Procedimiento Pago de Utilidades ECM Mariel Año 2019 PDF

Empresa de Construcción y Montaje del Mariel
Carretera Q. Hacha, Km 8 1/2 Península de Angosta

S/N Mariel, Artemisa
Telf. 47 390767 y 47390762
Procedimiento para el otorgamiento y distribución del estímulo por la

eficiencia económica a los trabajadores de la ECM Mariel, por los
resultados obtenidos en el año 2019.
Objetivo.
Establecer el procedimiento organizativo y de control, que permita aplicar un

sistema de análisis y distribución del estímulo por la eficiencia económica de los
trabajadores, y definir las bases para su otorgamiento.
Alcance.
Lo establecido en este procedimiento es de aplicación a todos los trabajadores de

la Empresa de Construcción y Montaje del Mariel, que hayan laborado en la entidad
en el período comprendido entre el primero (1) de enero y el treinta y uno (31) de
diciembre del año 2019.
La Empresa de Construcción y Montaje del Mariel, en lo adelante ECM Mariel, fue

creada mediante la Resolución No. 389 del 30 de diciembre del 2014, emitida por el
Ministro de Construcción (MICONS) como una empresa estatal cubana, con
personalidad jurídica propia, que posee balance financiero independiente y gestión
económica, financiera, organizativa y contractual autónoma.
Referencias.
• Resolución No. 39/2020 del Ministerio de Finanzas y Precios “Procedimiento

para el sistema de relaciones financieras entre las empresas estatales, las
sociedades mercantiles de capital ciento por ciento (100%) cubano y las
organizaciones superiores de dirección empresarial, con el estado; sección
quinta: DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES”
• Indicaciones a las empresas para la distribución de utilidades a los
trabajadores en pesos cubanos (CUP) correspondiente al año 2019.
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Términos y definiciones.
Fondo de salario.
Partida de gasto planificada por cada organización destinada al pago del salario en
correspondencia con la cantidad y calidad del trabajo y el promedio de trabajadores.
(Norma Cubana 3000: 2007)
Salario devengado.
Comprende el ingreso en moneda nacional (excluye pesos convertibles) que reciben

los trabajadores en correspondencia con la cantidad y calidad del trabajo aportado
por los mismos. Incluye los ingresos que salen del fondo de salario de la entidad,
incluido el descanso retribuido y que se contabilizan como tal en el elemento Salario
según las Normas Cubanas de Contabilidad. (Modelo 5202-01“Indicadores
seleccionados del empleo y la remuneración”, ONEI)
En este indicador se consideran las siguientes partidas:
• Los pagos por tarifas salariales establecidas por la legislación vigente.

• Los incrementos de cualquier tipo en las tarifas salariales.
• Las asignaciones adicionales por ocupar cargo de dirección o jefatura, así
como por años de servicio.
• Los pagos por sobrecumplimiento de las normas, plus salarial, extras fuera
de la jornada laboral y en días de descanso y feriados.
• Los pagos por ausencias retribuidas a consecuencia del cumplimiento de
obligaciones estatales y sociales, ausencias autorizadas por la legislación
vigente y el descanso retribuido acumulado.
• Los pagos por el trabajo realizado por aquellas fuerzas que aun no estando
incluidas en el Registro del centro informante reciben remuneración por el
mismo.
• El pago a los trabajadores enviados a estudiar por el centro informante y que
de acuerdo con la legislación vigente se les pague del fondo de salarios.
• El pago a los trabajadores que laboran temporal u ocasionalmente en la
agricultura, construcción y en otras entidades, siempre que su salario
completo o parte de éste corresponda ser pagado por su empresa o unidad
presupuestada.
• El pago del trabajo realizado por aquellas fuerzas que, aun no estando
incluidas en el Registro del centro informante participan en las actividades de
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éste, trasladando la remuneración por el trabajo realizado a las

organizaciones u organismos de procedencia para su posterior aporte al
Presupuesto, tales como trabajo voluntario, estudiantes bajo el régimen
estudio-trabajo, etc.
• El pago por simultaneidad de oficios.
• El monto de salario acumulado por concepto de vacaciones anuales.
• El pago a los estudiantes movilizados durante el período de vacaciones,
incluido el 9,09%.
• Los ingresos en moneda nacional (excluye pesos convertibles) provenientes
de la aplicación de los pagos y estimulaciones por los resultados del trabajo.
• El pago adicional por el coeficiente de interés económico.
• Los demás pagos a los trabajadores con cargo al Fondo de Salario no
relacionados anteriormente, según lo establecido en la legislación vigente.
• El pago a los adiestrados que pasan el servicio social en la entidad,
establecido por la legislación vigente.
En este indicador no se consideran los siguientes pagos:
• Los ingresos percibidos por distribución de utilidades.

