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CUESTIONARIO SOBRE LOS TEMAS DE DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO

Conteste el cuestionario, pudiendo introducir alguna aclaración si lo estima necesario, pero


siempre de contenido reducido

1. El art. 37.1 CE garantiza el derecho a la negociación colectiva laboral que es:

a) Un derecho integrado en la liberta sindical de los sindicatos y asociaciones empresariales


para alcanzar convenios colectivos

b) Un derecho constitucional de los trabajadores y los empresarios para alcanzar convenios


colectivos El derecho es de los representantes

c) Un derecho de los representantes de los trabajadores, de los empresarios y de las asociaciones


empresariales para alcanzar no sólo convenios colectivos, sino también acuerdos o pactos
colectivos

2. Enumera los ámbitos en los que sería posible firmar un convenio colectivo

- En el ámbito de empresa (o de ámbito inferior, de centro de trabajo)

- De grupo de empresas

- De franja

- De Sector: Se definen por dos coordenadas:


 Ámbito territorial (Estado, Comunidad Autónoma, Provincia, Localidad)
 Ámbito funcional (Sector o subsector de producción)

3. Los convenios colectivos extra-estatutarios tienen eficacia contractual, pero se aplican a


todos los trabajadores y empresarios con independencia de que estén afiliados o asociados
a los sujetos firmantes (V/F)

Falsa, tienen que estar afiliados o asociados a los sujetos firmantes para que adquieran la
condición de extra- estatutarios.

4. En el procedimiento administrativo de depósitos de los estatutos sindicales (arts. 4.3 y


4.4 LOLS), el control administrativo que realiza la oficina pública

a) Es un control formal sobre la concurrencia de los requisitos mínimos exigidos legalmente a


los estatutos de los sindicatos

b) Es un control formal sobre la concurrencia de requisitos mínimos exigidos legalmente a los


estatutos sindicales pero siempre es también un control de ajuste a la Constitución
5. Los sindicatos responden por los actos de sus afiliados

a) Siempre que los actos de los afiliados no constituyan delito

b) Solamente si los afiliados actuaban en nombre del sindicato

6. La atribución de la representatividad sindical de conformidad con la LOLS se basa en


tres criterios, la audiencia electoral, la irradiación y la afiliación sindical (V/F)

Falso, ateniendo al artículo 6 LOLS sólo se basa en los criterios de audiencia electoral e
irradiación.

7. Los sindicatos suficientemente representativos son:

a) Los que han obtenido un 10% de representantes unitarios en las empresas

b) Los que hayan obtenido un 10% de representantes unitarios en un ámbito funcional y


territorial determinado (De acuerdo con el 7.2 de la LOLS)

8. Los sindicatos más representativos a nivel estatal por audiencia electoral son:

a) Los que hayan obtenido un 10% de representantes unitarios a nivel estatal, computándose los
resultados obtenidos en todos los ámbitos funcionales

b) Los que hayan un 10% de representantes unitarios a nivel estatal, y en más de 10 sectores de
actividad

9. El Comité de empresa se elige:

a) En las empresas de 50 o más trabajadores

b) En los centros de trabajo de 50 o más trabajadores

c) En los diversos centros de trabajo de una empresa de una misma provincia a partir de 50
trabajadores

10. Los delegados sindicales son:

a) Los representantes del sindicato en las empresas de más de 250 trabajadores

b) Los representantes de las secciones sindicales de empresas de más de 250 trabajadores, pero
sólo si la sección sindical es de un sindicato que cuente con miembros en el Comité de Empresa
(o en general con representantes unitarios) Artículo 10 LOLS
11. Las secciones sindicales de empresa de cualquier sindicato que cuente con afiliados en
esa empresa tienen competencia para negociar un convenio colectivo en la referida
empresa (V/F)

Falso, como así aparece recogido en el artículo 8.2 LOLS, tendrán el derecho a la negociación
colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica solo las Secciones
Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los
comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las
Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal.

12. El uso del crédito horario sindical de los representantes, para el ejercicio de sus
funciones representativas, puede ser contralado por el empresario, que podría llegar a
despedir al representante por uso indebido del referido crédito horario (V/F)

Verdadero, según el artículo 68 ET “sin rebasar el máximo total puede quedar relevado o
relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración”. Esto se refiere a acumular el régimen
de horas pero no tiene que ver con el despido.

