UNIDAD II.

- RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO.

CONDICIONES DE TRABAJO

LIC. ÓSCAR JIMÉNEZ TRIAY

VACACIONES Y PRIMA
VACACIONAL
 VACACIONES
VACACIONES
CONSTITUYEN UNA CAUSA DE INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
POR PARTE DEL TRABAJADOR.

TIENEN POR OBJETO QUE MEDIANTE UN DESCANSO MÁS O MENOS PROLONGADO, EL

TRABAJADOR SE OLVIDE UN POCO DE SU TRABAJO, SE LIBERE DE LAS TENSIONES A
QUE ESTÁ SUJETO TODOS LOS DÍAS, RECUPERE LAS ENERGÍAS PERDIDAS. PERMITEN
AL TRABAJADOR INTENSIFICAR SU VIDA FAMILIAR Y SOCIAL. QUE NO PIERDA O
RECUPERE LOS DESEOS DE CUMPLIR CON SU TRABAJO.

ES POR ESO QUE EL PERIODO DEBE SER POR LO MENOS DE SEIS DÍAS LABORABLES
CONTINUOS, YA QUE SI FUERA POR UN PERIODO MENOR NO SE PODRÍA ALCANZAR EL
OBJETIVO.

NO FUERON ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN DE 1917, SE

CONSIGNÓ EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931.
 VACACIONES
LAS VACACIONES Y LA PRIMA VACACIONAL SE REGULAN DEL ARTÍCULO 76 AL
ARTÍCULO 81 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, EN ESTOS SE ESTABLECE LO
SIGUIENTE.
 LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE
UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER
INFERIOR A SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES,
HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
 DESPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS
DÍAS POR CADA CINCO AÑOS DE SERVICIOS.
 LOS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS DE FORMA DISCONTINUA Y LOS DE TEMPORADA,
SU PERIODO DE VACACIONES SERÁ PROPORCIONAL AL NÚMERO DE DÍAS
LABORADOS EN EL AÑO.
 EL TRABAJADOR TIENE QUE DEJAR DE ASISTIR A LABORAR EN SUS DÍAS DE
VACACIONES, NO ESTÁ PERMITIDO QUE EL TRABAJADOR LABORE EN SUS DÍAS DE
VACACIONES Y SE LE PAGUE EXTRA.
 VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
 SI LA RELACIÓN DE TRABAJO SE TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA EL AÑO DE
SERVICIOS, SE LE DEBERÁ DE PAGAR AL TRABAJADOR UNA REMUNERACIÓN
PROPORCIONAL EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.

 LAS VACACIONES SE LE DEBERÁN DE CONCEDER A LOS TRABAJADORES DENTRO

DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTO DEL AÑO DE SERVICIOS.

PRIMA VACACIONAL
SU FINALIDAD ES OTORGARLES A LOS TRABAJADORES UN INGRESO EXTRAORDINARIO
DURANTE SUS VACACIONES PARA QUE PUEDAN DISFRUTAR DE SU DESCANSO.
LO MÍNIMO QUE SE DEBE PAGAR EN ESTE CONCEPTO ES LA CANTIDAD EQUIVALENTE
AL 25% DE LOS SALARIOS QUE LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR DURANTE SU
PERIODO VACACIONAL.
ES DIFÍCIL DE CREER QUE CON EL 25% SE LOGRE LA FINALIDAD DE LA PRIMA
VACACIONAL.
 VACACIONES
 EN EL SIGUIENTE CUADRO SE PRECISAN LOS DÍAS DE VACACIONES A LOS QUE
TIENE DERECHO EL TRABAJADOR SEGÚN SU ANTIGÜEDAD. RECORDEMOS QUE SON
DÍAS LABORABLES, POR LO TANTO LOS DÍAS DE DESCANSO (YA SEA SEMANAL U
OBLIGATORIOS) NO SERÁN CONTABILIZADOS.
EL SALARIO
 EL SALARIO
ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR SU
TRABAJO.
DEBE PROPORCIONAR UN NIVEL ECONÓMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y
SU FAMILIA.

