DERECHO LABORAL

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las

obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en
una relación de trabajo y se fundamenta en la Ley Federal del Trabajo que es la
máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la
Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo
123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha
Constitución desde su promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931
que se entregó al Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo y se publicó en el Diario
Oficial del 28 de agosto de 1931, entrando en vigencia a partir de su publicación.
Esta Ley fue abrogada al entrar en vigor la ley actual: a partir del 1o. de mayo de
1970, con excepción de los artículos 75 y 87 que entraron en vigor el día 1o. de
julio de 1970, y el artículo 80 que entró en vigor el día 1o. de septiembre de 1970.
El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral que reglamenta
la relación de patrono y trabajador, así como es un derecho dedicado a la clase
obrera que otorga beneficios a los trabajadores y limita las potestades de los
patrones, así como persigue un mismo fin el de proteger al trabajador y lograr una
justicia social por lo que es un derecho unitario, asimismo, es un derecho
progresivo ya que evoluciona en conjunto con las necesidades sociales.
Además, en el derecho laboral se puede observar las entidades colectivas de
trabajadores o patronos como sindicatos, federaciones o confederaciones lo cual
buscan proteger los intereses colectivos de cada uno de sus gremios.
El contrato de trabajo es un documento en donde consta las obligaciones y
deberes de los empleados y empleador por el tiempo de duración de la prestación
de servicio por parte del trabajador, en dicho contrato se rige la jornada laboral, las
vacaciones, remuneración, pago, las condiciones laborales, entre otros.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

Formación
Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama de reciente
formación y que se encuentra en progresiva expansión. Es así que
permanentemente se van incorporando nuevos conocimientos y experiencias que
enriquecen a esta vertiente del derecho.
Sujetos
En el marco de la relación laboral, esta rama del derecho toma en cuenta a dos
sujetos: los trabajadores, tanto en forma individual como organizados
colectivamente, y los empleadores.
Autonomía
Más allá de su inclusión en el denominado derecho positivo, el derecho laboral es
una rama autónoma e independiente, con sus propias normas y principios.
Fuentes
Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que la fuente primordial del
derecho laboral son las leyes, en tanto representantes de la intervención estatal
con el propósito de regular esta materia.
Cuando existe una estructura federal, se produce una combinación de
herramientas generadas a nivel central con otras producidas en cada división
territorial.
Naturaleza obligatoria
La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta ajena obliga a
las partes a atenerse a las resoluciones judiciales. Sin embargo, los empresarios,
trabajadores y sus representantes cuentan con total libertad para reunirse y
negociar las condiciones del trabajo.
Significado profesional específico
Esto quiere decir que el derecho laboral regula únicamente a una parte específica
de la población, aquella que se encuentra alcanzada por las relaciones laborales
en cuestión.
Carácter dinámico
Al regular los aspectos jurídicos de las relaciones laborales que se establecen
entre dos sectores de la sociedad con características y necesidades en
permanente cambio y evolución (trabajadores y empleadores), puede decirse que
el derecho laboral es una especialidad fuertemente dinámica.
Hecho social
Teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios, la justificación de los
despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que determinan las
condiciones sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado
un hecho social.
Regulación del trabajo subordinado
Solamente las actividades laborales por cuenta ajena forman parte del derecho
laboral. En consecuencia, la actividad de un médico que trabaja en relación de
dependencia para un nosocomio determinado estará regida por el derecho laboral,
pero no así la tarea de un médico independiente que trabaja por cuenta propia y
no responde a un empleador.
COMPETENCIA FEDERAL EN MATERIA DE TRABAJO.
El artículo 123, fracción XXXI, de la Constitución Federal, previene que es de la
competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de las leyes del
trabajo, en asuntos relativos a la industria textil, eléctrica, cinematográfica, hulera y
azucarera, minería, hidrocarburos, ferrocarriles y empresas que sean
administradas en forma directa o descentralizadas por el Gobierno Federal; a
empresas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias
que le sean conexas; a empresas que ejecuten trabajos en zonas federales y
aguas territoriales; a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas; a
contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una
entidad federativa y por último, las obligaciones que en materia educativa
corresponden a los patronos, en la forma y términos que fije la ley respectiva,
porque es indiscutible que las cuestiones relacionadas con el conflicto, si no están
especificadas en la preinserta disposición constitucional que señala una
competencia en favor de las autoridades federales en cuanto a la aplicación de las
leyes del trabajo, de carácter excepcional, tampoco es aplicable la fracción V del
artículo 359 de la Ley Laboral si la materia del conflicto no encaja dentro de los
términos de la fracción mencionada, y con mayor razón si el conflicto no afecta a
dos o más entidades federativas.

