República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la
Fuerza Armada Bolivariana
Asignatura- Higiene y seguridad Industrial
07S-2710-D1

Unidad III: Salud Laboral en el trabajo

Profesora:
Margarita Villamor
Integrante:
Adriana Elizabeth Forero Olivero
C.I: 27.713.099

Caracas; noviembre de 2022

¿Qué es la Salud?
La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente la
ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la Organización Mundial
de la Salud (OMS) en su constitución aprobada en 1948 (Algunos autores esta definición al
considerarla subjetiva al equiparar la salud con el bienestar y no tomar en cuenta estados de salud
alterados que pueden ser compatibles con un estado de bienestar por un lado, y por el otro, la
consideran como una visión estática y no dinámica de la salud de un individuo olvidando que un
individuo puede tener diferentes estados de salud)
La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades. El goce del grado máximo de salud que se pueda lograr
es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano sin distinción de raza, religión,
ideología política o condición económica o social.
¿Qué es la salud laboral?
Es según la definición de la OMS “una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.
Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los factores de riesgo
dentro del centro de trabajo. Y más concretamente en el puesto de trabajo y en las tareas que
realiza el trabajador en concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las condiciones de trabajo y la
organización del mismo.
Para la consecución de estos objetivos es necesario un equipo multidisciplinar que se van
a involucrar en las distintas áreas que intervienen en la protección y promoción de la salud.
Estando formado por expertos en:
 Seguridad en el trabajo. Disciplina que se encarga de evitar los accidentes de
trabajo, por medio de procurar que tanto el centro de trabajo, las máquinas,
herramientas y cualquier otro aparejo que deba utilizar el trabajador será seguro.
 Higiene Industrial. Su objetivo es evitar que el trabajador enferme por su
actividad laboral, para lo cual presta especial atención a los agentes y sustancias
que son susceptibles de provocarlas.
 Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La primera tiene como función adaptar
el puesto de trabajo y las tareas a la persona que lo ocupa y la segunda trata de los
temas psicosociales que pueden afectar al trabajador.
 Medicina del Trabajo. Tiene más una función curativa ya que en principio actúa,
cuando ya se ha producido el daño. Pero además sus estadísticas pueden dar pistas
de cuáles son los daños más frecuentes y proponer actuaciones para su
eliminación o al menos reducirlos.
La Salud Ocupacional es una estrategia que asegura la salud de los trabajadores, así como
la fortaleza de las economías nacionales a través de una mejor productividad, motivación y
calidad de productos. En niveles globales, la seguridad y la salud en el trabajo tienen una
poderosa capacidad para mitigar inequidades.
¿Importancia y beneficio de la salud en el trabajo?
Sin importar la industria, los trabajadores están expuestos constantemente a múltiples
factores que pueden comprometer su bienestar físico, psicológico y emocional. Por eso, es
necesaria la existencia de un organismo dedicado al establecimiento y regulación de las prácticas
más efectivas que permitan llevar a cabo las actividades profesionales con el menor riesgo.
Gracias a las normas sobre seguridad y salud en el trabajo es posible identificar, evaluar y
controlar el nivel de peligro vinculado con los procesos productivos.
La seguridad y salud en el trabajo también son fundamentales por los siguientes motivos:
 Asegura el cumplimiento de los diversos estándares de cumplimiento de normas
internacionales y locales.
 Aumenta la productividad.
 Disminuye los gastos y aumenta la rentabilidad.
 Mejora la confianza de los trabajadores.
 Incentiva el liderazgo entre los empleados.
 Transmite una imagen favorable sobre la empresa u organización.
 Incentiva las relaciones positivas entre trabajadores.
 Reduce los costos de las primas de seguro.
Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo consiste en una serie de técnicas y diversos procedimientos que
se implementan para evitar que ocurran accidentes graves o en algunos casos mortales. Por ello a
la hora de trabajar, a los empleados se les indica qué tipo de actividades pueden realizar y cuáles
no.
Hace referencia a un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del
trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud

Riesgos Derivados de las condiciones de Seguridad en el trabajo

 Riesgos ligados al lugar de trabajo
 Caídas al mismo nivel producidas por material en el suelo, como aceite, trozos de
comida, suelos resbaladizos por uso de productos de limpieza inadecuados, etc.
 Caídas a distinto nivel en el caso de que existan diferentes alturas de trabajo (andamios,
pasarelas, etc.).
 Pisadas sobre objetos por herramientas o utensilios abandonados en el suelo, etc.
 Choques contra objetos móviles o inmóviles (máquinas, mesas, herramientas, etc.)
  Atropellos con vehículos (carretillas elevadoras o transpaletas, etc.)
 Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento.
 Riesgo eléctrico
Los accidentes provocados por la electricidad no suponen un porcentaje elevado, pero sus
consecuencias pueden ser muy graves y llegar incluso hasta la muerte.
Se pueden producir dos tipos de contacto eléctrico:
 El contacto directo, que es el que se produce por contacto con las partes activas de la
instalación. Por ejemplo, cuando se toca un enchufe, un cable, un empalme, etc.
 El contacto indirecto, que se produce cuando las personas acceden a elementos
accidentalmente puestos en tensión. Por ejemplo, por contacto con las partes activas de la
carcasa o mango de una herramienta.

 Los incendios se clasifican según el tipo de elementos:

 Clase A: Sólidos. Son generalmente de naturaleza orgánica, y su combustión se
produce dejando residuos sólidos (madera, papel, tela, carbón...)
 Clase B: Líquidos. Son sustancias líquidas o sólidos licuables (gasolinas, pinturas,
aceites, disolventes...)
 Clase C: Gases combustibles. Hay que esperar a desalimentar la fuente antes de
apagarlo (propano, butano...)
 Clase D: metales: son aquellos que afectan a metales combustibles (magnesio,
titanio, sodio, circonio, litio o potasio)

Enfermedades Profesionales
Una Enfermedad Profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado
por cuenta ajena o por cuenta propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de
Enfermedades Profesionales.
Las enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:
 Trastornos musculoesqueléticos
 Estrés y trastornos mentales
 Cáncer relacionado con el trabajo
 Enfermedades de la piel
 Enfermedades relacionadas con el trabajo producidas por agentes biológicos
Este listado está estructurado en los 6 grandes apartados siguientes:

 Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

 Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

 Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

  Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y
agentes no comprendidas en otros apartados.

 Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes

no comprendidos en alguno de los otros apartados.

 Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

Unidad II
Principios de la ergonomia
La Ergonomía, al igual que cualquier otra de las Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, tiene una
serie de principios básicos, que son los siguientes:

 Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

 Controlar el entorno del puesto de trabajo.
 Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
 Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
 Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.
 La Ergonomía, además utiliza técnicas de otras ciencias, tales como la Anatomía, la Fisiología, la
Biomecánica, la Antropometría, la Ingeniería Industrial, la Arquitectura, la Pedagogía, la
Psicología o la Organización Empresarial, entre otras.
Objetivos

La sintonía y adaptación entre trabajo, ergonomía y trabajadores, es condición esencial para mejorar
la calidad en los resultados.El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano.Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta
quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla
en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.La psicosociología
aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia
organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer
ajenos a estos cambios. Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de
traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la
salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas,
participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones
materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda
ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y
eficacia.
La importancia de la ergonomía en el trabajo
La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y
mejorar la productividad de las empresas. Esta disciplina tiene mucho que aportar, ya que se pueden
reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos, fatiga y accidentes cuando se mejora la organización
del trabajo. Sin embargo, no basta sólo con esto, sino que también se requiere considerar otros aspectos
tales como alimentación, provisión de elementos de seguridad adecuados, capacitación y exigencias de
rendimiento que no sobrepasen límites recomendables de esfuerzo físico.

Introducción
La seguridad e higiene industrial es sin duda escencial en cualquier trabajo u oficio ya que
permite identificar riesgos , en la medida de lo posible prevenirlos , y por ender evitar accidentes
laborales además que beneficia a la empresa ya que aumenta la productividad y disminuye
trabajadores en reposo o daños tanto físicos como psicológico
La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital importancia ya que además
de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, también busca
establecer y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano.
Por tanto este trabajo pretende mostrar distintos trabajos y resumenes de lo que engloba la
seguridad e higiene industrial agrupandolo asi en un portafolio que pretende dar una
visualización mas clara de todo lo trabajado