Descripción de Puesto Page 1

Código:
Estructura Organizativa

Departamento de Gestión Humana Emisión : Abril 202X Director Corporativo

Posición: Gerente de Gestión Humana Área: Gerencia Revisión: 0000
Superior Inmediato: Director General Departamento: Gestión Humana Páginas: 1 página
Gerente de Gestión Humana
Subalternos:
Horario: Lunes a Jueves 8:00 a.m. 5:00 p.m. Viernes 8:00 a.m. 4:00 p.m. (30 mtos alm) 8 No. Ocupantes: 1

Objetivo del Puesto: Analista Reclutamiento y Selección Encargado Capacitación y Desarrollo

de Personal
Dirigir todos los aspectos de la operación del departamento de personal dentro de las políticas y procedimientos del Grupo, así como garantizar un clima laboral armónico.
Encargado Compensación y Encargado Seguridad y Salud Ocupacional
Beneficios
Funciones y Responsabilidades Principales
1 Definir los objetivos de Gestión Humana de la organización.
Analista Relaciones Laborales Analista Clima Organizacional

2 Elaborar, desarrollar y poner en práctica políticas organizacionales, dentro del ámbito de gestión humana.
Recepcionista/Auxiliar de GH Auxiliar Registro y Control
3 Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos a los órganos directivos de la empresa. Auxiliar Registro y Control
4 Garantizar que las políticas, procedimientos y programas estén sujetos a las metas de la organización y que estén conformes con los estándares profesionales y
legales.

5 Desarrollar, analizar, implementar, actualizar y revisar las politicas, enfoques y procedimientos de la empresa, tales como presupuesto a ser destinado para la
nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros.
6 Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención. Posiciones Similares
7 Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo para garantizar el crecimiento profesional del empleado. Gerente Financiero
8 Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, para lograr una mejora en el desempeño individual y grupal. Gerente de Logística
9 Coordinar el reclutamiento del personal, contrataciones, desarrollo profesional, sueldos, salarios y beneficios adicionales para el personal y desvinculaciones. Gerente de Tecnología de la Información
10 Dar seguimiento a las quejas y reclamos de los empleados.
11 Elaborar informes para reflejar la rotación de personal, ausencias, movimientos y situaciones de la empleomanía en general.
12 Supervisar el proceso de capacitación y desarrollo del personal.

13 Revisar la nómina para asegurarse que todas las novedades del personal esté incluídas, ya sean sueldos, horas extras, bonificación, vacaciones, regalía, etc.
14 Vigilar el cumplimiento de todas las disposiciones legales y las emanadas del Código de Trabajo, la Tesorería de la Seguridad Social y la DGII.
15 Realizar propuestas de cambios en la estructura con miras a la mejora del servicio y los preocesos que se realizan en la empresa.

16 Mantener relaciones armónicas con los representantes de los sindicatos que están registrados en la empresa y desarrollar estrategias para enfrentar las
demandas laborales.
17 Cumplir y hacer cumplir con las medidas de Seguridad y Salud Ocupacional establecidas, para el y el personal bajo su mando.
Equipos de Seguridad Industrial

Requisitos Intelectuales y Técnicos Requisitos Especiales Equipos Asignados

Profesional de Psicología Industrial, Administración u otra Edad:35 a 45 años Teléfono Celular
carrera afin. Maestría en Recursos Humanos, Administración Experiencia: Mínimo 8 Años de Experiencia en Utiles de oficina
Estratégica y/o Dirección Financiera. labores Gerenciales en Empresas Similares o
Conocimientos Avanzados de Herramientas de oficina Grupos de Empresas con ideología Corporativa.
Manejo de todos los subsistemas de gestión humana.
Compentencias Cardinales Competencias Conductuales Escala Salarial :
Requisitos para la Posición

Integridad Dinamismo Don de Mando Innovación I= M= A=

Etica Capacidad de Análisis Liderazgo Beneficios: Seguro médico
Compromiso Adaptabilidad al cambio Relaciones Humanas complementario
Confiabilidad Capacidad de innovación Colaboración
Discreción Tolerancia a la presión Trabajo en Equipo
Honestidad Orientación al resultado Iniciativa Período Probatorio:
Disposición Alto sentido urgencias Comunicación 04 meses
Entrenamientos Básicos Procedimientos del Puesto Test para la contratación
1-Inducción a la Org. 5- Relaciones Humanas Pendientes Elaborar Pruebas de personalidad y
2-Comunicación 6- Trabajo en Equipo competencias técnicas
3-Inducción Seg. Industrial 7-
4-Inducción Sistemas Administrativs

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Fecha : 21-05-2020 Firma : Fecha : Firma : Fecha : Firma :

Documento Confidencial de Ferretería El Progreso S.A.