Villavicencio, 11 de noviembre de 2021.

Señora:
KAREN DAYANA PAEZ GONZALEZ
Ciudad

Ref: Concepto y liquidación laboral

De conformidad con la solicitud realizada por usted ante nuestra oficina, procedemos
mediante el presente escrito a dar respuesta a la misma, no sin antes establecer los
antecedentes señalados por usted que originaron la presente consulta para poder
otorgar el concepto jurídico que se adecue a su caso particular, el cual según su
necesidad es con la finalidad de presentarlo ante las oficinas del Ministerio de Trabajo
para llamar a conciliación a la persona jurídica SAN PABLO TECH S.A.S, para el
reconocimiento de los dineros no cancelados por su trabajo.

ANTECEDENTES

Se presentan los antecedentes indicados por usted, así:

1. Se me presento una oportunidad laboral con la empresa SAN PABLO TECH S.A.S,
desempeñándome como agente de cobranza.
2. Suscribí contrato laboral a término fijo con la empresa SAN PABLO TECH S.A.S.
3. Inicie a laborar con la empresa desde el 6 de abril de 2021.
4. El salario pactado por mi trabajo fue por la suma de $908.526 más $106.454 como
auxilio de conectividad, en razón a que mi trabajo se realizaría desde mi casa con
mi equipo de cómputo y prestando el internet de mi hogar en virtud de ello se
acordó dicho auxilio.
5. Inicialmente se pactó como fecha de pago por mi trabajo, realizarse los primeros 7
días del mes, pero luego me notifican que el pago seria del día 15 al 20 de cada mes.
6. A la fecha solo se realizaron los pagos correspondientes a los salarios de mayo, junio
y julio.
7. El día 9 de junio de 2021, presento dolores abdominales fuertes y proceso ir a un
centro de salud, donde me informan que no me encuentro afiliada al sistema de
salud.
8. Tras averiguar efectivamente la empresa nunca me afilio a seguridad social, dicha
situación perduro hasta la fecha de mi despido.
9. Por la emergencia y en pro de garantizar la protección a mi salud y vida procedo a
la cruz roja para realizar pago particular y acceder al servicio de salud.
10. Al informar a la empresa de mi estado de salud y los dos (2) días de incapacidad
que debo guardar esta presenta negativas y tuve que trabajar normal con medio día
de permiso cada día para evitar que me descontaran de mi salario.

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11. Al reclamarles por no tener la afiliación a seguridad social contestan con excusas y
evasivas.
12. La seguridad social no es el único que no se ha cancelado, pues no cuento con pago
de pensión y mucho menos de ARL, aunque labore en mi casa, se debe garantizar
los riesgos laborales.
13. Los meses de agosto, septiembre y octubre me los adeudan a la fecha de
terminación unilateral de mi contrato.
14. Desde el mes de septiembre comencé a ser insistente en mi reconocimiento y pago
oportuno de salario y de mi seguridad social a lo cual el señor JAIME ENRIQUE
LEON GONZALEZ (representante legal de la empresa) se disgustó y manifestó que
nos despediría a todos. (Anexo chat whatsapp)
15. Posteriormente se comunica conmigo la señora Sandra Perdomo persona
encargada de la parte operativa, quien siendo mi jefe inmediata pide disculpas
por la actitud del señor LEON y pide ser comprensiva ya que están teniendo
dificultades y demoras con el pago de salarios.
16. En días siguientes el señor JAIME ENRIQUE LEON GONZALEZ me realiza
verbalmente un llamado de atención donde se presentó una inconsistencia con el
aplicativo implementado para desempeñar mi trabajo aparentemente por una
manipulación indebida al mismo.
17. Frente a la anterior situación realice mis descargos de forma verbal e inmediata
manifestando “… en el momento de hacerme el llamado le respondí ok a lo cual el
señor JAIME LEÓN me contesto que en los tiempos de él se contestaba “si señor”
acatando la respuesta de él le escribí bueno sí señor luego de eso pregunte por los
pagos de los meses que se me deben y el señor JAIME LEON manifestó que por mi
actitud de trabajo es complicado recibir ingresos”.
18. El día 8 de octubre recibo a través de mi correo electrónico un documento en el cual
se me indica que es un memorando por el llamado de atención verbal realizado por
el señor JAIME ENRIQUE LEON GONZALEZ, documento este que viene firmado por
el señor DIEGO ORJUELA de recursos humanos, al cual por haber realizado los
descargos de manera verbal y de inmediato ante el señor LEON, no procedí a
contestarlo de manera escrita, pues era sobre un tema ya tocado.
19. Pasaron los días y de forma unilateral el día 22 de octubre recibo a mi correo
electrónico un documento de terminación unilateral del contrato por supuesta justa
causa.
20. Al día de hoy la empresa no me ha realizado el pago de los salarios adeudados,
liquidación, primas, cesantías, intereses a las cesantías y demás emolumentos.

MARCO LEGAL

Para el presente caso el marco jurídico aplicable se compone de la Constitución Política

de Colombia, el Decreto 2663 de 1950 por medio del cual se profiere el código
sustantivo del trabajo, Ley 1010 del 2006, y demás normas concordantes y vigentes que
regulen la relación laboral en Colombia.

