UNIDAD II.

- RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS

PATRONES

LIC. ÓSCAR JIMÉNEZ TRIAY

LAS OBLIGACIONES DE LOS
PATRONES Y DE LOS
TRABAJADORES
 LA OBLIGACIÓN EN EL DERECHO DEL
TRABAJO

LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD ES RELATIVA EN EL

DERECHO DEL TRABAJO.

EN EL DERECHO DEL TRABAJO EXISTEN

OBLIGACIONES QUE NO SE PUEDEN DEJAR A LA
LIBRE VOLUNTAD DE LOS SUJETOS QUE FORMAN
PARTE DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, BUSCAN EL
EQUILIBRIO DE ÉSTA.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

CLASIFICACIÓN.

LAS OBLIGACIONES A CARGO DEL PATRÓN LAS PODEMOS CLASIFICAR

EN OBLIGACIONES DE:
 DE DAR.
 DE HACER.
 DE NO HACER.
 DE TOLERAR.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE DAR:
1. EN LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 132 DE LA LFT SE ENCUENTRA UNA OBLIGACIÓN
FUNDAMENTAL, PAGAR LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES A LOS TRABAJADORES.
2. EN LA FRACCIÓN III SE OBLIGA AL PATRÓN A PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A
LOS TRABAJADORES LOS ÚTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA
LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN
ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE
LOS TRAJADORES NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTAS PROPIAS.
3. EN LA FRACCIÓN IV SE ESTABLECE LA OBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR LOCAL
SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES DE TRABAJO DEL
TRABAJADOR.
4. EN LA FRACCIÓN V SE IMPONE LA OBLIGACIÓN DE MANTENER EL NÚMERO
SUFICIENTE DE ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
CASAS COMERCIALES, OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS CENTROS DE
TRABAJO ANÁLOGOS. TAMBIÉN APLICARÁ EN LOS ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES
CUANDO LO PERMITA LA NATURALEZA DEL TRABAJO.
5. EN LA FRACCIÓN XII SE FIJA LA OBLIGACIÓN DE ESTABLECER Y SOSTENER LAS
ESCUELAS, DE ACUERDO A LO QUE SE DETERMINA EN EL ART. 123 CONSTITUCIONAL.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE DAR:
LA OBLIGACIÓN DE ESTABLECER ESCUELAS APLICA PARA LAS EMPRESAS
SITUADAS FUERA DE LAS POBLACIONES.
6. EN LA FRACCIÓN XIV SE ESTABLECE UNA OBLIGACIÓN PARA LOS
EMPLEADORES CON MÁS DE CIEN Y MENOS DE MIL QUE CONSISTE EN
SUFRAGAR LOS GASTOS INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA
DECOROSA LOS ESTUDIOS TÉCNICOS, INDUSTRIALES O PRÁCTICOS, EN
CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS, DE UNO DE SUS
TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE ÉSTOS, DESIGNADO EN
ATENCIÓN A SUS APTITUDES, CUALIDADES Y DEDICACIÓN, POR LOS
MISMOS TRABAJADORES Y EL PATRÓN. CUANDO TENGAN A SU SERVICIO
MÁS DE MIL TRABAJADORES DEBERÁN SOSTENER TRES BECARIOS EN
LAS CONDICIONES SEÑALADAS.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE DAR:
7. PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES LOS MEDICAMENTOS
PROFLILÁCTICOS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD SANITARIA EN
LOS LUGARES DONDE EXISTEN ENFERMEDADES TROPICALES O
ENDÉMICAS, CUANDO EXISTA PELIGRO DE EPIDEMIA. FRACCIÓN
XIX.
8. PROPORCIONAR A LOS SINDICATOS QUE LO SOLICITEN, EN LOS
CENTROS RURALES DE TRABAJO, UN LOCAL PARA INSTALAR SUS
OFICINAS. FRACCIÓN XXI.
9. OTORGAR PERMISO DE PATERNIDAD DE CINCO DÍAS LABORABLES
CON GOCE DE SUELDO, A LOS HOMBRES TRABAJADORES POR EL
NACIMIENTO O ADOPCIÓN. FRACC. XXVII BIS.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE HACER:
1. EXPEDIR CADA 15 DÍAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA
ESCRITA DEL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO. FRACCIÓN