EXISTEN CASOS EN LOS CUALES SE DEBE DE PAGAR EL SALARIO A PESAR DE NO

PRESTARSE LOS SERVICIOS: SÉPTIMO DÍA, DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO,
VACACIONES, LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO, LICENCIAS POR EMBARAZO Y
MATERNIDAD.

DERIVA DEL LATÍN SALARIUM QUE SIGNIFICA PAGO DE SAL. EN EL IMPERIO

ROMANO MUCHAS VECES A LOS SOLDADOS ROMANOS SE LES PAGABA CON SAL, ERA
MUY PRECIADA.

SINÓNIMOS- SALARIO, SUELDO, JORNAL, RETRIBUCIÓN.

 EL SALARIO- CLASIFICACIÓN
FORMAS DE PACTARSE. (POR SU FÓRMULA DE VALUACIÓN)
POR UNIDAD DE TIEMPO. EN FUNCIÓN DEL TIEMPO QUE SE LE DEDICA AL TRABAJO.
DENTRO DE ESTA CATEGORÍA SE ENCUENTRA EL SALARIO POR HORA, POR DÍA, POR
SEMANA, POR QUINCENA. ES LA FORMA DE PAGO MÁS COMÚN.

POR UNIDAD DE OBRA (A DESTAJO). LO QUE IMPORTA ES EL RESULTADO, EL MONTO

DEL SALARIO DEPENDE DE CUANTAS UNIDADES SE PRODUCEN NO EN CUANTO
TIEMPO SE PRODUCEN, LO QUE IMPORTA ES EL RESULTADO. ESTE TIPO DE SALARIO
SUELE COMBINARSE CON UN SALARIO DE GARANTÍA (EN CASO DE QUE HAYA
PRODUCCIÓN INSUFICIENTE POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR). TAMBIÉN
PUEDE FORMAR PARTE DE UN SALARIO MIXTO, SE PACTA CIERTO SALARIO POR
DETERMINADAS UNIDADES PRODUCIDAS Y ADEMÁS UN PAGO ADICIONAL POR CADA
UNIDAD QUE SE PRODUZCA POR ENCIMA DE LA CANTIDAD INICIAL. (EJEMPLO:
CONFECCIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, PODA DE ÁRBOLES, AUTOS LAVADOS)

POR COMISIÓN. PUEDEN FIJARSE MEDIANTE PORCENTAJE SOBRE EL PRECIO FINAL

DE VENTA O MEDIANTE UNA TARIFA POR UNIDAD VENDIDA. ACOSTUMBRA
PACTARSE UN SALARIO FIJO BASE QUE SE INCREMENTA CON LAS COMISIONES
SOBRE LAS VENTAS.
 EL SALARIO
FORMAS DE PACTARSE (POR SU FÓRMULA DE VALUACIÓN)

A PRECIO ALZADO. EN FUNCIÓN DE LA OBRA A REALIZAR. SE PUEDE UTILIZAR EN LA

CONSTRUCCIÓN.

DE CUALQUIER OTRA FORMA.

SALARIO POR VIAJE (BUQUES) (ART 196 LFT)

POR DÍA, POR VIAJE, POR BOLETOS VENDIDOS, POR CIRCUITO O KMS RECORRIDOS
EN LOS TRABAJADORES AUTOTRANSPORTE (ART 257 LFT)

POR UNA O VARIAS FUNCIONES O TEMPORADAS, DEPORTISTAS (ART. 294 LFT)

UNA O VARIAS ACTUACIONES, ACTORES Y MÚSICOS (ART. 306 LFT)
 EL SALARIO
POR SU NATURALEZA
SOLO EN EFECTIVO. DEBE PAGARSE EN MONEDA DE CURSO LEGAL.

