Haz click aquí y escoge un software especializado en contratació

Criterios de evaluación (elementos clave)

Actitud / comportamiento
Primera impresión (vestimenta, cortesía, hora de llegada, etc.)
Competencias de comportamiento (soft skills) relacionadas con el puesto
Expresión / comunicación
Presentación oral (fluidez, claridad del discurso, etc.)
Reactividad y dinamismo ante las preguntas del reclutador
Comunicación no verbal (gestos, posura corporal, etc.)
Preparación de la entrevista
Pertinencia de las respuestas a las preguntas que indican la investigación previa
Preparación del material (copia del CV, LM, bolígrafo, bloc de notas, etc.)
Motivación para el puesto
Curiosidad e interés por obtener información sobre el puesto (organización, responsabilidades,
equipo, movilidad, etc.)
Comprensión del puesto y de sus retos
Idoneidad del puesto y del perfil del candidato
Conocimientos técnicos relacionados con el puesto
CV
Carta de presentación
Resultados de las pruebas (de ser el caso)
Observaciones generales
Puntos fuertes del candidato

Áreas de mejora

PUNTOS TOTALES
PUNTUACIÓN GLOBAL
are especializado en contratación de personal

Tabla de evaluación de entrevista

Nombre y apellido del candidato:

Postulación al puesto de:

Insuficiente Aceptable Satisfactorio Muy satisfactorio

1 2 3 4
 Ejemplos de preguntas para una entrevista

Presentación
Háblame de ti
Háblame de tu trayectoria profesional
¿Cuáles son tus fortalezas?

Experiencias profesionales
¿Cuáles han sido tus principales éxitos y fracasos profesionales?
¿Cuál era tu posición jerárquica en tu anterior trabajo?
¿Qué diferencias percibes entre tu puesto anterior y el que te ofrecemos?

Educación
¿Qué estudios has realizado?
¿Por qué elegiste esa carrera y cómo te sientes ahora con respecto a esa decisión?
¿Qué fue lo más importante que aprendiste durante tus estudios? ¿Por qué?

Comportamiento en el trabajo
¿Puedes contarme más sobre las tareas que se te asignaron?
¿Qué estilo de gerencia prefieres? ¿Qué tan cerca de la jerarquía necesitas estar para ser efectivo?
¿Prefieres trabajar en grupo o de forma independiente?

Motivación para el puesto

¿Por qué quieres cambiar de trabajo/empresa?
¿Qué te atrae del puesto (y qué no)?
¿Qué sabes de nuestra empresa (nuestros productos/servicios, nuestro mercado, etc.)?

Competencias técnicas
¿Qué sabes hacer hoy en día?
¿Cómo crees que puedes contribuir al desarrollo de nuestra empresa?
¿Con qué habilidades y experiencias personales crees que puedes contar para tener éxito en este puesto?

Habilidades blandas / personalidad

¿Qué dicen de ti tus familiares y amigos / cómo te describen?
¿Ha experimentado alguna derrota? ¿Cómo has actuado y qué has aprendido?
¿Cuál es tu actitud ante las críticas?

Información práctica y material

¿A partir de cuándo estás disponible?
¿Cuál es tu situación actual?
¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Otros (bonus):
¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Si obtienes el trabajo, ¿cuál sería la primera decisión que tomarías/acción que implementarías?
¿Qué es lo que te mueve por la mañana cuando te levantas?
¿De qué estás orgulloso/a?

TIPS
> Haz preguntas abiertas
> Reformula las frases para asegurarte de que has compredido lo que el candidato está diciendo
> Haz preguntas para responder a los vacíos del CV
> No dudes en pedir referencias