Nombre de la Licenciatura: Contador Público.

Nombre de la Materia: Gestión del Talento Humano.

Nombre del alumno(a): Suaste Canul Sebastian Alejandro.

Número de control: L20530693

Nombre de la tarea: Mapa conceptual tipo caja de los factores de la

planeación de recursos humanos.

Unidad #1: Introducción a la Gestión del Talento Humano.

Nombre del profesor(a): MDU. Maricela de Jesús T.

Fecha: 27/09/2021
 FACTORES DE LA
PLANEACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS.

Se dividen en 2

Interno

El análisis organizacional de las condiciones

internas sirve para evaluar las principales
fortalezas y debilidades de la empresa.

Rotación de
Crecimiento de la Regulaciones en la
Ausentismo. Separación. personal
organización contrataciones

Es la frecuencia o
Se presenta Se refiere al flujo
el tiempo de Cambia la magnitud
cuando una de entradas y Duración de
trabajo que se de la entidad, por lo
persona deja de salidas de relaciones entre el
pierde cuando los que el número de
ser miembro de personas en una trabajador y el
colaboradores no los puestos
una organización. organización. empleado
se presentan al aumentan.
trabajo, ya sea por
falta o por algún Hay dos formas. Motivos.
otro motivo. Requiere. Depende.

Iniciativa
✓ Búsqueda de Cubrir las
Motivos. empleado: el Depende de las
nuevas visones necesidades de las
empleado deja la empresas políticas y
y talentos. personas que se
empresa por sus de contratos
✓ Es difícil encuentran dentro
✓ Problemas propios motivos.
de la empresa.
individuales.
personales. mantener el
Iniciativa de mismo puesto
✓ Problemas de
entidad: la por un largo de
salud.
organización tiempo.
✓ Desmotivación.
decide renovación
de talentos,
reducción,
sustitución, etc.
 Externo

La organización externa presenta las

oportunidades y las amenazas que
bajo una acertada perspectiva crean
atracción. Las condiciones externas
influyen en gran medida en el
reclutamiento.

Leyes y políticas. Cambios Competitividad Economía

tecnológicos. internacional.
Leyes
Son las que Leyes
nuevas El mercado exige La empresa debe
legislaciones y Nuevas de tener en cuenta
integrar a personas
leyes que se adecuaciones en la la economía
eficientes con
aplican en las empresa para nacional e
mejores
empresas para tener un mejor internacional al
habilidades para
cambios en desempeño y momento de
tener rivalidad
recursos humanos. trabajo demandar personal
laboral
internacional. de la organización.

Estas pueden crear

puestos, regular El mercado exige
✓ Sirve para Esto puede causar
y/o eliminar integrar a personas
automatizar los fenómenos como:
puestos en la eficientes con
procesos.
organización. ✓ Tener personal
mejores ✓ La inflación.
capacitada en
habilidades para ✓ Desempleo.
la tecnología.
tener rivalidad ✓ Crisis.
✓ Laboral desde
laboral ✓ Perdidas
internacional. monetarias.
cualquier lugar
(hogar, etc.)
Bibliografía
✓ Rivera, M. (s. f.). FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANEACION DE
RECURSOS HUMANOS. Recuperado 24 de septiembre de 2021, de
https://www.academia.edu/19145889/FACTORES_QUE_INTERVIENEN_EN_LA_PLA
NEACION_DE_RECURSOS_HUMANOS
✓ Universidad Católica Boliviana San Pedro (20 de julio del 2017). IMPORTANCIA DE
LA PLANIFICACIÓN HUMANOS DE LA EMPRESA. Núm. 20. Recuperado 24 de
septiembre de 2021, de
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.redalyc.org/pdf/4
259/425942331002.pdf&ved=2ahUKEwivhOjzk5bzAhWbSTABHbJ8DB0QFnoECAMQ
AQ&usg=AOvVaw3bfjjEe8hVDZfa6t4wFtzH&cshid=1632437028667
✓ Factores que intervienen en la planeación de los recursos humanos. (s. f.).
Recuperado 24 de septiembre de 2021, de https://1library.co/document/zlv9rjgy-
factores-que-intervienen-en-la-planeacion-de-los-recursos-humanos.html
✓ Montero, J. P. (2018, 13 septiembre). GoConqr - Factores de la planeación de los
recursos humanos. Recuperado 24 de septiembre de 2021, de
https://www.goconqr.com/flowchart/15082160/factores-de-la-planeaci-n-de-los-
recursos-humanos