SALARIO EN EFECTIVO Y EN ESPECIE. SE COMPONE DE OTROS BIENES DIFERENTES

A LA MONEDA. EJEMPLO LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS QUE COMPRENDEN
PRESTACIONES EN EFECTIVO Y EN ESPECIE (VIVIENDA, ALIMENTOS, ETC)

POR LOS FACTORES QUE LO INTEGRAN

SALARIO POR CUOTA DIARIA. ES EL SALARIO BASE DEL TRABAJADOR.

SALARIO INTEGRAL O INTEGRADO. (ART. 84 LFT)

EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA,
GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES,
PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. ES EL QUE SIRVE DE BASE PARA EL
PAGO DE INDEMNIZACIONES.
 EL SALARIO
POR LA OPORTUNIDAD DEL PAGO
DIARIO.
SEMANAL.
QUINCENAL.
MENSUAL.

POR LA CAUSA QUE LO ORIGINA

ORDINARIO. ES EL SALARIO QUE RECIBE EL TRABAJADOR DE FORMA NORMAL Y
CONSTANTE.

EXTRAORDINARIO.
ES EL QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR LABORAR HORAS EXTRAS, EN SU DÍA DE
DESCANSO
 EL SALARIO VARIABLE
EL SALARIO VARIABLE
CUANDO EL SALARIO SEA VARIABLE SE TOMARÁ COMO SALARIO DIARIO EL
PROMEDIO DE LAS PERCEPCIONES OBTENIDAS EN LOS TREINTA DÍAS
EFECTIVAMENTE TRABAJADOS ANTES DEL NACIMIENTO DEL DERECHO.

SI DURANTE ESE LAPSO HUBIESE HABIDO UN AUMENTO EN EL SALARIO, SE TOMARÁ

COMO BASE EL PROMEDIO DE LAS PERCEPCIONES OBTENIDAS POR EL TRABAJADOR
A PARTIR DE LA FECHA DEL AUMENTO.

CUANDO EL SALARIO SE FIJE POR SEMANA SE DIVIDIRÁ ENTRE 7 PARA OBTENER EL

SALARIO DIARIO, CUANDO SE FIJE POR MES SE DIVIDIRÁ ENTRE 30.

PARA DETERMINAR EL SALARIO DIARIO DE LOS AGENTES DE COMERCIO SE

TOMARÁ COMO BASE EL PROMEDIO QUE RESULTE DE LOS SALARIOS DEL ÚLTIMO
AÑO.
EL AGUINALDO
 EL AGUINALDO
- ESTA PRESTACIÓN TIENE COMO FINALIDAD CUBRIR LOS GASTOS EXTRAS
QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DEBIDO A LAS FESTIVIDADES DEL MES DE
DICIEMBRE.

- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UN AGUINALDO QUE DEBERÁ

PAGARSE ANTES DEL DÍA VEINTE DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A 15 DÍAS
DE SALARIO POR LO MENOS.

- LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, TENDRÁN DERECHO A

RECIBIR EL PAGO DE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL
TIEMPO QUE HUBIEREN LABORADO.

- EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR EL PAGO DE SU AGUINALDO (SU PARTE

PROPORCIONAL) EN EL MOMENTO QUE TERMINE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
 EL AGUINALDO
- ¿CÓMO SE CALCULA EL MONTO QUE DEBE PAGARSE EN CONCEPTO DE
AGUINALDO?

- SUPONGAMOS QUE NÉSTOR EMPEZÓ A PRESTAR SUS SERVICIOS EL 1 DE JUNIO

DE 2019 Y QUE TIENE UN SALARIO DIARIO DE $300.00

ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE DE 2019 SU PATRÓN LE DEBIÓ PAGAR LA PARTE

PROPORCIONAL DEL AGUINALDO GENERADO DEL 1 DE JUNIO DE 2019 (FECHA DE
INGRESO) AL 31 DE DICIEMBRE DE 2019.

