FICHA ORGANIZATIVA Código: FICH -TH -4021

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ADMINISTRACIÓN DE COSTO LABOR 00 1 de 3
Unidad de Adscripción:
Gerencia General de Talento Humano

ORGANIGRAMA DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN DE COSTO LABOR

OBJETIVO

Dirigir y controlar el otorgamiento de los beneficios económicos legales y contractuales, pago oportuno
por concepto de sueldos y salarios, costos asociados a la mano de obra propia; mediante el
cumplimiento de lo establecido en la Convención Colectiva Única de Trabajadores del Sector Eléctrico y
el marco legal vigente, con el fin de ofrecer respuestas oportunas que brinden un servicio integral de
calidad y contribuyan con el bienestar económico de los trabajadores, jubilados, pensionados y
sobrevivientes de la Corporación.

FUNCIONES

1. Definir políticas y dictar lineamientos, conjuntamente con las unidades de Talento Humano,
relacionados con la administración y aplicación de los beneficios económicos de las trabajadoras
y trabajadores, jubilados y jubiladas de CORPOELEC, en cumplimiento de la normativa legal
vigente.

Elaborado por: División de Sistemas de Gestión Organizacional

Revisado por: Gerencia de Desarrollo de la Organización
Conformado por: Gerencia General de Talento Humano / Gerencia General de Planificación
Aprobado por: NA.COMTH – 068-2015 de fecha 31.03.2015
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2. Definir políticas y dictar lineamientos, conjuntamente con las unidades de Talento Humano,
relacionados con el proceso de nómina de acuerdo al marco legal vigente y a la Convención
Colectiva Única, con el fin de homologar los conceptos para la liquidación de los haberes,
beneficios económicos y retenciones al personal de la Corporación y velar por su estricto
cumplimiento.

3. Coordinar el diseño y aplicación del Tabulador de Sueldos del personal no amparado y amparado
por la Convención Colectiva Única de Trabajadores del Sector Eléctrico, con la finalidad de
mantener una estructura salarial equitativa, acorde con los requerimientos de la Corporación.

4. Evaluar y Controlar los costos asociados a la fuerza labor, con el fin de tomar las previsiones
presupuestarias, determinar el incremento de gastos de personal y el impacto económico que se
genere.

5. Evaluar y controlar los registros de nómina con la liquidación de los haberes, beneficios y
retenciones al personal en el ámbito nacional, con el fin de verificar la correcta imputación del
pago a los trabajadores y trabajadoras de la Corporación.

6. Prestar asesoría técnica en todo lo relacionado con el pago de beneficios económicos

gestionados por nómina, con el fin de ofrecer respuestas oportunas a los requerimientos de los
trabajadores, jubilados, pensionados y sobrevivientes de la Corporación.

7. Velar por el cumplimiento en el ámbito nacional, de los lineamientos relacionados al proceso de

nómina de acuerdo al marco legal vigente y a la Convención Colectiva Única de Trabajadores,
con el fin de detectar desviaciones en la homologación de los conceptos para la liquidación de los
haberes, beneficios económicos y retenciones al personal de la Corporación, proponiendo
acciones correctivas.

8. Coordinar con el área de Nómina el trámite de las liquidaciones de los haberes, beneficios
económicos y retenciones al personal de la Corporación, con la finalidad cumplir con lo

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Conformado por: Gerencia General de Talento Humano / Gerencia General de Planificación
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establecido en el marco legal vigente y la Convención Colectiva Única de Trabajadoras y

Trabajadores de CORPOELEC.

9. Dirigir el proceso de contabilización de la nómina pagada, para que las imputaciones

presupuestarias se efectúen en el tiempo oportuno.

10. Dirigir la planificación y control de la aplicación de los beneficios económicos, a fin de contribuir
con el bienestar económico de las trabajadoras y trabajadores de CORPOELEC.

11. Velar por el cumplimiento en el ámbito nacional, de los lineamientos relacionadas con la
aplicación de los beneficios económicos de las trabajadoras y trabajadores, jubilados y jubiladas
de CORPOELEC, con el fin de velar por su estricto cumplimiento, detectar desviaciones y aplicar
correctivos. .

12. Dirigir la ejecución de las proyecciones y cuantificaciones de los beneficios económicos derivados
de la aplicación de las cláusulas contractuales, para facilitar la toma de decisiones.

13. Coordinar con el área de Nómina la ejecución de los cálculos correspondientes al otorgamiento
de beneficios económicos como el ticket alimentación, consumo de electricidad y auxilio familiar,
a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Convención Colectiva Única de Trabajadores.

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