• Otros pagos en efectivo y entregas en especie a los trabajadores, los cuales
no están considerados en el Fondo de Salario, tales como dietas en las
misiones de servicios, el costo de la ropa y calzado especial, otros medios
de protección individual y los subsidios y pensiones a cuenta de la seguridad
social.
Salario medio.
Medida normal que se usa para describir el nivel salarial de los trabajadores de la
organización o de un grupo en un período de tiempo determinado, generalmente un
año. Puede expresarse como: salario medio mensual, por horas o por días. Se
calcula como la suma de los salarios percibido por todos los trabajadores de la
organización o de un grupo, dividido por el promedio de trabajadores de la
organización o grupo. (Norma Cubana 3000: 2007).
Salario promedio.
Expresa el salario que como promedio recibe el trabajador durante un período de

tiempo establecido y se paga en las situaciones previstas en la ley. (Norma Cubana
3000: 2007).
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Promedio de trabajadores.
Se refiere al número de trabajadores que como promedio diario en un período de

tiempo (mes, trimestre, año u otro cualquiera) lleva a cabo las funciones de
producción, fabricación, proyecto, dirección, trabajos de oficina, diseño,
investigación, compras, ventas y cualesquiera sean otras funciones
organizacionales de una entidad y reciben por ello el pago de salario. (Modelo 5202-
01“Indicadores seleccionados del empleo y la remuneración”, ONEI)
Principios a considerar para la distribución de utilidades.
Los principios a considerar son los siguientes:
1. La cuantía a otorgar por trabajador puede ser el equivalente del salario básico
de los meses beneficiado por la Res 15/16 (acuerdo de la Junta de Gobierno)
Se comprenderá como salario medio mensual el percibido por el trabajador,

el que será equivalente al salario promedio mensual por trabajador del año
2019.
2. Salario promedio = salario básico por la aplicación de la Resolución 15/2016

del MTSS x tiempo real trabajado en el año bajo la aplicación de Res 15/2016
del MTSS / 12 meses.
3. La distribución del estímulo no es igualitaria y está en correspondencia con
el tiempo real trabajado, la complejidad y responsabilidad de las tareas
asumidas y el aporte realizado por cada trabajador.
4. El pago a los trabajadores por la distribución de utilidades, a todos los efectos
pertinentes, aun cuando no es considerado gasto de salario, constituye
fuente para el cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social, por tanto,
forma base para calcular el Pago de la Contribución Especial a la Seguridad
Social.
5. La estimulación por la eficiencia económica se paga en pesos cubanos
(CUP).
6. La fuente oficial para obtener los datos y efectuar los cálculos son los estados
financieros, las declaraciones juradas y la información estadística que se
entrega a la Oficina Nacional de Estadística e Información.
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ORGANIZACIÓN DEL PROCESO.
Una vez recibido el documento probatorio para proceder al pago del estímulo, se
dará a conocer esta decisión a todos los trabajadores en asamblea general, donde
se informará sobre el procedimiento elaborado para el proceso de otorgamiento y
distribución del estímulo, (quedando como evidencia la firma de todos los
participantes).
Comisión para el análisis del otorgamiento, control de la distribución y

responsabilidades en el proceso.
En el desarrollo de la asamblea general con los trabajadores para el desarrollo y

análisis del otorgamiento del estímulo, se crea una Comisión integrada por un (1)
representante de la Administración, un (1) representantes del Sindicato y diecisiete
(19) trabajadores elegidos en la asamblea general, la cual queda responsabilizada
de proponer al Director General, los trabajadores con derecho a ser estimulados y
la cuantía de estímulo por trabajador, teniendo como cifra tope máxima, el monto
de estimulación aprobado a la empresa.
El representante de la Administración se desempeña como Presidente de la

