INSTITUTO TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA PLANTEL 2

Taller De Investigación l
Luis Elian Báez Quezada
Jocelin Alejandra Gutiérrez González
Jesús Elías Ponce Zamora

Protocolo Salud Laboral

Octubre 2021.
Nombre del docente: Ing. Susana Flores Payan.
 Salud laboral
Objetivos generales:
 Analizar cuáles son los riesgos puede sufrir en el trabajo.
 Especificar los factores que pueden influir en un accidente fuera del trabajo.
 Describir las enfermedades y/o lesiones más comunes en el trabajo.
 Como debe responder la empresa ante un accidente laboral.
¿Qué riesgos puedo encontrar en mi trabajo?, ¿Cómo se pueden tratar los
diferentes tipos de riesgos laborales?, ¿Cómo es un entorno de trabajo
saludable?, ¿Qué papel tiene la OMS en el área laboral?, ¿Cuál es el índice de
accidentes y mortalidad laboral?, ¿Cómo influye la ergonomía en la salud laboral?,
¿Qué beneficios contamos al tener un espacio laboral ergonómico?
Justificación.
“Anualmente, 12,2 millones de personas, mayormente de países en desarrollo,
mueren en edad laboral a causa de enfermedades no transmisibles”.
(Organizacion Mundial de la Salud, 2017)
La salud del ser humano es una de las cosas más importantes, y como una gran
parte de nuestra vida estamos en el trabajo se debe priorizar aún más. Se estima
que, en muchos países más de la mitad de los trabajadores están empleados en el
sector no estructurado, en el que carecen de protección social para recibir
atención sanitaria y no existen mecanismos de aplicación de las normas sobre
salud y seguridad ocupacionales. Según el artículo 423 de la Ley federal del
Trabajo “El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no
haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador
también tiene derecho a que el patrón o empresa le proporcione el equipo
adecuado para realizar su trabajo”.
Con esta investigación queremos lograr concientizar a las empresas a tratar de
reducir cualquier riesgo que se pueda presentar en el área laboral y priorizar la
integridad de los trabajadores, también de hacerle saber a los trabajadores que
cuenta con leyes que lo avalan contra cualquier tipo de riesgo laboral.
Viabilidad.
Nuestra investigación es viable ya que disponemos de los recursos digitales y de
familiares cercanos con los que podemos recabar información acerca del tema. Al
ser familiares, podemos tener su consentimiento para poder recolectar datos, y
estos nos pueden resultar más precisa y fiable la información recabada, debido a
que estas personas están envueltas en el área laboral
Resumen.
La salud laboral, es conforme con la definición de la Organización Mundial de la
Salud (OMS) “una actividad multidisciplinaria que promueve y salvaguarda la salud
de los trabajadores. Y más precisamente en el puesto de trabajo y en las labores
que ejecuta el trabajador en específico. Es una disciplina que se ocupa de evadir
los accidentes de trabajo, mediante intentar que el centro de trabajo, las
máquinas, herramientas y cualquier otro aparejo que deba usar el trabajador va a
ser seguro.
Su objetivo es evadir que el trabajador enferme por su actividad gremial, para lo
que presta particular atención a los agentes y sustancias que son sensibles de
provocarlas.
Abstract.
Occupational health is in accordance with the definition of the World Health
Organization (OMS) “a multidisciplinary activity that promotes and safeguards the
health of workers. And more precisely in the workplace and in the tasks carried out
by the specific worker. It is a discipline that deals with avoiding work accidents, by
trying to ensure that the workplace, the machines, tools and any other equipment
that the worker must use is going to be safe.
Its objective is to prevent the worker from becoming ill due to his union activity, for
which he pays particular attention to the agents and substances that are sensitive
to causing them.
Introducción.
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con
posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo,
además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de
organización y ordenación del trabajo.
La salud laboral se preocupa por la búsqueda del máximo bienestar posible en el
trabajo, tanto en la realización del mismo como en las consecuencias de éste,
procurando abarcar el plano físico, mental y social. (Tulcán, 2012) Según la
Organización Internacional del Trabajo (), uno de cada diez trabajadores sufre
depresión, ansiedad, estrés o cansancio. El estrés, es un estado donde la persona
entra en tensión y se siente presionado ocasionado por situaciones demasiado
exigentes las cuales están por encima de tu capacidad. Las personas que sufren
estrés pueden desarrollar trastornos físicos, así como adicciones al alcohol como
a las drogas. (Atalaya P., 2011)
“El estrés es una exigencia a las capacidades de adaptación de la mente y el
cuerpo”. (Fontana & Abrouserie, 1993)
Consecuencias del estrés: el estrés modifica los hábitos relacionados a la salud y
aumenta los no saludables como las adicciones (fumar, beber, comer en exceso).
Y altera las conductas saludables como dormir lo suficiente, el hacer ejercicio,
higiene, etc. (Vindel, 2015)
Por otro lado, la Organización Mundial de la Salud (Organizacion Mundial de la
Salud, 2017), menciona que en el mundo hay cientos de millones de personas que
trabajan bajo condiciones inseguras poniendo en riesgo su salud.
Pese a que las investigaciones en el área de la salud laboral, desde los años 90,
en Colombia, comparadas con otros países, no son inexistentes. La tendencia ha
sido a investigar sobre temas clásicos en salud ocupacional, tales como los
