UNIDAD I.

NOCIONES GENERALES DE
DERECHO DEL TRABAJO

2. NATURALEZA JURÍDICA
3. CARACTERÍSTICAS
4. FUENTES
DE ACUERDO AL FIN QUE PROTEGE
-DERECHO PÚBLICO.- PROTEGE INTERÉS GENERAL.
-DERECHO PRIVADO.- PROTEGE INTERÉS PARTICULAR.

OBJETO DE LA NORMA
-DPU.- TUTELA UN DERECHO NO PATRIMONIAL.
-DPRI.- TUTELA UN DERECHO PATRIMONIAL.
FISCAL ES PÚBLICO A PESAR QUE TUTELA DERECHOS
PATRIMONIALES.
FAMILIAR ES PRIVADO, NO ES PATRIMONIAL
PLANO EN EL QUE SE ENCUENTRAN LOS SUJETOS DE LA
RELACIÓN.
-DERECHO PÚBLICO. DISTINTOS PLANOS.
-DERECHO PRIVADO. EN EL MISMO PLANO. TRATADOS
INTERNACIONALES.

NATURALEZA DE LA NORMA
-DERECHO PÚBLICO.- EL ESTADO ACTÚA COMO TAL, CON
SU PODER.
-DERECHO PRIVADO.- EL EDO NO ACTÚA CON SU IMPERIO
POLÍTICO.
DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PRIVADO.
CONTRATACIÓN INDIVIDUAL Y CONDICIONES DE TRABAJO.

DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PÚBLICO.

SINDICATO, HUELGA, INSPECCIÓN EN EL TRABAJO,
COMISIONES MIXTAS.

DERECHO SOCIAL
TODO LO RELATIVO A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS,
PUES EL GRUPO DE TRABAJADORES ENGENDRA
PROBLEMAS DE CARÁCTER SOCIAL.
ALBERTO TRUEBA URBINA.

EL DERECHO SOCIAL ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS,

INSTITUCIONES Y NORMAS QUE, EN FUNCIÓN DE SU
INTEGRACIÓN PROTEGEN, TUTELAN Y REIVINDICAN A LOS
QUE VIVEN DE SU TRABAJO Y A LOS ECONÓMICAMENTE
DÉBILES.
Derecho del trabajo. Conjunto de normas
jurídicas destinadas a regular toda aquella
actividad laboral frente a los empleadores.

Conjunto de principios y normas que regulan las

relaciones entre empresarios y trabajadores y de
ambos con el Estado, para efectos de protección y
tutela del trabajo.
 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

-DERECHO DE CLASE
EL ESTADO TIENE LA OBLIGACIÓN DE PROTEGER A LA CLASE
TRABAJADORA.
SE TRATA DE UN DERECHO DE UNA CLASE FRENTE A OTRA
(MARIO DE LA CUEVA)
SURGIÓ COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE
TRABAJADORA.

-DERECHO PROTECCIONISTA DE LA CLASE TRABAJADORA.

TIENE POR FINALIDAD APOYAR Y PROTEGER A LA CLASE
TRABAJADORA, AL SER LA PARTE MÁS DÉBIL DE LA RELACIÓN.
-DERECHO EXPANSIVO
SE ENCUENTRA EN CRECIMIENTO, VA AMPLIANDO SU ÁMBITO DE
APLICACIÓN. AL PRINCIPIO REGULABA SOLO LA INDUSTRIA,
LUEGO OTRAS RAMAS. DEPORTISTAS PROFESIONALES, MÉDICOS
RESIDENTES, AGENTES DE COMERCIO, TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS.

- COMO MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES.

LOS DERECHOS QUE SE HAN CONSAGRADO EN LA LEGISLACIÓN ,
CONSTITUYEN EL MÍNIMO SIN PERJUICIO DE QUE PUEDAN SER
MEJORADOS, MÁS NUNCA REDUCIDOS NI NEGADOS. ARRIBA DE
LAS NORMAS LABORALES TODO, POR ABAJO DE ELLAS NADA.
-DERECHO IRRENUNCIABLE
VA EN CONTRA DE LA CONCEPCIÓN TRADICIONAL QUE SEÑALA QUE
TODO DERECHO ES RENUNCIABLE.
LA LEGISLACIÓN LABORAL ES UN MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES
CONSAGRADAS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, POR LO QUE SI
SON UN MÍNIMO DE OBSERVARSE NO PROCEDERÁ SU RENUNCIA, LOS
MÍNIMOS SON LOS QUE NO SE PUEDEN RENUNCIAR, ENCIMA DEL
MÍNIMO SÍ.

- COMO UN DERECHO REIVINDICADOR DE LA CLASE TRABAJADORA.

TRUEBA URBINA, AFIRMA QUE EL ARTÍCULO 123 TIENE DOS
FINALIDADES, LA DE PROTEGER A LOS TRABAJADORES Y LA
RECUPERACIÓN DE LA PLUSVALÍA POR PARTE DE LOS TRABAJADORES.
- COMO UN DERECHO REIVINDICADOR DE LA CLASE
TRABAJADORA.
BUSCA RESTITUIR A LA CLASE TRABAJADORA EN EL GOCE DE SUS
DERECHOS.

- COMO UN DERECHO ESPECIAL.

