LA LEGISLACIÓN LABORAL ANTE LA CRISIS

SANITARIA.

Duración: 08 horas (Presenciales)

FUNDAMENTACION

Teniendo en consideración la crisis sanitaria que enfrenta nuestro país, como resultado de
la enfermedad denominada Covid -19, el ejecutivo se vio en la necesidad de presentar un
proyecto de Ley que proporcionara alternativas para los empleadores y trabajadores que
se ven afectados por la contingencia.

Al analizar nuestra normativa laboral, se logra desprender que la situación que nos afecta
como sociedad se encontraba absolutamente desprovista de norma que regulara la
materia. Este sin duda es el principal motivo que obliga al legislador a proporcionar y
confeccionar nuevas normas que vengan a satisfacer las nuevas necesidades.

Resulta imperiosa la necesidad de perpetrar una detallada revisión de la Ley 21.227, el

reviste mucho cuidado en cada uno de los artículos que la componen y espíritu del
legislador en asumir una responsabilidad compartida frente a un hecho muy cuidadoso,
por tratarse de una relación laboral al amparo de un Código del trabajo y leyes que
sustenta y amparan el actuar de la ley.

De esta misma forma y bajo los argumentos ya esgrimidos una nueva modalidad de dar
cumplimiento a la obligación de prestar servicios, viene en adicionar el Código del
Trabajo, norma en la cual no estaba contemplada la posibilidad de prestar servicios a
distancia. Es así como la Ley N° 21.220 viene en regular la materia, dando a conocer que
debemos entender por teletrabajo y trabajo a distancia, cuales son los requisitos, etc.

Sin duda alguna la contingencia ha sido la causa principal de regular aquellas situaciones
que en algún momento el legislador vio como remotas, la crisis sanitaria nos remese
como sociedad y sin lugar a duda es indispensable tomar conocimiento de todas las
alternativas que la nueva legislación nos ofrece para resarcir nuestras necesidades.

DESTINATARIOS

Gerentes, Abogados, Jefes de RRHH, Jefes o encargados de remuneraciones,

administradores, organizaciones sindicales, contadores.

OBJETIVO GENERAL

 El principal objetivo de este curso es proporcionar las herramientas necesarias que

permitan a los alumnos adquirir la expertiz suficiente para hacer uso de la nueva
 legislación. Es del caso hacer presente que al término del curso no solo se
conseguirá un manejo de la norma, también será posible realizar observaciones
que nos permitan establecer cuáles son los puntos oscuros y sin regulación.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Análisis detallado de la Ley N°21.223 “Ley de protección al empleo”

 Análisis detallado de la Ley N° 21.220 “ Ley de trabajo a distancia y Teletrabajo”
 Posición de la dirección del trabajo ante la suspensión de la relación laboral.
 Medidas que debe tomar el empleador ante la crisis sanitaria.
CONTENIDOS

Módulo I  Introducción del curso: Necesidad de legislación y

nuevas normativas.
 Ley N° 21.227
1. Breve introducción de la norma: Espíritu del legislador e
introducción al contenido de la normar.
2. Suspensión de la relación laboral como
consecuencia de un acto o declaración de la voluntad
de la autoridad.
A. Requisitos para que opere de pleno derecho y por el solo
ministerio de la ley la suspensión temporal del contrato de
trabajo.
B. Requisitos que debe cumplir el trabajador para acogerse a
las prestaciones consagradas en la Ley N° 21.227.
C.Financiamiento de las prestaciones a la que tendrán
derecho los trabajadores que se acojan a la Ley de protección
del empleo
D. Prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho de
conformidad al artículo 15 de la Ley N° 19.728.
E. Prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho de
conformidad al artículo 25 de la Ley N° 19.728
F.Como determinar las prestaciones que deben ser
consignadas al trabajador.
G. Cotizaciones previsionales y la suspensión de la relación
laboral de pleno derecho.
H. Procedencia de la Licencia Médica mientras medie
Suspensión de la Relación Laboral
I. Termino de la relación laboral durante la vigencia de la
suspensión laboral.
J. Resciliación del término del contrato de trabajo
k. La suspensión de la relación laboral y sus efectos.
L. Obligaciones que impone la Ley al empleador.
M.Tramitación de la suspensión de la relación laboral por acto
o declaración de la autoridad competente que establezca
medida sanitaria o de seguridad interior para el control de la
enfermedad covid-19.
N. Responsabilidad del empleador ante las declaraciones
juradas que sean presentadas a la AFC.
O. Efectos laborales de la suspensión temporal del contrato de
trabajo que opera de pleno derecho.
P. Vigencia y retroactividad de la Ley N° 21.227
Módulo II 3. Suspensión de la relación laboral por mutuo acuerdo:
En que consiste la norma, explicación detallada de la figura.
A.Requisitos para la suspensión temporal de la relación laboral
que requiere común acuerdo.
B. Efectos de la suspensión de la relación laboral que opera
de común acuerdo.
Tramitación de la suspensión de la relación laboral por pacto
de común acuerdo.

