PROFESIOGRAMA

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Cargo: Coordinador HSE
1 Area: Administrativa
Jefe Inmediato:
Supervisa a: Ayudante de Produccion, Ayudante general,

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES (Actividades a realizar)

1  Cumplir con el horario de trabajo establecido por la empresa.
 Cumplir con las políticas y objetivos establecidos por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
2
 Inspeccionar el cumplimiento de los ATS mediante listas de chequeo.
3  Participar activamente en el mejoramiento continuo del SG-SST.
 Cumplir con lo establecido por los comités, para que sean herramientas efectivas para el mejoramiento continuo de la empresa.
4  Actualizar la matriz de riesgo siempre y cuando cambie un proceso de la Organización.
2  Capacitaciones y entrenamiento de operarios para el buen uso de equipos, máquinas y herramientas.
5
 Fomento de autocuidado y estilos de vida saludable.
6  Implementar los planes de emergencia de la Organización con la ayuda de las brigadas para dar respuesta a cualquier situación que se
7 presente (antes, durante y después).
 Establecer vigilancia epidemiológica a la población trabajadora.
8

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD (Decisiones a tomar)

 Revisar y asegurarse que las condiciones de trabajo que se presentan en el área de trabajo sean seguras, tanto para el personal como para
vehículos, maquinaria y equipos de la empresa.
 Cumplir con la entrega de EPPS a cada trabajador de la Organización.
 Demarcar y señalizar las diferentes áreas de la Empresa.
 Verificar y mantener el programa de las 5s en las diferentes áreas de trabajo.
 Supervisar e inspeccionar las actividades de manera segura para prevenir actos o condiciones inseguras antes, durante o después de la ejecució
las actividades generales.
3  Ejecutar diferentes capacitaciones, charlas referentes a la SST.
 Hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.
 Reportar los incidentes y accidentes que se presenten de manera inmediata a la ARL.
 Realizar actividades de precalentamiento muscular y ejercicios de
 concentración mental.

PERFIL DEL CARGO

EDUCACIÓN / FORMACIÓN HABILIDADES EXPERIENCIA

4
 Toma de Decisión 1 año como mínimo en cargos similares. O
 Establecimiento de Relaciones 2 años de antigüedad en la empresa
Iniciativa (presentando la evaluación, y requisitos
 Asertividad correspondientes)
 Liderazgo
 Identificar peligros
 Puntualidad
 Trabajo en Equipo
 Adaptación
Organigrama
 Plataforma Estratégica (Misión, Visión,
Política y Objetivos)
4  Directrices del S.G.I (Sistema de Gestión
Mínimo Tecnólogo en Salud Ocupacional.
Integral)
Programas del S.G.I.
 Primeros Auxilios y Atención de
Emergencias.
Manejo de Extintores y Control de
Incendios.
 Capacitación en relación con la
investigación y Reporte de accidentes e
Incidentes.
Conocer el Panorama de Riesgo de sus
Actividades.

FACTORES DE RIESGO EXÁMENES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE EGRESO

Fisico - Ruido
Ingreso: Laboratorio clinico (Glicemia, colesterol,trigliceridos)
Quimico - Polvos Organicos espirometria, audiometria, Visiometria. Test psicometrico, Certificado de aptitud laboral
5 Periodicos: Espirometria, audiometria, Visiometria, Test psicometrico, Laboratorio clinico
(Glicemia, colesterol,trigliceridos)
Egreso: Laboratorio clinico (Glicemia, colesterol,trigliceridos)
espirometria, audiometria, Visiometria. Test psicometrico, Certificado de aptitud laboral.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Fecha : Fecha: Fecha:

INSTRUCCIONES PARA DILIGENCIAR

PROFESIOGRAMA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

CARGO: Escribir el cargo asignado en la empresa.
ÁREA: Diligenciar el nombre de la dependencia donde labora.
JEFE INMEDIATO: Escribir nombres y apellidos del Jefe Inmediato.
SUPERVISA A: Escribir el nombre de los cargos que tiene bajo su responsabilidad.
2. DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES (Actividades a realizar)
 Escribir las actividades y/o funciones a desarrollar por el trabajador en el cargo, de acuerdo a lo establecido e
el Manual Específico de Funciones y Competencias

3. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD (Decisiones a tomar)

Escribir las decisiones y/o responsabilidades que el trabajador debe tomar en el cargo.
4. PERFIL DEL CARGO
u
EDUCACIÓN/FORMACIÓN: Describir los niveles de escolaridad impartida por una institución educativa
pública o privada. Otorgando títulos de básica primaria, bachiller, técnico, tecnólogo, superior de pregrado o d
postgrado. Se debe tener en cuenta lo establecido en el Manual Específico de Funciones y Competencias.

HABILIDADES: Describir las características y capacidades de la persona para llevar a cabo un determinado
tipo de actividad, de acuerdo a lo establecido en el Manual Específico de Funciones y Competencias.

EXPERIENCIA: Describir el tipo y el tiempo de experiencia que exige el cargo. Conocimientos, habilidades y
las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio. La experiencia s
clasifica en profesional, específica, relacionada, general y docente. Se debe tener en cuenta lo establecido en
Manual Específico de Funciones y Competencias

5. FACTORES DE RIESGO :

De acuerdo a lo establecido en el Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos

se deben describir los factores de riesgo a los cuales el trabajador va a estar expuesto.

6. EXÁMENES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE EGRESO:

Describir los exámenes y/o laboratorios que se realizarán de acuerdo a los factores de riesgo existentes.

7. ELABORADO POR:
Firma de la persona que realiza el profesiograma.
8. REVISADO POR:
Firma de la persona que revisa el profesiograma.

9. APROBADO POR:
Firma de la persona que aprueba el profesiograma.
 CODIGO: FOR-SST-08
VERSION:01

FECHA: 20 MAYO 2021

es a realizar)
en el trabajo de la empresa.

miento continuo de la empresa.

ntas.

respuesta a cualquier situación que se

tomar)
eguras, tanto para el personal como para los

s antes, durante o después de la ejecución de

EXPERIENCIA
1 año como mínimo en cargos similares. O de
2 años de antigüedad en la empresa
(presentando la evaluación, y requisitos
correspondientes)

RIÓDICOS Y DE EGRESO
gliceridos)
trico, Certificado de aptitud laboral
Test psicometrico, Laboratorio clinico

iceridos)
trico, Certificado de aptitud laboral.

Aprobado por:

ILIGENCIAR
MA

lidad.
o, de acuerdo a lo establecido en

el cargo.

or una institución educativa

nólogo, superior de pregrado o de
Funciones y Competencias.

a llevar a cabo un determinado

ones y Competencias.

o. Conocimientos, habilidades y
n, arte u oficio. La experiencia se
ner en cuenta lo establecido en el

Evaluación y Control de Riesgos,

expuesto.

tores de riesgo existentes.