Comisión y es el responsable por el buen funcionamiento de ésta.
La Comisión quedará responsabilizada de:
a) Garantizar el cumplimiento de este Procedimiento (el que fue elaborado
teniendo en cuenta lo establecido en la Resolución No 39/2020 del MFP y las
indicaciones emitidas por la OSDE).
b) El cumplimiento de las indicaciones GECONS
c) Garantizar el desarrollo del proceso.
d) Lograr la transparencia y justeza, asegurando que el estímulo se otorgue a
los trabajadores que con su trabajo y disciplina durante el año que se evalúa,
permitieron que la empresa obtuviera los resultados alcanzados.
e) Mantener la discreción para no crear falsas expectativas ni comentarios.
f) Como resultado del trabajo desarrollado, la Comisión propone por escrito al
Director General, la relación de trabajadores con derecho a ser estimulados
y la cuantía de estímulo por trabajador, así como los trabajadores sin derecho
e invalidados, total o parcialmente, de recibir el estímulo y sus causas.
g) La propuesta se analiza en detalle, caso a caso, en el Consejo de Dirección
de la empresa, y oído el parecer de sus miembros y del Secretario General
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de la Organización Sindical, se aprueba por el Director General,

procediéndose a divulgar por diferentes vías, los resultados del proceso.
La Empresa Empleadora del MICONS es responsable de:

1. Entregar al departamento de OTS de la ECM del Mariel:
a) Salario y tiempo real trabajado mensual de cada trabajador durante el año
2019 a partir de la Resolución 15/2016, el que será tomado de las
nóminas que se elaboran mensualmente.
b) Trabajadores que se jubilaron en el año 2019 y la fecha de jubilación.
c) Trabajadores que fallecieron en el año 2019 y la fecha de fallecimiento.
2. Confeccionar la nómina y proceder al pago.
3. Procurar el documento que avale el reintegro al Presupuesto del Estado, de
proceder este.
La Dirección de Contabilidad y Finanzas de la ECM del Mariel es responsable de
notificar al Grupo Empresarial de Construcción y Montaje (CUBACONS), sobre el
monto a reintegrar en caso de no distribuirse la totalidad del monto aprobado.
Del otorgamiento del estímulo.
Tienen derecho a recibir el estímulo los trabajadores que:
Laboraron en el año que se evalúa al menos seis (6) meses, equivalente a 1248
horas trabajadas, los que se medirán a partir de los días laborables, con la
excepción de:
a) Los que laboran en actividades cíclicas que se le considera como tiempo

mínimo de trabajo el cincuenta por ciento (50%) del tiempo estipulado en el
contrato de trabajo, y los que no pueden cumplir el tiempo mínimo establecido
por licencia de maternidad, certificados médicos y accidentados
laboralmente. En estos casos el tiempo mínimo requerido para tener derecho
al estímulo es establecido por la entidad empresarial, previo acuerdo con la
organización sindical.
b) Los que por decisión de instancias superiores o por interés de la empresa se
incorporen a la especialidad que se imparte en la Escuela Superior de
Cuadros del Estado y del Gobierno u otros cursos de características
similares, aun cuando no cumplan con el requisito de laborar al menos un
semestre en el año.
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c) cuando no cumplan el requisito de laborar al menos un (1) semestre en el

año que se evalúa, como consecuencia de su incorporación al estudio;
siempre que cumplan con el resto de los requisitos que por esta Resolución
se establecen.
d) A los que laboraron en la actividad de movimiento de tierra y se les reportó
para el pago de salario el tiempo operativo del equipo y no todo el tiempo real
trabajado que no pueden cumplir el tiempo mínimo establecido; en estos
casos el tiempo mínimo requerido para tener derecho al estímulo es
establecido por la entidad empresarial, previo acuerdo con la organización
sindical y demostrado por registros que presentará la UEB a que pertenece
el trabajador con la aprobación de su Director.
1. Los que, cumpliendo la condición anterior, ya no se encuentren laborando en

la entidad empresarial, el otorgamiento del estímulo es analizado y aprobado
por la Comisión creada a tales afectos, la que está obligada a comunicarle la
decisión adoptada e informarles que tienen hasta tres (3) meses para hacer
efectivo su cobro.
En los casos de que el trabajador haya causado baja y se verifique por