VII.
2. EXPEDIR UNA CONSTANCIA DE TRABAJO AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE
SEPARE DE LA EMPRESA. FRACCIÓN VIII.
3. PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE
LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR, LOS PUESTOS DE
NUEVA CREACIÓN, LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS TEMPORALES QUE DEBAN
CUBRIRSE. FRACCIÓN XI.
4. PROPORCIONAR CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A LOS TRABAJADORES EN LOS
TÉRMINOS DE LA LFT. FRACCIÓN XV.
5. CUANDO TENGAN MÁS DE 50 TRABAJADORES, DEBEN DE CONTAR CON
INSTALACIONES ADECUADAS PARA EL ACCESO Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. FRACC. XVI BIS.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE HACER:
6. CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO DISPONER EN TODO
TIEMPO DE LOS MEDICAMENTOS Y MATERIALES DE CURACIÓN INDISPENSABLES PARA
PRESTAR OPORTUNA Y EFICAZMENTE LOS PRIMEROS AUXILIOS. FRACCIÓN XVII.
7. FIJAR VISIBLEMENTE Y DIFUNDIR EN LOS LUGARES DONDE SE PRESTE EL TRABAJO, LAS
DISPOSICIONES CONDUCENTES DE LOS REGLAMENTOS Y LAS NORMAS OFICIALES
MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ
COMO EL TEXTO ÍNTEGRO DEL O LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO QUE RIJAN
EN LA EMPRESA; ASIMISMO, SE DEBERÁ DIFUNDIR A LOS TRABAJADORES LA
INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS Y PELIGROS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS.
FRACCIÓN XVIII.
8. CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES QUE EN CASO DE EMERGENCIA SANITARIA FIJE LA
AUTORIDAD COMPETENTE, ASÍ COMO PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES LOS
ELEMENTOS QUE SEÑALE DICHA AUTORIDAD, PARA PREVENIR ENFERMEDADES EN CASO
DE DECLARATORIA DE CONTINGENCIA SANITARIA. FRACCIÓN XIX BIS.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE HACER:
9. HACER LAS DEDUCCIONES QUE SOLICITEN LOS SINDICATOS DE LAS
CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS, SIEMPRE QUE SE COMPRUEBE
QUE SON LAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 110, FRACCIÓN VI.
FRACCIÓN XXII.
10.HACER LAS DEDUCCIONES DE LAS CUOTAS PARA LA
CONSTITUCIÓN Y FOMENTO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS Y DE
CAJAS DE AHORRO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL
ARTÍCULO 110, FRACCIÓN IV. FRACCIÓN XXIII.
11.HACER LAS DEDUCCIONES Y PAGOS CORRESPONDIENTES A LAS
PENSIONES ALIMENTICIAS PREVISTAS EN LA FRACCIÓN V DEL
ARTÍCULO 110 Y COLABORAR AL EFECTO CON LA AUTORIDAD
JURISDICCIONAL COMPETENTE. FRACCIÓN XXIII BIS.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE HACER:
12. CONTRIBUIR AL FOMENTO DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEL DEPORTE
ENTRE SUS TRABAJADORES Y PROPORCIONARLES LOS EQUIPOS Y ÚTILES
INDISPENSABLES. FRACCIÓN XXV.
13. HACER LAS DEDUCCIONES PREVISTAS EN LAS FRACCIONES IV DEL ARTÍCULO 97
Y VII DEL ARTÍCULO 110, ENTERAR LOS DESCUENTOS EN ORDEN DE PRELACIÓN,
PRIMERO AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS
TRABAJADORES Y POSTERIOR A LAS OTRAS INSTITUCIONES. FRACCIÓN XXVI.
14. AFILIAR AL CENTRO DE TRABAJO AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL
CONSUMO DE LOS TRABAJADORES, A EFECTO DE QUE LOS TRABAJADORES
PUEDAN SER SUJETOS DEL CRÉDITO QUE PROPORCIONA DICHA ENTIDAD. LA
AFILIACIÓN SERÁ GRATUITA PARA EL PATRÓN. FRACCIÓN XXVI BIS.
15. PARTICIPAR EN LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE
DEBAN FORMARSE EN CADA CENTRO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO
ESTABLECIDO POR LA LFT. FRACCIÓN XXVIII.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE HACER:
16. ENTREGAR A SUS TRABAJADORES DE FORMA GRATUITA UN EJEMPLAR IMPRESO DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO INICIAL O DE SU REVISIÓN DENTRO DE LOS QUINCE
DÍAS SIGUIENTES A QUE SEA DEPOSITADO ANTE EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN
Y REGISTRO LABORAL. FRACCIÓN XXX.
17. IMPLEMENTAR, EN ACUERDO CON LOS TRABAJADORES, UN PROTOCOLO PARA PREVENIR
LA DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE GÉNERO Y ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA Y
ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL, ASÍ COMO ERRADICAR EL TRABAJO FORZOSO E
INFANTIL. FRACCIÓN XXXI.
18. FIJAR Y DIFUNDIR EN LOS LUGARES DE MAYOR AFLUENCIA DEL CENTRO DE TRABAJO LA
CONVOCATORIA Y DEMÁS DOCUMENTOS QUE LE SOLICITE EL CENTRO FEDERAL DE
CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL PARA EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE
CONSULTA A QUE SE REFERIEREN LOS ARTÍCULOS 390 BIS Y 390 TER DE LA LFT.
FRACCIÓN XXXII.
19. FIJAR EN LOS LUGARES DE MAYOR AFLUENCIA DEL CENTRO DE TRABAJO LA
CONVOCATORIA QUE LE SOLICITE EL SINDICATO CUANDO SE CONSULTE A LOS
TRABAJADORES EL CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO INICIAL O EL
CONVENIO DE REVISIÓN, EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 390 TER Y 400 BIS. FRACCIÓN
XXXIII.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE NO HACER:
IMPLICAN PROHIBICIONES PARA EL PATRÓN, SE REGULAN EN LOS ARTÍCULOS 132 Y 133 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
1. ESTÁ PROHIBIDO DARLES MAL TRATO DE PALABRA O DE OBRA A LOS TRABAJADORES.
132 FRACC. VI.
2. NEGARSE A ACEPTAR TRABAJADORES POR RAZÓN DE ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL,
GÉNERO, EDAD, DISCAPACIDAD, CONDICIÓN SOCIAL, CONDICIONES DE SALUD, RELIGIÓN,
OPINIONES, PREFERENCIAS SEXUALES, ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRO CRITERIO QUE
PUEDA DAR LUGAR A UN ACTO DISCRIMINATORIO. 133 FRACC. I
3. DEBEN ABSTENERSE DE EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES COMPREN SUS ARTÍCULOS DE
CONSUMO EN TIENDA O LUGAR DETERMINADO; ASÍ COMO EXIGIR O ACEPTAR DINERO DE
LOS TRABAJADORES COMO GRATIFICACIÓN PORQUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO O
POR CUALQUIER OTRO MOTIVO QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES DE ÉSTE. 133
FRACCIONES II Y III.
4. NO DEBEN INTERVENIR EN LA ACTIVIDAD SINDICAL DE SUS TRABAJADORES, YA SEA
PARA QUE SE AFILIEN O SE RETIREN DEL SINDICATO, PARA DECIDIR QUIEN DEBE
REPRESENTARLOS, O CUALQUIER OTRO ACTO QUE ATENTE CONTRA SUS DERECHOS.
ESTÁ PROHIBIDO QUE REALICEN CUALQUIER ACTO TENDIENTE A EJERCER CONTROL
SOBRE EL SINDICATO. 133 FRACCIONES IV, V Y XVII.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE NO HACER:
IMPLICAN PROHIBICIONES PARA EL PATRÓN, SE REGULAN EN LOS ARTÍCULOS 132 Y
133 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
5. NO PODRÁN HACER O AUTORIZAR COLECTAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
133 FRACCIÓN VI.
6. NO DEBEN REALIZAR ACTOS QUE RESTRIJAN LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES. 133 FRACCIÓN VII.
7. NO DEBEN HACER PROPAGANDA POLÍTICA O RELIGIOSA DENTRO DEL CENTRO
DE TRABAJO. 133 FRACCIÓN VIII.
8. ESTÁ PROHIBIDO QUE UTILICEN LISTAS NEGRAS DE TRABAJADORES QUE SE
SEPAREN O SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO PARA QUE NO SE LES CONTRATE DE
NUEVO EN LA EMPRESA O EN OTRAS EMPRESAS. 133 FRACCIÓN IX.
9. NO DEBERÁN PORTAR ARMAS DENTRO DE LOS CENTROS DE TRABAJO UBICADOS
DENTRO DE LAS POBLACIONES. 133 FRACCIÓN X.
10. ESTÁ PROHIBIDO PRESENTARSE EN EL CENTRO DE TRABAJO EN ESTADO DE