riesgos físicos, ergonómicos, mecánicos, entre otros. Sin embargo, desde el año
2000 se están realizando investigaciones que contemplan otros aspectos menos
tangibles, pero de igual importancia, que influyen en la salud laboral, tales como el
estrés, el Síndrome de Burnout, la violencia en el lugar de trabajo, etc. (Andrade V,
2008)
Para garantizar que surjan en lo más mínimo posible estos riesgos psicosociales,
existen ciertas políticas en las empresas, las cuales se encuentran en una
constitución, que avalan al trabajador en caso de sufrir un accidente o enfermedad
que se pueda dar dentro de las instalaciones laborales, esto con el fin de guiar a
una mejor protección de su salud. (Tulcán, 2012)
La salud y el trabajo son procesos múltiples y complejos, vinculados e
influenciados entre sí. Los aspectos negativos del trabajo sobre la salud del
trabajador son varias, así como los accidentes del trabajo, enfermedades, etc. Es
importante identificar las afectaciones tempranas que se producen en la población
trabajadora, en este sector, el número de mujeres es muy alto, aunque sucesivos
estudios demuestran que hay menor incidencia de problemas relacionados con el
trabajo en los varones. (Tomasina, 2010)
Las condiciones de trabajo en las que se encuentran las personas poseen efectos
considerables sobre la igualdad en temas de salud. Las buenas condiciones de
trabajo tienen la posibilidad de proveer defensa y postura social, oportunidades de
desarrollo personal, y custodia contra peligros físicos y psicosociales. Cuando uno
está cansado no tiene la máxima capacidad para hacer tareas y estas pueden ser
cruciales en la vida profesional, el estrés puede ser uno de los peores malestares
que ocasiona el trabajo, así como perder tiempo preciado que podrías pasar con
tus amigos. (Joel, 2019)
Según el comité mixto OMS-OIT, los riesgos psicosociales se clasifican en 5
grupos:
 1. Riesgos del medio ambiente físico: hacen referencia a los aspectos del
ambiente del lugar de trabajo que están en constante interacción con el
empleado, entre estos el ruido, la temperatura, las vibraciones.
2. Riesgos asociados al diseño de la tarea relacionados a cómo el trabajador
realiza su labor dentro de la empresa,51 la tarea se diseña con base a los
siguientes elementos: a) alcance de la tarea lo cual hace referencia al
número de funciones que tiene el puesto de trabajo. b) la profundidad,
referida a la complejidad o dificultad de la tarea. c) discrecionalidad,
entendida como la autonomía del trabajador para realizar una tarea.
3. Organización del tiempo de trabajo, referida a las jornadas extenuantes,
continuas y sin descansos aquellas que producen malestares tanto físicos
como mentales.
4. Modalidad de la Gestión, implica la claridad de las funciones, la
ambigüedad en las instrucciones a desempeñar, la poca participación en la
toma de decisiones, limitación en la iniciativa, el liderazgo autoritario. Son
factores que causan al empleado empobrecimiento intelectual, fatiga,
úlceras gástricas, insatisfacción.
5. Cambios tecnológicos, ya que cada día se presentan más avances de este
tipo y las organizaciones hacen uso de estos, por aquello de la competencia
y los procesos de industrialización. (Organización Internacional del Trabajo.
Comité Mixto Organización Mundial de la Salud, 1989)
Sin embargo, los accidentes más comunes en el entorno laboral son caídas al
suelo, caídas de altura, contactos eléctricos son los incidentes propios de los
sectores en los que se trabaja con alta tensión, cortes, quemaduras y pinchazos
en el cuerpo, golpes con objetos pesados ya que están presentes en la totalidad
de los sectores laborales. (Ormazabal, 2021)
Tradicionalmente, la prevención se ha basado en el aprendizaje a partir de los
accidentes. Al investigarlos por separado, conocemos sus causas y podemos
adoptar medidas para reducirlas o erradicarlas, el problema es que, en ausencia
de teorías apropiadas, no hemos sido capaces de elaborar métodos de
investigación que permitan manejar todos los factores importantes para la
prevención. La medición de éstos en función de su frecuencia y gravedad permite
por una parte establecer dónde algo funciona mal y, por otra, dónde ha variado el
riesgo.
El estudio de los accidentes a nivel nacional puede mejorar los conocimientos
sobre los sectores, las normas y leyes, los grupos profesionales, las tecnologías y
los procesos de trabajo en los que se producen daños y lesiones. El objetivo
consiste únicamente en determinar los lugares de trabajo en los que se produjeron
accidentes y tratar de clasificar los tipos de riesgos mediante una evaluación, esto
con la finalidad de que el trabajador este consciente de los riesgos que puede
afrontar al operar una maquina o este rodeado de diversos factores que le pueden
causar daño, tanto físico como mental.
Es necesario promover las investigaciones en salud laboral, ya que éstas pueden
repercutir con sus resultados en políticas organizacionales que promuevan el
bienestar de las personas en el trabajo, disminuyan costos, aumenten la
productividad, fomenten la competitividad organizacional, incrementen la
satisfacción en el trabajo, apoyen la creación de legislación y el desarrollo del área
en el país. (Andrade V, 2008)
De acuerdo a las estadísticas de Riesgos de trabajo registrados en el IMSS del
2008 al 2018, solo en México en promedio ocurren 527,802 riesgos de trabajo por
año, distribuidos en accidentes de trabajo, accidentes en trayecto y enfermedades
de trabajo. Se podría decir que en promedio ocurren 1,446 riesgos de trabajo por
día en todo el territorio nacional.