4. Suspensión de la relación laboral en el contrato de

trabajadores y trabajadoras de casa particular.
A. Contenido del Artículo 4 de la Ley N° 21.227
B.Suspensión de la relación laboral ante el contrato de la
asesoras del hogar.
C.Prestaciones a las que tendrá derecho la trabajadora de
casa particular ante la suspensión de la relación laboral.
D. Financiamiento de las prestaciones.
E. Tramitación de la suspensión de la relación laboral.
F. Pacto de suspensión de la relación laboral en el contrato de
casa particular.
G.Cotizaciones previsionales mientras medie la suspensión de
relación laboral de los trabajadores de casa particular.

5. Pacto de reducción temporal de la relación laboral

A. En que consiste el pacto de reducción temporal de jornadas
de trabajo
B. Situaciones en que debe encontrarse el empleador para
pactar la reducción temporal de la jornada temporal.
C. Requisitos con los que debe cumplir el trabajador para
pactar reducción temporal de la jornada laboral.
D. Derechos del trabajador que pacta la reducción temporal de
la jornada laboral.
E.Duración del pacto de reducción temporal de jornada
laboral.
F. Fuero laboral y el pacto de reducción temporal de la jornada
laboral.
G. Termino del contrato mientras se encuentre vigente el pacto
de reducción temporal de la jornada laboral.
H. Tramitación del pacto de reducción de la jornada laboral.
G. Contenido del anexo que contenga el pacto de reducción
de la jornada laboral.
Módulo III  Ley N° 21.220 “Ley de Trabajo a distancia y
teletrabajo”.
A. Introducción breve y sintética de la norma.
B. Concepto de Teletrabajo y trabajo a distancia
C. Formas de pactar el teletrabajo o trabajo a distancia.
D. Derechos de los que gozan los trabajadores sujetos a esta
modalidad.
E. ¿En qué lugar el trabajador puede prestar los servicios?
F. La jornada Laboral y el Teletrabajo.
G. Trabajadores que se pueden someter a esta modalidad.
H. Obligaciones del empleador para con los trabajadores
sujetos a esta modalidad.
I. Que debe contener el anexo mediante el cual se pacte la
modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia.
Formalidades de término del teletrabajo.

 La Dirección del trabajo como entidad fiscalizadora

de la Ley N° 21.227 y Ley 21.220.
 Análisis de Dictamen N° 1283/006: Pronunciamiento
sobre suspensión de la relación laboral.
 Análisis de Dictamen N°1389/007: Pronunciamiento
sobre Trabajo a distancia y teletrabajo.
 Caso Fortuito o Fuerza Mayor en materia Laboral.

Módulo IV  Ley 21.228 “Ley de ingreso mínimo garantizado”

A. Introducción.
B. En que consiste el ingreso mínimo garantizado.
C. Requisitos que deben cumplir los trabajadores para
acceder al Subsidio.
D. Monto del Subsidio.
E. Características del Subsidio.
F. Obligaciones del empleador.
G. Prohibiciones.
H. Sanciones.
I. Vigencia de la norma

 Resumen del curso en su totalidad, refuerzo de

contenidos y cuestionario.

METODOLOGIA

Se aplica una metodología activa participativa en que se realizan exposiciones teóricas

directamente relacionadas con talleres de aplicación, análisis y reflexión sobre los
contenidos abordados, utilizando materiales concretos para cada eje de aprendizaje.

Como producto final, se solicita el diseño de un Plan Lector señalando sus objetivos
específicos, etapas, estrategias y recursos, sugerencias de evaluación.

Clase expositiva dialógica: a través de presentaciones en Power point que permita a los
docentes-estudiantes, recibir la información, interpretarla, relacionarla con sus saberes
previos y que le permitan reorganizar los significados y transferirlos a nuevas situaciones,
además a través del diálogo exponer y compartir experiencias.

El método de Estudio de casos: a través de la evaluación de las actividades propuestas

por ellos en sus planificaciones, como ejemplo, que permita la reflexión acerca de la o las
estrategia/s que se presentan, aplicación de sus saberes y experiencias previas,
propuesta de soluciones alternativas para mejorar la determinación de las tareas que se le
solicitan a los estudiantes en las actividades pedagógicas.

Cuaderno de actividades: Se proporcionara un cuaderno de actividades respecto a cada

uno de los módulos. La respuesta de cada una de las actividades deberá vía mail a la
tutora del curso, quien se compromete a un plazo de superior a las 48 horas a enviar la
corrección del trabajo con la correspondiente retroalimentación.

Tandas de preguntas: Se realizaran preguntas a los alumnos, asimismo los alumnos

podrán preguntar a la tutora.

CERTIFICACIÓN

OTEC: Chile Capacita del Grupo Boletín del Trabajo

CONVENIO MARCO Capacitación e Información Laboral Boletín del Trabajo.

RELATORES:

Equipo de trabajo, Asesores Grupo Boletín del Trabajo.