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El documento resume un video sobre las claves para desarrollar el liderazgo. Los autores del análisis identifican que el concepto central del video es la naturaleza de ser un líder y tener la capacidad de comprometer a un equipo con las metas u objetivos. También recomiendan que las empresas desarrollen el liderazgo en sus colaboradores para transmitirlo a otros, y que se elija una estrategia de liderazgo que incentive el mejoramiento continuo del equipo.
El documento resume un video sobre las claves para desarrollar el liderazgo. Los autores del análisis identifican que el concepto central del video es la naturaleza de ser un líder y tener la capacidad de comprometer a un equipo con las metas u objetivos. También recomiendan que las empresas desarrollen el liderazgo en sus colaboradores para transmitirlo a otros, y que se elija una estrategia de liderazgo que incentive el mejoramiento continuo del equipo.
El documento resume un video sobre las claves para desarrollar el liderazgo. Los autores del análisis identifican que el concepto central del video es la naturaleza de ser un líder y tener la capacidad de comprometer a un equipo con las metas u objetivos. También recomiendan que las empresas desarrollen el liderazgo en sus colaboradores para transmitirlo a otros, y que se elija una estrategia de liderazgo que incentive el mejoramiento continuo del equipo.
el liderazgo - Jim Cathcart Indicar autores del análisis: ● Ataucuri Velasquez Jhon Oscar 20091274F ● Ramos Chavez Richard Harold 20081202B ● Quispe Mendoza Rogers José 20082543H Desarrollo (no modificar font, ni otra característica del formato): 1. Tema o concepto central Consideramos que el concepto central del video es la naturaleza de ser un líder, puesto que se deben de tener aptitudes para llegar a confabular con un equipo las metas y objetivos, no solo lograrlas sino hacer que el equipo se comprometa con estas. Así también se debe de tener una idea de sucesión de liderazgo, que yo te enseño a cómo liderar hoy, y tú debes de liderar el día de mañana, se trata de preparar al equipo para que puedan liderar en un futuro. 2. Sobre lo expuesto, dar una apreciación de las empresas en la actualidad, al respecto El liderazgo en una empresa es de vital importancia, para ser líder de un equipo hay que aprender a liderarse a sí mismos, gestionar sus emociones y habilidades, que es algo que las empresas deberían tener siempre presente, y así poder pasar recién al siguiente nivel que es el de la aplicación de lo expuesto por Jim. Si pretendemos implementar dichos conceptos a una organización que no tiene un líder que sepa manejar tal situación, todo podría caer en “saco roto”. Por otro lado, la meta en las empresas es desarrollar este liderazgo para transmitirlo a sus colaboradores, esto se va adquirir con el tiempo y para ese entonces el líder en formación ya pudo haber cometido muchos errores y que al solucionarlos ayudarán en el crecimiento de la empresa 3. Requerimientos actuales para su aplicación actual Recomendamos se tomen los 8 puntos presentados, pero adicionalmente se debe de elegir una forma de liderazgo, es decir una estrategia de cómo incentivar a los compañeros del equipo a mejorarse con el día a día sea con motivos intrínsecos o extrínsecos. Asimismo, recomendamos que se agregue un punto adicional a los 8 presentados en el video, el cual es indicadores de mejora. 4. Implicancias en los ámbitos empresariales o en su gestión Observamos que dentro de una empresa se debe de tener metas e indicadores, pero para que estos sean cumplidos se debe de tener un líder el cual guíe a los trabajadores a conseguir esta meta, es por ello que es pertinente el liderazgo, y cómo aplicarlo dentro de la ingeniería empresarial.