EMBRIAGUEZ O BAJO EL INFLUJO DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA
ENERVANTE.133 FRACCIÓN XI.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE NO HACER:
IMPLICAN PROHIBICIONES PARA EL PATRÓN, SE REGULAN EN LOS ARTÍCULOS 132 Y
133 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
11. ESTÁ PROHIBIDO QUE REALICEN, PERMITAN O TOLEREN ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL CONTRA CUALQUIER PERSONA EN EL
CENTRO DE TRABAJO. 133 FRACCIONES XII Y XIII.
12. TIENEN LA PROHIBICIÓN DE EXIGIR LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS
MÉDICOS DE NO EMBARAZO PARA EL INGRESO, PERMANENCIA O ASCENSO EN EL
TRABAJO. 133 FRACCIÓN XIV.
13. NO PUEDEN DESPEDIR A UNA TRABAJADORA O COACCIONARLA DIRECTA O
INDIRECTAMENTE PARA QUE RENUNCIE POR ESTAR EMBARAZADA, POR CAMBIO
DE ESTADO CIVIL O POR TENER EL CUIDADO DE HIJOS MENORES. 133 FRACC XV
14. TAMPOCO DEBEN DAR DE BAJA O TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL DE UN
TRABAJADOR QUE TENGA LA CALIDAD DE PERSONA DESAPARECIDA Y CUENTE
CON DECLARACIÓN ESPECIAL DE AUSENCIA, EN LOS TÉRMINOS DE LO
ESTABLECIDO EN LA LEGISLACIÓN ESPECIAL EN LA MATERIA. 133 FRACCIÓN
XVI.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE TOLERAR:
EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A CONSENTIR CIERTAS SITUACIONES, A PERMITIR
DETERMINADAS CONDUCTAS DE LOS TRABAJADORES, LAS CUALES SE ENCUENTRAN
EN EL ARTÍCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
1. CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO
DEL VOTO EN LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS
SERVICIOS DE JURADOS, ELECTORALES Y CENSALES, A QUE SE REFIERE EL
ARTÍCULO 5O., DE LA CONSTITUCIÓN, CUANDO ESAS ACTIVIDADES DEBAN
CUMPLIRSE DENTRO DE SUS HORAS DE TRABAJO. FRACCIÓN IX.
2. PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEÑAR
UNA COMISIÓN ACCIDENTAL O PERMANENTE DE SU SINDICATO O DEL ESTADO,
SIEMPRE QUE AVISEN CON LA OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL NÚMERO DE
TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE LA BUENA
MARCHA DEL ESTABLECIMIENTO. EL TIEMPO PERDIDO PODRÁ DESCONTARSE AL
TRABAJADOR A NO SER QUE LO COMPENSE CON UN TIEMPO IGUAL DE TRABAJO
EFECTIVO. FRACCIÓN IX.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE TOLERAR:
3. PERMITIR LA INSPECCIÓN Y VIGILANCIA QUE LAS AUTORIDADES
DEL TRABAJO PRACTIQUEN EN SU ESTABLECIMIENTO PARA
CERCIORARSE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y
DARLES LOS INFORMES QUE A ESE EFECTO SEAN INDISPENSABLES.
FRACCIÓN XXIV.
4. OTORGAR LAS FACILIDADES CONDUCENTES A LOS TRABAJADORES
RESPECTO DE LAS LICENCIAS EXPEDIDAS POR EL INSTITUTO
SEGÚN LO ESTABLECE EL ARTÍCULO 140 BIS DE LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL. PADRES DE HIJOS ENFERMOS CON CANCER.
FRACCIÓN XXIX BIS.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
CLASIFICACIÓN.
LAS OBLIGACIONES A CARGO DEL TRABAJADOR LAS PODEMOS
CLASIFICAR EN OBLIGACIONES DE:
 DE DAR.
 DE HACER.
 DE NO HACER.
ESTAS SE ENCUENTRAN EN LOS ARTÍCULOS 134 Y 135 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
A DIFERENCIA DE LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES QUE NO
PUEDEN DISPENSARSE, ALGUNAS DE LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES SÍ PUEDEN SER MOTIVO DE CONVENIO EN
CONTRARIO.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE DAR:
1. RESTITUIR AL PATRÓN LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR
EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES QUE LES HAYA
PROPORCIONADO EL PATRÓN PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO.
ART. 134 FRACCIÓN VI.