COMPETENCIA EN MATERIA DE TRABAJO, DETERMINACION DE LA

(JURISDICCION PRORROGABLE)
La fracción XXXI del artículo 123 constitucional determina que la aplicación de la
ley del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas
jurisdicciones, pero que es de la competencia exclusiva de las autoridades
federales, entre otros asuntos, los relativos a las empresas que actúen en virtud
de un contrato o concesión federal, y las industrias que le sean conexas. Como las
excepciones en la ley son de estricta aplicación, sólo que se acredite la existencia
de una de las mismas, resultan competentes las autoridades del ramo del fuero
federal, y si no hay constancia alguna de la que aparezca que la compañía
demandada actúe en virtud de un contrato o concesión federal, es la autoridad
local la competente para conocer del conflicto respectivo, tanto más cuanto que la
circunstancia relativa a que el contrato colectivo de trabajo de los obreros al
servicio de la empresa demandada haya sido depositado ante la autoridad federal
de la materia, no es suficiente para establecer la jurisdicción de las autoridades
laborales de ese fuero para conocer de la reclamación, materia de la controversia
competencial, puesto que tampoco el caso encaja en los de excepción que para
ese efecto se señalan en la fracción XXXI del artículo 123 de la Constitución
General de la República, y ese hecho en nada modifica la situación jurídica
planteada, la que debe ser resuelta con aplicación supletoria de lo prevenido en
los artículos 30, 34 y 36 del Código Federal de Procedimientos Civiles, el primero
de los cuales determina que las competencias entre los tribunales federales y los
de los Estados, se decidirán declarando cuál es el fuero en que radica la
jurisdicción, siendo prorrogable únicamente la competencia territorial, por mutuo
consentimiento de las partes, conforme a lo establecido por un principio general de
derecho, que se encuentra reconocido por el artículo 23 de dicho ordenamiento,
sin que, por lo mismo, pueda prorrogarse por acto o actos de alguna de las partes
en el juicio relativo la competencia que se refiere a autoridades laborales de
distintos fueros
Artículo 78. Las autoridades administrativas y jurisdiccionales en materia
laboral deberán poner a disposición del público y mantener actualizada y
accesible, la siguiente información de los sindicatos:
Las obligaciones específicas de transparencia que establece el artículo 78 de la
Ley General son aplicables a las autoridades administrativas y jurisdiccionales en
materia laboral, en lo que respecta a la información de los sindicatos que tienen
registrados, así como de los reglamentos interiores de trabajo, contratos colectivos
de trabajo y condiciones generales de trabajo que tienen en depósito. Del mismo
modo, los sindicatos, federaciones, confederaciones o figuras legales análogas,
deberán publicar la información pública de oficio derivada de estas obligaciones
específicas de transparencia, con fundamento en lo especificado en el artículo 79
de la Ley General.
De conformidad con el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, un sindicato es
“la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”, el término “sindicato” debe
entenderse de manera amplia, incluyendo tanto a sindicatos, como federaciones,
confederaciones o figuras legales análogas, ya sean de trabajadores o de
patrones.
Si bien el artículo 78 de la Ley General utiliza nomenclaturas como “comité
ejecutivo”, “tabulador” o “centro de trabajo”, se tomarán en consideración los
principios de certeza, eficacia, máxima publicidad y transparencia, para su
cumplimiento, utilizando los criterios, formatos y tablas incluidos en estos
Lineamientos también para los órganos, instrumentos y ámbitos de aplicación que
hagan las veces de los anteriores, aunque no estén específicamente designados
en este artículo.
Las funciones administrativas y jurisdiccionales en materia laboral corresponden a
diversas autoridades, dependiendo del régimen laboral aplicable y el ámbito de
competencia federal o estatal, en tal virtud, en los párrafos siguientes se identifica
cuáles son los sujetos obligados a los que les compete el cumplimiento de este
artículo en función de sus atribuciones generales:
 Secretaría de Trabajo y Previsión Social: es el sujeto obligado que se encarga
del registro de sindicatos de trabajadores y de patrones, de las federaciones y
confederaciones del ámbito federal correspondiente a las relaciones de trabajo en
el sector privado, de los organismos descentralizados y paraestatales, con base
en las características establecidas en el Artículo 123, apartado A de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: es el sujeto obligado que tiene a su
cargo el depósito de los reglamentos interiores de trabajo y de los contratos
colectivos de trabajo del ámbito federal correspondiente a las relaciones de trabajo
en el sector privado, de los organismos descentralizados y paraestatales, con
base en las características establecidas en el Artículo 123, apartado A de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje: son sujetos obligados con las
atribuciones tanto para el registro como el depósito de los Reglamentos internos
de trabajo y los contratos colectivos de trabajo del ámbito local, correspondiente a
las relaciones de trabajo en el sector privado y con base en las características
establecidas en el Artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
 Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje: es el sujeto obligado con facultades
para el registro y el depósito de los Reglamentos internos de trabajo y los
contratos colectivos de trabajo del ámbito federal y de la Ciudad de México,
correspondiente a las relaciones de trabajo en el sector público y con base en las
características establecidas en el Artículo 123, apartado B de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Autoridades estatales que cada normatividad estatal establezca: son los sujetos
obligados con las atribuciones tanto para el registro como el depósito de los
Reglamentos internos de trabajo y los contratos colectivos de trabajo de los
ámbitos local y municipal, correspondiente a las relaciones de trabajo en el sector
público y con base en las características establecidas en las leyes estatales
expedidas por las legislaturas de los estados, de acuerdo con lo dispuesto por los
Artículos 123, 115, fracción VIII, y 116, fracción VI de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos.
 Sindicatos, federaciones, confederaciones o figuras legales análogas: deberán
publicar información referente al presente artículo con fundamento en el artículo
79 de la Ley General, que a la letra dice: “Artículo 79. Los sindicatos que reciban y
ejerzan recursos públicos deberán mantener actualizada y accesible, de forma
impresa para consulta directa y en los respectivos sitios de Internet, la información
aplicable del artículo 70 de esta Ley, la señalada en el artículo anterior y la
siguiente…”.
 INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
UNIDAD PRFECIONAL INTERDISCIPLINARIA DE
INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS

NOMBRE: CEJA MARIN ERICK ALEJANDRO

MATERIA DERECHO DEL TRABAJO Y LA S.S

PROFESOSRA:

GRUPO: 2AM35