Uso Interno

COORDINADOR NACIONAL DE GESTIÓN DE PAGOS

OBJETIVO GENERAL: Bajo la Supervisión del Jefe de División de Gestión de Nómina, es responsable de
Coordinar los procesos relacionados con Prestaciones Sociales y Pagos a Terceros, a fin de honrar de
manera oportuna los compromisos contractuales y legales que posee la empresa de igual forma es
responsable de coordinar los pagos oportunos y eficientes de las nóminas a los trabajadores de Corpoelec a
Nivel Nacional.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Definir políticas y dictar lineamientos, conjuntamente con la Gerencia Nacional de Administración de

Costo Labor de Talento Humano, relacionados con el proceso de nómina de acuerdo al marco legal
vigente y a la Convención Colectiva Única, con el fin de homologar los conceptos para la liquidación
de prestaciones sociales, beneficios económicos y retenciones al personal de la Corporación y velar
por su estricto cumplimiento.

 Dar respuesta a las inquietudes, dudas o requerimientos generada por las Unidades Regionales de
Costo Labor y a cualquier otra unidad de Talento Humano, así como a las demás unidades de
Corpoelec..

 Seguimiento de la recepción de la información consolidada por las Unidades Regionales de Costo

Labor, para el pago, deducción o registro.

 Articular con los diferentes miembros del Equipo de Talento Humano y otras Unidades, para
garantizar la operatividad de los procesos.

 Evaluación del personal a través de una continúa formación y supervisión con el objetivo de
mantener la excelencia, compromiso, calidad y confiabilidad en los procesos.

 Definir y coordinar la ejecución de procedimientos eficientes cuyo objetivo sea obtener información
oportuna y confiable que permita elaborar y analizar las actividades de nómina, tanto a nivel
operacional, como contable.

 Controlar y velar el cumplimiento oportuno de todos los procesos relacionados con el pago de las
remuneraciones, compensaciones y beneficios de los trabajadores.

 Garantizar la efectiva administración de la Convención Colectiva, el cumplimiento de los deberes

formales y legales que posee la Empresa en materia Laboral.

 Garantizar las proyecciones y cuantificaciones de los beneficios económicos derivados de la

aplicación de las cláusulas contractuales, para facilitar la toma de decisiones.

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 Garantizar la correcta administración y aplicación de los beneficios económicos de las trabajadoras
y trabajadores, jubilados y jubiladas de CORPOELEC, en cumplimiento de la normativa legal
vigente.

 Planificar y asegurar la adecuada elaboración, control, análisis y registro de la información de la

nómina y de los entes Parafiscales reguladores.

 Comunicar al Gerente, frecuentemente los aspectos más relevantes del personal a cargo (permisos,
reposos, vacaciones, necesidades de entrenamiento, necesidades de contratación de personal,
desempeño del personal, entre otros).

 Apoyar en el reclutamiento y selección del personal.

 Velar el cumplimiento de todas las cláusulas salariales del contrato colectivo vigente.

 Apoyo a la gerencia.

 Planificar a corto y mediano plazo, los objetivos y las metas del área, efectuar seguimiento del
cumplimiento de los mismos y promover los cambios necesarios para su logro.

 Administrar eficientemente los recursos y personas.

 Reorganizar los equipos conforme a las competencias.

 Garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos del equipo y de la organización.

 Garantizar un adecuado ambiente de trabajo.

 Promover la misión, visión y los valores de la organización.

 Revisión y Aprobación del proyecto de presupuesto de Mano de Obra Propia.

 Revisión y Aprobación de los informes de Gestión.

 Aprobación de los auxiliares de bono vacacional y bonificación de fin de año.

 Revisión de los indicadores de Gestión.

 Aprobación de la elaboración de los Calendarios de los procesos.

Nombre:___________________

Cédula:____________________

Fecha:_____________________

Correo:____________________

Firma:_____________________

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