ESTA OBLIGACIÓN DE DAR SE RELACIONA CON LA OBLIGACIÓN DE

HACER CONSISTENTE EN CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS
INSTRUMENTOS Y ÚTILES QUE LES HAYAN SIDO PROPORCIONADOS
PARA EL TRABAJO.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE HACER:
IMPLICAN UNA CONDUCTA ACTIVA POR PARTE DE LOS TRABAJADORES, SE
ENCUENTRAN REGULADAS EN EL ARTÍCULO 134 DE LA LFT.
1. LA PRINCIPAL OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR CONSISTE EN REALIZAR EL
TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA
FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS. FRACCIÓN IV.
2. DAR AVISO INMEDIATO AL PATRÓN, SALVO CASO FORTUITO O DE FUERZA
MAYOR, DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A
SU TRABAJO. FRACCIÓN V.
3. ESTA OBLIGACIÓN ESTÁ RELACIONADA CON LAS EMERGECIAS QUE
PUEDEN SURGIR EN EL CENTRO DE TRABAJO Y CONSISTE EN PRESTAR
AUXILIO EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITE, CUANDO POR
SINIESTRO O RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS
INTERESES DEL PATRÓN O DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO. FRACCIÓN
VIII
 LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE HACER:
4. INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE LA LEY, POR
EJEMPLO LAS COMISIONES MIXTAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
FRACCIÓN IX.
5. COMUNICAR AL PATRÓN DE LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS
QUE PADEZCA TAN PRONTO TENGA CONOCIMIENTO DE ELLAS.
FRACCIÓN XI.
6. COMUNICAR AL PATRÓN LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTA, A FIN
DE EVITAR DAÑOS O PERJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE
SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O DE LOS PATRONES
 LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE NO HACER:
ESTAS OBLIGACIONES IMPLICAN UNA ABSTENCIÓN POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES, SE ENCUENTRAN REGULADAS EN EL ARTÍCULO 135, SALVO LA
PRIMERA QUE SE ENCUENTRAN EN EL 134 FRACCIÓN XIII DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
1. GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TÉCNICOS, COMERCIALES Y DE
FABRICACIÓN DE LOS PRODUCTOS A CUYA ELABORACIÓN CONCURRAN DIRECTA
O INDIRECTAMENTE, O DE LOS CUALES TENGAN CONOCIMIENTO POR RAZÓN DEL
TRABAJO QUE DESEMPEÑEN, ASÍ COMO DE LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS
RESERVADOS, CUYA DIVULGACIÓN PUEDA CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA.
2. ESTÁ PROHIBIDO EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO
SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O LA DE
TERCERAS PERSONAS, ASÍ COMO LA DE LOS CENTROS TRABAJO. FRACCIÓN I
3. FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRÓN.
FRACCIÓN II.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE NO HACER:
4. SUSTRAER DEL CENTRO DE TRABAJO ÚTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA O
ELABORADA. FRACCIÓN III.
5. PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA
DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA
PRESCRIPCIÓN MÉDICA. EN SU CASO, ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, DEBERÁ
INFORMÁRSELO AL PATRÓN Y PRESENTARLE LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR
EL MÉDICO. FRACCIONES IV Y V.
6. PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO,
SALVO QUE LA NATURALEZA DE ÉSTE LO EXIJA. FRACCIÓN VI.
7. SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN. FRACCIÓN VII.
8. REALIZAR COLECTAS EN EL CENTRO DE TRABAJO. FRACCIÓN VIII.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE NO HACER:
9. UTILIZAR LOS ÚTILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADOS POR EL PATRÓN, PARA
OBJETO DISTINTO DE AQUÉL A QUE ESTÁN DESTINADOS. FRACCIÓN IX.
10. REALIZAR CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN HORAS DE TRABAJO, DENTRO
DEL CENTRO DE TRABAJO. FRACCIÓN X.
11. ACOSAR SEXUALMENTE A CUALQUIER PERSONA O REALIZAR ACTOS INMORALES
EN LOS LUGARES DE TRABAJO. FRACCIÓN XI.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES COMPLEJAS:
ESTAS OBLIGACIONES REÚNEN VARIOS TIPOS DE OBLIGACIONES (DAR, HACER O NO
HACER), SE ENCUENTRAN EN EL ARTÍCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
1. CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LE SEAN
APLICABLES. FRACCIÓN I.
2. DEBERÁ OBSERVAR LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS
NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA SU
SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL. FRACCIÓN II.
3. DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRÓN O DE SU
REPRESENTANTE, A CUYA AUTORIDAD ESTARÁ SUBORDINADO EN TODO LO
CONCERNIENTE AL TRABAJO. FRACCIÓN III.
4. OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL TRABAJO. FRACCIÓN VII.
 LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES COMPLEJAS:
5. DEBERÁ SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL
REGLAMENTO INTERIOR Y DEMÁS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO, PARA COMPROBAR QUE NO PADECEN ALGUNA INCAPACIDAD
O ENFERMEDAD DE TRABAJO, CONTAGIOSA O INCURABLE. FRACCIÓN X.
 EL DEBER DE FIDELIDAD

EL DEBER DE FIDELIDAD

DE ACUERDO CON EL JURISTA NÉSTOR DE BUEN LOZANO, ESTE DEBER CONSISTE

EN QUE EL TRABAJADOR DEBE REALIZAR SU ACTIVIDAD LABORAL E INCLUSO DEBE
ACTUAR EN SU VIDA PRIVADA DE TAL FORMA QUE NO CAUSE PERJUICIOS AL
PATRÓN.

ESTE DEBER SE MANIFIESTA PRINCIPALMENTE EN LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES:

a) GUARDAR LOS SECRETOS DE A EMPRESA.
b) ABSTENERSE DE REALIZAR ACTOS DE COMPETENCIA.
c) TRABAJAR EFICIENTEMENTE.
d) OBLIGACIÓN HUMANITARIA DE ASISTENCIA.
e) ACTUAR CON HONESTIDAD.
 EL DEBER DE FIDELIDAD

EL DEBER DE FIDELIDAD

EN EL ARTÍCULO 5 DE LA CPEUM SE ESTABLECE:

Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá
vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero…

LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN HA ESTABLECIDO QUE SI UN

TRABAJADOR HACE COMPETENCIA A SU PATRÓN ESTABLECIENDO UNA INDUSTRIA O
NEGOCIACIÓN DE LA MISMA NATURALEZA, SIGNIFICA UNA FALTA DE PROBIDAD QUE
HACE IMPOSIBLE LA PROSECUCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL BASADA EN LA
CONFIANZA.