TODA VEZ QUE AL AÑO LE CORRESPONDEN 15 DÍAS DE SALARIO EN CONCEPTO DE

AGUINALDO, PARA QUE SEPAMOS CUANTO SE LE DEBERÁ PAGAR A NÉSTOR
DEBEMOS DIVIDIR ESOS 15 DÍAS ENTRE LOS 12 MESES DEL AÑO, LO CUAL NOS DA
COMO RESULTADO 1.25 DÍAS POR CADA MES LABORADO. TODA VEZ QUE NÉSTOR
LABORÓ 7 MESES DE ESE AÑO, MULTIPLAMOS 1.25 DÍAS POR 7 MESES, DÁNDONOS
COMO RESULTADO 8.75 DÍAS, ESTO LO MULTIPLICAMOS POR $300.00 (SALARIO
DIARIO) Y NOS DA UN RESULTADO DE $2,625.00 EN CONCEPTO DE AGUINALDO POR
LOS 7 MESES LABORADOS DEL 2019.
OPERACIONES: 15/12= 1,25 1.25 X 7 = 8.75 8.75 X 300= $2,625.00
 EL AGUINALDO
AHORA, SUPONGAMOS QUE NÉSTOR RENUNCIÓ EL DÍA 20 DE MARZO DE 2020.
¿CUÁNTO LE DEBE PAGAR EL PATRÓN DE AGUINALDO POR EL PERIODO QUE
LABORÓ EN EL 2020?

YA SABEMOS QUE LE CORRESPONDEN 1.25 DÍAS POR CADA MES LABORADO.

DEBEMOS DETERMINAR A QUE PARTE DEL MES DE MARZO CORRESPONDEN LOS

20 DÍAS LABORADOS, PARA LO CUAL DIVIDIMOS 1 ENTRE 30 DÍAS Y EL
RESULTADO LO MULTIPLICAMOS POR 20 DÍAS, LO QUE NOS ARROJA 0.66, LE
SUMAMOS LOS 2 MESES (ENERO Y FEBRERO) Y CONCLUÍMOS QUE NÉSTOR
LABORÓ 2.66 MESES DEL AÑO, MULTIPLICAMOS 1.25 POR 2.66 Y NOS DA COMO
RESULTADO 3.32 DÍAS QUE MULTIPLICADO POR $300.00 (SALARIO DIARIO) NOS
DA UN RESULTADO DE $996.00 EN CONCEPTO DE AGUINALDO POR LOS 2.66
MESES LABORADOS DEL 2020.

OPERACIONES: 1/30= 0.0333 0.0333 X 20= 0.66 1.25 X 2.66 = 3.32

3.32 X 300= $996.00
LOS SALARIOS MÍNIMOS
 SALARIO MÍNIMO
SALARIO MÍNIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL
TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO
(PUEDE SER LA MÁXIMA LEGAL O NO).

LOS SALARIOS MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER SUFICIENTES PARA

SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL
ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN
OBLIGATORIA DE LOS HIJOS.

SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES

LA CANTIDAD MENOR QUE PUEDE PAGARSE POR UN TRABAJO QUE REQUIERE
CAPACITACIÓN Y DESTREZA EN UNA RAMA DETERMINADA DEL INDUSTRIA, DEL
CAMPO O DEL COMERCIO O EN PROFESIONES, OFICIOS, O TRABAJOS
ESPECIALES.

LOS SALARIOS MÍNIMOS SE FIJAN POR UNA

COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO.
 SALARIO MÍNIMO
EN 1917 SE FIJÓ QUE EL SALARIO MÍNIMO Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES SE DETERMINARÍAN POR COMISIONES
ESPECIALES QUE SE FORMARÍAN EN CADA MUNICIPIO, SUBORDINADAS A LA JUNTA
CENTRAL DE CONCILIACIÓN QUE SE ESTABLECERÁ EN CADA ESTADO.

EN 1962 SE MODIFICÓ Y SE FIJARON ZONAS ECONÓMICAS, SE SUPRIMIERON LAS

COMISIONES MUNICIPALES, SE ESTABLECEN LOS MÍNIMOS PROFESIONALES Y PARA
LOS TRABAJADORES DEL CAMPO.