Riesgos de Trabajo terminados registrados en el IMSS por año de ocurrencia

(Gobierno De México, 2018)
Promedio de distribución de Riesgos de Trabajo por: accidentes de trabajo,
accidentes en trayecto y enfermedades de trabajo. (Gobierno De México, 2018)
Tomando únicamente las estadísticas del 2018 de Riesgos de trabajo registrados
en el IMSS, se muestran las 9 principales causas de accidentabilidad en el trabajo
por actividad económica, por ocupación, por acto inseguro y por riesgo físico:
(Gobierno De México, 2018)

En cualquier empresa puede darse la situación de que un trabajador tenga un

accidente mientras esté trabajando. Los accidentes pueden ser desde muy leves
hasta muy graves e incluso hasta pueden provocar la muerte del trabajador.
En base a la gravedad del accidente se tendrán diferentes consecuencias. Así que
tanto la empresa como el trabajador deben de tener muy claro cuáles son los
pasos que deben de seguir en caso de que se produzca un accidente laboral,
sobre todo cuando se está a cargo de la gestión de equipos.
Es muy importante que el trabajador conozca muy bien las responsabilidades que
tiene la empresa en caso de que se produzca un accidente en el trabajo. Toda
empresa, que cuente con trabajadores por cuenta ajena, debe contratar un
servicio de asistencia sanitaria o contar con su propio servicio médico, para que
todos los trabajadores accidentados puedan recibir asistencia médica. (Aguilar,
2020)
En el artículo 487 de la Ley Federal Del Trabajo habla sobre que la empresa está
obligada a ofrecer a sus trabajadores, asistencia médica en caso de que sufran un
accidente de trabajo, para ello debe tener concertado este servicio en una mutua
colaboradora o proporcionar ella misma esta asistencia.