ESTO APLICA CUANDO EL TRABAJADOR LE HACE COMPETENCIA AL PATRÓN, SOLO

OPERA CUANDO TRABAJA EN LA EMPRESA.
ANTIGÜEDAD
 LA ANTIGÜEDAD

LA ANTIGÜEDAD
LA ANTIGÜEDAD ES UN HECHO JURÍDICO, ES UN ACONTECIMIENTO NATURAL QUE
PRODUCE CONSECUENCIAS DE DERECHO.
DE ESTA SE DERIVAN VARIOS DERECHOS QUE SE ENCUENTRAN CONSIGNADOS EN
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
1) ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
2) INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR POR RESCISIÓN DE LA RELACIÓN IMPUTABLE
AL PATRÓN.
3) VACACIONES.
4) CONSTANCIA DE SERVICIOS.

LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES LA DEBE DE DETERMINAR UNA COMISIÓN

MIXTA (INTEGRADA POR REPRESENTANTES DEL PATRÓN Y DEL TRABAJADOR), DEBE
REALIZAR UN CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES, DISTRIBUIDO POR
CATEGORÍAS. SI EL TRABAJADOR NO ESTÁ DE ACUERDO CON SU ANTIGÜEDAD
PODRÁ OBJETARLA ANTE LA COMISIÓN Y EN SU CASO RECURRIR LA MISMA ANTE LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (EN SU MOMENTO ANTE EL TRIBUNAL)
 LA ANTIGÜEDAD

LA ANTIGÜEDAD
5. PREFERENCIA EN LOS ASCENSOS. COMBINA LA ANTIGÜEDAD CON LA
CAPACITACIÓN, APTITUD Y PRODUCTIVIDAD.
6. INMUNIDAD DESPUÉS DE 20 AÑOS DE SERVICIO POR FALTAS. DESPUÉS DE 20
AÑOS DE SERVICIOS SOLO PODRÁ RESCINDIRSE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR
UNA CAUSA QUE SEA PARTICULARMENTE GRAVE O QUE HAGA IMPOSIBLE SU
CONTINUACIÓN.
PARA PODER DETERMINAR CUANDO UNA FALTA ES PARTICULARMENTE GRAVE O
QUE SE HAGA IMPOSIBLE LA CONTINUACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ES
NECESARIO CONSIDERAR LA NATURALEZA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LAS
CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE DÉ LA CAUSA DE RESCISIÓN.
SI EL TRABAJADOR REINCIDE AL COMETER UNA FALTA GRAVE SE DEJA SIN
EFECTOS LA INMUNIDAD.
 LA ANTIGÜEDAD

LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
EL IMPORTE DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD ES DE DOCE DÍAS POR CADA AÑO DE
SERVICIOS, COMPUTANDO EL TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO Y NO LOS AÑOS
QUE DURÓ LA RELACIÓN.
LA CANTIDAD QUE SE TOME COMO BASE PARA EL PAGO NO PODRÁ SER INFERIOR AL
SALARIO MÍNIMO. SI EL SALARIO DEL TRABAJADOR EXCEDE DEL DOBLE DEL
SALARIO MÍNIMO DEL ÁREA GEOGRÁFICA DE APLICACIÓN A QUE CORRESPONDA EL
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO, SE CONSIDERARÁ ESA CANTIDAD COMO
SALARIO MÁXIMO.
LAS HIPÓTESIS EN LAS QUE EXISTE LA OBLIGACIÓN DE PAGAR LA PRIMA DE
ANTIGÜEDAD SON LAS SIGUIENTES:
1) CUANDO EL TRABAJADOR SE SEPARE VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO,
SIEMPRE Y CUANDO HAYA CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO
MENOS.
 LA ANTIGÜEDAD

LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
2) CUANDO EL TRABAJADOR SE SEPARE DE SU EMPLEO POR CAUSA JUSTIFICADA
SIN IMPORTAR SU ANTIGÜEDAD.
3) CUANDO EL TRABAJADOR SEA SEPARADO DE SU EMPLEO INDEPENDIENTEMENTE
DE SU JUSTIFICACIÓN E INJUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO, SIN IMPORTAR SU
ANTIGÜEDAD.
4) LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL, O
INHABILIDAD MANIFIESTA QUE HAGA IMPOSIBLE PRESTAR EL TRABAJO.
5) LA TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN
EL ARTÍCULO 434 DE LA LFT.
6) LOS TRABAJADORES REAJUSTADOS POR LA IMPLANTACIÓN DE MAQUINARIA Y
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO NUEVOS. ARTÍCULO 439.
7) POR LA MUERTE DEL TRABAJADOR.
LOS DERECHOS DE PREFERENCIA
ASCENSO DE LOS TRABAJADORES
 LOS DERECHOS DE PREFERENCIA Y
ASCENSO DE LOS TRABAJADORES
MARIO DE LA CUEVA NOS DICE QUE SON “LIMITACIONES A LA LIBRE SELECCIÓN DEL
PERSONAL POR EL EMPRESARIO, PUES LE OBLIGAN A UTILIZAR A LOS TRABAJADORES
QUE DISFRUTANN DE ESOS DERECHOS, CON EXCLUSIÓN DE QUIENES NO SON TITULARES
DE ELLOS”.

