Trabajo de Ética

Elaborado por:
Ana Maria Montalvo Urbino
Maria del Carmen Vergara Ramos

Presentado A:

Diana Rivero

Complejo tecnológico para la gestión agroempresarial

(SENA)

Caucasia Antioquia

28/09/21
 Identificar el valor de las habilidades blandas y cómo estas nos ayudan a comprender que nuestro fin como personas
y sociedad es lograr la armonía consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.

• En equipos colaborativos de máximo 6 integrantes, puede elegir si continúa en el mismo equipo colaborativos o
conforman nuevos equipos. Para esto es necesario que lleguen acuerdos de cómo desarrollar la actividad.

 Se necesita la estructura curricular de sistemas de gestión logística y la elección del autor sobre habilidades
blandas para llenar el cuadro anexo 2

Habilidades Blandas

Tú reto es:
- Visitar y/o explorar 3 teorías, autores, páginas y/o fuentes confiables que den cuenta de las habilidades
blandas/competencias básicas y llenar cuadro anexo 1.
- Realizar lectura de la estructura curricular de tu programa de formación.
- Escoger una competencia y/o resultado de aprendizaje tranversal y una competencia técnica
- Luego de haber revisado las 3 fuentes, elegir una con la que más se identificó el equipo y junto con la
competencia transversal y técnica llenar el cuadro anexo 2 según orientaciones del instructor.

Responder las siguientes preguntas:

- Cómo estas habilidades blandas permiten transformar a las personas y como contribuyen al desarrollo del
bajo Cauca
- ¿Por qué cree que este tecnólogo debe saber sobre habilides blandas?
- ¿Qué se debe hacer para tener coherencia entre lo teórico y lo comportamental?

Tiempo: 20 horas
 Cuadro anexo 1

Componentes 1 2 3
Título Libro de habilidades duras y blandas El mito del carisma Negociación
Autor/a Kriss Barraza Olivia fox Cabane Brian Tracy
Editorial Kriss Barraza Empresa activa Grupo Nelson
Fecha de Hace 2 años 29 marzo de 2012 22 de septiembre de 2015
publicación
Resumen de Comunicación, Es un libro que recoge una Los negociadores excelente son más
ideas Cortesia,flexibilidad,integridad,habili gran variedad de revelaciones creativo que competitivo en lugar de
principales dades interpersonales,habilidades científicas acerca de como tratar solo de ganar, tratan de
sociales,actitud funciona el magnetismo encontrar una solución con la que
positiva,profesionalidad, personal con el fin de ambas partes sean felices
responsabilidad, trabajo en equipo y potenciar nuestra capacidad
actividad hacia el trabajo de influir en la gente
Habilidades Creatividad, resolución de Carisma, seguridad y Flexibilidad, negociación , disposición
blandas que problemas, ser organizado, magnetismo personal al cambio , cooperativo ,creativo , de
aborda liderazgo,autoestima, comunicación, muy buen trato , inteligencia y
elocuencia, empatia, gestión del puntualidad
tiempo y trabajo en equipo
Enlace página https://es.calameo.com/read/ http:// https://www.buscalibre.com.co/libro-
web 005539778481707dcaa42 www.librosdemanagement.co negociacion-la-biblioteca-del-exito-
m/2012/11/el-mito-del- spanish-edition/9780718033576/p/
carisma.html 46981744
Libro/Biblioteca Google pag- Calameo Casa del Libro / Amazon.es LA BIBLIOTECA DEL EXITO
Cuadro anexo 2
Habilidades Blandas Competencia Valor Dominante en el
Tranversal y Técnica Entorno/Contexto…
Resolucion de problemas Conocimientos en En relación de la habilidad
competencias laborales blanda resolución de
y comportamentales, poblemas y la
procesos y competencia es que lo que
no se esta ejecutando o
procedimientos de
realizando es la atencion y
gestión humana en las servicio al cliente
organizaciones,
comunicación y
sistemas de
información, atención y
servicio al cliente.
Trabajo en equipo Etiva y valores Comparando la habilidad
de trabajo en equipo y la
ética y valores se llega a la
conclusión que como
grupo no sabemos
trabajar en equipo, no
escuchamos las opiniones
de los demás, no
planeamos y hace falta el
compañerismo
Comunicación Establecer procesos Analizando el concepto de
comunicativos asertivos comunicación nos falta
mas una comunicación
asertiva ya que muchas
veces no sabemos
interpretar bien las
situaciones o las palabras
dichas por las personas de
nuestro alrededor
Aplicabilidad y/o
Impacto
El impacto positivo que
genera la resolución de
problemas es que
realizando la competencia
de manera correcta
seriamos capaces de
resolver cualquier objetivo
o tarea dada por las
empresas
Impacto excelente: Ya que
lograríamos una mejor
comunicación e
intregracion entre si,
buscando soluciones a
cada situación o problema
Impacto satisfactorio:
Porque si tuviéramos una
comunicación asertiva no
tuviéramos conflictos ni
indiferencias o problemas
con personas de nuestro
entorno laboral y personal
y sabríamos diferenciar las
opiniones que nos dan
para bien y para mal
 Cuestionario:

¿Cómo estas habilidades blandas permiten transformar a las personas y

como contribuyen al desarrollo del bajo Cauca?
Estas y todas las habilidades blandas transforman a personas a través del saber, saber
ser y saber hacer, que a la hora de ejecutar todas esas habilidades en el campo laboral
del bajo cauca y en cualquier otro campo como familiar y personal seamos capaces de
saber identificar situaciones,saber ser personas a través de valores y principios, y sobre
todo saber ser a través de compartir, ayudar y contribuir en la vida de los demás.

Estas habilidades blandas contribuyen al desarrollo de bajo cauca de manera que vecinos
y visitantes se lleven una buena imagen de nosotros como personas

¿Por qué cree que este tecnólogo debe saber sobre habilides blandas?
Este tecnologo debe saber sobre habilidades blandas ya que es de gran importancia
adquirir habilidades de gran valor en el mundo del negocio, empresa, aprendizaje ,
estudio y de manera personal , nos sirve para darle soluciones a diversas dificultades e
inconvenientes.Ademas a la hora de enfrentarnos en nuestro lugar de formación tener
claro saber actuar, trabajar en equipo, tener resolución de problemas y llevar siempre
presente cuales son los comportamientos adecuados, para que cuando vayamos al
campo laboral sepamos ser personas muy educadas y tener una conducta llena de
valores

¿Qué se debe hacer para tener coherencia entre lo teórico y lo

comportamental?
Lo que se debe hacer para tener coherencia entre lo teorico y lo comportamental es tener
orientación al logro,tener una buena iniciativa, trabajar con liderazgo, comunicación, y
tener unas buenas relaciones interpersonales llevando a cabo un principio con una
relación lógica y adecuada que se pueda identificar con un buen comportamiento humano.

Para tener coherencia debemos analizar y tener una objetividad clara sobre dicho tema o
situación para luego poderlo enfrentar, hacer y decir de manera correcta