Si se produce en la empresa un accidente de trabajo leve como un corte poco

importante o una pequeña caída, será más que suficiente atender al trabajador
con un botiquín de primeros auxilios que le suministrará la propia mutua a la
empresa.
En caso de que el trabajador necesite asistencia médica, la empresa debe
cumplimentar un volante de asistencia y dárselo al trabajador o a su acompañante
para que pueda atenderle un médico en la mutua. En dicho volante, la empresa da
fe de que se ha producido el accidente en el trabajo. Los volantes también deben
ser suministrados por la misma mutua.
Cuando el trabajador sufra un accidente laboral y requiera asistencia médica
urgente, si el centro de salud de la mutua está cerrado o está lejos, es necesario
llamar al teléfono de emergencias que es el 112 o trasladar al trabajador al centro
sanitario de urgencias más cercano, haciendo constar que es un accidente de tipo
laboral. La empresa comunicará a la mutua el accidente ocurrido para que ésta
haga el seguimiento del paciente lo antes posible.
Según el artículo 476 y 477 de la Ley Federal Del Trabajo, menciona que cuando
un trabajador recibe asistencia médica puede pasar tres posibles situaciones:
 Que reciba la baja médica, y por tanto se encuentre en una situación de
incapacidad temporal. En este caso, el trabajador no puede trabajar, pero
tiene algunos derechos como veremos después.
 Cuando el trabajador no recibe la baja médica tras el accidente laboral y
puede reincorporarse a su puesto de trabajo. En esta situación, la empresa
o su gestor deberá comunicar a la autoridad laboral competente el
accidente ocurrido dentro de los 5 primeros días naturales del mes
siguiente al del accidente.
 Si el accidente es grave o muy grave y ha provocado que el trabajador ya
no esté capacitado para volver a trabajar nunca más, y recibe la
incapacidad permanente. También puede ocurrir que provoque la muerte
del trabajador. En ambos casos, la empresa o su gestor deberá
comunicárselo a la autoridad laboral en las siguientes 24 horas al
accidente.
 Metodología:
 Objetivo: Analizar cuáles son los riesgos puede sufrir en el trabajo y
determinar los lugares de trabajo en los que se produjeron accidentes
y tratar de clasificar los tipos de riesgos mediante una evaluación
 Pregunta: ¿Cómo es un entorno de trabajo saludable?, ¿Qué riesgos
puedo encontrar en mi trabajo?, ¿Cómo se pueden tratar los
diferentes tipos de riesgos laborales?

Muestra:
Estamos utilizando fuentes
Localización:
bibliográficas enfocadas en la
salud de los trabajadores y Empresas manufactureras de la
personas que laboran en ciudad de Chihuahua, México.
empresas manufactureras en
México.

Método: Datos:
Recabar la información en una
Puramente investigación,
tabla para posteriormente
artículos y entrevistas comparar empresas

1. Índice de accidentes en una empresa, grado de responsabilidad de la

empresa.
2. Vamos a entrevistar a 10 personas que han trabajado en una empresa
manufacturera.
3. Tenemos de tiempo 2 semanas para hacerlo

Metodología.
Se considera en un plazo de 1 a 2 semanas, se llevará a cabo una entrevista con
familiares y amigos que específicamente trabajen en empresas manufactureras y
que han sufrido algún percance dentro de la empresa.
En esta encuesta se mencionan preguntas como, ¿Cómo respondió la empresa
ante el accidente?, en promedio ¿cuántos accidentes ocurren al año?, ¿la
empresa en la que labora cuenta con seguro social?, ¿la empresa les otorga
equipo de seguridad y/o protección?, dentro de la empresa ¿cuentan con
señalamientos de áreas de riesgo o de requerir equipo para entrar a un área?
Con estas peguntas, deseamos saber en el caso de un accidente, sí la empresa
se hizo responsable, si despidieron al empleado o le dieron incapacitación, si se
cubrieron todos los gastos médicos, etc.
También se podría recabar información por medios digitales en los que hable
sobre el tema como, el porcentaje de incidentes en una empresa, al igual que
encontrar estadísticas para saber si los hombres son más propensos a sufrir un
accidente, bajo qué condiciones física o mental se puede sufrir un accidente.
Cronograma
2021 2022
Actividad 18 Oct - 24 25 Oct - 31 1 Nov - 7 8 Nov - 14 15 Nov - 21 6 Dic - 12 13 Dic - 19
20-dic 02-ene
3 Ene - 9
Oct Oct Nov Nov Nov Dic Dic Ene
Elección de tema
Titulo
Planteamiento del problema
Introducción
Objetivos y preguntas
Justificación
Articulos pertinentes
Marco teorico
Hipotesis
Variables
Metodologia
Cronograma
Planeacion de encuesta
Realizacion de encuestas
Bibliografias
Conclusiones
Anexos

