DEFINIR EL PUESTO

Nombre del PuestoMATRIZ

que supervisa
DE Ninguna
FUNCIONES DEL PUESTODirector de recursos humanos
PJE TOTAL= CE * COM + F
Unidad a la que pertenece Recursos humanos
Puesto al que reporta PUNTUACIÓN DE FUNCIONES
Presidente o máxima autoridad de Recursos Humanos

N° Puesto que supervisa

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Ninguna F CE COM
PJE
TOTAL

1 Planificar la estrategia y el desarrollo del capital humano de la organización. 4 4 5 24

2 Elaborar el Plan y el presupuesto anual de Recursos Humanos destinado a su ejecución. 1 4 4 17
Tomar las decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla, como por ejemplo la
3 4 4 3 16
gestión de movilidad geográfica.
Definir el protocolo para las evaluaciones de desempeño y clima laboral, así como la solución de los
4 2 3 3 11
conflictos internos.
5 Elaborar el Plan de capacitación y programa de incentivos para empleados. 2 5 4 22
Crear los mecanismos necesarios para la gestión del talento dentro de la empresa y motivar su desarrollo
6 5 4 3 17
en beneficio de la Organización y del empleado.
7 Diseñar Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales. 4 4 5 24
Definir la política y protocolos de reclutamiento de personal así como de reestructuración de la plantilla y
8 3 4 4 19
políticas de promoción interna.
 PJE TOTAL= CE * COM + F
PUNTUACIÓN DE FUNCIONES
PJE
N° DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES F CE COM TOTAL

1 Planificar la estrategia y el desarrollo del capital humano de la organización. 4 4 5 24

2 Elaborar el Plan y el presupuesto anual de Recursos Humanos destinado a su ejecución. 1 4 4 17
Tomar las decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla, como por ejemplo la 23
3 3 4 5
gestión de movilidad geográfica.
Definir el protocolo para las evaluaciones de desempeño y clima laboral, así como la solución de los
4 2 3 3 11
conflictos internos.
5 Elaborar el Plan de capacitación y programa de incentivos para empleados. 2 5 4 22
Crear los mecanismos necesarios para la gestión del talento dentro de la empresa y motivar su desarrollo
6 5 4 3 17
en beneficio de la Organización y del empleado.
7 Diseñar Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales. 4 4 5 24
Definir la política y protocolos de reclutamiento de personal así como de reestructuración de la plantilla y
8 3 4 4 19
políticas de promoción interna.
IDENTIFICAR FUNCIONES ESENCIALES
 DEFINIR EL OBJETIVO DEL PUESTO Y LAS COORDINACIONES PRINCIPALES

Nombre del Puesto que supervisa Ninguna Director de recursos humanos

Unidad a la que pertenece Recursos humanos
Puesto al que reporta Presidente o máxima autoridad de Recursos Humanos
Puesto que supervisa Ninguna

N° DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES OBJETIVO DEL PUESTO

1 Planificar la estrategia
MATRIZy el desarrollo
DE OBJETIVOdel capital humano YdeCOORDINACIONES
DE PUESTO la organización. PRINCIPALES Generar estrategias para atraer,
Tomar las decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla, como por ejemplo la desarrollar y retener el talento
2 humano, creando y fortaleciendo una
gestión de movilidad geográfica.
cultura de servicio al ciudadano, y
3 Elaborar el Plan de capacitación y programa de incentivos para empleados. contribuyendo al cumplimiento de los
4 Diseñar Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales objetivos institucionales.

COORDINACIONES INTERNAS

COORDINACIONES EXTERNAS

COORDINADORES PRINCIPALES