la Comisión que este se encuentre de forma definitiva fuera del territorio
nacional, no se le otorgará el derecho al pago del estímulo.
2. En el caso de los trabajadores jubilados en el período comprendido en el

análisis, independientemente del mes en que se haya hecho efectiva la
jubilación. La Comisión creada está obligada a comunicarle la decisión
adoptada e informarles que tienen hasta tres (3) meses para hacer efectivo
su cobro.
3. Los trabajadores con derecho al cobro del estímulo y que al momento de
hacerse efectivo el pago hubiera fallecido, este derecho se ejerce por los
familiares con derecho a pensión de la seguridad social o en su efecto, por
los herederos que acrediten tal condición.
El autorizo de cobro quedará avalado con la firma de 2 testigos de la

administración del centro o de la UEB y en caso de ser necesario se
realizarán las comprobaciones o verificaciones que así se determinen, si así
se requiere.
4. En los casos de trabajadores que tienen derecho a recibir el pago del

estímulo por la eficiencia económica, y al momento de hacerse efectivo este
pago esté cumpliendo misión en el exterior por el centro laboral, el estímulo
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puede ser cobrado por las personas que estos designen, presentando los
documentos correspondientes.
Para los trabajadores con derecho a recibir el estímulo se establecen además

las condicionantes siguientes:
1. Los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño al cierre del año

sean satisfactorios (Superior o Adecuado).
En los casos que los trabajadores tengan derecho al pago del estímulo y no
se encuentren trabajando en la entidad y no existan registros de la evaluación
del desempeño, se certificará por el Jefe Inmediato Superior o el jefe del área
donde laboró en el período correspondiente.
El trabajador que no fue evaluado porque el tiempo es inferior al 70 % del

tiempo real definido para el criterio de la evaluación anual y cumple con la
condición de laborar más de 6 meses durante el año 2019, este debe ser
avalado por el Jefe Inmediato Superior.
2. Haber mantenido una correcta actitud en el cuidado de la propiedad estatal

y la disciplina tecnológica.
3. No tener sanciones en el año que se evalúa, siempre y cuando se compruebe
que haya sido notificado el trabajador.
4. No estar implicado en un hecho delictivo o de corrupción que se encuentre
en investigación, en cuyo caso tiene derecho al cobro de la distribución de
utilidades si concluida la investigación se demuestra que no tiene
responsabilidad.
En este caso se crea la reserva y de resultar implicado el monto creado se

destina a otras reservas voluntarias y no se redistribuye entre el resto de los
trabajadores.
Desarrollo del proceso.
El derecho de la ECM Mariel para pagar el estímulo a los trabajadores por la

eficiencia económica, se aprueba por el Presidente del Grupo Empresarial de
Construcción y Montaje (CUBACONS).
El monto máximo a distribuir como pago del estímulo es el equivalente a la reserva
aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno para el pago por la eficiencia
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económica de los trabajadores, retenida por la entidad, que corresponde al ejercicio

económico que se liquida.
Elegida la Comisión se realizarán tantas reuniones como sean necesarias con los
siguientes objetivos:
1. Capacitar a todos los miembros en el procedimiento elaborado a tales
efectos.
2. Revisar y proponer al Director General el análisis que expone las incidencias
de cada trabajador por áreas de trabajo, los cuales estuvieron en la empresa
el año objeto de análisis.
3. Proponer al Director General, la siguiente información:
3.1.- Cantidad total de trabajadores analizados.
3.2.- Cantidad de trabajadores, con nombres y apellidos, con derecho de
otorgamiento al estímulo.
3.3.- Cantidad de trabajadores con nombres y apellidos, sin derecho al estímulo,
y sus causas.
3.4.- Distribución del estímulo entre los trabajadores con derecho.
3.5.- Análisis de las reclamaciones de los trabajadores con inconformidades con
el resultado del otorgamiento del estímulo.
3.6.- Presentar al Consejo de Dirección la propuesta de distribución del estímulo,
y oído el parecer de sus miembros y del Secretario General del Buró Especial
ECM del Mariel, se aprueba por el Director General.
Posteriormente se realizarán reuniones o asambleas con los trabajadores, donde