Respuesta correcta: los tribunales dijeron que podían ser despedidos los trabajadores por uso
indebido del referido crédito horario. Es la tesis de la jurisprudencia pero no dice que se pueda
despedir.

13. Los trabajadores autónomos sin trabajadores a su servicio no son titulares de la


Libertad Sindical, pues no pueden fundar sindicatos para la defensa de sus intereses (V/F)

Falsa, según establece el artículo 3.1 LOLS, sí son titulares. Por lo tanto, pueden afiliarse pero
no fundar sindicatos para la defensa de sus intereses.

14. En los convenios de empresa con pluralidad de centros, la preferencia para negociar
un convenio de empresa corresponde en el banco social a:

a) El comité intercentros

b) Las secciones sindicales legitimadas si lo acuerdan y suman la mayoría de los miembros de


comités de empresa y delegados de personal (la preferencia siempre las tienen las secciones
sindicales frente a los unitarios. Mirar bien y ponerlo en los apuntes)

c) El conjunto de los comités de empresa y de los delegados de personal de todos los centros de
trabajo de la empresa

15. Los sujetos legitimados legalmente para negociar un convenio empresarial de franja
son:
a) Las secciones sindicales que obtengan más votos de sus representados No dice el banco
social, asi que puede ser tanto banco social como económico.

b) La empresa y el sindicato más representativo de empresa

c) Las secciones sindicales que obtengan más votos de sus representados y el empresario

16. Para alcanzar un convenio colectivo (estatutario) en un grupo de empresas la


negociación en el banco económico corresponde

a) A la representación de dichas empresas

b) A las asociaciones empresariales más representativas

c) Tanto a los diversos empresarios afectados como a las asociaciones empresariales más
representativas

17. Los sujetos legitimados para firmar un convenio colectivo franja son los mismos
sujetos legitimados para firmar un convenio colectivo de sector y un convenio colectivo de
grupo de empresas, es decir, los sindicatos más representativos y los sindicatos
suficientemente representativos (V/F)

Falsa. Los sujetos legitimados para firmar un convenio de sector y un convenio colectivo de
grupo de empresas sí serán los mismos pero no lo serán en cambio los sujetos legitimados para
firmar un convenio colectivo de franja. En este último caso serían las sesiones sindicales que
hayan sido designadas mayoritariamente por sus representantes a través de una votación directa,
personas y secreta.

18. Cuando finaliza la vigencia pactada de un convenio colectivo si el mismo había sido
denunciado pero aún no se ha firmado un nuevo convenio:

a) El convenio antiguo se prorroga de año en año

b) El convenio antiguo goza de ultra-actividad por 1 año

c) El nuevo convenio debió haberse firmado en el periodo de tiempo transcurrido desde la fecha
de la denuncia del anterior convenio a la de finalización de su vigencia, por lo que se aplicaría el
convenio colectivo de ámbito superior

19. Los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado no son titulares de la
Libertad Sindical ni del derecho de huelga (V/F)

Falsa, sí son titulares de la libertad sindical pero no tienen derecho a huelga como así se recoge
en los artículos 5.1 LOLS y 15 a) y c) EBEP.
20. El acuerdo de fin de una huelga en la empresa lo firma el empresario con:

a) Los sujetos convocantes de la huelga

b) El Comité de Huelga

c) Solo con los sindicatos que hayan promovido esa huelga

*Si se pueden convocar huelgas porque quien la pueden convocar son los sindicatos con
implantación (no es lo mismo que representatividad)

21. La garantía de los servicios de seguridad y mantenimiento corresponde es una


obligación de

a) El empresario a través de la designación de los trabajadores que deben efectuar dichos


servicios

b) El empresario si bien la designación de los trabajadores que deben efectuar dichos servicios
habrá de negociarla con el Comité de huelga

c) El Comité de huelga, y la designación de los trabajadores que deben efectuar dichos servicios
ha de negociarla el empresario con el citado Comité de huelga

22. El arbitraje laboral obligatorio está previsto en los siguientes supuestos:

a) En ningún supuesto, el arbitraje laboral es siempre voluntario

b) Solo en el supuesto de huelga previsto en el art. 10 RDLRT

c) En el supuesto de huelga previsto en el art. 10 RDLRT y en el caso de inaplicación del


convenio colectivo, previsto por el art. 82.3 LET.

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