CURSO MODERNIZACION DE LA DIRECCION DEL TRABAJO LEY 21.

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Este curso entregara los conocimiento sobre la modernización de la Dirección del Trabajo,
especialmente con las nuevas obligaciones que surgen para el empleador, tanto a nivel de
gestión como en los procesos de fiscalización.

Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de:

• Aplicar correctamente los conceptos y normas legales vinculadas a las nuevas facultades
de la Direccion del Trabajo
• Comprender a cabalidad las interpretaciones que ha hecho la Dirección del Trabajo en los
distintos aspectos que regula la nueva ley.
• Reconocer las ventajas y oportunidades que representa para la empresa
• Asumir una conducta proactiva en orden a analizar e incorporar las nuevas obligaciones de
los empleadores que emanan de esta ley

1.- Facultades de la Direccion del Trabajo

a) Funciones y atribuciones de la Dirección del Trabajo.
b) Interpretación de la normativa laboral
c) Fiscalización y aplicación de multas
d) Plazo para solicitor la reconsideracion administrativa de multa

2.- Exigencias para los empleadores contempladas en la ley 31.327 sobre modernizacion
de la Direcion del Trabajo.
a) Obligación de registro de los contratos de trabajo.
b) Obligación de registro del término de la relación laboral.
c) Comunicación electronica entre la Dirección del Trabajo y los empleadores.
d) Incorporación de nuevas clausulas mínimas al contrato de trabajo
e) Acceso de la Dirección del Trabajo a la información laboral del empleador.
f) Sistema electrónico de denuncias, fiscalizaciones y pronunciamientos.
g) Modificación del artículo 54 del código del trabajo

3.- Conciliación y mediación Refuerzo del diálogo entre empleador y trabajador.

a) Proceso de mediación en el Código del Trabajo.
b) Mediación voluntaria solicitada por las partes.
c) Mediación voluntaria de oficio por parte de la Dirección del Trabajo.
d) Modificación en materia de mediación laboral durante la negociación colectiva
e) Procedimiento para solicitar el término de la calificación de las empresas como un solo
empleador

4.- La Dirección del Trabajo y la cercania con los actores del mundo laboral.
a) Consultas públicas sobre los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo
b) Unidad de atención a las Micro, pequeñas y medianas empresas.
c) Documentación laboral en formato electrónico y acceso a ella la Dirección del Trabajo
d) Plazos y aplicación de las nuevas normativas.

5.- El libro electronico de remuneraciones

a) Concepto.
b) Características y naturaleza jurídica.
c) Beneficios tributarios.
d) Principales problemas prácticos.
e) Dictamen sobre pronunciamiento de la Dirección del Trabajo
f) Plazos legales.
g) Pronunciamiento del Servicio de Impuestos Internos.
h) Empresas obligadas.