se publicará la pre-nómina con los trabajadores con derecho al estímulo y el monto
previo como resultado de la primera distribución, se darán a conocer las incidencias
de cada trabajador, el que dispone de 5 días hábiles siguientes a la divulgación de
los resultados para comunicar si existe alguna inconformidad y presentar su
reclamación ante el Director de su UEB, el que tiene la responsabilidad de tramitarla
con los miembros de la comisión, y la misma revisará el caso, informando al Director
General de la ECM Mariel y al Secretario General del Buró Especial de la ECM del
Mariel del resultado de la revisión en un término de 5 días posteriores a la
reclamación.
De existir reclamaciones aceptadas a favor de un trabajador, la Comisión de la
empresa reelaborará la relación de trabajadores con derecho a ser estimulados y
recalculará la cuantía de estímulo por trabajador, presentándola a la aprobación del
Director General, y se dará inicio nuevamente al proceso de distribución de este
procedimiento.
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Una vez de acuerdo sobre los trabajadores estimulados, y el monto individual a

distribuir, se procederá a elaborar la pre-nómina y se entregará posteriormente a la
Empresa Empleadora del MICONS para que confeccione la nómina y realice el
pago.
Distribución del estímulo.
La distribución del estímulo no será igualitaria y estará en correspondencia con el

tiempo real trabajado y aporte realizado por cada trabajador a los resultados
colectivos, según complejidad y responsabilidad del cargo que desempeña.
Para determinar la cuantía del estímulo se calcula un Coeficiente de Distribución

(CD), a partir del salario promedio devengado por el trabajador en el año evaluado
y el monto de estimulación aprobado en la empresa.
La forma de cálculo es como a continuación se explica:
1. Salario promedio = salario básico por la aplicación de la Resolución 15/2016

del MTSS x tiempo real trabajado en el año bajo la aplicación de Res 15/2016
del MTSS / 12 meses.
No se incluye como base de cálculo del salario promedio:
a) Las prestaciones económicas de la seguridad social.
2. Coeficiente de distribución del estímulo (CDE) = monto aprobado / ∑ del

salario promedio.
3. Estímulo a devengar = Salario promedio de cada trabajador X

Coeficiente de distribución.
El resultado del trabajo desarrollado es revisado por la Comisión creada en cada

entidad quien propone por escrito al Director General, la tabla confeccionada en
Excel que muestra los siguientes datos:
- No de carné de identidad.
- Nombre (s) y dos apellidos
- Salario recibido en cada mes del año teniendo en cuenta todo el salario
formado según Res 15/16 del MTSS.
- Sumatoria del salario en el año.
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- Promedio de salario en el año.

- Estímulo a recibir calculado.
- Estímulo máximo a recibir por trabajador.
Esta información es analizada en detalle, caso a caso, en el Consejo de Dirección

de la empresa, y oído el parecer de sus miembros y del Secretario General de la
Organización Sindical, se aprueba por el Director General, procediéndose a divulgar
por diferentes vías, los resultados del proceso.
La cuantía a otorgar por trabajador puede ser el equivalente del salario básico de
los meses beneficiado por la Res 15/16 (acuerdo de la Junta de Gobierno),
Quedando que:
Si el estímulo es menor que el equivalente del salario básico de los meses

beneficiado por la Res 15/16, entonces el trabajador percibirá el estímulo resultante
de la distribución.
Si el estímulo es igual o mayor que el equivalente del salario básico de los meses
beneficiado por la Res 15/16, entonces el trabajador percibirá el estímulo
correspondiente a dicho equivalente.
En caso de que en la distribución existan trabajadores cuyos montos de estímulo

excedan del salario básico de los meses beneficiado por la Res 15/16, no se
redistribuirá la sumatoria de esas diferencias entre el resto de los trabajadores que
no llegaron a su salario básico, y se procederá al reintegro al presupuesto del
Estado.
Para la distribución individual del estímulo, se elabora una pre-nómina que es
aprobada por el Director General de la ECM Mariel, y se entrega a la Empresa
Empleadora del MICONS, la cual confecciona la nómina y procede al pago de la
estimulación. La misma contendrá, entre otras, la siguiente información:
• nombres y apellidos del trabajador estimulado y su número de carné de
identidad.
• cuantía del estímulo por trabajador calculada.
• cuantía del pago de la contribución especial a la seguridad social.
• cuantía del estímulo a devengar por el trabajador estimulado.
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Finalmente, como el pago se efectúa a través de tarjetas magnéticas se procede al