EN EL ARTÍCULO 154 DE LA LFT SE ESTABLECE EL ORDEN DE PREFERENCIA QUE DEBE

SEGUIR EL PATRÓN CUANDO LOS TRABAJADORES SE ENCUENTREN EN IGUALDAD DE
CIRCUNSTANCIAS:
 A LOS MEXICANOS RESPECTO DE QUIENES NO LO SEAN.
 A QUIENES LES HAYAN SERVIDO SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO.
 A QUIENES NO TENGAN OTRA FUENTE DE INGRESO Y TENGAN A SU CARGO UNA
FAMILIA
 A LOS QUE HAYAN TERMINADO SU EDUCACIÓN BÁSICA OBLIGATORIA.
 A LOS CAPACITADOS RESPECTO DE LOS QUE NO LO SEAN.
 A LOS QUE TENGAN MAYOR APTITUD Y CONOCIMIENTOS PARA REALIZAR UN TRABAJO.
 A LOS SINDICALIZADOS RESPECTO DE QUIENES NO LO SEAN.
 LOS DERECHOS DE PREFERENCIA Y
ASCENSO DE LOS TRABAJADORES
LO ANTERIOR ES APLICABLE SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLA ALGUNA DE LAS
SIGUIENTES CONDICIONES:
 NO EXISTA CONTRATO COLECTIVO.
 EXISTA CONTRATO COLECTIVO PERO NO CONTENGA CLÁUSULA DE ADMISIÓN.
EN CASO DE QUE EXISTA, LA PREFERENCIA SE REGIRÁ POR LO DISPUESTO EN EL
CONTRATO COLECTIVO.
PARA EJERCER EL DERECHO DE PREFERENCIA ES NECESARIO QUE EXISTA
IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS ENTRE LOS TRABAJADORES QUE ASPIRAN A
OCUPAR UNA NUEVA PLAZA. DE NO EXISTIR TAL SITUACIÓN EL PATRÓN PODRÁ
CONTRATAR A QUIEN MEJOR LE CONVENGA.
 LOS DERECHOS DE PREFERENCIA Y
ASCENSO DE LOS TRABAJADORES
EN CUANTO A LAS CONDICIONES REFERIDAS A LAS QUE ATIENDE LA LEY PARA
OTORGAR LA PREFERENCIA, PODEMOS DECIR LO SIGUIENTE:
1A. NACIONALIDAD MEXICANA. EN CASO DE EXISTIR UN NUEVO PUESTO SE DEBE
PREFERIR A UN TRABAJADOR MEXICANO SOBRE UNO EXTRANJERO.
2A. SERVICIOS PRESTADOS SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO. EN ESTA
SE ESTÁ PREVINIENDO A LOS TRABAJADORES QUE TIENEN LA CALIDAD DE
EVENTUALES DENTRO DE LA EMPRESA Y QUE TENDRÁN PREFERENCIA A OCUPAR EL
PUESTO RESPECTO A AQUELLOS TRABAJADORES QUE NUNCA HAN LABORADO EN LA
EMPRESA.
3A. TENER A SU CARGO UNA FAMILIA Y NO TENER OTRA FUENTE DE INGRESOS. CON
ESTO SE PRETENDE PROTEGER A LA FAMILIA DEL TRABAJADOR.
4A. HABER TERMINADO LA EDUCACIÓN BÁSICA OBLIGATORIA. CON ESTO SE
JUSTIFICA EN LA OBLIGACIÓN QUE SE ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 3º
CONSTITUCIONAL.
 LOS DERECHOS DE PREFERENCIA Y
ASCENSO DE LOS TRABAJADORES
5A. A LOS CAPACITADOS RESPECTO DE QUIENES NO LO SEAN. ESTE DERECHO DE
PREFERENCIA SE RELACIONA CON LA OBLIGACIÓN QUE TIENEN LOS PATRONES DE
PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA EL
TRABAJO.
6A. A LOS QUE TENGAN MAYOR APTITUD Y CONOCIMIENTOS PARA REALIZAR UN
TRABAJO. SE RELACIONA CON EL ANTERIOR YA QUE LOS TRABAJADORES QUE NO
ACUDAN A LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN, EN EL MOMENTO DE LA SELECCIÓN
CARECERÁN DE LA APTITUD Y DE LOS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS PARA
REALIZAR EL TRABAJO QUE SE LE VA A ENCOMENDAR.
7A. PERTENECER A UN SINDICATO. SE PREFIERE A LOS TRABAJADORES
SINDICALIZADOS SOBRE LOS QUE NO LO ESTÁN CON EL OBJETO DE FOMENTAR LA
SINDICALIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
 LOS DERECHOS DE PREFERENCIA Y
ASCENSO DE LOS TRABAJADORES
PROCEDIMIENTO PARA OCUPAR LAS VACANTES Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN.

