PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO / ESCUELA DE FORMACIÓN EAGLE CÓD: GH-PG-01

VER: 04
TRANSPORT S.A.S. REV: 03/03/2015

NOMBRE DEL
OBJETIVO FÓRMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE META FRECUENCIA
INDICADOR
Cobertura No. de Trabajadores Capacitados / No. Total de Trabajadores Programados x 100 Director Gestión Humana 100%
Desarrollar estrategias de entrenamiento y
capacitación continuada con el propósito de Cumplimiento No. de Capacitaciones Realizadas / No. de Capacitaciones Programadas x 100 Director Gestión Humana 100%
SEMESTRAL
desarrollar las competencias laborales e individuales
de los colaboradores de la Compañía.
Eficacia No. de Evaluaciones con calificación igual o mayor 4 / No. total de Evaluaciones realizadas Director Gestión Humana 70%

ALCANCE RECURSOS NECESARIOS DOCUMENTOS REFERENCIA

Este programa aplica para todo el personal de la Compañía Eagle Transport S.A.S Económicos, Técnicos, Humanos, Infraestructura Legislación Aplicable: Normas ISO 9001 / OHSAS 18001 / NORSOK S-006

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
TRIMESTRE I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV
Consolidado
ACTIVIDADES DIRIGIDO A ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO. SEP. OCT NOV DIC
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E % Cumplimiento
Revisar y Rediseñar el Programa de Capacitación y N.A. / Director de Gestión
PLANEAR P E 1 1 100%
Entrenamiento de la Compañía Humana
1 1 100%

Definir y desarrollar los contenidos que aporta la Gerencia General y Gerencia

Administrativa y Financiera a la capacitación y entrenamiento de los colaboradores, con el 0 0 #DIV/0!
objetivo de integrarlo en un solo lugar para así establecer un solo cronograma de ejecución.

Personal de todas las

Capacitación: Seguros de Vehículos y Equipos de la Compañía P
áreas
Gerente de Operaciones /
Curso Certificado: Auditores Internos BASC Director de Gestión P
Humana

Curso Certificado: Auditores Internos Integrados ISO 9001, ISO

Directores Todas las Areas P
14001 y OHSAS 18001

Definir y desarrollar los contenidos que aporta la Gerencia de Operaciones a la

capacitación y entrenamiento de los colaboradores, con el objetivo de integrarlo en un solo
lugar para así establecer un solo cronograma de ejecución.

Curso Certificado: Manejo Decisivo / Preventivo Conductores en General P E P E P E P P P P P P P P P

Aparejadores, Operadores
de Carromacho,
Curso Certificado: Trabajo Seguro en Alturas P E P E P E P P P P P P P P P
Operadores de Grúa,
Operadores de Cargador

Curso Certificado: Transporte de Mercancías Peligrosas Conductores en General P E P E P E P P P P P P P P P

Curso Certificado: Aparejador Aparejadores P E P E P E P P P P P P P P P

Capacitación: Procedimientos Seguros en el Operación de

Personal Operativo P
Transporte

Personal Admón. Y
Capacitación: Documentos del Proceso de Operaciones P
Operativo

Conductores. Campo
Capacitación: Transporte de Mercancías Peligrosas P E P E P E P P P P P P P P P
Rubiales / Quifa

Definir y desarrollar los contenidos que aporta Dirección HSEQ a la capacitación y

entrenamiento de los colaboradores, con el objetivo de integrarlo en un solo lugar para así
establecer un solo cronograma de ejecución.

Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiente y Calidad

Capacitación: Estándar de Seguridad Vial, velocidades
Conductores P
permitidas.

Capacitación: Seguridad Vial y Manejo Defensivo. Conductores P

Personal de
Capacitación: Uso Elementos de Protección para manipulación
Mantenimiento, Servicios P
de sustancias químicas
Generales

Capacitación: Diligenciamiento correcto de Preoperacionales Personal Operativo P

Capacitación: Uso adecuado del cinturón de seguridad Conductores P

Capacitación: Revisión Pre-operacional de Vehículos Conductores P

Capacitación: Divulgación de límites de velocidad de acuerdo
Conductores P
al Estándar de PRE
HACER Capacitación en el Riesgo Mecánico: Caída de Objetos Todo el Personal P