pago del estímulo individual, firmando el trabajador la prenómina confeccionada al
efecto y quedará en el expediente de cada proceso.
Los jubilados y trabajadores con derecho a recibir el estímulo que no se encuentren
laborando en la empresa, tienen un término de hasta tres meses para hacer efectivo
su cobro.
Los Familiares del trabajador fallecido procederán según lo establecido.
La nómina que elabore la Empresa Empleadora del MICONS debe ser aprobada
por su Director General.
Reclamaciones.
En caso de existir algún trabajador que considere se ha violado lo establecido en el

procedimiento elaborado y aprobado en la empresa para el otorgamiento del
estímulo por la eficiencia económica a los trabajadores, en un término no mayor a
5 días hábiles siguientes a la divulgación de los resultados del proceso, podrá
interpelar recurso de reclamación ante el Director General de la empresa y posterior
a la Comisión Central de la OSDE, la cual presentará análisis al presidente de
GECONS, máxima autoridad en este proceso, argumentando los aspectos que
considera han sido objeto de violación.
En un término no mayor de 5 días hábiles de presentada la reclamación en cuestión,
será objeto de revisión en el Consejo de Dirección de la empresa convocado con
este fin, oído el parecer de sus miembros y del Secretario General del Buro Especial
de la ECM del Mariel. Se evaluará la respuesta dada en la Comisión Central de la
OSDE siendo la definitiva por escrito al reclamante, no procediendo nuevas
reclamaciones al respecto por la vía administrativa ni judicial.
De existir reclamaciones aceptadas a favor de un trabajador, la Comisión de la

Empresa reelaborará la relación de trabajadores con derecho a ser estimulados y
recalculará la cuantía de estímulo por trabajador, presentándola a la aprobación del
Director General de la ECM Mariel y se dará inicio nuevamente al proceso de
distribución de este procedimiento.
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Autoridades facultadas para certificar el cumplimiento de los

requisitos para el otorgamiento y los indicadores para la distribución.
Requisitos e indicadores a certificar Autoridades facultadas

Trabajadores que se jubilaron en el año Empresa Empleadora del MICONS
2019
Trabajadores que fallecieron en el año Empresa Empleadora del MICONS
2019
Resultados obtenidos por los Jefa de Departamento de Recursos
trabajadores en la evaluación del Laborales, y Director de Capital
desempeño, al cierre del año 2019 Humano ECM Mariel
Resultados obtenidos por los cuadros Directora de Cuadros ECM Mariel
en la evaluación al cierre del año 2019
Relación de trabajadores sancionados Directora Jurídica ECM Mariel
en el año 2019.
Relación de cuadros sancionados en el Directora de Cuadros ECM Mariel
año 2019.
Tiempo laborado y salarios devengados Empresa Empleadora del MICONS
por trabajador en el año 2019.
Implicados en un hecho delictivo o de Director de Supervisión y Control y Jefe
corrupción en el año 2019. de Departamento de Seguridad y
Protección ECM Mariel
Dirección de Organización y Control y
el Departamento de Seguridad y
Protección GECONS
Implicados en la violación del cuidado de Jefe de Dpto. de SST y Directora de
la propiedad estatal y la disciplina Contabilidad y Finanzas ECM Mariel
tecnológica en el año 2019.
Modelos de Reservas Voluntarias Directora de Contabilidad y Finanzas
ECM Mariel
Departamento de Contabilidad y
Finanzas GECONS
Certificación del Control Interno Directora de Auditoria ECM Mariel
Dirección de Auditoria GECONS
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Registros o modelos
1. Modelo en Microsoft Office Excel para la distribución del estímulo por la

eficiencia económica
2. Modelo Informe del proceso de otorgamiento y distribución del estímulo por
la eficiencia económica de los trabajadores
Del Expediente
La Dirección de Capital Humano, de conjunto con la Comisión creada,