LOS SALARIOS MÍNIMOS ERAN FIJADOS POR COMISIONES REGIONALES INTEGRADAS

DE FORMA TRIPARTITA, POR REPRESENTANTES DEL GOBIERNO, DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES Y SOMETIDOS A LA APROBACIÓN DE UNA
COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA DE LA MISMA FORMA.

EN 1974 SE REALIZÓ UNA REFORMA CONSISTENTE EN QUE LA DIRECCIÓN TÉCNICA

DE LA COMISIÓN NACIONAL HABRÍA DE PUBLICAR LAS FLUCTUACIONES EN LOS
PRECIOS Y SUS REPERCUSIONES EN EL COSTO DE VIDA Y FIJAN PRECIOS
ANUALMENTE
 SALARIO MÍNIMO
ACTUALMENTE EL PAÍS SE DIVIDE EN DOS ÁREAS GEOGRÁFICAS PARA FIJAR
LOS SALARIOS MÍNIMOS:
“ZONA LIBRE DE LA FRONTERA NORTE” FUE CREADA POR EL ACTUAL
GOBIERNO Y EMPEZÓ A TENER UN SALARIO ESPECIAL EL 01 DE ENERO DE
2019, INTEGRADA POR LOS MUNICIPIOS QUE HACEN FRONTERA CON LOS
ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA: Ensenada, Playas de Rosarito, Tijuana, Tecate y
Mexicali del estado de Baja California; San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco, General
Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco y Agua
Prieta del estado de Sonora; Janos, Ascensión, Juárez, Praxedis G. Guerrero,
Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga y Manuel Benavides del estado de Chihuahua;
Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava, Guerrero e Hidalgo del
estado de Coahuila de Zaragoza; Anáhuac del estado de Nuevo León, y Nuevo Laredo;
Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo,
Valle Hermoso y Matamoros del estado de Tamaulipas.
“RESTO DEL PAÍS” DE LA CUAL FORMAN PARTE LOS ESTADOS Y MUNICIPIOS
QUE NO INTEGREN LA ZONA LIBRE DE LA FRONTERA NORTE.
 SALARIOS MÍNIMOS 2020
EL SALARIO MÍNIMO GENERAL EN LA “ZONA LIBRE DE LA FRONTERA NORTE”
VIGENTE A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 2020 ES DE $185.56

EL SALARIO MÍNIMO GENERAL EN EL “RESTO DEL PAÍS” VIGENTE A PARTIR DEL 01

DE ENERO DE 2020 ES DE $123.22

EN EL SIGUIENTE LINK ENCOTRARÁN LOS SALARIOS MÍNIMOS VIGENTES A PARTIR

DEL 01 DE ENERO DE 2020, GENERALES Y PROFESIONALES
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/525061/Tabla_de_salarios_m_nmos_vige
ntes_apartir_del_01_de_enero_de_2020.pdf

EL INCREMENTO AL SALARIO MÍNIMO LO REALIZA LA CONASAMI MEDIANTE UNA

FÓRMULA COMPUESTA POR UN INCREMENTO EN PORCENTAJE SOBRE EL SALARIO Y
UN INCREMENTO EN PESOS POR CONCEPTO DE MONTO INDEPENDIENTE DE
RECUPERACIÓN (MIR).

EL MIR SE EMPEZÓ A UTILIZAR EL 01 DE ENERO DE 2017, FUE CREADO CON LA

FINALIDAD DE QUE EL INCREMENTO DEL SALARIO NO IMPACTE EN OTROS ÁMBITOS
ECONÓMICOS DEL PAÍS.
 DESCUENTOS PERMITIDOS A LOS
SALARIOS MÍNIMOS
LOS SALARIOS MÍNIMOSNO PODRÁN SER OBJETO DE COMPENSACIÓN,
DESCUENTO O REDUCCIÓN, SALVO EN LOS CASOS SIGUIENTES:

I. PENSIONES ALIMENTICIAS DECRETADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE.

II. PAGO DE RENTAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 151 DE LA LFT. ESTE

DESCUENTO NO PODRÁ EXCEDER DEL 10% DEL SALARIO.

