UNIDAD I.

NOCIONES GENERALES DE
DERECHO DEL TRABAJO

5. PRINCIPIOS
6. NORMAS DE INTERPRETACIÓN
7. ESTRUCTURA
PRINCIPIOS

AQUELLOS POSTULADOS DE POLÍTICA JURÍDICO-

LABORAL QUE APARECEN, EXPRESA O TÁCITAMENTE,
CONSAGRADOS EN SUS NORMAS.
1. EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIAL

RECONOCIDO EN EL ART 123 CPEUM Y EN EL ART 3 LFT.

LA SOCIEDAD TIENE EL DERECHO DE EXIGIR DE SUS
MIEMBROS EL EJERCICIO DE UNA ACTIVIDAD ÚTIL Y
HONESTA, EL HOMBRE TIENE EL DERECHO A EXIGIR
DE LA SOCIEDAD LA EXISTENCIA DE UNA ACTIVIDAD
COMPATIBLE CON LA DIGNIDAD DE LA PERSONA.
LA SOCIEDAD LE DEBE PERMITIR DESARROLLAR SUS
APTITUDES. CREAR FUENTES DE EMPLEO. PARA QUE
PUEDA CUMPLIR CON SU DEBER SOCIAL.
2. LA LIBERTAD DE TRABAJO.

EL INDIVIDUO TIENE LA LIBERTAD PARA ESCOGER LA

ACTIVIDAD QUE PREFIERA, SIN MÁS RESTRICCIÓN QUE LA
LICITUD. ART 5 CPEUM.
3. LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.

SE COMPLEMENTA CON LA LIBERTAD EN EL TRABAJO.

DOS SUBPRINCIPIOS.
3.1 PARA TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL.
3.2 PARA TRABAJO IGUAL, PRESTACIONES TAMBIÉN
IGUALES.

ART 5 XI, 56, 86, LFT

4. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

SIN ESTE PRINCIPIO, LOS DEMÁS PRINCIPIOS

QUEDAN SIN SUSTENTO.
ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA.
SE PUEDE RENUNCIAR A EL, DESLIGARSE DEL
EMPLEO EN CUALQUIER TIEMPO, CON LA SOLA
RESPONSABILIDAD DE DAÑOS Y PERJUICIOS QUE
PUEDEN OCASIONAR A LA EMPRESA, SI LA SALIDA
SE PRODUCE ANTES DE CUMPLIR EL AÑO DE
SERVICIOS.
4. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

SE PUEDE EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO A

TRAVÉS DEL EJERCICIO DE UNA DE LAS DOS
ACCIONES, LA REINSTALACIÓN.
48 LFT 123 A XXII
DEFINICIÓN.- ES EL DERECHO DE PERMANENCIA QUE
DEBE TENER TODO TRABAJADOR EN SU EMPLEO, EN
TANTO NO VENGA UNA CAUSA EXPRESAMENTE
PREVISTA POR EL LEGISLADOR QUE ORIGINE O MOTIVE
LA RUPTURA O INTERRUPCIÓN DEL CONTRATO.
4. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

LE OTORGA ESE CARÁCTER PERMANENTE A LA

RELACIÓN DE TRABAJO.

ART 35, 39 LFT

TODAS AQUELLAS NORMAS QUE EVITAN SE

EXTINGA LA RELACIÓN DE TRABAJO.
QUINTO TRANSITORIO REFORMA 123
 LA INTERPRETACIÓN

INTERPRETAR ES DELIMITAR EL SIGNIFICADO Y SENTIDO

DE UN TÉRMINO, ARMONIZÁNDOLO CON EL TODO AL QUE
PERTENECE. IMPLICA INDAGAR SOBRE EL SENTIDO,
ALCANCES Y RELACIONES DE UN PRECEPTO CON LAS
OTRAS NORMAS DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO.
1. LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS BENEFICIOS
CONSAGRADOS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

LOS DERECHOS OTORGADOS NO PUEDEN SER OBJETO

DE TRANSACCIONES QUE IMPLIQUEN RENUNCIA DE SUS
BENEFICIOS.
2. IN DUBIO PRO OPERARIO.

EN CASO DE EXISTIR DUDA EN LA APLICACIÓN DE UNA NORMA, SE

ESTARÁ A LA INTERPRETACIÓN QUE MÁS BENEFICIE AL
TRABAJADOR.

OBSERVANCIA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE.

DUDA DE COMO RESOLVER, DEBE SER DE LA FORMA MÁS

FAVORABLE PARA LOS TRABAJADORRES
ART 18 LFT
- COMO UN DERECHO REIVINDICADOR DE LA CLASE
TRABAJADORA.
BUSCA RESTITUIR A LA CLASE TRABAJADORA EN EL GOCE DE SUS
DERECHOS.

- COMO UN DERECHO ESPECIAL.