confeccionará un expediente con toda la documentación que avala el desarrollo y
resultados del proceso. Luego de culminado el mismo, éste se archivará en la
Dirección de Capital Humano por un período nunca menor de 5 años, y contendrá
como mínimo los siguientes documentos:
• Cuantía del valor del estímulo a pagar a los trabajadores (que se corresponde
con la reserva aprobada según Resolución 39/2020 MFP).
• Modelo que establece para su aprobación la Junta de Gobierno,
aprobándose las Reservas Voluntarias con # del acuerdo en la reunión.
• Certifico de cumplimiento de indicadores directivos del plan (Ventas y
Utilidades).
• Fotocopia de la última auditoría donde se evalúa el Sistema de Control
Interno.
• Aval de la ONAT de no tener adeudos vencidos al cierre del 2019.
• Acta de la reunión efectuada con todos los trabajadores de cada organización
donde se efectuará el proceso.
• Procedimiento para efectuar el proceso, según establecido por la Resolución
39/ 2020 MFP.
• Actas de Asamblea con las firmas de los trabajadores que participaron.
• Reclamaciones efectuadas y respuestas.
• Certifico de Cuadros, de los cuadros a los que se les aplicó medida
disciplinaria.
• Certifico de Capital Humano de los trabajadores a los que se les aplicó
medida disciplinaria en el período analizado.
• Certifico de Dirección de Capital Humano del resultado de la evaluación del
desempeño de los trabajadores al cierre del año.
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• Certifico de Dirección de Control de existencia de hechos delictivos o de

corrupción y trabajadores implicados.
• Nómina donde queda la firma del trabajador que recibió el monto a cobrar.
• Actas de visitas de seguimiento y control practicadas por la OSDE GECONS.
• Modelo final que establece el Anexo IV de Resolución 39/2020 del MFP.
Término del proceso.
• Después de ser aprobado por la Junta de Gobierno y la terminación del

proceso no puede exceder la fecha en que se entrega el modelo final (Anexo
I), el 15 de agosto 2020.
Dado en la ECM Mariel, a los 29 días del mes de abril de 2020.
_____________________ _______________________
Ing. Alain González García Boris L. Espinosa Pouyout
Director General ECM del Mariel. Secretario General Buró
Especial ECM Mariel.
________________________
Eulalio Vázquez Pousada.
Director Empresa Empleadora
15
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Anexo No. 1: Modelo Informe del proceso de otorgamiento y distribución del

estímulo por la eficiencia económica de los trabajadores.
Cuantía promedio
Monto Trabajadores distribuida
Reclamaciones
(Pesos) (UNO) Salarios mensuales
(Pesos)
Aprobado Distribuido Analizados Estimulados Aprobada Real Efectuadas Con lugar
MINISTERIO DE FINANZAS Y PRECIOS MODELO INFORME DEL PROCESO DE OTORGAMIENTO Y

DISTRIBUCION DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES
OACE, CAP,OSDE O Empresa:
Código
Año: U.M: Miles de pesos con un decimal.
Entidad Empresarial Importe Distribuido Trabajadores Estimulados
TOTALES
Confeccionado por: Revisado por: Aprobado por: FECHA
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EXPLICACIÓN PARA EL LLENADO DEL MODELO
Encabezamiento: Se inscribe el nombre del Órgano, Organismo de la

Administración Central del Estado, Consejo de la Administración Provincial o del
municipio especial Isla de la Juventud, Organización Superior de Dirección
Empresarial, Empresa no integrada a una Organización Superior de Dirección
Empresarial según corresponda, que brinda la información y su correspondiente
código.
Año: Se anota el año al que corresponde la información.
Columnas:
Entidad Empresarial: Se inscribe el nombre de la entidad empresarial que otorgó
y distribuyó el estímulo por la eficiencia económica de los trabajadores.
Importe d istribuido: Se anota el importe total que la entidad empresarial

distribuyó como estímulo a los trabajadores.
Trabajadores estimulados: Se anota la cantidad de trabajadores que fueron

beneficiados con el estímulo.
Filas:
En cada fila se anotan los datos correspondientes a cada una de las entidades
subordinadas, que otorgaron y distribuyeron el estímulo por la eficiencia
económica de los trabajadores.
Pie del Modelo: Se inscriben el nombre y apellidos, cargo y firma de los

funcionarios encargados de confeccionar, revisar y aprobar el Modelo.
Fecha: Se anota el día, mes y año en que se confecciona el Modelo.
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Procedimiento para el otorgamiento y distribución del estímulo por la