EL TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRE EN ALGUNO DE LOS SUPUESTOS DE

PREFERENCIA TIENE DOS FORMAS PARA HACERLO VALER:
1. DEBERÁ PRESENTAR UNA SOLICITUD AL PATRÓN INDICANDO SU DOMICILIO Y
NACIONALIDAD, SI TIENEN A SU CARGO UNA FAMILIA Y QUIENES DEPENDEN
ECONÓMICAMENTE DE ÉL, SI PRESTÓ SERVICIO CON ANTERIORIDAD Y POR QUÉ
TIEMPO, LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑÓ Y LA DENOMINACIÓN
DEL SINDICATO A QUE PERTENEZCA, A FIN DE QUE SEA LLAMADO AL OCURRIR
ALGUNA VACANTE O CREARSE ALGÚN PUESTO NUEVO.
2. PRESENTARSE AL CENTRO DE TRABAJO AL MOMENTO DE OCURRIR LA VACANTE
O DE CREARSE EL NUEVO PUESTO, COMPROBANDO LA CAUSA EN QUE FUNDE SU
SOLICITUD.
 VIOLACIÓN A LA PREFERENCIA Y
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN
¿QUÉ OCURRE SI EL PATRÓN NO CUMPLE CON LO DERECHOS DE PREFERENCIA?

EL TRABAJADOR TIENE EL DERECHO DE SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (EN SU MOMENTO ANTE EL TRIBUNAL) QUE SE LE
OTORGUE EL PUESTO CORRESPONDIENTE O QUE SE LE INDEMNICE CON EL
IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. ASIMISMO SE LE DEBERÁ DE PAGAR LOS
SALARIOS VENCIDOS (CAÍDOS) Y LOS INTERESES (2% MENSUAL SOBRE EL IMPORTE
DE 15 MESES).

LA SCJN HA DETERMINADO QUE ESTA ACCIÓN PRESCRIBE EN DOS MESES A PARTIR

DEL DÍA SIGUIENTE A AQUEL EN EL QUE EL TRABAJADOR TENGA CONOCIMIENTO DE
LA VIOLACIÓN DE SUS DERECHOS DE PREFERENCIA.
LAS INVENCIONES DE LOS
TRABAJADORES
 LAS INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

LA CAPACIDAD DE INVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES FUE REGULADA EN LA LEY

FEDERAL DEL TRABJO DE 1970, TIENE POR OBJETO PROTEGER LA INVENTIVA DE
LOS TRABAJADORES PARA QUE LE REPORTE BENEFICIOS AL TRABAJADOR.

CLASIFICACIÓN
INVENCIONES DE SERVICIOS.- SON AQUELLAS INVENCIONES REALIZADAS POR
PERSONAS DEDICADAS A TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN EN LOS TÉRMINOS DE SU
CONTRATO.
INVENCIONES LIBRES.- SON REALIZADOS POR CUALQUIER PERSONA O GRUPO DE
PERSONAS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR QUE REALICE UNA INVENCIÓN TIENE DERECHO A QUE SU NOMBRE

FIGURE COMO AUTOR DE LA MISMA.
LA PROPIEDAD DE LA INVENCIÓN Y EL DERECHO A LA EXPLOTACIÓN DE LA PATENTE
CORRESPONDIENTE LOS TIENE EL PATRÓN.
 LAS INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

EL TRABAJADOR QUE REALICE UNA INVENCIÓN TIENE DERECHO A QUE SU NOMBRE

FIGURE COMO AUTOR DE LA MISMA.
LA PROPIEDAD DE LA INVENCIÓN Y EL DERECHO A LA EXPLOTACIÓN DE LA PATENTE
CORRESPONDIENTE LOS TIENE EL PATRÓN.
EL PATRÓN ADEMÁS DEL SALARIO QUE PERCIBA, TENDRÁ DERECHO A UNA
COMPENSACIÓN COMPLEMENTARIA CUANDO LA IMPORTANCIA DE LA INVENCIÓN Y
LOS BENEFICIOS QUE PUEDA REPORTAR AL PATRÓN NO GUARDEN PROPORCIÓN CON
EL SALARIO PERCIBIDO POR EL INVENTOR.
DICHA COMPENSACIÓN SE FIJARÁ DE MUTUO ACUERDO, EN CASO DE CONFLICTO LO
DETERMINARÁ LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (EN SU MOMENTO EL
TRIBUNAL).
EN CUALQUIER OTRO CASO, LA PROPIEDAD DE LA INVENCIÓN CORRESPONDERÁ A
LA PERSONA O PERSONAS QUE LA REALIZARON, PERO EL PATRÓN TENDRÁ UN
DERECHO PREFERENTE, EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS, AL USO EXCLUSIVO O A
LA ADQUISICIÓN DE LA INVENCIÓN Y DE LAS CORRESPONDIENTES PATENTES.
 LIC. ÓSCAR JIMÉNEZ TRIAY
MAIL: LABORALUADY@GMAIL.COM