SE APLICA ÚNICAMENTE A CIERTOS SECTORES SOCIALES-LOS
TRABAJADORES Y LOS PATRONES. ES UN DERECHO SINGULAR.
ARTÍCULO 17 LFT, NO SE APLICA EL DERECHO COMÚN.
NO ES DE EXCEPCIÓN YA QUE NO SIGNIFICA QUE LOS
TRABAJADORES Y PATRONES ESTÉN EXCLUIDOS DE ACATAR LAS
DEMÁS NORMAS DE DERECHO, SINO QUE EN LAS RELACIONES DE
TRABAJO SE APLICA EXCLUSIVAMENTE EL DERECHO DEL TRABAJO
Y EN LAS DEMÁS RELACIONES LAS NORMAS CORRESPONDIENTES.
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES FORMALES
LA LEGISLACIÓN ES LA MÁS IMPORTANTE DE LAS FUENTES
TRADICIONALMENTE. LEY, COSTUMBRE, JURISPRUDENCIA,
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y EQUIDAD.
ART. 17, LA CPEUM Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES, LEY
FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS, LA ANALOGÍA, LOS
PRINCIPIOS GENERALES QUE DERIVEN DE LOS ORDENAMIENTOS
ANTERIORES, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, LOS
PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA SOCIAL QUE DERIVAN DEL
ARTÍCULO 123, LA JURISPRUDENCIA, LA COSTUMBRE Y LA
EQUIDAD.
CONTRATO COLECTIVO, CONTRATO LEY, REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO Y LAUDO CONSTITUTIVO COLECTIVO .
LA CONSTITUCIÓN

CONSAGRA LOS DERECHOS MÍNIMOS, LOS DERECHOS

HUMANOS.
LA FRACCIÓN VII DEL ARTÍCULO 3. RÉGIMEN
UNIVERSIDADES.
ARTÍCULO 5.- LIBERTAD PARA DEDICARSE A LA ACTIVIDAD
QUE SE PREFIERA.
32 ÚLTIMO PÁRRAFO.
73 X. FACULTAD CONGRESO PARA EXPEDIR LEYES.
115 VIII RELACIONES LABORALES Y GOBIERNOS
MUNICIPALES.
116 VI GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.
LOS TRATADOS INTERNACIONALES

ARTÍCULO 6 LFT.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

NORMAS IMPLÍCITAS
ANALOGÍA
RECURSO PARA LLENAR LOS VACÍOS DE LA LEGISLACIÓN, LA
AUSENCIA DE DISPOSICIONES PARA CASOS CONCRETOS,
CONSISTE EN APLICAR UNA NORMA QUE PREVEA UN CASO
SEMEJANTE AL QUE SE INTENTA REGULAR.
LOS PRINCIPIOS GENERALES

LA JURISPRUDENCIA.

POR REITERACIÓN
POR CONTRADICCIÓN
POR SUSTITUCIÓN
LA COSTUMBRE
ES UN USO IMPLANTADO EN UNA COLECTIVIDAD Y
CONSIDERADO POR ÉSTA COMO JURÍDICAMENTE
OBLIGATORIO.

LA EQUIDAD
ES EL CRITERIO RACIONAL QUE EXIGE UNA APLICACIÓN
PRUDENTE DE LAS NORMAS JURÍDICAS AL CASO
CONCRETO, APLICANDO LA JUSTICIA A LOS CASOS
INDIVIDUALIZADOS Y CONSIDERANDO LA JUSTICIA COMO
EL GÉNERO Y LA EQUIDAD COMO LA ESPECIE.
 FUENTES ESPECIALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

SU MISIÓN CONSISTE EN SUPERAR LOS BENEFICIOS DE LA

DECLARACIÓN DE DERECHOS, DE LA LEY Y DE LOS TRATADOS.
SUS NORMAS SE EXTIENDEN A TODAS LAS RELACIONES DE
TRABAJO DE LA EMPRESA O DE LA INDUSTRIA.
NO SON SUPLETORIAS, SE UBICAN POR ENCIMA PARA ALCANZAR
LA FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.
CONTRATO COLECTIVO.
CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATOS DE
PATRONES, CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES
EN LAS QUE SE PRESTARÁ EL SERVICIO.
CONTRATO COLECTIVO.
SE ROMPEN PRIVILEGIOS PARA DETERMINADO
TRABAJADOR, LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE
APLICAN CON SENTIDO DE IGUALDAD. 386

CONTRATO LEY.
CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO.
FIGURA MÁS LEGÍTIMA QUE CONSAGRA LOS FINES MÁS
IMPORTANTES DE NUESTRA DISCIPLINA.
BENEFICIOS MAYORES, Y MAYOR TRATO DE IGUALDAD.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. (422)

SU FUNCIÓN ES FACILITAR LA EXACTA OBSERVANCIA DE

ALGÚN ORDENAMIENTO, COMO PUEDE SER LA MISMA
LEY, CONTRATOS COLECTIVOS…
EXCEPCIONALMENTE SE PUEDEN INCORPORAR
DERECHOS, USO DE MATERIALES, DE MASCARILLAS,
CASCOS, ETC.
YA NO SE USAN LIBRETAS DE FIRMAS, AHORA RELOJ
CHECADOR.
EL LAUDO CONSTITUTIVO COLECTIVO. (919)

CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER

COLECTIVO, , SE COMETEN A CONOCIMIENTO
Y RESOLUCIÓN DE LA JUNTA, EL LAUDO
ESTABLECE NUEVAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
.
FUENTES REALES
LA REVOLUCIÓN MEXICANA

FUENTES HISTÓRICAS
LEGISLACIONES ESTATALES AL ARTÍCULO 123
LFT 1931 A LA LFT 1970