), cinco de cada diez emprendedores colombianos no continuaron
con su actividad empresarial por problemas económicos.

3.3. Pregunta problema

¿Por qué una nueva empresa o emprendimiento fracasa en sus primeros años de existencia?
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4. Estado del arte

4.1 Matriz estado del arte

Titulo: Identificación de la problemática que enfrentan los emprendedores de tipo “nuevos

empresarios” en Colombia

Año: febrero 2020

Autores: Cabrales Baquero, Enrique

Palabras calve: Emprendimiento, nuevos empresarios, empresa, competitividad, innovación,

desarrollo económico

Resumen: De acuerdo con lo expuesto en la Ley 1014 de 2006, “De fomento a la cultura del em-
prendimiento”, el Gobierno Nacional hace obligatoria la cátedra de emprendimiento y apoyo al
ecosistema emprendedor por medio de 10 objetivos fundamentales (De Bogotá, D. C, 2006). A
partir de lo establecido en la Ley, se podría determinar que en Colombia se ha fomentado la cul-
tura emprendedora; sin embargo, la tarea pendiente se encuentra en indagar acerca de los princi-
pales problemas que afrontan los empresarios nacientes en Colombia, e identificar cuáles son las
acciones más importantes para apoyar el emprendimiento, con el fin de lograr una sostenibilidad
de las empresas en el país. A partir de lo anterior, se realizará un análisis a la luz de Ley 1014 de
2006, con el fin de establecer planes de acción que conecten lo establecido en la Ley y las necesi-
dades de los emprendedores. Cuando la Ley 1014 fue creada, el país se enfrentaba a otros retos
muy diferentes a los que enfrenta el día de hoy. La necesidad de fomentar la cultura emprendedo-
ra debidamente articulada con el sistema productivo del país es vital para el éxito empresarial en
Colombia. El presente artículo académico, busca identificar y caracterizar algunos de los proble-
mas más importantes que afrontan los nuevos empresarios en Colombia e impiden su permanen-
cia en el mercado, con el fin de generar una serie de conclusiones y recomendaciones encamina-
das a un entendimiento de las problemáticas y fortalecer las empresas dinámicas en el país. Se
realizará un diagnóstico de los problemas y expectativas de los empresarios nacientes en Colom-
bia, y se sugerirán algunas recomendaciones de política.
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Resultados: Aunque Colombia continúa liderando las cifras de emprendimiento a nivel Latinoa-
mérica, en algunos casos como vimos en apartados anteriores, gran cantidad de empresas no lo-
gran sobrepasar los 5 años de operación. El enfoque del presente informe radica en la importancia
de los nuevos empresarios dentro de esta dinámica. En este contexto identificar problemas y fa-
lencias en el proceso emprendedor, puede dar luces hacia como mejorar la dinámica empresarial
en Colombia. Una de las principales conclusiones del presente informe es que en Colombia el
problema de baja competencia en el emprendimiento y la alta tasa de cierre de empresas antes de
los 5 años, no se debe a una falta de articulación entre los diferentes actores del ecosistema, ni la
falta de apoyo por parte del Gobierno Nacional, ya que en mayor medida se debe a problemas y
falencias que tienen los emprendedores nacientes en términos de generación de valor com-
petitiva a partir del conocimiento y estructura de sus modelos de negocios, conocimiento finan-
ciero, oferta de servicios y diferenciación de sus empresas. A lo anterior, se suma la baja rentabi-
lidad presentada por parte de los empresarios nacientes y sus empresas lo que genera una necesi-
dad asociada imperante y es la falta de capital de trabajo, destinado a los costos de operación y
gastos administrativos y una inadecuada gestión comercial. El emprendedor en Colombia se debe
entender como una persona capaz de desarrollar capacidades y habilidades para identificar opor-
tunidades, ponerlas en marcha y escalar su negocio, generando impactos sociales, económicos y
ambientales positivos para él, para su entorno y para el país. Aunque los emprendedores nacientes
en Colombia argumentan que es muy difícil acceder a créditos de fomento al emprendimiento, la
evolución de la estructura bancaria, entidades gubernamentales y algunos actores del emprendi-
miento demuestran que hoy existe una oferta importante tanto en capital semilla, créditos banca-
rios e inversionistas dispuestos a contribuir con este requerimiento de los empresarios nacientes.
Según el reporte GEM (2018), cinco de cada diez emprendedores colombianos no continuaron
con su actividad empresarial por problemas económicos. Sin embargo, en el mercado hay alter-
nativas de financiamiento para emprendedores, por ejemplo, Bancolombia actualmente una de
sus líneas de crédito para emprendedores, han desembolsado $65.000 millones en 2 años (Dinero,
2018). En el caso de procesos de inversión, Simple y Velan ventores, están en capacidad de hacer
prestamos que
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oscilan éntrelos $30 y $300 millones de pesos a emprendedores y dueños de pequeñas empresas
en Colombia (Dinero, 2018).Los recursos que provee la banca a estas iniciativas, por lo general,
se otorgan en condiciones de plazos y tasas especiales, en tanto los requisitos para acceder a estos
difieren de las condiciones de los créditos tradicionales, muchas veces porque el dinero también
es producto de alianzas y convenios entre esas entidades y organismos multilaterales que apo-
yan emprendimientos en países en desarrollo, como Colombia(El Tiempo, 2019)