Capacitación: Hojas de Seguridad de Sustancias Químicas Todo el Personal P

Capacitación: Distancias establecidas para acompañamiento

Conductores P
de cargas extradimensionadas
Capacitación: Información sobre contraveniones al Código Nal.
Conductores P
De Tránsito en Campo Rubiales
Capacitación: Manejo a la Defensiva Conductores P

Capacitación: Seguridad Vial Conductores P

Capacitación: Código Nal. De Tránsito, Uso de Cinturón de

Conductores P
Seguridad

Capacitación: Velocidad dentro del Campo de Trabajo Conductores P

Capacitación: Riesgo Químico, Controles Todo el Personal P

Capacitación: Almacenamiento y manejo de sustancias

Todo el Personal P
químicas

Capacitación: Posturas Inadecuadas Todo el Personal P

Capacitación: Riesgo Psicosocial Todo el Personal P

Conductores, Personal de
Capacitación: Sustancias Inflamables P
Mtto.

Capacitación: Hojas de Seguridad Conductores P

Capacitación el Riesgo Mecánico: Reunión de Seguridad,

Todo el Personal P
objetos que caen

Capacitación en el Riesgo Mecánico: Caída de Objetos Todo el Personal P

Capacitación: Identificación de Sustancias Químicas Todo el Personal P

Definir y desarrollar los contenidos que aporta la Dirección de Gestión Humana a la

capacitación y entrenamiento de los colaboradores, con el objetivo de integrarlo en un solo
lugar para así establecer un solo cronograma de ejecución.

Capacitación: Ley 1010 Acoso Laboral Comité de Convivencia P

 HACER

Capacitación: Qué no es Acoso Laboral Comité de Convivencia P

Capacitación: Funciones y Responsabilidades Todo el Personal P

Charla: Funciones y Responsabilidades del Comité de

Comité de Convivencia
Convivencia Laboral

Definir y desarrollar los contenidos que aporta la Dirección de Mantenimiento a la

capacitación y entrenamiento de los colaboradores, con el objetivo de integrarlo en un solo
lugar para así establecer un solo cronograma de ejecución.

Charla: Inspección Mecánica de los Equipos Personal en Campo P P P P P P

Charla: Buen Uso de las Herramientas manuales Personal de Mantenimiento P 1 0 0%

1 0 0%
Director de Gestión
Seguimiento a Indicadores P P 2 0 0%
Humana
VERIFICAR

Director de Gestión
Seguimiento a las acciones tomadas frente a los hallazgos P P
Humana
2 0 0%
Implementación de Acciones Correctivas y Director de Gestión
P P 2 0 0
Preventivas/Correctivos Humana
ACTUAR
2 0 0%

CONTROL ESTADÍSTICAS
DESCRIPCION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO. SEP. OCT NOV DIC
No. DE TRABAJADORES CAPACITADOS EN EL MES 36 47 101 137 9 23 50 7 15 14 439
100%
No. TOTAL DE TRABAJADORES PROGRAMADOS MES 36 47 101 137 9 23 50 7 15 14 439
% CUMPLIMIENTO MENSUAL #DIV/0! #DIV/0! 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
% CUMPLIMIENTO SEMESTRAL 100% 100%
No. DE CAPACITACIONES REALIZADAS 0 0 6 2 4 8 1 1 1 1 1 2
No. DE CAPACITACIONES PROGRAMADAS 0 0 6 2 4 8 1 1 1 1 1 2
27
% CUMPLIMIENTO MENSUAL #DIV/0! #DIV/0! 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
% CUMPLIMIENTO SEMESTRAL #DIV/0! 100%
No. DE EVALUACIONES CON CALIFICACIÓN IGUAL O MAYOR A 4 28
No. DE EVALUACIONES REALIZADAS 26
% CUMPLIMIENTO MENSUAL #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 93% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
% CUMPLIMIENTO SEMESTRAL #DIV/0! #DIV/0!

NOTA: El Programa de Capacitación y Entrenamiento de Eagle Transport S.A.S. cuenta con el apoyo de las Escuelas de Formación Virtual de la ARL Liberty, las cuales estarán dirigidas a todos nuestros colaboradores, especialmente a aquellos que no cuentan con la facilidad para desarrollar sus
estudios de forma presencial. De acuerdo con lo anterior, el Indicador de Eficacia será el siguiente: No. de trabajadores certificados / No. total de trabajadores inscritos a la Escuela de Formación Virtual con una Meta del 80% mínima de cumplimiento.