SUBCONTRATACIÓN

Clase 5

Profesor: Luis Mena M.

1. SUBCONTRATACIÓN

¿Qué es la subcontratación?
Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado
contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por
cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la
obra o faena. No se contrata directamente a un trabajador sino a
una empresa para realizar la labor que se requiere.

¿Cuáles son los actores involucrados?

Empresa principal (quien contrata).
Empresa contratista y sus trabajadores. Encargada de proveer
el servicio y de contratar a los trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa
contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).
1. SUBCONTRATACIÓN

De esta forma, podemos identificar 2 contratos:

1- Empleador principal (A) con empresa Contratista (B).
2- Empresa contratista (B) con el trabajador subcontratado (C)

El trabajador (C) sólo celebra el contrato de trabajo con (B), pero

está obligado por dicho contrato a trabajar para (A).
Sus obligaciones serán las acordadas en el contrato de trabajp
que suscriba con el contratista o subcontratista, que es su
empleador directo, por ejemplo, realizar el trabajo encomendado,
cumplir la jornada pactada, etc.

Se celebra un contrato de prestación de servicios.

1. SUBCONTRATACIÓN
1. SUBCONTRATACIÓN

Estaremos en presencia de trabajo subcontratado, cuando se

trate de actividades pertenecientes a la organización de la
empresa principal, aun cuando los trabajos, tareas o labores que
implique la ejecución de la o las obras o servicios, se desarrollen
en recintos o instalaciones ajenas a la empresa principal, dueña
de la obra, empresa o faena.

Lo principal es que las labores se desarrollen en una obra o

faena de la empresa principal o en sus dependencias.
1. SUBCONTRATACIÓN

Pese a que el trabajador subcontratado no tiene contrato con

el empleador principal, la ley establece que el empleador
principal tiene obligaciones y responsabilidades con el
trabajador subcontratado.
1. SUBCONTRATACIÓN

Pese a que el trabajador subcontratado no tiene contrato con

el empleador principal, la ley establece que el empleador
principal tiene obligaciones y responsabilidades con el
trabajador subcontratado.
1. SUBCONTRATACIÓN

En cuanto al trabajador podemos señalar lo siguiente:

1- El trabajador estará en calidad de subcontratado de acuerdo a

lo que diga su contrato de trabajo. La ley no establece límites.

2- Los trabajadores subcontratados pueden sindicalizarse y

negociar colectivamente, al interior de su empresa contratista. No
pueden hacerlo con los trabajadores de la empresa principal.
Sólo pueden hacerlo como sindicato inter-empresa o como
sindicato de empresa principal para negociar en forma conjunta
con él.
1. SUBCONTRATACIÓN

En relación a la empresa contratista:

1. SUBCONTRATACIÓN
1. SUBCONTRATACIÓN
1. SUBCONTRATACIÓN
¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal?

Responsabilidad subsidiaria:

La empresa principal debe responder por los trabajadores de la

empresa contratista cuando esta última no cumple con lo
estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este
caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su
empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá
realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá
responder por lo adeudado al trabajador.
1. SUBCONTRATACIÓN
¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal?

Responsabilidad solidaria: La empresa principal responde en

conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador.
En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a
ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y
previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede
cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de
información y retención que le otorga la ley.

Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger

eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que
laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia.
1. SUBCONTRATACIÓN
¿Qué es el derecho de información?

También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite

a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los
trabajadores.

Este informe debe ser respaldado por certificados de la

Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos contenidos en
el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen
los contratistas respecto de sus subcontratistas.
1. SUBCONTRATACIÓN
¿Qué es el derecho de retención?

Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el

contratista no acredite el cumplimiento íntegro de las obligaciones
laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros
necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la
institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los
contratistas respecto de sus subcontratistas.
1. SUBCONTRATACIÓN

¿Existen sanciones para las empresas principales?

Sí, se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias

Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratación de
trabajadores a través de terceros, de acuerdo al Código del
Trabajo.
1. SUBCONTRATACIÓN

¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden

ser catalogadas de simulación de subcontratación?
Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador
respecto de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de
subordinación o dependencia.

Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato

de trabajo en calidad de empleador.

Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o

jurídica, que aparezca como acreedor de los servicios del
trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el
encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero
empleador y el trabajador involucrado. .
1. SUBCONTRATACIÓN
¿A cuántas empresas puede contratar una empresa
principal?
No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera
cumplir y externalizar la empresa principal.

¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?

Guardia y control, servicios alimenticios, minería, servicios
informáticos, construcción y aseo.

¿Las empresas contratistas pueden tener más de un rubro

productivo?
Sí, como todas las empresas.
1. SUBCONTRATACIÓN

La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de

producción principal y permanente de la empresa principal?
Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser
realizadas por trabajadores en régimen de subcontratación, salvo
los cargos de gerentes y directores.

¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de

subcontratación?
La Dirección del Trabajo.