Conclusiones
Para que un accidente sea considerado como accidente laboral debe ser
producido de forma directa o indirecta por el desarrollo de una actividad laboral,
aunque existen algunas excepciones.
Las consecuencias de los accidentes laborales pueden ser diversas, ya que puede
darse el caso de que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo, de que
obtenga una incapacidad temporal o permanente, e incluso de que muera. El
trabajador siempre tendrá derecho a asistencia médica, y en algunos casos podrá
cobrar una indemnización económica. Si la empresa y el trabajador siguen una
serie de medidas preventivas se puede reducir mucho el número de accidentes
laborales sufridos en la empresa.
La mayoría de las empresas no establecen políticas, objetivos, estructura
organizacional y recursos para el desarrollo de programas de promoción y
prevención de riesgos profesionales, además las actividades de prevención están
centradas en la prevención secundaria y son menos las de primaria las de
prevención terciaria son casi inexistentes.
Desde la perspectiva de la psicología aplicada a la salud del trabajador, esta
investigación desarrollada durante varios años, ofrece un marco metodológico
adecuado a la realidad, con el fin de comprender la relación existente entre las
condiciones estresantes y las reacciones negativas en la salud de las personas
que las experimentan, así como para prevenir las enfermedades producto de esta
relación.
Los empleados con altos niveles de energía y la identificación con su trabajo
tienen muchos recursos disponibles y parecen tener un mejor desempeño. Esta
visión sugiere que un enfoque en el compromiso de trabajo no sólo puede
beneficiar al individuo, pero también ofrecer a las organizaciones una ventaja
competitiva.
Anexos (Resultados de cuestionario).
Bibliografía
Aguilar, C. (2020). Información Nacional Disponible de Riesgos de. Obtenido de
https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/uploads/public/590/cd0/5c0/590cd05c0e
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Andrade V, G. i. (2008). Salud Laboral. Investigaciones realizadas en Colombia. Cartagena:

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Otzen, T. M.-N.-D. (2017). La Necesidad de Aplicar el Método Científico en Investigación Clínica:

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Tomasina, F. (10 de Mayo de 2010). Los problemas en el mundo del trabajo. Obtenido de
https://scielosp.org/pdf/rsap/2012.v14suppl1/56-67/es

Tulcán, S. M. (2012). Scielo. Obtenido de Salud en el trabajo: http://www.scielo.org.co/scielo.php?

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Vindel, A. C. (16 de Septiembre de 2015). Conseuencias del trabajo. Obtenido de Prevenga:

http://www.prevenga.org/prevenga/pdf/opinion/201509/consecuencias.pdf
Análisis:

Nuestro trabajo trato sobre la salud del ser humano y del como esta puede sufrir heridas o
accidentes constantemente en el trabajo, así como el de analizar el área de trabajo para observar
si cumplía con algunos criterios ergonómicos para la prevención de accidentes en el área de
trabajo.

Se investigo el amplio significado de accidente laboral y de algunas leyes que se han

implementado para asegurar la salud del trabajador todo esto con el fin de que las empresas
hicieran cambios en sus empresas por el alto riesgo que conllevan sus trabajadores.

También investigamos a la OMS (la organización mundial de la salud) la cual tiene como una de sus
principales acciones el salvaguardar la salud de cada ser humano por lo que investigamos historia,
los cambios que se habían efectuado, el como fue cambiando la forma del área de trabajo
pasando de un área nada ergonómica a empezar a colocar tapetes para la postura del cuerpo,
brindar sillas ergonómicas todo para mejorar el trato humano.

Se investigo a que tiene derecho una persona al entrar a trabajar, así como se le debe de proveer
seguro social o le tendrán que pagar la totalidad de la fractura al empleado, también con graficas
el numero de accidentes que ocurren en la industria y como hay bastante accidentes graves y
como la empresa se hizo cargo de la situación ya sea pagando la pensión

Se investigo a que tenía derecho el trabajador y a que tenia que hacerse responsable la empresa.