III. PAGO DE ABONOS PARA CUBRIR PRÉSTAMOS PROVENIENTES DEL FONDO

NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT). NO DEBE
EXCEDER 20%.

IV. PAGO DE ABONOS PARA CUBRIR CRÉDITOS OTORGADOS POR EL INSTITUTO

DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES. NO PODRÁN
EXCEDER DEL 10% DEL SALARIO.
LAS NORMAS DE PROTECCIÓN
AL SALARIO
 NORMAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO

LOS PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:

1. DERECHO A DISPONER DEL SALARIO. EL PATRÓN NO PUEDE LIMITAR AL

TRABAJADOR SOBRE EL USO GOCE Y DISFRUTE DE SU SALARIO.

2. IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO. EL TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR

A COBRAR SU SALARIO, TAMPOCO LOS YA DEVENGADOS.

3. EL COBRO DEL SALARIO. DEBE SER EL PROPIO TRABAJADOR QUIEN RECIBA

EL PAGO DEL SALARIO, CUANDO ÉL NO PUEDA, LO PODRÁ HACER UNA
PERSONA QUE DESIGNE MEDIANTE UNA CARTA PODER OTORGADA ANTE DOS
TESTIGOS. EL PAGO SE DEBE REALIZAR DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO
Y EN EL LUGAR EN DONDE PRESTE SUS SERVICIOS. SE DEBE PAGAR EN
MONEDA DE CURSO LEGAL, QUEDA PROHIBIDO HACERLO POR MEDIO DE
MERCANCÍAS, VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO QUE PRETENDA
SUSTITUIR LA MONEDA. PREVIO CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR EL
SALARIO PODRÁ PAGARSE POR DEPÓSITO EN CUENTA BANCARIA, TARJETA
DE DÉBITO, TRANSFERENCIAS O CUALQUIER OTRO MEDIO ELECTRÓNICO.
 NORMAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO

LOS PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:

3. EL COBRO DEL SALARIO. SE LE DEBEN ENTREGAR AL TRABAJADOR

RECIBOS DE PAGO IMPRESOS O POR CUALQUIER OTRO MEDIO. LOS
RECIBOS IMPRESOS DEBEN CONTENER FIRMA AUTÓGRAFA DEL
TRABAJADOR PARA SU VALIDEZ. LOS RECIBOS DE PAGO CONTENIDOS
EN COMPROBANTES FISCALES DIGITALES POR INTERNET (CFDI) PUEDEN
SUSTITUIR LOS RECIBOS IMPRESOS.

4. PRESTACIONES EN ESPECIE. DEBERÁN DE SER ADICIONALES AL

SALARIO Y PROPORCIONALES AL SALARIO EN EFECTIVO. SE DEBEN
TOMAR EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.
 NORMAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO

LOS PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:

5. PROHIBICIÓN DE IMPONER MULTAS A LOS TRABAJADORES. ESTÁ

PROHIBIDA LA IMPOSICIÓN DE MULTAS A LOS TRABAJADORES, SIN
IMPORTAR SU CAUSA O CONCEPTO.
LAS MULTAS SON COMUNES PARA LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES,
ESTO ES ILEGAL, NO DEBEN DE SER MULTADOS POR SU CLUB, EN CASO
DE QUE SEA IMPUESTA POR EL ORGANISMO QUE REGULA LA
COMPETENCIA EN LA QUE PARTICIPAN DEBERÁ SER PAGADA POR SU
CLUB.