Citación APA: Cabrales Baquero, E. Identificación de la problemática que enfrentan los empren-
dedores de tipo “nuevos empresarios” en Colombia.

Titulo: Entender el emprendimiento para solucionar la problemática economica y social

Año: 2019

Autores: Santiago Sarmiento Del Valle

Plabras clave: Emprendedor, empresario, crecimiento económico.

Resumen: En los últimos años se buscan soluciones para reducir los preocupantes índices econó-
micos y sociales que afectan a la mayoría de los países del mundo. Una opción aceptada y reco-
nocida es fomentar el emprendimiento y creación de empresas, desarrollando programas, políti-
cas gubernamentales y privadas. Sin embargo, al momento de evaluar sus resultados surgen inte-
rrogantes y dudas que nos llevan a reflexionar más profundamente acerca de cuáles serían las me-
jores alternativas para aminorarlas. Este artículo de reflexión pretende motivar a los distintos gru-
pos de interés a encontrar causas y consecuencias que no han permitido en Colombia mejores re-
sultados, además, realizar comparativos con países de América Latina con el fin de emular expe-
riencias, pero más que eso, proponer a la luz de la real situación del contexto nacional e interna-
cional, soluciones coherentes y viables

Resultados: El emprendimiento y la creación de empresas en Colombia no deben convertirse en

única alternativa para solucionar los graves problemas estructurales que tiene. Es buen camino,
que orientado adecuadamente y con el apoyo de políticas coherentes con la realidad, podría rom-
per con paradigmas, tales como, buscar medidas proteccionistas, depender exclusivamente de un
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empleo o ayudas de fundaciones y organismos no gubernamentales, entre otros. Hay razones para
ello, pero vistas de manera crítica, genera cuestionamientos y reflexiones. Por ejemplo, Colom-
bia, según el estudio del GEM, ocupó el puesto 8 de un total de 59 economías del mundo, pero
¿cuál es la real contribución al crecimiento económico y al bienestar de la sociedad? ¿Qué valor
agregado generan de acuerdo a la inclusión de tecnología e innovación? O ¿se crearon como últi-
ma opción para la supervivencia? En Colombia, según GEM, el 40% de las empresas creadas fue-
ron por “necesidad”, 41% por “oportunidad” y el resto por “combinación de factores”. Sin duda
el hecho de que un porcentaje tan alto haya sido por necesidad es preocupante, porque denotaría
poca efectividad de las políticas y programas del gobierno para crear empresas y generar empleo.
La justificación se puede encontrar en que las personas entre 25 y 34 años y las personas entre 35
y 44 años, son quienes más empresas crean, y precisamente las más altas tasas de desempleo se
encuentran en estos rangos de edades. Además, las empresas se enfocan a servicios de consumo

Titulo: Problemática de las mujeres en el mercado de trabajo, el espíritu emprendedor en

nuevos negocios y relación con sus valores y creencias

Año: 2013

Autores: Irribarren Alcaino

Palabras clave: mujeres, mercado de trabajo, emprendimiento, propietarias de negocios, desem-

peño.

