PRACTICA SOBRE DESPIDO

Pedro viene prestando servicios en la empresa Transportes Álvarez, S.A., desde

el 18 de octubre de 2016. Desde el 10 de mayo de 2021, se encuentra en situación
incapacidad temporal (baja laboral) por lumbalgia.

El día 20 de octubre de 2021, Pedro salió a comprar el periódico y se encontró

con su amigo Alberto quien le invitó a comer y a pasar el día en su casa. Pedro, tras la
insistencia de su amigo, acudió agradecido. Lo cierto es que Alberto acababa de
comprar un chalet que estaba reformando, por lo que Pedro decidió ayudarle. Esta
consistió en cargar varios sacos de cemento, así como otros materiales de construcción,
que se encontraban almacenados en el exterior de la vivienda para introducirlos en la
misma; operación que le ocupó más de dos horas. Al día siguiente volvió a la casa de su
amigo para continuar prestándole su ayuda. En esta ocasión se entretuvo en retirar, a lo
largo de la mañana, parte de los escombros ubicados en el interior de la vivienda y
depositarlos en un contenedor situado frente a la misma.

El día 23 de octubre de 2021, Pedro recibió la carta de despido, con efectos

desde ese mismo día. En el texto de la carta se le indica que había realizado tareas
incompatibles con su situación de incapacidad temporal, que habían impedido su
recuperación y, por tanto, la consiguiente reincorporación a su puesto de trabajo. En
concreto, se le imputaban los siguientes hechos corroborados por Laura Gutiérrez,
detective privado con licencia nº 8798:

“Haber conducido su vehículo propio el día 20 de octubre de 2021 y haber

realizado tareas de carga y descarga los días 20 y 21 del mismo mes”.

Por su parte, Adela presta servicios en la misma empresa con la categoría de

auxiliar administrativo desde el 1 de septiembre de 2011. El 27 de octubre de 2021, uno
de los trabajadores de la empresa comunicó al jefe de sección que su despacho había
sido forzado y, además, le habían robado un ordenador portátil que le había
proporcionado la empresa. El vigilante de seguridad de la empresa, que se encuentra
situado en la puerta de salida de la empresa, fue advertido ese mismo día de la
necesidad de revisar las carteras y bolsos de todos aquellos que entraran y salieran de la
empresa. Ese día, Adela, justo cuando salía de la empresa, fue requerida por el vigilante
de seguridad para que le mostrara los objetos que ella misma portaba. Adela en ese
momento, sin oponer ningún tipo de resistencia, dejó encima de la mesa del vigilante de
seguridad un paquete de folios, una caja de rotuladores y tres cuadernos todos con el
envoltorio marcado con el logotipo de la empresa y cuyo valor total ascendía a 80 euros.
A todos los empleados de la empresa se les había indicado la prohibición y, por tanto,
imposibilidad de utilizar material de oficina para su uso personal.

Dos días más tarde la empresa, a la vista de lo establecido en el Convenio

Colectivo -en el que se tipifica este tipo de conductas como falta muy grave,
susceptibles de ser sancionadas con despido, traslado y suspensión de empleo y sueldo
por seis meses- procedió a comunicar su despido a Adela con efectos de la fecha de
recepción (29-10-2021).

Cuestiones:
1. Determine en cada caso el tipo de despido.
En primer lugar, en el supuesto de Pedro, se trata de un despido disciplinario por
incumplimiento de la buena fe contractual.
En segundo lugar, en el supuesto de Adela, se trata también de un despido disciplinario.
El Convenio establece su conducta como muy grave y además cumple uno de los
requisitos establecidos en el artículo 54.2.b) ET.

2. Requisitos formales de cada despido.

Por otra parte, en cuanto a los requisitos formales del despido disciplinario
encontramos:
- La carta de despido recogida en el artículo 55 ET.
- El despido debe de ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos
que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
- Será preciso que la empresa entregue la carta de despido al trabajador en el plazo de
60 días posteriores al despido y antes de los 6 meses de haberse cometido en cualquier
caso.
- Además, se exige el expediente disciplinario cuando el trabajador fuera representante
legal de los trabajadores o delegado sindical; audiencia previa del delegado sindical, si
el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare y finalmente
una mejora por convenio colectivo.

3. En caso de impugnación judicial cual sería, a su juicio, la calificación

judicial que recibiría cada uno de los despidos.
En el Caso de Pedro, calificaría tal despido como procedente puesto que la empresa a
través de la carta de despido dejó acreditado el incumplimiento alegado y además se
ajustó en su forma (art 55.4 y 55.1 ET).
En el caso de Adela, considero que la calificación judicial será como despido
improcedente puesto que no hubo escrito de comunicación donde se dejara el
incumplimiento alegado por el empresario (art 55.4 ET) como ha sido oral no se ha
cumplido la forma.

4. Adela ha percibido en el último mes: 900 euros de salario base, 100 euros
por antigüedad, 80 euros en concepto de incentivos y 60 euros por plus de
transporte que son los conceptos que componen su nómina ordinaria. Las
pagas extraordinarias de Navidad y verano se componen de salario base y
complemento por antigüedad. Determine la indemnización que le
correspondería en el caso de que su despido fuera considerado
improcedente.
La indemnización que le corresponde será la equivalente a 33 días de salario por año de
servicio prestado a la empresa, prorrateándose por meses los períodos de tiempo
inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. La opción por la
indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá
producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. (art 56.1 ET).
Cómputo anual del salario: 15.680€
1 año= 900 de salario base +100 por antigüedad +80 de incentivos + 60 del plus de
transporte Esto es extrasalarial = 1140 x 12 = 13.680€
Pagas extraordinarias= 1000 (900+ 100) x 2 = 2000€
Hasta 2012 es de 45 días.
Indemnización
Para calcularla debemos de obtener el cómputo anual del salario, el cual lo dividiremos
por el total de días del año. El resultado será multiplicado por los 33 días por año
trabajado, el cual nos da un total de = 42,96 x 33= 1417,64
Como ha trabajado 10 años su cálculo será:
1417,64 x 10 = 14.176,44€.