AUTOEVALUACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA EMPRESARIAL

La siguiente información permite identificar el nivel de gestión del Comité de Convivencia laboral en su empresa.

Nombre de la Empresa

1 ¿Tiene Comité de Convivencia Laboral?

2 ¿Conoce la Resolución 652 y 1356 de 2012?

3 ¿Informó e invito a los empleados a postularse al Comité de Convivencia Laboral?

4 ¿La elección del Comité de Convivencia Laboral se realizó mediante votación secreta y
escrutinio público?
5 ¿El Comité de convivencia laboral cuenta con suplentes?

6 ¿Comunicó a los empleados de los resultados obtenidos en el proceso de elección?

7 ¿Tiene una A-Z para el archivo del Comité de convivencia laboral con los respectivos soportes de
convocatoria, postulación y elección?
8 ¿Cuenta con el acta de la designación del secretario y presidente del Comité?

9 ¿Cuenta con una ruta de atención?

10 ¿Cuenta con estrategias para promocionar el Comité de convivencia laboral en la empresa?

11 Los integrantes del Comité de Convivencia Laboral, ¿han recibido capacitación para el
cumplimiento de la resolución?
12 ¿Cuenta con un cronograma de trabajo y lo ejecuta?

13 ¿Cuenta con un manual o reglamento interno del Comité de convivencia?

14 ¿Elabora los informes trimestrales y anuales de su gestión?

15 ¿Realiza las reuniones trimestrales?

16 ¿Tiene identificado los conflictos más recurrentes que afectan la convivencia en la empresa?
17 ¿Cuenta con un procedimiento para dar trámite a las quejas o conflictos?

18 ¿Tiene los formatos para dar trámite a las quejas (invitaciones, acta de acuerdo, seguimiento)?

19 ¿Ha realizado seguimiento a los compromisos asumidos por las partes involucradas en las
quejas presentadas?
20 ¿Ha recibido capacitación en resolución de conflictos?

21 ¿Ha realizado recomendaciones a la alta dirección para fortalecer la convivencia en la empresa?

22 ¿Ha realizado capacitaciones para fortalecer la convivencia en la empresa?

23 ¿Ha generado material de apoyo para el Comité de convivencia?

24 ¿Ha ejecutado acciones preventivas para fortalecer la convivencia en la empresa?

¿Le gustaría recibir acompañamiento del Plan Convive?

GRACIAS POR SU TIEMPO
MITÉ DE CONVIVENCIA EMPRESARIAL
encia laboral en su empresa.

SI NO
X

X
 X

X
AS POR SU TIEMPO