Resumen: Este trabajo de investigación trata sobre la problemática de la mujer en el mercado de

trabajo, en el emprendimiento de nuevos negocios, y en su desempeño como propietaria en esos
negocios emprendedores. Considera los alcances relevantes del estado de la investigación exis-
tente sobre esos temas, las dificultades imperantes en su desarrollo y los principales desafíos que
enfrentan en la actualidad. La contribución de esta investigación, pretende específicamente explo-
rar los temas señalados resaltando los resultados a que ha llegado la investigación sobre la mujer,
su discriminación en el área de la gestión1 (Management), en el área del emprendimiento,
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así como aportar en un tema de escasa literatura, referido a los factores que miden el desempeño
de mujeres propietarias en sus pequeños negocios. El contexto que abarca esta investigación es:
económico, educativo, laboral, ético-religiosocultural, psicológico y biológico. La investigación
se focaliza en tres problemas de interés: a) la mujer y mercado de trabajo; los elementos que fre-
nan su desarrollo profesional, su perfilamiento, sus estilos de gestión y nivel de desempeño, a ni-
vel comparativo con sus pares masculinos; b) la incorporación creciente de la mujer al emprendi-
miento y el desarrollo que ha experimentado esta área en su perspectiva de género; y c) su desem-
peño como propietaria de pequeños negocios, aplicando un modelo de desempeño a un país
emergente como es el caso de Chile.

Resultados: El concepto de emprendedor se utiliza, en la literatura revisada como un elemento

neutro respecto al género. Sin embargo, hay aspectos relativos a valores culturales por género,
cuando se intenta perfilar al “emprendedor” en su heterogeneidad y en el proceso de toma de de-
cisiones. Esto se hace evidente en las escuelas de pensamiento actuales sobre el emprendimiento.
La percepción de oportunidad y la decisión o voluntad de alcanzarlas son condición necesaria y
suficiente para que la actividad emprendedora tome su lugar. Inciden en ello habilidades y destre-
zas cognitivas, diferencias psicológicas, acceso a redes, nivel educacional, entrenamiento, in-
fluencia de la familia, etc. (Audretsch y Keilbach (2004). 2) Los negocios propios son más bien
percibidos como compatibles con el rol de la mujer en la crianza de los hijos, por su gran flexibi-
lidad; la existencia de padres emprendedores que son modelos de rol a imitar (independencia y
locus de control interno); y la frustración, aislamiento y soledad, ante exigencias del entorno, son
una fuente del autoempleo. 3) La notable contribución de mujeres que emprenden nuevos nego-
cios en la creación de empleo nacional y crecimiento económico. Se evidencia la diferencia de
perfiles personales y de negocios. Esta diversidad se da en términos sectoriales, de productos, for-
mas de organización y pronósticos de mercado y porque persiguen diferentes metas. Aunque su
número esté muy por debajo del de los hombres emprendedores, crecen a tasas crecientes supe-
riores a la de los hombres y están estrechamente relacionadas al marco general de condiciones
para el emprendimiento en economías específicas (Verheul, van Stel y Thurik (2006), Shane et
al., 1991; Delmar y Davidsson, 2000; Delmar, 2003; de Kovalainen et al., 2002; Reynolds et al.,
2002). 4) La literatura actual sobre emprendimiento femenino ha estado focalizada en estudios al
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nivel micro, sobre las características distintivas de hombres y mujeres emprendedores: motivacio-
nes, valores, rasgos personales, experiencia, el rasgo de sus empresas (tamaño, metas, estrategias,
gestión y desempeño) e influencia del entorno macro (financiero, regulaciones, fomento producti-
vo, etc.) (Minniti, 2005). 5) La actividad informal emprendedora, que es un modo alternativo para
las mujeres de lograr mayor flexibilidad en combinar trabajo y tareas del hogar (World Bank,
2005). 6) Los factores culturales, los valores y creencias, también influyen en la decisión de lle-
gar a ser auto empleado. La cultura emprendedora es un concepto complejo, que involucra mu-
chos aspectos, incluyendo el reconocimiento que se dé a los emprendedores, la actitud hacia el
éxito y el fracaso, y el grado por el cual la gente considere el perseguir oportunidades como algo
socialmente legítimo Muchos de los valores culturales pueden estar más profundamente enraiza-
dos al emprendimiento. La relación entre factores culturales y emprendimiento es dependiente de
si esta relación es mirada como agregado de los rasgos psicológicos del emprendimiento o de la
perspectiva de la legitimización social (insatisfacción). (Reynolds et al., 1999; Hofstede, 1980,
2001; Davidsson, 1995; Wennekers et al., 2002; Hofstede et al., 2004; Baum et al., 1993).

Citacion APA: Alcaíno, L. I. (2013). Problemática de las mujeres en el mercado de trabajo, el

espíritu emprendedor en nuevos negocios y relación con sus valores y creencias. Revista de Estu-
dios Empresariales. Segunda Epoca, (1), 87-111.
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5. Objetivos

5.1 Objetivo general

Haber brindado al emprendedor herramientas para la realización de una inteligencia de mercado

que le permita identificar oportunidades y amenazas en el emprendimiento, posibilitando la

definición de estrategias.