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 CONCEPTO

De conformidad con los antecedentes manifestados por usted y una vez analizada la
normatividad vigente y aplicable a su caso nos permitimos emitir el siguiente concepto
jurídico.

Es de precisar en primer lugar que usted ostenta la calidad de empleada de conformidad

con la normativa vigente en especial lo contenido en el código sustantivo del trabajo y
en la Ley 100 de 1991:

A pesar de que el empleador no plasma dentro del contenido del contrato las
obligaciones a su cargo este se debe complementar entonces con lo contenido en el
código sustantivo del trabajo principalmente en lo indicado en los artículos 27 y 57 del
Decreto 2663 de 1950 los cuales rezan así:

“ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser
remunerado.”

“ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones

especiales del empleador: (…) 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos. (…)”

Frente a la terminación del contrato señalado por el empleador en el que indica tener
una justa causa, de acuerdo con la normatividad vigente la causal alegada por el
empleador se considera en contravía de lo plasmado en el literal A del numeral 9 del
artículo 62 del Decreto 2663 de 1950 el cual expresa que debe mediar requerimiento
así:

“ARTICULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del empleador: (…)

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador. (…)

De lo expresado en la carta de terminación unilateral del contrato y su anexo no se

evidencian que el empleador hubiese realizado requerimientos por un posible bajo
rendimiento de la empleada, tal y como lo manifiesta el empleador en su terminación,
encontrándose entonces que se alega una causal sin fundamento alguno en una posible
justa causa, más aún se evidencia es una posible vulneración de los derechos laborales,

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toda vez que el empleador no dejo mejorar el desempeño de su empleada, así como no
son claros los informes de rendimiento pues solo presenta uno.

Respecto al no pago de seguridad social durante la vigencia de la relación laboral dichos

valores se incluirán en la liquidación para ser cancelados directamente por la empresa,
en caso de llegar a demanda se deberá solicitar al juez actuar conforme a lo consagrado
en el artículo 24 de la ley 100 de 1993.

LIQUIDACIÓN LABORAL

-Contrato a un año
-Fecha de Inicio: 06/04/2021
-Fecha de terminación: 23/10/2021
-Total Días laborados: 198

• Del 06/04/2021 al 23/10/2021

Días laborados: 198

Salario: $ 908.526
Auxilio de conectividad: $106.454
Base: $1.014.980

Cesantías: 198 x $1.014.980 / 360= $558.239

Intereses sobre Cesantías: 198 x $558.239 x 0.12 / 360 = $36.844
Prima de servicios: 198 x $1.014.980 / 360= $558.239
Vacaciones: 198 x $908.526 / 720= $249.845

Total: $1.403.166

TOTAL, valor total de la liquidación de prestaciones sociales: $1.403.166

1. Salarios adeudados.

De conformidad con lo expresado desde el primer mes de trabajo se vienen

presentando un pago parcial del salario, generando unos saldos adeudados así:

Salarios adeudados
Mes Pago Saldo
abril $ 1.014.980 $ 0
mayo $ 1.014.980 $ 0
junio $ 1.014.980 $ 0
julio $ 1.014.980 $ 0
agosto 0 $ 1.014.980

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 septiembre 0 $ 1.014.980
octubre 0 $ 1.014.980
Total $ 3.044.940

TOTAL, VALOR SALARIOS ADEUDADOS: $3.044.940

2. Seguridad Social Adeudada

De conformidad con el reporte del ADRES no se presentó afiliación ni pago de la

seguridad social durante los meses de abril a octubre del año 2021, los dineros
correspondientes deberán ser cancelados directamente por la institución a favor de la
trabajadora, en caso de llegar a demanda se deberá solicitar al juez actuar conforme a
lo consagrado en el artículo 24 de la ley 100 de 1993.

Seguridad Social Adeudada

Mes Salud Pensión
abril $ 113.566 $ 145.364
mayo $ 113.566 $ 145.364
junio $ 113.566 $ 145.364
julio $ 113.566 $ 145.364
agosto $ 113.566 $ 145.364
septiembre $ 113.566 $ 145.364
octubre $ 113.566 $ 145.364
Total $ 794.962 $ 1.017.548

TOTAL, ADEUDADO POR NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES: $1.812.510

3. Indemnización por falta de pago art 65 Código Sustantivo Del Trabajo.

En total hasta el día de hoy 09/11/2022 y desde el día de terminación unilateral del
contrato sin justa causa 23/10/2021 han pasado 18 días sin realizarse el pago de las
respectivas prestaciones sociales, por esta razón según el numeral 1 del art 65 del CST
(…)”Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo,(...).

-Día de salario: $30.284

-Días Sin pago: 18 días

$30.284 X 18 = $545.112

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TOTAL, INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES: $545.112

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES: $1.403.166

Por terminación unilateral sin justa causa: $6.056.800
INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO PRESTACIONES SOCIALES: $545.116
SEGURIDAD SOCIAL ADEUDADA (SALUD + PENSIÓN): $1.812.510
SALARIOS PENDIENTES: NOVIEMBRE ADEUDA $3.044.940

TOTAL, LIQUIDACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR: $9.817.591

Cordialmente,

JORGE ARTURO MORALES RODRIGUEZ

Abogado
T.P. 351.224