La mayoría de las empresas no establecen políticas, objetivos, estructura organizacional y recursos

para el desarrollo de programas de promoción y prevención de riesgos profesionales, además las
actividades de prevención están centradas en la prevención secundaria y son menos las de
primaria las de prevención terciaria son casi inexistentes.

Al final hicimos una actividad del tipo encuesta donde se le pregunto entre muchas preguntas si
mientras trabajaba o sigue trabajando la persona sufrió de algún accidente laboral, en que año
sucedió y que fue lo que hizo la empresa, si se hizo responsable.
El método científico :

El método se basa en el desarrollo de distintas etapas que conducen al establecimiento de una

conclusión válida sustentada en la verificación de una hipótesis y supuestos de la investigación
realizada. Así, la investigación científica no está exenta a la ocurrencia de errores, los cuales
pueden ser originados durante el planteamiento del problema de estudio, el diseño de
investigación, el establecimiento de los criterios de elegibilidad, la estimación del tamaño de la
muestra, el proceso de medición, durante el seguimiento de los sujetos o debido a la falta de
discusión de las limitaciones del estudio. (Otzen, 2017)

Es el único procedimiento que no pretende obtener resultados definitivos y que se extiende a

todos los campos del saber. Para Rudio, el método es un proceso de elaboración consciente y
organizado de los diferentes procedimientos que nos orientan para realizar una operación
discursiva de nuestra mente. Por ello, las etapas del método científico se corresponden de manera
general con las del proceso del pensamiento reflexivo, como son:

1) Advertencia, definición y comprensión de una dificultad, 2) Búsqueda de una solución

provisional, 3) Comprobación experimentalmente de la solución adoptada, 4) Verificación de los
resultados obtenidos, y 5) Diseño de un esquema mental en cuanto a situaciones futuras para las
que la situación actual será pertinente. Respecto al método de investigación científica, las etapas
mencionadas se corresponden con: 1) Formulación del problema que motiva el comienzo de la
investigación, 2) Enunciado de la hipótesis, 3) Recogida de datos, y 4) Análisis e interpretación de
los datos.

(Asensi-Artiga, 2002)

Sus Etapas:

La observación sistemática, el planteo de hipótesis o teorías basadas en la observación, la

medición, la experimentación y obtención de datos experimentales, el análisis, la comprobación
de su reproducibilidad y repetibilidad, y la posibilidad de predicción de sucesos futuros en base a
dichas hipótesis.

Las reglas y principios del método científico buscan minimizar la subjetividad y reforzar la validez
de los resultados, pero no todas las ciencias tienen los mismos requisitos. En algunos casos la
experimentación no puede desarrollarse al momento de la elaboración de la teoría por
limitaciones prácticas o tecnológicas, mientras en otras el requisito de reproducibilidad y
repetibilidad no es aplicable, como en las ciencias sociales, donde los fenómenos no se pueden
repetir controladamente. Cada ciencia, y aun cada investigación concreta, pueden requerir un
modelo propio de método científico.

(Garcia, 2018)

Bibliografía
Aguilar, C. (2020). Información Nacional Disponible de Riesgos de. Obtenido de
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Obtenido de Canal salud IMQ: https://canalsalud.imq.es/blog/accidentes-laborales-mas-
comunes

Otzen, T. M.-N.-D. (2017). La Necesidad de Aplicar el Método Científico en Investigación Clínica:

Problemas, Beneficios y Factibilidad del Desarrollo de Protocolos de Investigación.
International Journal of Morphology, 1031-1036.

Tomasina, F. (10 de Mayo de 2010). Los problemas en el mundo del trabajo. Obtenido de
https://scielosp.org/pdf/rsap/2012.v14suppl1/56-67/es

Tulcán, S. M. (2012). Scielo. Obtenido de Salud en el trabajo: http://www.scielo.org.co/scielo.php?

script=sci_arttext&pid=S0124-71072012000100008
Vindel, A. C. (16 de Septiembre de 2015). Conseuencias del trabajo. Obtenido de Prevenga:
http://www.prevenga.org/prevenga/pdf/opinion/201509/consecuencias.pdf