SE APLICA ÚNICAMENTE A CIERTOS SECTORES SOCIALES-LOS
TRABAJADORES Y LOS PATRONES. ES UN DERECHO SINGULAR.
ARTÍCULO 17 LFT, NO SE APLICA EL DERECHO COMÚN.
NO ES DE EXCEPCIÓN YA QUE NO SIGNIFICA QUE LOS
TRABAJADORES Y PATRONES ESTÉN EXCLUIDOS DE ACATAR LAS
DEMÁS NORMAS DE DERECHO, SINO QUE EN LAS RELACIONES DE
TRABAJO SE APLICA EXCLUSIVAMENTE EL DERECHO DEL TRABAJO
Y EN LAS DEMÁS RELACIONES LAS NORMAS CORRESPONDIENTES.
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES FORMALES
LA LEGISLACIÓN ES LA MÁS IMPORTANTE DE LAS FUENTES
TRADICIONALMENTE. LEY, COSTUMBRE, JURISPRUDENCIA,
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y EQUIDAD.
ART. 17, LA CPEUM Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES, LEY
FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS, LA ANALOGÍA, LOS
PRINCIPIOS GENERALES QUE DERIVEN DE LOS ORDENAMIENTOS
ANTERIORES, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, LOS
PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA SOCIAL QUE DERIVAN DEL
ARTÍCULO 123, LA JURISPRUDENCIA, LA COSTUMBRE Y LA
EQUIDAD.
CONTRATO COLECTIVO, CONTRATO LEY, REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO Y LAUDO CONSTITUTIVO COLECTIVO .
LA CONSTITUCIÓN

CONSAGRA LOS DERECHOS MÍNIMOS, LOS DERECHOS

HUMANOS.
LA FRACCIÓN VII DEL ARTÍCULO 3. RÉGIMEN
UNIVERSIDADES.
ARTÍCULO 5.- LIBERTAD PARA DEDICARSE A LA ACTIVIDAD
QUE SE PREFIERA.
32 ÚLTIMO PÁRRAFO.
73 X. FACULTAD CONGRESO PARA EXPEDIR LEYES.
115 VIII RELACIONES LABORALES Y GOBIERNOS
MUNICIPALES.
116 VI GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.
LOS TRATADOS INTERNACIONALES

ARTÍCULO 6 LFT.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

NORMAS IMPLÍCITAS
ANALOGÍA
RECURSO PARA LLENAR LOS VACÍOS DE LA LEGISLACIÓN, LA
AUSENCIA DE DISPOSICIONES PARA CASOS CONCRETOS,
CONSISTE EN APLICAR UNA NORMA QUE PREVEA UN CASO
SEMEJANTE AL QUE SE INTENTA REGULAR.
LOS PRINCIPIOS GENERALES

LA JURISPRUDENCIA.

POR REITERACIÓN
POR CONTRADICCIÓN
POR SUSTITUCIÓN
LA COSTUMBRE
ES UN USO IMPLANTADO EN UNA COLECTIVIDAD Y
CONSIDERADO POR ÉSTA COMO JURÍDICAMENTE
OBLIGATORIO.

LA EQUIDAD
ES EL CRITERIO RACIONAL QUE EXIGE UNA APLICACIÓN
PRUDENTE DE LAS NORMAS JURÍDICAS AL CASO
CONCRETO, APLICANDO LA JUSTICIA A LOS CASOS
INDIVIDUALIZADOS Y CONSIDERANDO LA JUSTICIA COMO
EL GÉNERO Y LA EQUIDAD COMO LA ESPECIE.
 FUENTES ESPECIALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

SU MISIÓN CONSISTE EN SUPERAR LOS BENEFICIOS DE LA

DECLARACIÓN DE DERECHOS, DE LA LEY Y DE LOS TRATADOS.
SUS NORMAS SE EXTIENDEN A TODAS LAS RELACIONES DE
TRABAJO DE LA EMPRESA O DE LA INDUSTRIA.
NO SON SUPLETORIAS, SE UBICAN POR ENCIMA PARA ALCANZAR
LA FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.
CONTRATO COLECTIVO.
CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATOS DE
PATRONES, CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES
EN LAS QUE SE PRESTARÁ EL SERVICIO.
CONTRATO COLECTIVO.
SE ROMPEN PRIVILEGIOS PARA DETERMINADO
TRABAJADOR, LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE
APLICAN CON SENTIDO DE IGUALDAD. 386

CONTRATO LEY.
CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO.
FIGURA MÁS LEGÍTIMA QUE CONSAGRA LOS FINES MÁS
IMPORTANTES DE NUESTRA DISCIPLINA.
BENEFICIOS MAYORES, Y MAYOR TRATO DE IGUALDAD.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. (422)

SU FUNCIÓN ES FACILITAR LA EXACTA OBSERVANCIA DE

ALGÚN ORDENAMIENTO, COMO PUEDE SER LA MISMA
LEY, CONTRATOS COLECTIVOS…
EXCEPCIONALMENTE SE PUEDEN INCORPORAR
DERECHOS, USO DE MATERIALES, DE MASCARILLAS,
CASCOS, ETC.
YA NO SE USAN LIBRETAS DE FIRMAS, AHORA RELOJ
CHECADOR.
EL LAUDO CONSTITUTIVO COLECTIVO. (919)

CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER

COLECTIVO, , SE COMETEN A CONOCIMIENTO
Y RESOLUCIÓN DE LA JUNTA, EL LAUDO
ESTABLECE NUEVAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
.
FUENTES REALES
LA REVOLUCIÓN MEXICANA

FUENTES HISTÓRICAS
LEGISLACIONES ESTATALES AL ARTÍCULO 123
LFT 1931 A LA LFT 1970