6. PROHIBICIÓN DE SUSPENDER EL PAGO DEL SALARIO. LA SUSPENSIÓN

DEL PAGO DEL SALARIO ES CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO.
 NORMAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO

LOS PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:

7. DESCUENTOS AUTORIZADOS AL SALARIO. SE ENCUENTRAN REGULADOS EN

EL ARTÍCULO 110 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. MISMO QUE SE
TRANSCRIBE A CONTINUACIÓN:
Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en
los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos
por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser
mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan
el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del
excedente del salario mínimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por
ciento del salario.
 NORMAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO

LOS PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:

Artículo 110.- …
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la
adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del
salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que
se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente
por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo;
 NORMAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO

LOS PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:

Artículo 110.- …
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la
autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el
centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y
los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a
la fecha de la terminación de la relación laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. El
trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota
sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla;
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el
artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago
de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y
no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
 NORMAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO

LOS PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:

ES IMPORTANTE PRECISAR QUE LAS DEUDAS CONTRAÍDAS POR LOS

TRABAJADORES CON SUS PATRONES EN NINGÚN CASO DEVENGARÁN
INTERESES.

A PESAR DE QUE EN EL ARTÍCULO 112 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE

DISPONE QUE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES SOLO PUEDEN SER
EMBARGADOS PARA EL PAGO DE PENSIONES ALIMENTICIAS. LA SEGUNDA SALA
DE LA SCJN EN EL AÑO 2014 DETERMINÓ QUE SÍ SE PUEDE ORDENAR EL
EMBARGO SOBRE EL 30% DEL EXCEDENTE DEL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO
POR OBLIGACIONES DE CARÁCTER CIVIL O MERCANTIL. EL RUBRO DE DICHA
JURISPRUDENCIA ES: “SALARIO MÍNIMO. LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL PUEDE
ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL EXCEDENTE DE SU MONTO, PARA EL
ASEGURAMIENTO DE OBLIGACIONES DE CARÁCTER CIVIL O MERCANTIL
CONTRAÍDAS POR EL TRABAJADOR, EN PRINCIPIO, SÓLO RESPECTO DEL 30% DE
ESE EXCEDENTE.”
 NORMAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO

LA PREFERENCIA DEL CRÉDITO SALARIAL:

LOS SALARIOS DEVENGADOS EN EL ÚLTIMO AÑO Y LAS INDEMNIZACIONES

DEBIDAS A LOS TRABAJADORES SON PREFERENTES SOBRE CUALQUIER OTRO
CRÉDITO QUE AFECTE LOS BIENES DEL PATRÓN, INCLUSO SOBRE LOS QUE
DISFRUTEN DE GARANTÍA REAL (HIPOTECAS), LOS FISCALES Y LOS QUE SON A
FAVOR DEL IMSS.

PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DEL SALARIO:

LAS ACCIONES DERIVADAS DEL SALARIO SE SUJETAN A LA PRESCRIPCIÓN

GENERAL DE UN AÑO COMPUTABLE A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A AQUEL EN
QUE SE HAGA EXIGIBLE LA OBLIGACIÓN.
 LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
(PTU)
 PTU
ES UN DERECHO CONSAGRADO EN LA CONSTITUCIÓN.
¿Cuánto, cuando, cómo?
LOS TRABAJADORES PARTICIPARÁN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA DE
CONFORMIDAD CON EL PORCENTAJE QUE DETERMINE LA COMISIÓN NACIONAL
PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS. (10%)
EL REPARTO DE UTILIDADES DEBERÁ REALIZARSE DENTRO DE LOS SESENTA DÍAS
SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE DEBA PAGARSE EL IMPUESTO ANUAL. (30 MAYO)
LA UTILIDAD REPARTIBLE SE DIVIDIRÁ EN DOS PARTES IGUALES.
LA PRIMERA PARTE SE REPARTIRÁ POR IGUAL ENTRE TODAS Y TODOS LOS
TRABAJADORES, TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL NÚMERO DE DÍAS
TRABAJADOS POR CADA UNO EN EL AÑO.
LA SEGUNDA SE REPARTIRÁ EN PROPORCIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS
DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL AÑO.
.”
 EMPRESAS EXCEPTUADAS
QUEDAN EXCEPTUADAS DE LA OBLIGACIÓN DE REPARTIR UTILIDADES:
I. EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN, DURANTE EL PRIMER AÑO DE
FUNCIONAMIENTO.
II. EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN, DEDICADAS A LA ELABORACIÓN DE UN
PRODUCTO NUEVO, DURANTE LOS DOS PRIMEROS AÑOS DE
FUNCIONAMIENTO.
III. EMPRESAS DE INDUSTRIA EXTRACTIVA, DE NUEVA CREACIÓN, DURANTE EL
PERIODO DE EXPLORACIÓN.
IV. INSTITUCIONES DE ASISTENCIA PRIVADA QUE EJECUTEN ACTOS CON FINES
HUMANITARIOS DE ASISTENCIA, SIN PROPÓSITOS DE LUCRO Y SIN DESIGNAR
INDIVIDUALMENTE A LOS BENEFICIARIOS.
V. EL IMSS Y LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DESCENTRALIZADAS CON FINES
CULTURALES , ASISTENCIALES O DE BENEFICIENCIA.
VI. LAS EMPRESAS CUYO INGRESO ANUAL NO SEA SUPERIOR A TRESCIENTOS MIL
PESOS.
 CONDICIONES ESPECIALES
RESTRICCIONES AL PRINCIPIO GENERAL DE QUE TODOS LOS TRABAJADORES
DEBEN PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES:
I. LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES DE LAS
EMPRESAS NO PARTICIPARÁN EN LAS UTILIDADES;
II. LOS DEMÁS TRABAJADORES DE CONFIANZA PARTICIPARÁN EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, PERO SI EL SALARIO QUE PERCIBEN ES
MAYOR DEL QUE CORRESPONDA AL TRABAJADOR SINDICALIZADO DE MÁS
ALTO SALARIO DENTRO DE LA EMPRESA, O A FALTA DE ESTÉ AL TRABAJADOR
DE PLANTA CON LA MISMA CARACTERÍSTICA, SE CONSIDERARÁ ESTE SALARIO
AUMENTADO EN UN VEINTE POR CIENTO, COMO SALARIO MÁXIMO.
III. EL MONTO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE
PERSONAS CUYOS INGRESOS DERIVEN EXCLUSIVAMENTE DE SU TRABAJO, Y
EL DE LOS QUE SE DEDIQUEN AL CUIDADO DE BIENES QUE PRODUZCAN
RENTAS O AL COBRO DE CRÉDITOS Y SUS INTERESES, NO PODRÁ EXCEDER
DE UN MES DE SALARIO;
 CONDICIONES ESPECIALES
RESTRICCIONES AL PRINCIPIO GENERAL DE QUE TODOS LOS TRABAJADORES
DEBEN PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES:

IV. LAS MADRES TRABAJADORAS, DURANTE LOS PERÍODOS PRE Y POSTNATALES, Y

LOS TRABAJADORES VÍCTIMAS DE UN RIESGO DE TRABAJO DURANTE EL PERÍODO
DE INCAPACIDAD TEMPORAL, SERÁN CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES EN
SERVICIO ACTIVO;
IV BIS. LOS TRABAJADORES DEL ESTABLECIMIENTO DE UNA EMPRESA FORMAN
PARTE DE ELLA PARA EFECTOS DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN
LAS UTILIDADES;
V. EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN, DESPUÉS DE DETERMINAR QUÉ
TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN EL REPARTO, LA COMISIÓN A
QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 125 ADOPTARÁ LAS MEDIDAS QUE JUZGUE
CONVENIENTE PARA SU CITACIÓN;
 CONDICIONES ESPECIALES
RESTRICCIONES AL PRINCIPIO GENERAL DE QUE TODOS LOS TRABAJADORES
DEBEN PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES:

VI. LOS TRABAJADORES DEL HOGAR NO PARTICIPARÁN EN EL REPARTO DE

UTILIDADES, Y
VII. LOS TRABAJADORES EVENTUALES TENDRÁN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS
UTILIDADES DE LA EMPRESA CUANDO HAYAN TRABAJADO SESENTA DÍAS
DURANTE EL AÑO, POR LO MENOS.