5.2 Objetivos específicos

Es demostrar que se puede emprender con esfuerzo y dedicación disfrutar el proceso para llegar

al objetivo, creer en uno mismo para tener resultados, fortalecer la confianza; mirar el lado

positivo en los demás, ser un buen líder para poder ver los dones de los demás y habilidades del

equipo, siempre descubrir las oportunidades que hay en todos lados, enfocarse en las soluciones y

nunca en el problema; y siempre ser persistente para alcanzar los objetivos.

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6. Justificación

Este proyecto de investigación se realizo vasado en la carrera (Administración de empresas) para

adquirir mas conocimiento de lo que es el emprendimiento y que es ser un emprendedor, por que

en los últimos años a crecido mas el interés en las instituciones, académicos, y población en

general hacia las iniciativas emprendedoras. Nuestro principal propósito ha sido aproximarnos al

fenómeno emprendedor y entender que el emprendimiento es mas allá de identificarse

únicamente con la creación de una nueva empresa, supone la adopción de ciertas actitudes y

comportamientos ante la vida profesional y personal.

De esta manera además de pensar en la creación de una empresa, la presente investigación ha

sido concebida para aplicarse también en la puesta en marcha de un nuevo proyecto empresarial

dentro de cualquier ámbito, e incluso, al desarrollo de innovadoras iniciativas que nacen sin una

finalidad propiamente empresarial como lo es la obtención de un beneficio económico.

Cuando se piensa en emprender las personas siempre mencionan que puede salir mal, que es

arriesgado, que nunca sabes cómo va a salir, etc. Muy pocas personas te ayudan a recordar los

motivos de emprender. Sabemos que es muy difícil emprender. Ser empresario es tener

demasiadas responsabilidades de toda clase y compromisos. Pero el esfuerzo se verá

recompensado con el paso del tiempo. Las razones para emprender es tener libertad de cumplir

tus sueños, ser tu propio jefe, las experiencias te darán grandes resultados y aprendizajes y

cuando llegue el momento o te sientas al 100% de iniciar no debes en dudarlo. También existen

otros motivos para poder emprender que son la flexibilidad en los horarios, tener la seguridad

laboral, estar motivado, tener determinación, se adquiere habilidades, genera empleo y lo más

importante tener libertad financiera.

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El emprendimiento ha ganado mucha importancia hoy día por la necesidad de las personas para

avanzar, es importante ya que responde a los desafíos del desarrollo sostenible, entre ellos acabar

con la pobreza, disminuir la desigualdad y sobretodo crea oportunidades para empoderamiento de

mujeres. También hay que tener en cuenta que los emprendimientos tan oportunidades de crecer

personal, laboral y económicamente brindando y apoyando a personas dando oportunidades de

empleo y promoviendo la innovación y productividad. Siendo emprendedor se adquiere la

responsabilidad del manejo de prioridades y organización del tiempo, aporta independencia y

autonomía, ayudando a ser cada vez mejor persona, a aprender y enfrentarse a nuevos retos cada

día y aprendiendo a la solución de problemas.

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Referencias y Bibliografía

Alcaíno, L. I. (2013). Problemática de las mujeres en el mercado de trabajo, el espíritu emprendedor en

nuevos negocios y relación con sus valores y creencias. Revista de Estudios Empresariales. Segunda
Epoca, (1), 87-111.

https://blog.firstworkplaces.com/13-motivos-para-emprender

Araque, Y. D. V. C., Córdoba, V. H. M., & de Meriño, C. M. (2018). El clima organizacional en el

emprendimiento sostenible. Revista Escuela de Administración de Negocios, (84), 43-61.

Ojito, V. H. H., Sarmiento, A. D. J. S., Gómez, A. L. C., & Carreño, M. P. (2019). Emprendimiento en
Colombia: Obstáculos, impulsores y recomendaciones1. Revista Venezolana de Gerencia, 24(85), 123-
134.

Cabrales Baquero, E. Identificación de la problemática que enfrentan los emprendedores de tipo “nuevos
empresarios” en Colombia.

https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/47792

https://www.ingenioempresa.com/arbol-de-problemas/

Urbano, D., & Pulido, D. U. (2008). Invitación al emprendimiento: Una aproximación a la creación de

empresas (Vol. 118). Editorial UOC.

https://finanzasdigital.com/2013/11/importancia-del-emprendimiento/

https://blog.firstworkplaces.com/13-motivos-para-emprender