Establecer el procedimiento organizativo y de control, que permita aplicar un

Lo establecido en este procedimiento es de aplicación a todos los trabajadores de

La Empresa de Construcción y Montaje del Mariel, en lo adelante ECM Mariel, fue

• Resolución No. 39/2020 del Ministerio de Finanzas y Precios “Procedimiento

Comprende el ingreso en moneda nacional (excluye pesos convertibles) que reciben

En este indicador se consideran las siguientes partidas:

• Los pagos por tarifas salariales establecidas por la legislación vigente.

éste, trasladando la remuneración por el trabajo realizado a las

En este indicador no se consideran los siguientes pagos:

• Los ingresos percibidos por distribución de utilidades.

Expresa el salario que como promedio recibe el trabajador durante un período de

Se refiere al número de trabajadores que como promedio diario en un período de

Principios a considerar para la distribución de utilidades.

Los principios a considerar son los siguientes:

Se comprenderá como salario medio mensual el percibido por el trabajador,

2. Salario promedio = salario básico por la aplicación de la Resolución 15/2016

ORGANIZACIÓN DEL PROCESO.

Comisión para el análisis del otorgamiento, control de la distribución y

En el desarrollo de la asamblea general con los trabajadores para el desarrollo y

El representante de la Administración se desempeña como Presidente de la

de la Organización Sindical, se aprueba por el Director General,

La Empresa Empleadora del MICONS es responsable de:

Del otorgamiento del estímulo.

Tienen derecho a recibir el estímulo los trabajadores que:

a) Los que laboran en actividades cíclicas que se le considera como tiempo

c) cuando no cumplan el requisito de laborar al menos un (1) semestre en el

1. Los que, cumpliendo la condición anterior, ya no se encuentren laborando en

En los casos de que el trabajador haya causado baja y se verifique por

2. En el caso de los trabajadores jubilados en el período comprendido en el

El autorizo de cobro quedará avalado con la firma de 2 testigos de la

4. En los casos de trabajadores que tienen derecho a recibir el pago del

Para los trabajadores con derecho a recibir el estímulo se establecen además

1. Los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño al cierre del año

El trabajador que no fue evaluado porque el tiempo es inferior al 70 % del

2. Haber mantenido una correcta actitud en el cuidado de la propiedad estatal

En este caso se crea la reserva y de resultar implicado el monto creado se

Desarrollo del proceso.

El derecho de la ECM Mariel para pagar el estímulo a los trabajadores por la

económica de los trabajadores, retenida por la entidad, que corresponde al ejercicio

Posteriormente se realizarán reuniones o asambleas con los trabajadores, donde

Una vez de acuerdo sobre los trabajadores estimulados, y el monto individual a

Distribución del estímulo.

La distribución del estímulo no será igualitaria y estará en correspondencia con el

Para determinar la cuantía del estímulo se calcula un Coeficiente de Distribución

La forma de cálculo es como a continuación se explica:

1. Salario promedio = salario básico por la aplicación de la Resolución 15/2016

No se incluye como base de cálculo del salario promedio:

a) Las prestaciones económicas de la seguridad social.

2. Coeficiente de distribución del estímulo (CDE) = monto aprobado / ∑ del

3. Estímulo a devengar = Salario promedio de cada trabajador X

El resultado del trabajo desarrollado es revisado por la Comisión creada en cada

- Promedio de salario en el año.

Esta información es analizada en detalle, caso a caso, en el Consejo de Dirección

Si el estímulo es menor que el equivalente del salario básico de los meses

En caso de que en la distribución existan trabajadores cuyos montos de estímulo

Finalmente, como el pago se efectúa a través de tarjetas magnéticas se procede al

En caso de existir algún trabajador que considere se ha violado lo establecido en el

De existir reclamaciones aceptadas a favor de un trabajador, la Comisión de la

Autoridades facultadas para certificar el cumplimiento de los