UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE NEGOCIOS CAMPUS IV

LIC. EN CONTADURIA

TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES

TEMA

JOSÉ LUIS BONILLA OCAÑA

ALUMNO

DERECHO LABORAL
MATERIA

MTRO. CÁNDIDO LÓPEZ DE LEÓN

CATEDRÁTICO

3°G
GRADO Y GRUPO

TAPACHULA DE CÓRDOVA Y ORDOÑEZ, CHIAPAS, MÉXICO A:

22 DE OCTUBRE DEL 2020
 TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES
Las garantías sociales, protegen y tutelan los derechos de las mujeres trabajadoras y
menores, quienes deben de disfrutar como cualquier individuo mexicano. El articulo 1° de la
constitución mexicana garantiza el goce de sus derechos. Frecuentemente podemos escuchar
la palabra “igualdad”, por esto se dice que los seres humanos somos iguales entre sí, es por
ello que tanto las mujeres y lo menores gozan de estos mismos beneficios y la ley reconoce y
garantiza por igual, sin importar su sexo, la edad, estado civil e inclusive raza. Los estudiosos
del derecho afirman que existen estas garantías especiales para proteger a las mujeres al
igual que a los menores, porque ambos grupos se consideran de una forma vulnerables ante
la sociedad. El presente estudio pretende realizar una síntesis sobre el título quinto “Trabajo
de las Mujeres” y el titulo quinto bis “Trabajo de los Menores” de la Ley Federal de Trabajo.

La igualdad laboral para las trabajadoras y menores consiste en que éstos gocen de los
mismos derechos que los trabajadores adultos; que su condición de mujeres o de madres y de
menores, no sea motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneración o en las
oportunidades para ingresar a un trabajo.

La igualdad laboral puede explicarse en tres modalidades, como lo hemos visto en anteriores
estudios y estas modalidades son:

 Igualdad de oportunidades: esto se basa en un principio en que debe existir una

sociedad justa y que los derechos de una persona no sean inferiores con relación a
otra, brindando un equilibrio entre ambos.
 Igualdad de trato, es decir, debe existir una ausencia de todo tipo de discriminación o
razón de sexo, etnia, genero o alguna otra circunstancia social.
 Igualdad de pago o remuneración: El articulo 86 de la LFT dice “A trabajo igual,
desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual” precisamente si una mujer, desarrolla la misma actividad
que un hombre, debe corresponder un salario igual.

Sin embargo, en la práctica suele cometerse faltas a alguno de los puntos mencionados con
anterioridad, por parte de los patrones con el único de propósito de obtener ventaja sobre este
tipo de clase vulnerable. La explotación puede ocurrir con mayor frecuencia en las mujeres y
en los menores esta explotación puede presentarse de forma tanto física como social y la Ley
dispone reglas tanto para evitarla como para corregir la desigualdad y sancionarla. En el
ámbito laboral, los patrones no suelen respetar los derechos que la ley otorga, debido a que
en ocasiones el empleado (mujer) y el menor desconoce de sus derechos, sin embargo, es
fundamental que éstos mismas conozcan los derechos que gozan para poder exigir lo que les
corresponde. La historia nos relata aproximadamente 50 años atras que la explotación de los
menores y mujeres fue desmedida, las jornadas de trabajo llegaron a ser hasta de 18 horas
diarias, con un salario mucho menor del que se pagaba a un adulto, de ahí que el empresario
empezara a preferir el trabajo de los menores y en ocasiones el de la mujer. Ante la respuesta
social de enojo, los gobiernos comenzaron a establecer una edad mínima para laborar y sobre
todo leyes que protegieran a este clase vulnerable.

Es por ello que sólo dando al menor y mujer lo que merece, defendiendo la formación de su
espíritu y el desarrollo de su cuerpo, de su capacidad física, es que la sociedad podrá contar
con hombres y mujeres útiles a sí mismos y a la sociedad. Una solución de esta dimensión
crearía el ambiente propicio en el cual aparecería el ciudadano con un carácter de
responsabilidad, de trabajo y sobre todo de solidaridad.